唐振華

摘 ?要：思想政治工作自始至終都是我國意識形態(tài)領域的重要組成部分，也是中國共產黨在執(zhí)政過程中重點關注的環(huán)節(jié)，是引領社會發(fā)展的重要力量源泉。黨在發(fā)展過程中，在思想政治領域總結出了許多優(yōu)秀的經驗，具有非常深厚的指導價值。國有企業(yè)在新時期的發(fā)展中面臨著許多市場和機制上的新挑戰(zhàn)，不僅要面臨更加多元化的市場需求，同時也要滿足消費者更加多樣的期待和選擇。在這種情況下，國有企業(yè)自身對思想政治工作的開展顯得尤為重要。

關鍵詞：國有企業(yè);基層發(fā)展;思想政治工作;實效性

思想政治工作是黨領導下國有企業(yè)特色的管理文化，在維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用方面有很大作用，尤其是面對企業(yè)轉型升級需求的背景下，國有企業(yè)領導者更要重視起思想政治建設工作，滿足職工的文化素質提升和政治覺悟提升需求，提高基層黨組織的服務能力，為企業(yè)的生產發(fā)展提供助力。

1提高國有企業(yè)基層政治思想工作實效性的必要性

1.1推動企業(yè)與時代的結合

隨著科技和網絡的不斷發(fā)展，群眾的思想觀念和生活方式都從傳統(tǒng)的模式中脫離出來，國有企業(yè)思想政治工作所面臨的局勢也千變萬化。目前，國有企業(yè)的運行對職工的能力要求更加嚴格，職工必須要具備更加專業(yè)的素養(yǎng)，更加高水平的思想覺悟，才能跟上時代發(fā)展的步伐。所以，提升國有企業(yè)基層思想政治工作的實效性對于職工的發(fā)展較為有利，這不僅能夠提升職工的自覺性和紀律性，同時也可以引導職工精益求精，在原有的崗位中不斷取得突破，提高自身的業(yè)務能力，推動國有企業(yè)的發(fā)展順應時代的潮流。

1.2有助于和諧社會的構建

近些年來，我國企業(yè)的發(fā)展，已經實現(xiàn)了同市場的深度結合，并且在經濟全球化中的參與度也明顯提升，群眾接觸到了更加多樣化的生活方式和生活理念，并且在互聯(lián)網渠道的幫助下，了解到更加豐富的價值理念。在這種多元化思想、文化以及價值觀的沖擊下，我國社會領域的發(fā)展受到了一定的沖擊和影響。盡管國有企業(yè)的發(fā)展已經處在了轉型期和機遇期，但其自身仍舊存在著許多決策與經濟發(fā)展不相符的現(xiàn)象。國有企業(yè)自身所踐行的管理模式會在很大程度上影響甚至決定著職工的利益分配，如果模式的運用不能滿足職工的基本需求，或者是不能與職工的發(fā)展步伐相適應，那么企業(yè)和職工之間就會產生矛盾和沖突。而加強基層思想政治工作的開展，不僅可以幫助職工更加理解國有企業(yè)的決策和方針，同時也能夠提高國有企業(yè)工作的實效性，塑造和諧的工作氛圍，將國有企業(yè)的支柱性作用有效發(fā)揮出來，構建和諧社會。

1.3是國有企業(yè)建設的必然選擇

思想意識自始至終是行動的核心指導，而政治是帶領經濟穩(wěn)步前進的指南針，國有企業(yè)在整個社會經濟發(fā)展中的地位是不言而喻的。其自身要想真正實現(xiàn)長久且穩(wěn)定的發(fā)展，自然也離不開思想政治工作的支持。只有讓思想政治工作貼合社會發(fā)展的主流趨勢，貼合企業(yè)職工對于自身發(fā)展的基本需求，才能真正讓職工發(fā)揮出自身的積極性和才能，在國有企業(yè)的建設中發(fā)揮出自我潛力和價值。對此，國有企業(yè)必須要對現(xiàn)有的思想政治工作進行改革，改變傳統(tǒng)的守舊模式。

2提高國有企業(yè)基層思想政治工作實效性的措施

2.1要不斷完善思想政治工作機制

運輸企業(yè)中處于一線作業(yè)的職工流動性大，同時，呈現(xiàn)出單兵作業(yè)的現(xiàn)象，并且也缺乏足夠的橫向和縱向溝通，難以真正了解職工的需求，很難做好群眾思想政治工作。從這個側面反映出了單位在職工的溝通方面存在的問題，并且在為職工辦實事、辦好事方面存在力度不足的缺陷。為了做好職工的思想政治工作，政工人員需要從感情融入、激勵幫扶、典型引領和親情感化等方面著手，提高職工獲得感和主人翁地位。政工人員做思想政治工作要大膽創(chuàng)新、因人而異、靈活運用，在不斷嘗試完善中提升思想政治工作的實際效果。

