朱慧敏

（四川華油集團凱源巴南分公司，重慶 400000）

0 引言

到目前為止，國有企業(yè)黨建工作發(fā)揮著表率作用，其在工作中的效率直接影響黨組織在企業(yè)核心發(fā)揮的作用。國有企業(yè)的運營機制和用人用工制度、工資分配制度也很大程度上改變了。這些出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)，提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量管理有效性成為一項重要的議題?，F(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題，比如黨建的工作內(nèi)容需要得到完善、黨建工作的考核評價機制不完整或者是國有企業(yè)基本黨建工作機制存在缺陷等。

1 黨建工作對國有企業(yè)的重要性

1.1 促進企業(yè)競爭力

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的根本保障。競爭力的核心在于隱藏在企業(yè)服務(wù)中的知識和技術(shù)。通過黨組織的開拓性工作，在一定程度上可以為企業(yè)的發(fā)展帶來先進的理論指導(dǎo)和價值追求，形成作風優(yōu)良、組織紀律嚴明的工作體系，有助于以提升軟實力、戰(zhàn)略決策能力、執(zhí)行力等，可以說這是一個提升企業(yè)基礎(chǔ)競爭力的極好項目。

1.2 有助于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)

將政治建設(shè)作為國有企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)和核心工作，是黨建工作的基礎(chǔ)。通過黨建工作，為企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)提供重要保障，實現(xiàn)黨對企業(yè)的思想組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的方針政策路線在黨的工作中得到貫徹落實。

1.3 激發(fā)企業(yè)黨組織活力

習近平總書記評論說：“黨的建設(shè)的開創(chuàng)性工作體現(xiàn)了我們黨始終保持馬克思主義政黨品質(zhì)，不脫離群眾、不脫離群眾的根本秘訣?！笨梢?，加強和改進企業(yè)黨建工作，更好地將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮凝聚力作用，凝聚企業(yè)全體員工，調(diào)動一切積極因素在企業(yè)發(fā)展主體工作中發(fā)揮積極作用，增強企業(yè)發(fā)展的活力。

2 目前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1 工作內(nèi)容有待完善

在21世紀新興經(jīng)濟發(fā)展的背景下，國有企業(yè)組織開展的工作中主要以黨建工作為核心，在此背景下，國有企業(yè)必須具有良好的服務(wù)意識，要提供完善的服務(wù)。但在現(xiàn)實中，大部分國有企業(yè)的黨建活動內(nèi)容都是比較單調(diào)的，針對黨員的教育培訓工作也不能按時開展，導(dǎo)致黨員的學習熱情大打折扣。

2.2 國有企業(yè)黨建工作機制存在不足

綜合現(xiàn)在的大部分國有企業(yè)開展的黨建工作情況可知，很多黨建工作事實上沒有結(jié)合有關(guān)制度開展，企業(yè)內(nèi)部存在的黨建工作機制展現(xiàn)出很多的不足，其中，和黨建工作有關(guān)的活動缺乏創(chuàng)新，在一定程度上影響了國有企業(yè)和發(fā)展。同時，還有一些國有企業(yè)不僅沒有落實黨建工作機制，還不重視黨建工作的重要性，這個在大程度上降低了黨建工作的效果。

2.3 考核評價機制有待完善

新時期、新社會背景下，國有企業(yè)黨建工作本該按照科學的監(jiān)督機制進行的，但是，新階段中，黨建工作的考核評價機制仍然有很多的漏洞，而且大部分的國有企業(yè)中黨建工作都只注重形式，讓黨員的工作熱情不能有效的激發(fā)，導(dǎo)致黨建工作不能有序的開展。國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中并沒有投入足夠的資金去建設(shè)黨建所需要的基礎(chǔ)設(shè)施，還有一些組織者由于缺乏經(jīng)驗，最終也會影響黨建的工作效果。

