文｜翟璐

就業(yè)是戒毒康復(fù)人員走出戒毒所后面臨的第一道關(guān)卡，過往的吸毒經(jīng)歷使他們披上“劣跡斑斑”的外衣，想要尋得一份普通的工作來維持生計(jì)變得愈加困難。由于得不到社會(huì)的認(rèn)可，無法融入正常的生產(chǎn)生活，一部分戒毒康復(fù)人員甚至?xí)霈F(xiàn)復(fù)吸的情況，對和諧社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。因此，如何解決戒毒康復(fù)人員的就業(yè)安置問題是政府及社會(huì)面臨的一大挑戰(zhàn)。

華宇制衣作為一家集服裝研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的服裝生產(chǎn)企業(yè)，在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，致力于解決社會(huì)問題，通過與簡陽市政府簽訂“綠色家園”工程，成功探索出一條幫助戒毒康復(fù)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)安置、逐漸融入社會(huì)的新道路，實(shí)現(xiàn)商業(yè)與社會(huì)價(jià)值的有效契合。

華宇制衣的創(chuàng)始人朱明建先生于1997年創(chuàng)辦華宇制衣。創(chuàng)立至今，華宇制衣已經(jīng)逐漸發(fā)展成為四川省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的定點(diǎn)生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)服及防護(hù)用品的企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍遍布全國多個(gè)省市。華宇制衣在追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也將員工的發(fā)展置于企業(yè)使命之中，力求讓每一位勞動(dòng)者在自身崗位的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。

“綠色家園”帶來發(fā)展新契機(jī)

簡陽市政府針對戒毒康復(fù)人員的就業(yè)安置問題啟動(dòng)了“綠色家園”工程，旨在聚集一批具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)打造一個(gè)融合生理脫毒、身心康復(fù)、就業(yè)安置、回歸社會(huì)為一體的戒毒康復(fù)人員就業(yè)集中安置基地。入駐的企業(yè)可以享受政府在稅收、租金、土地、廠房等多方面提供的政策優(yōu)惠，但企業(yè)需要提供生產(chǎn)設(shè)備以及培訓(xùn)安置人員。同時(shí)，因戒毒康復(fù)人員的特殊性，“綠色家園”還提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)服務(wù)，并與民警辦公室保持聯(lián)系。不僅可以為戒毒康復(fù)人員提供專業(yè)的心理服務(wù)，也能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)心理脫毒，樹立起他們的自信心，激發(fā)工作的積極性，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力。

2013年，華宇制衣與簡陽市政府正式簽訂“綠色家園”工程，并于2016年底順利入駐。為了更好地保障安全生產(chǎn)與戒毒康復(fù)人員的自身權(quán)益，華宇制衣制定了嚴(yán)格的考察與審核程序，要求待入職的戒毒康復(fù)人員需同時(shí)持有三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告及戒毒所出具的康復(fù)推薦信。在資料齊全并審核通過后，工廠按照普通員工的入職流程與戒毒康復(fù)人員簽訂正式的工作合同。在入駐“綠色家園”之后，華宇制衣成功接納了300名戒毒康復(fù)人員，發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，為解決簡陽市戒毒康復(fù)人員就業(yè)安置這一社會(huì)問題貢獻(xiàn)了力量。

搞“特殊”，但不搞“特別”

如何才能在更好地幫助戒毒康復(fù)人員樹立自信、盡早融入社會(huì)的同時(shí)，又不損傷他們的自尊、提升他們的生產(chǎn)積極性？換言之，“特殊”到底要不要搞？這無疑給華宇制衣出了一道難題。

在不斷的思考與摸索之中，華宇制衣最終找到了問題的突破口，決定在戒毒康復(fù)人員的福利待遇上下功夫。對于戒毒之后的康復(fù)人員來說，一方面，公司按照普通員工的要求對待他們，幫助他們盡早融入社會(huì)；另一方面，針對戒毒康復(fù)人員的實(shí)際困難，公司酌情給予他們較普通工人更好的福利待遇，如計(jì)件工資高、不要求加班、請假制度寬松以及吃住方面的日常福利。如此一來，華宇制衣在幫助解決戒毒康復(fù)人員順利融入企業(yè)與社會(huì)的問題上，找到了一條“特殊”但不“特別”的道路。

