祁 斐

（陽(yáng)煤集團(tuán)興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司，山西 陽(yáng)泉 045100）

加強(qiáng)精神文明建設(shè)的過(guò)程中，要提升工作的實(shí)效，一定要用創(chuàng)新理念來(lái)指導(dǎo)工作。尤其是在新形勢(shì)下，這一項(xiàng)工作的開展面臨著更多的新問(wèn)題，唯有用創(chuàng)新理念指導(dǎo)工作，才能積極應(yīng)對(duì)工作過(guò)程中的各種新問(wèn)題。此外，要重視內(nèi)容建設(shè)，這樣才能讓精神文明創(chuàng)建活動(dòng)有更多的務(wù)實(shí)成果。

1 高舉旗幟

在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的過(guò)程中，一定要用正確的思想理念來(lái)指導(dǎo)工作的開展，因此需要高舉旗幟，讓社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的凝聚力以及引領(lǐng)力都可以得到增強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)在開展工作的過(guò)程中應(yīng)高舉中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該從自身做起，做好思想宣傳用中國(guó)特色社會(huì)主義思想來(lái)武裝自己，對(duì)職工實(shí)施教育。在此基礎(chǔ)上，可以讓全體職工都有團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，能夠?yàn)榫裎拿鹘ㄔO(shè)工作的開展提供極大的助力，并且在此基礎(chǔ)上所建立的精神文明是有著強(qiáng)大生命力以及創(chuàng)造力的[1]。思想建設(shè)工作一定要做到位，在企業(yè)中樹立統(tǒng)一思想行動(dòng)，凝聚意志力的旗幟。及時(shí)將我黨的一些先進(jìn)思想理論傳遞給職工，還需要對(duì)一些優(yōu)質(zhì)理論進(jìn)行剖析，讓全體職工都能充分認(rèn)識(shí)到這些理論的重要價(jià)值，并且能夠用這些優(yōu)質(zhì)的理論來(lái)指導(dǎo)自己的行為。理論并不是簡(jiǎn)單學(xué)一學(xué)停留在表面，而是應(yīng)該領(lǐng)悟蘊(yùn)含在其中的真理以及力量，要在學(xué)懂弄通做實(shí)這一方面多下功夫。這樣一來(lái)才可以將理論的成果轉(zhuǎn)化為自己工作上的指導(dǎo)。

2 準(zhǔn)確定位

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)是至關(guān)重要的一項(xiàng)工作。但是這項(xiàng)工作的開展并不是盲目的，要有一定的定位?；诖?，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展實(shí)際，以及精神文明創(chuàng)建工作的本質(zhì)內(nèi)容，打造有特色的活動(dòng)，進(jìn)而促使精神文明建設(shè)可以更順利的推進(jìn)，還有自身的特點(diǎn)[2]。在黨的十八大以來(lái)，黨中央是非常重視精神文明建設(shè)的，也進(jìn)行了一定的戰(zhàn)略布局。因此，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，要將這四個(gè)全面戰(zhàn)略布局當(dāng)做要點(diǎn)，理清黨中央提出的兩個(gè)文明兩手抓，兩手硬等問(wèn)題，在這樣的基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)自身的精神文明建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行全面審視，對(duì)已有的活動(dòng)認(rèn)真分析，找到不足，對(duì)后續(xù)的工作做出合理安排。比如這一項(xiàng)工作在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該如何開展，通過(guò)什么樣的活動(dòng)來(lái)推進(jìn)，在基層又應(yīng)該如何落實(shí)，這些工作之間如何做好協(xié)調(diào)，這些都是應(yīng)該在工作開展之前先確定好的。只有這樣，才能對(duì)精神文明建設(shè)工作充分重視并且有條理的展開。

3 落實(shí)基層

國(guó)企所開展的精神文明建設(shè)工作一定要落實(shí)到基層，將其和黨建工作充分結(jié)合，這樣才能取得良好的效果。在這一過(guò)程中應(yīng)該做到以下幾方面，第一，準(zhǔn)確定位，謀創(chuàng)建。首先應(yīng)該明確自身的工作存在哪些方面的問(wèn)題或者限制性。尤其是在基礎(chǔ)人力物力等方面是否存在短板，這樣才能明確要落實(shí)進(jìn)入文明建設(shè)工作應(yīng)該從哪些方面切入。在準(zhǔn)確定位這一方面，還應(yīng)該將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不僅要有短期的目標(biāo)以及計(jì)劃，還要有長(zhǎng)期的全年工作計(jì)劃。第二，應(yīng)該從具體的問(wèn)題入手，給精神文明建設(shè)工作，提供方向[3]。在這一過(guò)程中，尤其要抓一些導(dǎo)向性問(wèn)題，關(guān)鍵性問(wèn)題。所以國(guó)企應(yīng)積極宣傳精神文明建設(shè)，并且讓企業(yè)中的職工以及群眾都能將自己的想法說(shuō)出來(lái)，談一談自己在精神文明建設(shè)這一方面的建議或者發(fā)現(xiàn)了什么樣的問(wèn)題。這樣一來(lái)就可以用這些大家反映的問(wèn)題為導(dǎo)向，對(duì)精神文明建設(shè)工作做好布局。而且這樣的工作是本著惠民這一原則而開展的，能夠得到更多人的支持，讓企業(yè)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)不至于是空中樓閣，而是落到實(shí)地。第三，在工作開展的過(guò)程中，還應(yīng)該身體力行促創(chuàng)建。說(shuō)再多的理論都不如實(shí)際身體力行地去做產(chǎn)生的影響大，所以企業(yè)在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的過(guò)程中，一定要落到實(shí)處，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)以及職工一定要從自身做起，規(guī)范言行，并且在這一工作中投入更多的心力。切切實(shí)實(shí)將這一項(xiàng)工作做到位。