3 加強和改進國有企業(yè)黨建工作的思路

3.1 提高黨的建設(shè)創(chuàng)新能力

打造黨建品牌，加強運營商創(chuàng)新。大力創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，深化創(chuàng)建黨建品牌“黨建工程”，在科技創(chuàng)新過程中充分發(fā)揮黨員先鋒作用和黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，做好生產(chǎn)管理、營銷、安全生產(chǎn)的攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)黨建、生產(chǎn)、經(jīng)營深度融合。深入開展支部規(guī)范化、規(guī)范化工作，把基本任務(wù)的落實作為檢驗群眾性黨組織組織力量的試金石。在主題派對日+上努力工作并采取實際步驟。利用陽光黨建等媒體，探索靈活多樣、內(nèi)容豐富的主題黨日活動，成為黨員學習政治的陣地、思想交流的平臺、為群眾服務(wù)的橋梁。尊重開拓精神，推動務(wù)實創(chuàng)新。注重在群眾性黨組織和黨員干部創(chuàng)新實踐的基礎(chǔ)上，探索加強國有企業(yè)黨建工作融入安全管理的新途徑、新方法，總結(jié)提煉新經(jīng)驗新舉措，著力解決弱小問題。加強監(jiān)督治理，推動體制創(chuàng)新。要堅持把政治監(jiān)督放在首位，嚴格遵守政治紀律和黨規(guī)，加強對職責的監(jiān)督和問責，鼓勵干部弘揚斗志，提高斗志。攻堅克難，狠抓落實，日常嚴密監(jiān)控，防患于未然。

3.2 加強和改進群體組織體系

群體組織體制加強和改進為黨建管理工作順利開展提供了有效環(huán)境。黨組織要不斷完善工會組織，發(fā)揮職工與干部溝通的作用，讓群眾參與企業(yè)管理和決策，增強職工的歸屬感和責任感。應(yīng)在日常生產(chǎn)過程中積極宣傳職業(yè)安全意識，保障員工的生命、健康和安全。一些重要的節(jié)日應(yīng)該有一些活動，結(jié)合慰問困難員工等活動，有效提高集團組織的凝聚力。按照管理企業(yè)工作的目標，要形成完整的管理責任制，與基層集體簽訂生產(chǎn)管理責任書。在一線員工和員工的帶領(lǐng)下，我們不斷提升對運營責任的理解，提升企業(yè)安全管理水平。此外，在開展工會活動時，要真正結(jié)合員工的利益和需求，做好員工培訓，確保集團組織體系的不斷完善。

3.3 思想理論體系的落實

理論聯(lián)系實際是我國共產(chǎn)黨的三大作風之一，在國有企業(yè)的黨組織建設(shè)中也應(yīng)遵循這一原則。確保思想理論體系建設(shè)是新時代黨的建設(shè)管理的重要基礎(chǔ)，是黨的建設(shè)和管理與時俱進的前提。在新時代黨的建設(shè)發(fā)展進程中，要全面貫徹落實黨的方針政策，切實更新治國理政思想理論，全面融入社會主義精神文明建設(shè)。政治理論知識的學習以及相關(guān)專業(yè)知識培訓是學習的重點，為了進一步加大學習力度，黨委中心組要進行多種方式的學習培訓，提高全體黨團員和管理人員的政治理論素質(zhì)和專業(yè)管理水平，為黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的相互促進奠定堅實的思想保障和理論基礎(chǔ)。提高員工的思想素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部形成先進思維的強大力量。在黨的建設(shè)過程中，管理者要不斷學習基本制度，建設(shè)學習型領(lǐng)導(dǎo)班子。在進行思想理論培訓的過程中，要注重培訓的深度，有計劃地組織培訓活動，最大限度地發(fā)揮管理團隊的思想理論水平。

3.4 強化領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)

