郭維光

（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司濮陽分公司，河南 濮陽 457000）

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中是成功之寶，有助于穩(wěn)定人心，增強企業(yè)的綜合競爭力，決定著企業(yè)最終的生存和發(fā)展。必須堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，把好方向關(guān)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，立足于整體，從長遠(yuǎn)角度考慮，確定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，堅定不移地推進企業(yè)的思想政治工作，促進企業(yè)經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。

1 新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的必要性

思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供了政治保障。思想政治工作是社會經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)的重要保障，新形勢下，做好企業(yè)的思想政治工作，能夠有效解決員工的思想、觀念以及情緒上的問題，最大程度地發(fā)揮員工的創(chuàng)造性與積極性，進而推動企業(yè)順利發(fā)展。新時期下思想政治工作的完善，能夠有效彌補規(guī)章制度執(zhí)行中的缺陷，規(guī)章制度制定規(guī)范了員工的日常行為，但由于管理無法深入到員工的自覺行為上，往往缺乏良好的實施效果。而思想政治工作的完善，能夠?qū)⑵渑c各項制度有效融合起來，規(guī)范與引導(dǎo)員工的理念和行為，化解員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾，為企業(yè)和諧發(fā)展提供思想精神動力以及政治組織 保證。

2 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 “一手硬，一手軟”的問題

現(xiàn)在，很多企業(yè)都不重視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作不重要，對企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展無用，將精力放在經(jīng)濟建設(shè)上。在這種錯誤思想的引領(lǐng)下，緊緊圍繞生產(chǎn)工作開展經(jīng)濟建設(shè)，思想政治工作的作用逐漸被弱化，地位得不到有效保障，不利于企業(yè)綜合實力的增強。思想政治工作片面的停留在認(rèn)識層面，缺乏切實有效的行動，動員和宣傳工作以粗線條的方式進行，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不能有機融合，思想政治工作的實效性大大降低。

2.2 政工隊伍建設(shè)不到位

當(dāng)前很多企業(yè)是大政工體制，體制的內(nèi)容和特性沒有得到根本性的改變，出現(xiàn)了較多交叉任職的現(xiàn)象，弱化了思想政治工作的地位。很多企業(yè)的政工人員并不專業(yè)，不具備完善的知識體系，素質(zhì)不達標(biāo)，專業(yè)技能較差，并且思想落后陳舊，創(chuàng)新能力嚴(yán)重缺乏，不利于企業(yè)思政工作的開展。一些企業(yè)思政工作人員采取老套的工作方法，使用行政命令，引起職工的抵觸，不能以身作則，起不到模范帶頭作用。政工部門脫離了企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)工作，政工干部的威信降低，地位下滑，得不到職工的信任。

2.3 方法不到位，缺少創(chuàng)新性

對于工作方法，時代性欠缺，比較封閉落后，不具備先進性和創(chuàng)新性。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)信息繁多，科學(xué)技術(shù)也日益發(fā)達，思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點，但是很多思想政治工作人員還是老一套，不思改進，不注創(chuàng)新，仍然采取簡單的開會、傳達文件、會議讀報、例行培訓(xùn)等方式開展思政工作，官腔官話、空話套話多，內(nèi)容陳舊雷同，空洞無味。員工對這些內(nèi)容不感興趣，時間一長，甚至?xí)a(chǎn)生極強的逆反心理，造成相反效果，只好被動地參加活動，削弱思想政治工作的實效性。

3 新時代加強企業(yè)思想政治工作的思考

3.1 關(guān)注員工思想動態(tài)

