沈仁才

功以才成，業(yè)由才廣。

人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，也是營商的主體。

為貫徹落實省委關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境建設(shè)的部署要求和應(yīng)勇書記指示精神，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了人才工作支持營商環(huán)境建設(shè)“六條措施”，將“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)和“院士專家企業(yè)行”活動作為兩個重要抓手，積極為企業(yè)紓難解困，以人才第一資源應(yīng)對疫情影響、助推疫后重振。

自2020年7月份啟動以來，省級共選派239名“科技副總”和501名院士專家，帶動全省各級2000余名科技人才下沉企業(yè)一線。幫助企業(yè)解決阻礙企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題632項;達成校企校所合作項目協(xié)議425項，實現(xiàn)成交額2.25億元;為企業(yè)培訓(xùn)9582人次，引進人才427人;推動723項科技成果轉(zhuǎn)化，其中264項已經(jīng)取得轉(zhuǎn)化成果，共建、協(xié)議籌建100多個創(chuàng)新平臺。

精心謀劃，應(yīng)企業(yè)之所急

幫助更多企業(yè)活下去、留下來、發(fā)展好，是疫后重振的當務(wù)之急，也是人才工作落實省委、省政府持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境的務(wù)實行動。省人才辦大力弘揚有求必應(yīng)、無事不擾“店小二”精神，精心謀劃“科技副總”服務(wù)中小微企業(yè)和“院士專家企業(yè)行”活動，把專家人才及時送到企業(yè)身邊，把湖北豐富的人才智力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)疫后重振和高質(zhì)量發(fā)展的競爭優(yōu)勢。省委副書記、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長王瑞連同志親自審定兩項活動實施方案，參加活動啟動儀式并為專家人才送行。省委組織部發(fā)揮牽頭抓總職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)省經(jīng)信廳、省人社廳等部門，明確責任、成立專班、細化方案、建立機制，做到重要節(jié)點及時溝通、重要情況及時碰頭、重要事項會商決定，先后召開5次協(xié)調(diào)會，用不到1個月時間，完成首批人才選派工作。全省各地迅速行動，結(jié)合本地實際積極采取措施推動人才資源加速向企業(yè)一線流動，將“搭把手、拉一把”的要求轉(zhuǎn)化為具體行動。黃石市通過選派企業(yè)科技副總、金融副總、人力資源副總5類70人，滿足企業(yè)多樣化需求，其做法被省優(yōu)化營商環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組推介。

精準選派，供企業(yè)之所需

需要什么樣的人才、怎樣幫助企業(yè)發(fā)展，用人單位有最真切的感受。省人才辦圍繞“企業(yè)需要什么、人才就給什么”，精準選派，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，找準企業(yè)痛點、堵點，專家人才將企業(yè)所需所想轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展動能。圍繞重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展調(diào)研，針對企業(yè)轉(zhuǎn)型難點和技術(shù)升級痛點，結(jié)合“萬企萬億技改工程”“隱形冠軍培育工程”“中小企業(yè)成長工程”，深挖企業(yè)需求1700余項。

通過線上指導(dǎo)、現(xiàn)場診斷等方式，幫助企業(yè)解決阻礙企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題632項，另有700多項已取得突破性進展?！翱萍几笨偂?、武漢大學(xué)副教授高洵帶領(lǐng)百?？萍挤?wù)有限公司攻克無人駕駛路測技術(shù)難題，推動企業(yè)無人駕駛項目落地運營?！翱萍几笨偂?、咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授蘭希園幫助湖北華寧防腐技術(shù)股份有限公司解決工業(yè)煙氣脫硫環(huán)保設(shè)備技術(shù)問題，突破12項難題并形成專利，為企業(yè)凈增利潤1000余萬元，技術(shù)成果獲省級獎勵?！捌髽I(yè)行”專家、三峽大學(xué)教授李德江幫助湖北萬錦科技有限公司解決產(chǎn)品阻燃性低、耐寒性差難題，預(yù)計每年可增產(chǎn)5000萬元。

