在德國(guó)，“工業(yè)4.0”中的工作方法被稱(chēng)為“勞動(dòng)4.0”或“工作4.0”。這里考慮了數(shù)字化和其他趨勢(shì)，比如全球化、人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、文化和社會(huì)變革，包括培訓(xùn)和共同決議制等多個(gè)方面。各社會(huì)參與方，如工作委員會(huì)或工會(huì)以及企業(yè)管理層，已經(jīng)意識(shí)到未來(lái)的工作方式對(duì)員工、協(xié)作方式、企業(yè)組織架構(gòu)都有著重大影響。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的結(jié)果是，員工在工作和協(xié)作方式上面臨著重大變革，其中既包括與人的協(xié)作，也包括與機(jī)器的協(xié)作。此外，它還會(huì)影響到工作質(zhì)量、工作滿意度、身體健康和工作技能。

因此，本部分將重點(diǎn)放在就業(yè)、工作方法和人力資源開(kāi)發(fā)等社會(huì)問(wèn)題上。我們給出了勞動(dòng)力人口、質(zhì)量和生產(chǎn)率方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并預(yù)測(cè)了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)方面發(fā)生的變化。

人口變化、勞動(dòng)力市場(chǎng)、生產(chǎn)率和工作質(zhì)量

與世界平均水平相比，日本和德國(guó)的總體生育率較低，兩國(guó)人口正在快速下降，導(dǎo)致了社會(huì)進(jìn)入老齡化階段。目前，工作人口數(shù)量已經(jīng)開(kāi)始減少。我們觀察到如下原因：

從20世紀(jì)70年代早期開(kāi)始，德國(guó)的人口增長(zhǎng)率就呈現(xiàn)出較低水平甚至是負(fù)增長(zhǎng)。

日本是世界上第一個(gè)64歲以上人口占比超過(guò)20%的國(guó)家。

德、日兩國(guó)都在學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)相關(guān)的社會(huì)挑戰(zhàn)。