鄒定權(quán)

（瀘州北辰電力有限責(zé)任公司，四川 瀘州 646000）

面臨著愈發(fā)激烈的社會(huì)競爭，近些年來我國的企業(yè)后勤部門政工師工作受到了越來越多的重視，企業(yè)政工是企業(yè)員工思想教育工作和企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)前提。新形勢下，企業(yè)后勤部門的政工師有必要加強(qiáng)對自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的職業(yè)化和專業(yè)化能力，對政工人員的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行不斷的提升和創(chuàng)造。強(qiáng)化政工人員的職業(yè)意識(shí)目標(biāo)意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)未來更好的發(fā)展強(qiáng)化企業(yè)競爭力，推動(dòng)現(xiàn)代化社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程。

1 新形勢下企業(yè)后勤部門政工師提升自身修養(yǎng)的重要性分析

我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程不斷推進(jìn)，新形勢背景下企業(yè)后勤部門政工師是企業(yè)的發(fā)展核心力量，作為企業(yè)的領(lǐng)頭羊，加強(qiáng)對企業(yè)后勤部門政工師思想道德、個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)和建設(shè)，是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段之一。通過提升企業(yè)后勤部門政工師的自身修養(yǎng)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的文化建設(shè)形成有益的作用，提高企業(yè)文化建設(shè)的效率。企業(yè)和職工之間互相促進(jìn)、共同成長，在相輔相成中形成的企業(yè)文化，是決定一個(gè)企業(yè)技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的原動(dòng)力，在提升企業(yè)后勤部門政工師自身修養(yǎng)的過程中，實(shí)現(xiàn)知識(shí)力量的物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)換。大力宣傳企業(yè)文化，通過對語言的巧妙運(yùn)用，可以使原本抽象枯燥的企業(yè)文化融入到國家的核心利益中，真正實(shí)現(xiàn)到企業(yè)各個(gè)部門工作環(huán)節(jié)的滲透，提高員工的主觀能動(dòng)性，使員工能夠自己的加入到企業(yè)文化展現(xiàn)中來，提升自身的思想道德修養(yǎng)[1]。這一過程中，企業(yè)后勤部門的政工師發(fā)揮著關(guān)鍵的推動(dòng)作用，提升企業(yè)后勤部門政工師的自身修養(yǎng)就是在強(qiáng)化企業(yè)的核心競爭力。在企業(yè)的管理隊(duì)伍中，企業(yè)的后勤部門政工師作為不可或缺的重要構(gòu)成部分，對企業(yè)的重要決策起著決定性作用，新形勢背景下，企業(yè)后勤部門政工師的內(nèi)在涵養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力相結(jié)合，強(qiáng)化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新建設(shè)進(jìn)程。打破了原有依賴技術(shù)水平高低決定企業(yè)發(fā)展的框架限制，使企業(yè)的每一名員工都能夠?qū)ψ陨淼膬r(jià)值形成深刻的認(rèn)知，不斷提升自身的修養(yǎng)和綜合素質(zhì)能力，強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)向著未來更長遠(yuǎn)的方向不斷的探索和發(fā)展[2]。

2 新形勢下企業(yè)后勤部門政工師提升自身修養(yǎng)的措施

2.1 提升企業(yè)后勤部門政工師的專業(yè)化水平

新形勢背景下企業(yè)的發(fā)展中，提升后勤部門政工師的自身修養(yǎng)應(yīng)從政工人員的專業(yè)化水平著手，將其作為重要的切入點(diǎn)，加強(qiáng)對政工人員專業(yè)化能力、知識(shí)素養(yǎng)、愛國敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的培養(yǎng)。因?yàn)槿碌臅r(shí)代背景下，政工人員面臨著較高的素質(zhì)要求，職業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)考核員工中的重要指標(biāo)，因此，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢下企業(yè)后勤部門發(fā)展政工隊(duì)伍的重要舉措之一。企業(yè)后勤部門政工師應(yīng)提升自身的修養(yǎng)和專業(yè)化水平，主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極的參與到企業(yè)的專業(yè)化培訓(xùn)活動(dòng)中，將政治文化理論和思想建設(shè)相結(jié)合，不斷提升自身的知識(shí)文化水平。對企業(yè)思想政治科學(xué)展開長期的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，強(qiáng)化語言溝通能力、管理能力，對員工和企業(yè)之間的矛盾進(jìn)行積極的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)思想教育建設(shè)和素質(zhì)教育建設(shè)，融入企業(yè)的文化，使員工之間形成強(qiáng)大的凝聚力。優(yōu)化員工的價(jià)值認(rèn)知，強(qiáng)化人員的團(tuán)隊(duì)合作精神，使政工人員的專業(yè)化水平得到整體的提升，推動(dòng)員工的思想進(jìn)步，強(qiáng)化企業(yè)的員工凝聚力，樹立起優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，使員工能夠具備正確的人生觀、價(jià)值觀念，營造起積極向上的企業(yè)內(nèi)部氛圍，強(qiáng)化企業(yè)后勤部門政工師隊(duì)伍的綜合修養(yǎng)[3]。