將企業(yè)需求有針對性地推送給高校和科研院所，指導(dǎo)開展報名、推薦和遴選工作。為239家企業(yè)匹配239名“科技副總”，為534家企業(yè)選派了501名院士專家，特別是省級專班主動溝通協(xié)調(diào)，為100家企業(yè)“點單式”爭取到心儀的專家人才。

精細保障，盡人才之所能

人才只有在使用中才能展現(xiàn)才能、體現(xiàn)價值，精細化的保障是人才干事創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。省人才辦堅持為人才發(fā)揮作用提供舞臺、創(chuàng)造環(huán)境，防止“一派了之”，力求才盡其用。完善政策。省級按“科技副總”每人5萬元、“企業(yè)行”院士專家每人5000元標準給予保障。宜昌市比照省級標準1：1進行配套。明確選派人才促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目，按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助;為地方引進或舉薦的緊缺人才可申領(lǐng)地方獎勵;允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬;人才服務(wù)期間工作業(yè)績作為晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）的重要依據(jù)，讓人才全身心投入工作，解除后顧之憂。加強管理。指導(dǎo)主管部門做好承接工作，確?！翱萍几笨偂泵吭路?wù)不少于7天，“企業(yè)行”院士專家半年內(nèi)服務(wù)不少于3次，每去一次幫助企業(yè)解決1至2個具體問題。指導(dǎo)派出單位主動將先進技術(shù)、好的項目、優(yōu)秀團隊向人才服務(wù)傾斜，做到“一人選派、團隊支持、全體有責”。做優(yōu)服務(wù)。指導(dǎo)各地建立微信群或QQ群，配備聯(lián)絡(luò)專員，確保專家有呼必應(yīng)。襄陽市安排拎包入住人才公寓;恩施州向?qū)＜野l(fā)放《惠企政策摘要》;黃石市在部分企業(yè)成立專家工作室，支持人才自主組建技術(shù)團隊。

通過精確指導(dǎo)，促成了一批合作項目，為企業(yè)發(fā)展搭建橋梁。專家人才依托資源優(yōu)勢和派出單位科技實力，廣泛搭建合作橋梁，促進校企校所合作，達成項目協(xié)議425項，實現(xiàn)成交額2.25億元。在“科技副總”、中南民族大學(xué)副教授任永申指導(dǎo)下，湖北長江制藥有限公司與專家團隊達成2000萬元協(xié)議，開展葛厚石苓膠囊聯(lián)合研發(fā)?！捌髽I(yè)行”專家、湖北工業(yè)大學(xué)教授蘇正定與湖北共同藥業(yè)股份有限公司開展“甾體激素中間體技術(shù)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化”項目合作，可形成100噸雙降醇年產(chǎn)能力，實現(xiàn)年產(chǎn)值7000萬元。

專家人才通過專題講座、現(xiàn)場授課、操作示范等方式，協(xié)助企業(yè)搞好人才培養(yǎng)和引進，為企業(yè)留下一批“不走的”專業(yè)人才隊伍;通過充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，引導(dǎo)企業(yè)與高校聯(lián)合攻關(guān)，不斷提升新技術(shù)、新成果的轉(zhuǎn)化能力。武漢開發(fā)區(qū)在選派專家引導(dǎo)下，邀請劉經(jīng)南院士成立工作站，并與劉永才等院士專家共建13個聯(lián)合創(chuàng)新實驗室，開展智能網(wǎng)聯(lián)汽車與智慧城市協(xié)同發(fā)展技術(shù)攻關(guān)?！捌髽I(yè)行”專家、省中醫(yī)院黨委書記巴元明，積極促成“清肺達源顆?！奔夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，協(xié)調(diào)醫(yī)院與勁牌持正堂藥業(yè)公司共同開展新藥臨床研究，積極引入市場資本，爭取省級項目、集聚社會資源，有效推動成果轉(zhuǎn)化。

精準選派、精確指導(dǎo)、精細保障，湖北大力涵養(yǎng)人才生態(tài)，引導(dǎo)人才向基層和產(chǎn)業(yè)一線流動，以人才集聚促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚更多人才，切實把“惟楚有才”的美譽，轉(zhuǎn)化為“楚才興鄂”的強大動能，為湖北疫后重振、高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強大動力。