劉建華

“現(xiàn)在的年輕人，再也難找像我們這樣能夠安心做一份工作的工人了。”在佛山三水某陶瓷廠打工的陳勝告訴《小康》雜志、中國(guó)小康網(wǎng)記者，他所在的陶瓷廠里，工人的在崗時(shí)間平均不超過6個(gè)月，并且“常年缺人”是他們這種勞動(dòng)密集型企業(yè)的普遍現(xiàn)象。

佛山，我國(guó)有名的制造大市，近兩年正在謀求從制造大市向制造強(qiáng)市轉(zhuǎn)型。這個(gè)明清時(shí)就商賈云集、工商業(yè)發(fā)達(dá)的嶺南重鎮(zhèn)，清末又得風(fēng)氣之先，成為我國(guó)近代民族工業(yè)的發(fā)源地之一。新中國(guó)成立后，乘著改革開放的春風(fēng)，佛山民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，涌現(xiàn)了美的、格蘭仕、東鵬、海天、萬和、志高、碧桂園、錫山等一批民營(yíng)骨干企業(yè)。

近日，佛山傳來喜訊，“2+2+4”先進(jìn)制造業(yè)集群建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，裝備制造、泛家居產(chǎn)業(yè)集群提前實(shí)現(xiàn)萬億規(guī)模目標(biāo)，2020年產(chǎn)值分別達(dá)到11221億元和10719億元，汽車及新能源、生物醫(yī)藥及大健康等6個(gè)產(chǎn)業(yè)集群保持平穩(wěn)發(fā)展。在培育發(fā)展大中小梯次的制造業(yè)企業(yè)群方面，全市超百億企業(yè)增至26家，88家獲批廣東省專精特新企業(yè)。

盡管輝煌已經(jīng)鑄就，但在步入工業(yè)化后期的大形勢(shì)下，佛山的民營(yíng)企業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)、接班人換代等一系列問題，其中，技術(shù)工人短缺的問題尤為嚴(yán)重。《小康》雜志、中國(guó)小康網(wǎng)記者在佛山采訪調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多制造業(yè)企業(yè)都存在招聘難用工難的問題，尤其是生產(chǎn)線的普通工人普遍出現(xiàn)年齡偏大、崗位經(jīng)常有缺的局面，技術(shù)型專業(yè)人才更是萬里挑一。

人才瓶頸如何破局，已然成為佛山制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)程中成長(zhǎng)的煩惱。

年輕工人的迷茫

陳勝來自貴州黔東南地區(qū)，到佛山已有18年了，不但在佛山娶了媳婦，買了房子，還在佛山生了孩子，已完全是個(gè)新佛山人。因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)條件不太好，高中畢業(yè)后陳勝帶著500元錢坐上了南下的火車，第一站是深圳，在一家電子廠做倉(cāng)庫(kù)管理員，因?yàn)樯钲谏顗毫Υ?，自己沒文化沒技術(shù)，一年后去了東莞，再后來就來到了佛山。“佛山是全國(guó)著名的陶瓷生產(chǎn)城市，當(dāng)在幾個(gè)城市混了一遍之后，我決定就留在佛山了。”

“一開始我也是從搬運(yùn)工做起，你想想瓷磚的重量，那時(shí)候還沒有現(xiàn)在那么多的機(jī)械設(shè)備，很多都得靠工人來搬，全都是20來歲的年輕人，工作起來，一身汗，又臟又累，但是為了生活，大家都樂在其中?！标悇僭谶@個(gè)陶瓷廠工作到現(xiàn)在快12年了，從搬運(yùn)工到現(xiàn)在的質(zhì)檢主管，“十年磨一劍，工作再也沒有以前那么辛苦了”。

說起現(xiàn)在的招聘難題，陳勝也是一肚子話，他所在的陶瓷廠每個(gè)月都要到各大人才市場(chǎng)甚至到外地去招聘，每年年初還會(huì)和其他企業(yè)聯(lián)合到外省去招人，但效果都不太理想。

另一家企業(yè)人事總監(jiān)對(duì)《小康》雜志、中國(guó)小康網(wǎng)記者分析說，現(xiàn)在廣東企業(yè)招聘難的原因各種各樣，但總結(jié)起來主要有三點(diǎn)：一是，廣東企業(yè)逐漸在轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)工人的要求普遍提高，工資待遇上的優(yōu)勢(shì)越來越不明顯，但生活成本卻越來越高。二是，內(nèi)地省份也有很多的企業(yè)，越來越多的人喜歡在離家近的地方上班，生活成本相對(duì)較低，對(duì)家庭也能照顧得更好。三是，年輕人經(jīng)濟(jì)壓力較小，吃苦耐勞的精神沒有了，現(xiàn)在的年輕人大多缺少奮斗精神。

對(duì)此，陳勝深有體會(huì)，他告訴記者，“工廠里的工人平均在崗時(shí)間不會(huì)超過六個(gè)月，20多歲的年輕人，尤其是沒有結(jié)婚沒有孩子沒有房貸的年輕人，他們基本是‘一人吃飽，全家不餓，有些家庭父母還可以支持一下，根本就沒有經(jīng)濟(jì)壓力，苦的、臟的、累的、錢少的活都不愿意干?！?/p>

