肖家鑫

濟南市通過深入開展“出彩型”好干部好團隊選樹活動，不斷完善干部選育管用全鏈條機制，帶動各級干部勇挑重擔、競相出彩。

新舊動能轉換、自貿試驗區(qū)濟南片區(qū)、黃河流域生態(tài)保護與高質量發(fā)展……處于多個重要戰(zhàn)略機遇期的山東濟南，如何抓住這來之不易的發(fā)展機會？

近年來，濟南以“出彩型”好干部引領建設“出彩型”城市，努力培養(yǎng)一支適應新時代發(fā)展要求，敢擔當、有激情、善攻堅、能成事的高素質干部隊伍，落實新時代對于濟南的新目標、新定位、新要求。

從一線選拔，到重點領域錘煉

2020年9月，剛剛調任濟南市濟陽區(qū)委副書記，張鵬就迫不及待地調研脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等工作。

“村里的干部多久來看您一次？”“這個項目明年還能掙錢嗎，百姓能分到多少？”一連串的問題讓聞訊趕來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有些緊張。“每到一戶，我都仔細觀察房屋是否整潔、廁所是否干凈，這些細節(jié)往往反映鄉(xiāng)村治理的真實水平?！睆堸i說。

張鵬的上一個崗位是濟南市委辦公廳副主任、市委督查室主任?！斑@些都是以前督查過程中經(jīng)常遇到的問題，不過過去是站在全市的角度督辦，如今角色變了，思考和解決問題的角度也就有所不同?！?/p>

從街道辦書記到濟南市委辦公廳副主任，再到如今的濟南市濟陽區(qū)委副書記，長期在基層工作的張鵬這幾年經(jīng)歷了多個崗位的歷練。作為“出彩型”干部，他再次在組織安排下，投身發(fā)展一線。

“以前在基層工作，常常是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，如今經(jīng)過在市委辦公廳的鍛煉學習，有了更高的站位和眼光，相信自己可以更加出彩。”張鵬說。

這幾年，和張鵬有著類似經(jīng)歷的濟南干部還有不少。張鵬目前任職的濟陽區(qū)，是濟南落實黃河流域生態(tài)保護與高質量發(fā)展的重要陣地。和他同期調整工作的多名優(yōu)秀干部，都被優(yōu)先安排到了沿黃區(qū)縣。全程參與籌備建設濟南新舊動能轉換先行區(qū)的趙治文，就從先行區(qū)管委會副主任調任平陰縣委副書記。

濟南市委組織部副部長馬志勇說，像張鵬這樣的干部，經(jīng)過多個崗位歷練后，再把他們派到關鍵崗位，會更好地帶動當?shù)匕l(fā)展。

濟南市委常委、組織部部長陳陽介紹，濟南在干部使用上聚焦服務大局，優(yōu)先把“出彩型”好干部派到基層第一線、發(fā)展最前沿、項目主戰(zhàn)場，帶動各級干部勇挑重擔、競相出彩。30多名排名靠后班子副職因工作出彩被直接提拔為市管正職，火線提拔51名疫情防控“出彩型”好干部。當?shù)亟M織部門還選派“出彩型”好干部任沿黃區(qū)縣、開發(fā)區(qū)班子副職，助力黃河流域生態(tài)保護和開發(fā)區(qū)改革。

“開發(fā)區(qū)是改革開放的排頭兵，高質量發(fā)展的主陣地。濟南構建更加開放、靈活的競爭性選人用人機制，對部分開發(fā)區(qū)班子進行了大幅度干部調整，一些年輕人脫穎而出?！瘪R志勇說，改革后開發(fā)區(qū)班子結構得到系統(tǒng)優(yōu)化，整體功能大幅提升，干部隊伍生機與活力顯著增強，班子成員平均年齡下降5歲，全日制大學本科以上學歷增加一倍，干部交流的比例高達74%。

開門引智，壯大優(yōu)秀干部隊伍

山東大學科學技術研究院原副院長黃波也在此次開發(fā)區(qū)改革中脫穎而出。作為2019年濟南引進的高層次人才，他曾擔任市工業(yè)和信息化局副局長。在對全市開發(fā)區(qū)班子調整時，考慮其有干勁、開拓創(chuàng)新能力和專業(yè)能力突出，濟南市委對其委以重任，直接安排擔任國家級開發(fā)區(qū)明水經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會主任。

明水經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1214.17億元，園區(qū)內明星企業(yè)眾多，但多年來受制于體制機制沒有理順，排名下降嚴重。“開發(fā)區(qū)管理千頭萬緒，涉及土地、招商、拆遷等方方面面，僅靠我一個人，壓力可想而知?！秉S波說。

針對班子中的短板，濟南市委和章丘區(qū)委為黃波選配團隊?！捌渲屑扔谢鶎咏?jīng)驗豐富的街道辦書記，也有熟悉審批業(yè)務的機關干部，我們團隊對未來發(fā)展充滿信心?！秉S波說。

2018年獲評“出彩型”好干部的濟南市中區(qū)工信局局長耿汝年，原是山東輕工業(yè)學院信息學院副教授，深耕信息通信技術領域20余年，還曾擔任重慶市經(jīng)信委大數(shù)據(jù)發(fā)展局副局長。2017年，他響應組織號召，回到家鄉(xiāng)投身濟南數(shù)字經(jīng)濟產業(yè)發(fā)展。在他的牽頭下，市中區(qū)數(shù)字經(jīng)濟產業(yè)實現(xiàn)了“從零起步”到“產業(yè)集聚”，先后引進工信部電子一所及思愛普、中軟國際等企業(yè)落戶。

濟南以開放包容的人才觀“開門引智”，不斷壯大“出彩”干部隊伍。近年來，濟南打破地域條塊、職務層級、體制身份界限，面向全國引進優(yōu)秀干部人才1200余人。

山東省委常委、濟南市委書記孫立成說，濟南通過深入開展“出彩型”好干部好團隊選樹活動，不斷完善干部選育管用全鏈條機制，構建干部正向激勵機制，形成了黨員干部擔當作為、奮勇爭先的濃厚氛圍，為全面貫徹落實黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展重大國家戰(zhàn)略提供了堅強組織保證。

發(fā)揮引領作用，推動高質量發(fā)展

濟南歷城區(qū)華山街道曾經(jīng)是以臟亂差聞名的城鄉(xiāng)接合部，今天卻成了網(wǎng)紅打卡地。不少人驚嘆，原來濟南北部還有這么美的地方?！斑@幾年，我們先后完成了20多個村的拆遷、回遷工作，常住人口超過20萬。如此巨大的工作量，多虧了一批好干部帶出的好團隊。”華山街道黨工委書記畢經(jīng)海說。

陳陽表示，濟南在選樹“出彩型”好干部過程中，注重發(fā)揮他們的引領作用，做到推選一個“出彩”干部，帶動一個單位團體，涵養(yǎng)一個地方生態(tài)，興起一個事業(yè)產業(yè)，推動濟南高質量發(fā)展。

為了進一步涵養(yǎng)良好政治生態(tài)，濟南還開展了“‘出彩型好干部駐濟高校行”活動，赴山東大學等13所高校宣講，吸引更多人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“出彩”漸漸不再是組織部門的“獨角戲”，濟南市委市直機關工委聚焦一線優(yōu)秀機關黨員干部職工（集體），廣泛開展“出彩機關人”活動，助推模范機關建設。濟南市婦聯(lián)積極引領婦女群眾投身鄉(xiāng)村振興，在農村開展了以“庭院美、生活富、家風好”為主要內容的“出彩人家”創(chuàng)建活動。