2.2 提升政治經(jīng)濟(jì)知識(shí)素養(yǎng)

企業(yè)后勤部門政工師應(yīng)在自身的政治經(jīng)濟(jì)知識(shí)素養(yǎng)方面加強(qiáng)建設(shè)，積極學(xué)習(xí)，主動(dòng)的提高政治經(jīng)濟(jì)知識(shí)素養(yǎng)的水平，強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)。政工師的自我修養(yǎng)提升是一個(gè)漫長的過程，并不能夠一蹴而就，政工師人員應(yīng)樹立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，用持之以恒的精神，積極勤奮的加入到努力學(xué)習(xí)中來，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的變化，強(qiáng)化自身的職業(yè)技能，提升自身的職業(yè)技能水平和政治經(jīng)濟(jì)知識(shí)素養(yǎng)。企業(yè)政工人員需要從政治和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)方面的知識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和探索，投入更多的時(shí)間和精力，強(qiáng)化理論知識(shí)水平，建立起完善的知識(shí)體系，加強(qiáng)對自身獨(dú)立思考能力的培養(yǎng)，通過書本學(xué)習(xí)，在閱讀中提高職業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的學(xué)習(xí)方法和專業(yè)技能。向企業(yè)的先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和人員學(xué)習(xí)，從優(yōu)秀的人身上獲取更多的感悟，對比出自身存在的不足問題，并進(jìn)行有效的改善和更進(jìn)一步的學(xué)習(xí)與探索。政工師在學(xué)習(xí)的過程中養(yǎng)成獨(dú)立思考的能力，敢于面對困難、面對恐懼，勇于戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)，提高自身的政治知識(shí)素養(yǎng)和修養(yǎng)境界。在工作、生活中，面對自己所畏懼的事物時(shí)，應(yīng)勇敢面對困難、面對挑戰(zhàn)，有針對性地解決自身存在的缺陷問題，最大程度的優(yōu)化自身的職業(yè)素養(yǎng)，提升綜合的修養(yǎng)水平[4]。

2.3 強(qiáng)化政工師。職業(yè)意識(shí)和責(zé)任感

在政治教育的過程中，常常會(huì)采用枯燥單一的教育形式，給政治教育中的受教育者帶來乏味的感受。此背景下的企業(yè)后勤部門政工師在提升自身修養(yǎng)的道路上，需要對自身工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新，推動(dòng)教育形式的創(chuàng)新探索，強(qiáng)化自身的職業(yè)意識(shí)和工作責(zé)任感。一個(gè)企業(yè)文化教育的成效在很大程度上都會(huì)對員工的工作業(yè)績、思想素質(zhì)形成決定性的影響，政工師人員需要強(qiáng)化自身的職業(yè)意識(shí)和工作使命感，積極的探索，打破單一的教育形式限制，推動(dòng)思想教育工作更好的開展，加強(qiáng)對員工思想素養(yǎng)的培養(yǎng)和教育。企業(yè)后勤部門政工師可加強(qiáng)對先進(jìn)的信息技術(shù)手段的學(xué)習(xí)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等多樣化的教育方式，營造起快樂學(xué)習(xí)的政治教育氛圍，強(qiáng)化自身的工作使命感和責(zé)任感，不斷地對工作形式與內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，豐富政治教育的內(nèi)容，采用多樣化的形式提高企業(yè)人員的綜合素養(yǎng)水平。積極的增加與不同階層人員之間的溝通與交流，在循序漸進(jìn)中提升整體人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，通過學(xué)習(xí)和了解管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)，在實(shí)際的工作過程中，融入專業(yè)知識(shí)的靈活運(yùn)用，提升自身綜合修養(yǎng)水平。發(fā)揮出企業(yè)后勤部門政工師良好修養(yǎng)的關(guān)鍵作用，強(qiáng)化企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)效果，使企業(yè)的核心競爭力得到有效的強(qiáng)化，推動(dòng)新形勢下企業(yè)未來更好的長足建設(shè)與發(fā)展[5]。

3 結(jié)論

綜上所述，新形勢背景下的企業(yè)發(fā)展在一定程度上都受到了后勤部門政工師自身修養(yǎng)水平的影響，企業(yè)后勤部門應(yīng)致力于構(gòu)建起一支強(qiáng)有力的政工師隊(duì)伍。加強(qiáng)政工師自身修養(yǎng)的建設(shè)和提高，強(qiáng)化企業(yè)后勤部門政工師人員的創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，體現(xiàn)政工工作的專業(yè)性和較強(qiáng)的針對性，使企業(yè)后勤部門能夠發(fā)揮出應(yīng)有的職能作用，推動(dòng)企業(yè)綜合發(fā)展實(shí)力的提升，為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展奠基。