《小康》雜志、中國(guó)小康網(wǎng)記者在佛山隨機(jī)采訪的多位20歲左右的年輕人，男孩普遍反映工作太累，錢不夠用，現(xiàn)在的工作只是過渡一下而已。從外表來看，他們都還像是沒長(zhǎng)大的孩子。而受訪的女孩則顯得較為成熟一些，但也多是因?yàn)橐爸С旨依铩薄?/p>

作為順德一家知名的小家電生產(chǎn)企業(yè)副總經(jīng)理，李天成表示，“不僅普通工人找不到，技術(shù)工人也難以為繼?！痹谒磥恚@不完全是工資待遇的原因，順德作為一個(gè)家電企業(yè)聚集地，研發(fā)人才需求比較多，但現(xiàn)在內(nèi)地很多地方的家電企業(yè)異軍突起，對(duì)于順德的家電企業(yè)人事部門而言，“可謂是內(nèi)憂外患”。

機(jī)器換人為工業(yè)提速

當(dāng)今，伴隨著科學(xué)技術(shù)尤其是信息技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)走向新常態(tài)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和新工業(yè)革命勢(shì)不可擋。通過發(fā)展“智能設(shè)備”、建設(shè)“智慧工廠”、研究“智能產(chǎn)品”等一系列舉措，佛山強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了高端裝備產(chǎn)業(yè)高度集聚發(fā)展。

在佛山國(guó)家高新區(qū)核心區(qū)里的廣工大數(shù)控裝備研究院，佛山新鵬機(jī)器人的生產(chǎn)組裝車間內(nèi)排列著不同的機(jī)械手，這些設(shè)備最終將會(huì)應(yīng)用在眾多陶瓷企業(yè)的生產(chǎn)線上，從而實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”。

新鵬機(jī)器人切入的是佛山陶瓷衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)，以定制化思維為企業(yè)提供整線的自動(dòng)化生產(chǎn)集成系統(tǒng)，目前已在新明珠、東鵬、箭牌等知名陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)獲得成功實(shí)踐?！皺C(jī)器人系統(tǒng)集成，解決的是工業(yè)機(jī)器人如何直接應(yīng)用到制造企業(yè)的問題?！狈鹕绞行蛮i機(jī)器人總經(jīng)理秦磊解釋說，通過對(duì)生產(chǎn)線及電氣的成套設(shè)計(jì)，在工業(yè)機(jī)器人與行業(yè)應(yīng)用工藝之間實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，解放相應(yīng)生成環(huán)節(jié)的人力，將有利于應(yīng)對(duì)解決制造業(yè)招工難問題，同時(shí)提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率。

生產(chǎn)線及電氣的成套設(shè)計(jì)是研發(fā)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，新鵬切入的正是這個(gè)點(diǎn)。目前新鵬機(jī)器人在集成系統(tǒng)研發(fā)上已成為國(guó)內(nèi)細(xì)分市場(chǎng)的翹楚，而相對(duì)充裕的資金以及目前在佛山陶瓷衛(wèi)浴制造業(yè)因口碑而贏得的市場(chǎng)，正是新鵬繼續(xù)投入研發(fā)的保障。

秦磊透露，新鵬最近新開發(fā)并已應(yīng)用的一套系統(tǒng)，已能實(shí)現(xiàn)“工人教一遍，機(jī)器人便學(xué)會(huì)了”。這套集成系統(tǒng)通過采集人工操作動(dòng)作后自動(dòng)生成程序?qū)崿F(xiàn)快速換產(chǎn)，一般只需時(shí)10—30分鐘。

相比之下，佛山市固高自動(dòng)化技術(shù)有限公司則致力于突破工業(yè)機(jī)器人制造難點(diǎn)，一直在研究“運(yùn)動(dòng)控制”這一核心技術(shù)，其研發(fā)的技術(shù)已接近國(guó)際一流水平，同時(shí)也在為佛山本土企業(yè)的工業(yè)技改服務(wù)，其提供的行業(yè)性裝備自動(dòng)化改造整體方案正在讓佛山本土企業(yè)受益。

如果說，新鵬機(jī)器人瞄準(zhǔn)的是“工業(yè)機(jī)器人如何直接應(yīng)用到制造企業(yè)問題”這一產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)，那么固高致力突破的便是這工業(yè)機(jī)器人制造的難點(diǎn)——運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)，這是行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的核心技術(shù)。