4 組建隊(duì)伍

對(duì)于任何一項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，效果的提升都離不開工作隊(duì)伍的高水平以及質(zhì)量。因此，國(guó)有企業(yè)要提升精神文明建設(shè)工作的效果，還要有一支強(qiáng)大的工作隊(duì)伍。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)從兩個(gè)方面著手，一方面應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的職工嚴(yán)格要求。并且對(duì)他們進(jìn)行考核，讓負(fù)責(zé)進(jìn)社員建設(shè)工作的職工可以不斷提升自己的工作水平，尤其是在新形勢(shì)下，這項(xiàng)工作的開展會(huì)面臨各種各樣的新問(wèn)題。唯有不斷提升自己的工作水平以及能力，擴(kuò)大知識(shí)面，才能更好地應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，讓精神文明建設(shè)工作更順利的開展，收獲良好的效果[4]。對(duì)現(xiàn)有職工能力的提升，還可以多開展知識(shí)競(jìng)賽類活動(dòng)，或者講座等活動(dòng)。這樣一來(lái)就可以給現(xiàn)有的職工提供自我提升的機(jī)會(huì)以及展示自我的平臺(tái)。另一方面要從員工的選拔入手，認(rèn)真篩選，要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行。不斷引入新鮮力量，充實(shí)負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)工作的隊(duì)伍。平時(shí)的工作中應(yīng)強(qiáng)化教育引導(dǎo)以及實(shí)踐養(yǎng)成，不斷用這些新思想以及理念來(lái)給職工施加積極影響。此外，還應(yīng)該有制度保障。比如思想教育等，都應(yīng)該形成明確的機(jī)制，借此讓負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)工作的隊(duì)伍有更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，對(duì)于這項(xiàng)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，提升工作質(zhì)量。

5 善用技術(shù)

在當(dāng)前處于信息化時(shí)代，各種新技術(shù)層出不窮，也能給實(shí)際工作的開展提供極大的幫助。所以企業(yè)在加強(qiáng)精神文明建設(shè)的時(shí)候，也應(yīng)該善用這些技術(shù)給自身的工作提供幫助。比如可以借助新媒體開展宣傳思想工作。在給職工宣傳一些新思想以或者是企業(yè)的戰(zhàn)略，是可以充分借助新媒體來(lái)進(jìn)行。新媒體技術(shù)在傳播信息時(shí)有著范圍廣以及速度快的特點(diǎn)，相較于傳統(tǒng)的宣教師模式，這種方法無(wú)疑提升了信息傳播的效率。此外，還可以借助這些平臺(tái)了解職工真正的所思所想，這樣便于對(duì)于精神文明建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)整。比如可以打造其內(nèi)部職工交流的平臺(tái)，大家都可以把自己的想法寫出來(lái)，也可以對(duì)精神文明建設(shè)工作的開展提出一些建議。此外，如果要組織活動(dòng)也可以讓職工都說(shuō)說(shuō)自己的想法，這樣能讓職工在精神文明建設(shè)活動(dòng)中有更高的參與率。善于利用新技術(shù)，善于利用新媒體，也可以讓企業(yè)在精神文明建設(shè)工作的過(guò)程中進(jìn)一步強(qiáng)化正確輿論導(dǎo)向，讓新聞?shì)浾摰膫鞑チΓ龑?dǎo)力都能充分發(fā)揮出來(lái)，讓企業(yè)筑牢網(wǎng)絡(luò)輿論的防線，掌握主動(dòng)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。并在此基礎(chǔ)上對(duì)于原有信息傳播手段和話語(yǔ)方式的進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)因時(shí)而進(jìn)，緊跟新形勢(shì)下社會(huì)的發(fā)展步伐。

6 結(jié)束語(yǔ)

總而言之，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，這是新形勢(shì)下的一項(xiàng)重要要求，也是企業(yè)自身獲得穩(wěn)定發(fā)展的一項(xiàng)重要要求。做好這一項(xiàng)工作的前提是了解工作的具體內(nèi)容以及選擇合適的開展方式。而且要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，不能只從理論層面入手，還應(yīng)該讓這一項(xiàng)工作落到實(shí)處，這樣才能起到應(yīng)有的作用。因此，本文提出可以從高舉旗幟、找準(zhǔn)定位、落實(shí)基層、組建隊(duì)伍、善用技術(shù)這幾個(gè)方面入手，助力國(guó)企做好對(duì)精神文明建設(shè)。