國有企業(yè)黨建工作的順利進行能夠從根本上保障黨執(zhí)政工作。黨執(zhí)政工作的傳達和引導(dǎo)，指導(dǎo)著國有企業(yè)黨建工作的順利進行。要想進一步提高工作水平，帶動企業(yè)的整體發(fā)展，就必須提高企業(yè)工作人員的工作能力，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的管理水平和職能建設(shè)。通過教育培訓等措施鍛煉領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力，只有強化領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和能力，其才能帶動企業(yè)所有員工的工作積極性，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營具有非常重要的作用。

3.5 全面落實黨建責任制

習近平總書記提出，國有企業(yè)要繼續(xù)做強做優(yōu)做大，必須認真貫徹新時代中國特色社會主義思想，按照黨的十九大精神。新氣象將在推進黨建國有企業(yè)責任制進入新時代發(fā)揮新作用。實行黨建工作責任制，是完善黨的管理，全面從嚴治黨，提升黨執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)。它是確保黨建工作始終有意義和有效的保障，是在制度層面推進黨建工作，是實現(xiàn)黨的建設(shè)各項目標和目標的重要舉措。全面加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，要按照黨的要求辦好黨，嚴治黨，提高黨的建設(shè)科學化水平。堅持以習近平新時代中國特色社會主義要求為指導(dǎo)，認真學習貫徹黨的十九大精神。深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，科學分工，強化責任意識，逐步形成責任緊湊、量化、糾錯反饋、影響評估和結(jié)果。運用五位一體的黨建工作循環(huán)管理機制，牢固樹立各級核心責任。“能人”的責任感促成了新型政黨模式的形成。注重基層的建設(shè)工作，全面實現(xiàn)“一崗雙責”，實現(xiàn)黨建領(lǐng)導(dǎo)，聚焦企業(yè)優(yōu)質(zhì)發(fā)展，做到“有方向、管局面、有落實”[2]。

3.6 加強考核機制

國有企業(yè)黨委履行主要職責必須貫穿改革發(fā)展、穩(wěn)固各項任務(wù)、全面管理、注重預(yù)防，以改革的精神加強黨委主要職責的落實。加強監(jiān)管和考核，對領(lǐng)導(dǎo)干部超標準辦公空間堅決整頓；監(jiān)督檢查公司領(lǐng)導(dǎo)干部的值班消費，并公布了清單；對缺乏深入的工作、未能履行職責的相關(guān)人員進行全面調(diào)查；拓寬職工申訴渠道，收集回訪意見；定期報告“一職雙責”執(zhí)行情況，通過各種考核制度不斷推進黨委主要職責的落實。

3.7 提高體系管理的可操作性

黨建工作質(zhì)量方針和目標不能違反黨章以及上級黨組織的要求，要讓國有企業(yè)黨組織認可其操作方法，要走明確的行動方針。其次，要嚴格按照黨章黨規(guī)制定相關(guān)體系文件。讓黨建工作在管理運行方面具有可操作性。在文件中可適當增加合理的要求，也要適當刪減不符合黨建工作要求的條條款款。在制定規(guī)章制度上面，力求推陳出新，引入先進的管理理念，而不是生搬硬套。

4 結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)黨建管理工作具有很重要的意義，然而如何去提高黨建工作質(zhì)量和管理還需要進一步的去探索。在現(xiàn)代企業(yè)迅速發(fā)展的背景下，想要讓企業(yè)的發(fā)展在原有的黨建模式下快速發(fā)展，就要從內(nèi)部解決出現(xiàn)的問題，本文簡單地分析了黨建管理工作在國有企業(yè)中的重要作用，以及如何提升黨建工作管理質(zhì)量。只有不斷地去加強和改進黨建工作，遇見新的機遇，才能更有把握地抓住發(fā)展的時機。加強國有企業(yè)黨組織的建設(shè)和強化黨建工作要僅僅圍繞著黨中央以及企業(yè)黨委的總體要求和部署安排，密切結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際需求，不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面，推動國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。