不過，“硬幣”不止一面。“機(jī)器換人對(duì)提高生產(chǎn)質(zhì)量和效率的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的，但卻并不是所有企業(yè)都有能力接受機(jī)器換人的到來?！狈鹕侥虾５囊患译娮蛹庸て髽I(yè)老板陳湘平對(duì)記者說，機(jī)器換人并不是簡(jiǎn)單地買幾臺(tái)機(jī)器回來就可以了，機(jī)器換人對(duì)于企業(yè)來說，簡(jiǎn)直是動(dòng)一次超級(jí)大手術(shù)，工廠設(shè)備更換，流程更新，甚至廠房格局都要改變，而更換之后，還得請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人員來指導(dǎo)、維護(hù)。這不但需要巨大的財(cái)力支撐，還需要技術(shù)保障?！爸T多因素導(dǎo)致只有財(cái)力雄厚、對(duì)本行業(yè)信心十足的企業(yè)才能如此全面升級(jí)?！?/p>

“機(jī)器人時(shí)代來了。但就如漁民打魚一樣，汛期來了，而我們卻連漁網(wǎng)都還沒有做好?！鼻乩谝源吮扔髦袊?guó)國(guó)內(nèi)的工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段。

機(jī)器換人是一種大趨勢(shì)，早在多年以前，珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)就曾掀起一股“機(jī)器換人”大潮，但是，直到現(xiàn)在，應(yīng)用“機(jī)器換人”的還只是部分生產(chǎn)線，大多生產(chǎn)流程都是人機(jī)結(jié)合來完成，要真正達(dá)到全流程的“機(jī)器換人”還需要一些時(shí)間。

破解人才發(fā)展瓶頸

當(dāng)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)加速推進(jìn)，灣區(qū)內(nèi)各個(gè)城市的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)越演越烈，甚至香港這樣處于傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)地位的城市也都在加大力度攬才。正如佛山市委書記魯毅所說，“慢進(jìn)步也是退步”。面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，如何把粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的歷史機(jī)遇真正變成搶抓創(chuàng)新資源的機(jī)遇，是考驗(yàn)佛山引才聚才用才能力的重大現(xiàn)實(shí)命題。

莊景發(fā)，湖北省化學(xué)研究院碩士，2013年創(chuàng)立佛山建設(shè)西隴化工有限公司，現(xiàn)在該公司已經(jīng)成為華南地區(qū)集成供應(yīng)配套能力最強(qiáng)的化學(xué)試劑生產(chǎn)企業(yè)。莊景發(fā)來到佛山的那一年，正是佛山實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的第二年。在歷來以農(nóng)民“洗腳上田”創(chuàng)辦企業(yè)占主流的佛山，一個(gè)碩士研究生創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)時(shí)還是“鳳毛麟角”。

僅僅過去兩年，當(dāng)香港中文大學(xué)博士陳賢帥2015年到佛山創(chuàng)業(yè)時(shí)，博士創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)在這里已然露出“尖尖角”。據(jù)悉，陳賢帥創(chuàng)業(yè)的同年，南海區(qū)就新引進(jìn)了“國(guó)寶級(jí)”專家5人、國(guó)家級(jí)博士后工作站2家、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)21個(gè)，甚至德國(guó)高級(jí)專家工作站也落戶南海。更讓人驚喜的是，一年后，瑞士聯(lián)邦理工大學(xué)博士沈?yàn)t到佛山創(chuàng)業(yè)時(shí)，佛山人才已經(jīng)高度集聚，“博士軍團(tuán)”崛起之勢(shì)席卷開來。當(dāng)年，僅佛科院就引進(jìn)了中國(guó)科學(xué)院院士和國(guó)家級(jí)專家48人，錄用博士109人，全市新增市級(jí)以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)19個(gè)。

碩士創(chuàng)業(yè)、博士下山，在如今的佛山已經(jīng)不是新鮮詞。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018年佛山新引進(jìn)碩士超2200名、博士超300名，新增領(lǐng)軍人才50多人，省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)1個(gè)，市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)48個(gè)，同比增幅達(dá)到152%。

隨著新產(chǎn)業(yè)、新項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)，這個(gè)數(shù)據(jù)還在持續(xù)攀升。僅碧桂園博智林機(jī)器人一個(gè)項(xiàng)目，就已經(jīng)聚集了近900位高層次人才。據(jù)了解，啟動(dòng)全球高端人才招聘計(jì)劃后，未來五年該公司還將引進(jìn)上萬名全球頂級(jí)機(jī)器人專家及研究人員。

《小康》雜志、中國(guó)小康網(wǎng)記者在參觀碧桂園博智林機(jī)器人辦公區(qū)時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人指著正在辦公的一群年輕人笑著說，“這里聚集著平均學(xué)歷最高的一群年輕人。”

以“博士軍團(tuán)”為代表的高層次人才、“塔尖”人才流入佛山、扎根佛山，為佛山集聚人才發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。深諳人才的重要性，佛山市委、市政府緊扣人才發(fā)展需求，連續(xù)多年在人才管理體制、人才引進(jìn)、人才培育、人才評(píng)價(jià)激勵(lì)及服務(wù)保障等方面實(shí)現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破，同時(shí)加快建設(shè)重大創(chuàng)新平臺(tái)、科技企業(yè)孵化器、科技工程研發(fā)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，為人才建造“棲鳳巢”，推動(dòng)各類人才智慧活力充分涌流，關(guān)于引才、留才、育才、用才幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的體制機(jī)制變革已經(jīng)逐步鋪開。