建立領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研制度，給予職工充分關(guān)懷，完善信訪工作模式，建立更多的基層聯(lián)系點，了解職工的思想動態(tài)，關(guān)注職工的想法，對職工思想上、工作上和生活上的問題進行探訪，采取一定的幫扶措施，解決職工遇到的實際困難。在探訪職工的過程中，可以采取現(xiàn)場答疑的方法，解答職工的各種問題，通過面對面的交流，心貼心的溝通，拉近與職工之間的距離，起到春風(fēng)化雨、淳化人心的作用。積極了解職工的心理健康問題，在合適的時間對職工進行心理健康疏導(dǎo)，加強對職工的人文關(guān)懷，成立關(guān)愛小屋，使職工能夠主動傾訴，采取恰當(dāng)?shù)姆椒ㄟM行心理疏導(dǎo)，疏解職工的負(fù)面情緒，保障職工的心理安全和作業(yè)安全。同時，應(yīng)關(guān)心幫扶困難群體，從物質(zhì)上、技能上、精神上進行幫扶，通過“一線送溫暖”“大病救助”等，給予職工實際性的幫助，解決職工的后顧之憂，從心理贏得職工的支持，自覺擁護企業(yè)思想政治工作的開展。

3.2 落實企業(yè)黨委的主體責(zé)任

堅持黨的引領(lǐng)，找準(zhǔn)思想政治建設(shè)的方向，發(fā)揮黨委把控大局的作用，使黨委的主體責(zé)任得到有效落實，為企業(yè)的發(fā)展提供思想上的支持，在護航引領(lǐng)的基礎(chǔ)上，增強企業(yè)思想政治工作的針對性。企業(yè)黨委必須明確自身的責(zé)任，樹立應(yīng)有的責(zé)任意識，進一步學(xué)習(xí)研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，不僅成為開導(dǎo)者，還應(yīng)扮演好先行者和督促者的角色，營造人人有事干、人人負(fù)責(zé)的良好氛圍。將思想政治工作放在一個重要位置上，不僅抓經(jīng)濟，也要抓思想，堅決克服“一手硬，一手軟”的問題，將思想政治工作逐步細(xì)化，并嚴(yán)密落實在黨委的肩上，體現(xiàn)在具體行動上，將自身作為第一責(zé)任人，勇于擔(dān)當(dāng)，挖掘黨委的潛力，提高黨委的積極性和主動性，同步研究思想政治工作和經(jīng)濟建設(shè)，在共同部署的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)最佳的落實效果。在嚴(yán)抓的過程中，應(yīng)按照從上下的順序，先從領(lǐng)導(dǎo)抓起，兩手抓，堅決抓，貫徹在思想政治工作的始終，善始善終、善做善成。

3.3 夯實基層黨建工作的基礎(chǔ)

應(yīng)大力加強黨的基層組織建設(shè)，突出企業(yè)黨委的作用，給予政工部門更多的話語權(quán)，逐步凸顯出自身接地氣的形象，切實群眾服務(wù)。在推進基層黨支部建設(shè)的過程中，應(yīng)實現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)化，逐步增強黨委的威信，使黨委擁有更多的話語權(quán)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在夯實基層工作的過程中，需要從兩頭抓起，改進黨組織的基本制度，開發(fā)更多的基本活動，組建高質(zhì)量的黨組織隊伍為企業(yè)輸入強大的人才力量。扶持新的干部，增加年輕員工的數(shù)量，實現(xiàn)政工隊伍的年輕化，增強其專業(yè)性，擁有更完善的知識結(jié)構(gòu)和更強的行動力，積極執(zhí)行思想政治工作中的各項內(nèi)容。除此以外，應(yīng)強化黨員的監(jiān)督效果，對責(zé)任清單進行細(xì)化，不僅需要進行分類指導(dǎo)，還要找出典型，起到鼓勵和引導(dǎo)的效果。廣泛開展黨員干部崗位建功行動，建立創(chuàng)優(yōu)爭先機制，對黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)等基礎(chǔ)工作進行深化，激勵黨員的內(nèi)在力量，強化黨員的奉獻精神。