對于戒毒康復(fù)人員來說，他們剛重新進(jìn)入社會(huì)，往往會(huì)存在諸多方面的不適應(yīng)，在正式參與企業(yè)生產(chǎn)工作的過程中也會(huì)存在懶散的情況，并且由于長時(shí)間與正常的社會(huì)生活斷離，加上被貼上的“標(biāo)簽”，戒毒康復(fù)人員極易產(chǎn)生不適與抵觸情緒，自暴自棄。曾經(jīng)有一名戒毒康復(fù)人員來企業(yè)工作不久后又出現(xiàn)復(fù)吸的情況，再次被送進(jìn)戒毒中心強(qiáng)制戒毒。好在當(dāng)他第二次從戒毒中心出來之后得知妻子懷孕的好消息。即將誕生的新生命賦予了他一名父親的責(zé)任，這也讓他幡然醒悟，希望能夠通過自己的努力改善家庭的生活狀況，給未出世的孩子樹立一個(gè)好榜樣，成為一棵能為所愛之人遮風(fēng)擋雨的大樹。

“復(fù)吸人員本身在找工作的問題上面臨著更大的阻力，他們自身在心理上也會(huì)更脆弱，所以他們其實(shí)是十分需要外界的鼓勵(lì)與關(guān)愛的?？此莆⒉蛔愕赖募?lì)對他們來說可能會(huì)帶來無限的動(dòng)力。加上這名員工自身已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任與義務(wù)所在，有著較高的工作積極性，想要靠自己的努力來創(chuàng)造更好的生活條件，我們當(dāng)然也愿意為他提供一個(gè)工作的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在他非常努力地工作，加上我們給予戒毒康復(fù)人員較高的計(jì)件工資，使他的收入有了保障，他的生活已逐步邁入軌道?！敝煨∶鹘?jīng)理自豪地說。

接納“差異”，和諧員工關(guān)系

華宇制衣廠區(qū)

解決了對戒毒康復(fù)人員如何特殊照顧的問題，華宇制衣隨后又迎來另一大難題。朱小明經(jīng)理介紹：“我們在管理過程中發(fā)現(xiàn)，部分普通工人無法理解我們提供給戒毒康復(fù)人員的額外待遇，容易在工作中出現(xiàn)不滿情緒，甚至影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)工作?！边@一問題能否順利解決直接關(guān)系到公司的生產(chǎn)效率和切實(shí)利益。針對如何協(xié)調(diào)普通工人與戒毒康復(fù)人員的關(guān)系問題，華宇制衣在發(fā)展的過程中也逐漸探索出一條自己的道路?！搬槍@個(gè)問題，我們在日常的生產(chǎn)工作中會(huì)安排專門的工作小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工人之間的關(guān)系；同時(shí)，為了更好地增進(jìn)員工彼此之間的交流互助，我們平時(shí)也會(huì)注重開展一些員工之間的互動(dòng)活動(dòng)，比如通過采取素質(zhì)拓展、團(tuán)體聚會(huì)等多種多樣的形式為大家營造一個(gè)輕松活躍的氛圍，在這樣的情景之中，大家會(huì)更加主動(dòng)地增進(jìn)彼此之間的交流溝通，提高大家的配合度，無論是對于組織發(fā)展還是對于個(gè)人成長來說都大有裨 益。”

讓商業(yè)有溫度

華宇制衣通過與簡陽市政府簽訂“綠色家園”工程項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了商業(yè)與社會(huì)價(jià)值的共贏。華宇制衣通過與簡陽市政府的項(xiàng)目合作，解決了部分資金、人力資源等問題。2019年，華宇制衣的營業(yè)額近4000萬元，獲得了3%—5%的純利潤，并成功安置戒毒康復(fù)人員300余人。

在取得一些成績的同時(shí)，華宇制衣也面臨著來自資金、人才供給等方面的壓力，他們正積極地探索著一條使企業(yè)社會(huì)價(jià)值更大化的道路。談到未來的發(fā)展，朱小明經(jīng)理介紹道：“一方面，我們計(jì)劃在接下來拓展國際貿(mào)易，通過拓展和升級業(yè)務(wù)線來增加企業(yè)收益；另一方面，我們也將注重培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人員，在形成規(guī)模后將這種產(chǎn)業(yè)模式復(fù)制到其他地方，為其他同類型的企業(yè)提供技術(shù)指標(biāo)、設(shè)備及人才等方面的支持，在解決社會(huì)問題方面獲得更顯著的成果。”

華宇制衣不僅為戒毒康復(fù)人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，讓他們能夠在自己的工作崗位上逐步增進(jìn)技能、獲得收入，也為他們搭建了一個(gè)溫暖的“訓(xùn)練場”。在這里，每個(gè)人都是普通的勞動(dòng)者，每個(gè)人都在努力通過自己的勞動(dòng)裝點(diǎn)自己的精彩人生。