3.4 創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段

明確政治引領(lǐng)的方向，借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和新媒體技術(shù)，對思想政治工作宣傳教育工作進行全面化的創(chuàng)新，開辟出新的道路，為思想政治工作注入活力。思想政治工作具有教育的性質(zhì)，必須注重溝通交流的方式，教育者自身必須具備強烈的政治信仰和堅定的理想信念，在基礎(chǔ)上，使用熟練的新媒體駕馭手段，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的巨大優(yōu)勢，將互聯(lián)網(wǎng)與政工工作相互聯(lián)系，從縱向和橫向深化思想政治工作，延長廣度，細(xì)化深度，實現(xiàn)理想的宣傳效果。利用新媒體打破時空的特點，迅速傳播思想政治的相關(guān)內(nèi)容，擴大宣傳的覆蓋面，形成立體的新媒體格局，為思想政治工作構(gòu)建出完善的格局，組建全面的宣傳平臺和陣地。強化專題宣傳，開辟思想政治工作專欄，制定出符合時代性的內(nèi)容，及時進行更新和發(fā)布，全天候、長時間進行覆蓋，使思想政治交教育工作有聲有色。發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，與員工實時互動，展示社會主義核心價值觀典型案例，提升思想政治工作的效果。

3.5 聚焦職工群眾需求，思想政治工作焦距對準(zhǔn)職工

企業(yè)開展思想政治工作，需要牢固樹立以職工群眾為中心的導(dǎo)向。企業(yè)應(yīng)聚焦職工群眾的需求，發(fā)揮思想政治工作“穩(wěn)定器”的作用，暢通職工群眾表達訴求的通道，注重職工群眾所反映的問題，滿足職工群眾的合理需求，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)等合法權(quán)益。深入開展調(diào)查研究，了解職工的實際需求，圍繞職工的需求開展思想政治工作，想職工之所想，幫職工之所需，切實解決職工關(guān)注、關(guān)心的問題，了解職工的思想狀況，把對職工思想狀況的掌握和實際問題的解決有機結(jié)合，使思想政治工作真正走進職工的內(nèi)心，對于職工困惑的問題，耐心做好解疑釋惑。教育引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)、獲得新本領(lǐng)，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享，真心實意為職工辦好事、辦實事、解難事，重點解決好職工最關(guān)心、最直接的利益問題，重點解決好職工最操心、最憂慮的實際問題，切實保障職工的主人翁地位。

3.6 將職工思想水平納入績效考核，增強職工教育培訓(xùn)

績效考核是每一個企業(yè)職工都必定會關(guān)注重點，這是不可避免之事。通過將企業(yè)職工思想政治水平納入企業(yè)年度績效考核，督促職工不斷提高自身思想政治水平，轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣，扭轉(zhuǎn)不良風(fēng)氣，將它消滅與內(nèi)部。企業(yè)可以通過建立職工思想政治水平考核管理方案，杜絕不良風(fēng)氣傳播，以治散正風(fēng)氣。僅僅通過職工自身努力是不夠的，單人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量幫助企業(yè)提升思想政治水平。企業(yè)職工教育培訓(xùn)是目前一種比較熱點手段，加強企業(yè)培訓(xùn)計劃科學(xué)性，完善企業(yè)職工思想政治水平培訓(xùn)計劃和制度。具體來說，就是將思想培訓(xùn)與企業(yè)職工技能培訓(xùn)相結(jié)合，重新定義企業(yè)職工職業(yè)操守，實行綜合教育培訓(xùn)，企業(yè)職工教育培訓(xùn)也要結(jié)合實際工作，學(xué)以致用。同時，交通企業(yè)在實行對職工教育培訓(xùn)時，需要注意教育培訓(xùn)針對性，積極開展職工日常行為規(guī)范培訓(xùn)。

4 結(jié)語

新時代新征程，企業(yè)肩負(fù)著新的使命，不僅要適應(yīng)現(xiàn)代社會，還應(yīng)重視職工思想問題。因此，需要從實際出發(fā)，重視對職工的教育，提高職工對思想政治的重視程度，針對職工的切實需求，真心實意為職工做實事，及時給職工送溫暖。同時，應(yīng)創(chuàng)新方法手段，筑牢思想政治工作“生命線”，促進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。