2.2要注重思想政治工作隊伍建設

政工人員必須了解和掌握做好思想政治的工作方式方法，主動學習、掌握要領、擔起職責。建立一支業(yè)務素質高、溝通協(xié)調能力強的干部隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作至關重要。大力加強政工隊伍建設，嚴格落實思想交流、談心談話制度，形成做好思想政治工作的長效保障機制。要將有經驗、閱歷方面占優(yōu)勢的中年干部和年輕、有創(chuàng)新拼搏精神的年輕干部發(fā)展到思想政治工作的隊伍中，搭建優(yōu)勢互補的施展才華的平臺，增強政工隊伍工作能力。加強人才隊伍建設，建立健全政工人員的選用、激勵機制，精準培養(yǎng)一批善于溝通的思想政治工作專業(yè)人才。同時，要將班組長、家屬協(xié)管員、宣傳員等作為政工隊伍的后備力量，實現(xiàn)政工隊伍的優(yōu)勢互補。

2.3關心員工，投入感情

企業(yè)開在展的思想政治教育工作時，要意識到，思想政治教育工作者要與企業(yè)員工實現(xiàn)有效的交流和溝通，只有員工的密切配合，企業(yè)開展的思想政治教育工作才能取得良好的效果。因此，企業(yè)要做到：（1）要求思想政治教育工作者與員工真誠的溝通，真心的對待每一個員工，與員工之間建立親密的關系，使員工自愿敞開心扉表達情感，征求員工的意見和建議，傾聽員工的心聲，更好地為員工提供服務，使其能夠以飽滿的熱情積極參與企業(yè)生產經營活動。（2）盡最大可能滿足員工提出的合理化請求，設身處地的為員工著想，將員工的利益放在第一位，使員工成為企業(yè)密不可分的一部分。（3）深入到員工群體中，創(chuàng)建合理化的建設目標，關心每一位員工，使員工可以感受到企業(yè)的溫暖，使其們愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。（4）相關思想政治教育工作者要避免倨傲的態(tài)度，且需與員工之間建立深厚的友誼，使期自愿將自己的想法表達出來并及時給以正確的引導，從而不斷地增強企業(yè)的凝聚力。

2.4依托大數(shù)據平臺，提升工作時效性。

創(chuàng)新方式方法，依托大數(shù)據平臺，及時對社會實踐進行相應的分析，并以此為基礎更新工作內容，是企業(yè)思想政治工作不可或缺的一部分。企業(yè)應及時借助新的互聯(lián)網渠道加強社會信息的收集與分析，為企業(yè)思政工作團隊獲得海量的信息支持提供堅實的基礎。同時，思政工作者應主動加強信息收集和分析，借助各種線上平臺，對企業(yè)各層次員工的思想狀況、文化選擇、心理情況等等進行總結和歸納，從不同的渠道出發(fā)進行多方面的分析，針對每個工作人員的個體特點和需求制定針對性的思政工作計劃。同時，思政工作者應立足于互聯(lián)網系統(tǒng)下的各類渠道，將職工個人情況和所關心的輿論類別納入思政工作調研與分析之中，建立囊括多方面要素的數(shù)據分析結構或模型，借助大數(shù)據分析技術進行個體的特點分析，在此基礎上積極利用各類新的媒體和技術，引導網絡思想和言論，把握住網絡思想動態(tài)的走向，理性疏導人們受網絡影響產生的思想觀念與情緒，并利用相應的數(shù)據分析，實現(xiàn)對職工群體性思想動態(tài)的可視性呈現(xiàn)，結合分析結果和數(shù)據情況，對工作人員接受思想政治引導與教育的需求進行合理的判斷，要及時摒棄傳統(tǒng)的只靠說教或紙質文字進行思想意識引導的思政工作方法，立足于全方位的信息數(shù)據分析，及時對思政工作方法和內容進行更新和改進，提升思想政治工作計劃、過程與效果的實效性。

3結語

綜上所述，企業(yè)在開展思想政治教育工作時，必須認真貫徹落實我黨的思想政治教育方針和政策，使思想政治教育工作能夠為企業(yè)的經濟發(fā)展起到積極的促進作用，從而快速地提升企業(yè)的經濟效益。對于企業(yè)來說，開展思想政治教育工作，可以提高員工思想覺悟，從而充分調動員工的工作熱情，使其以飽滿的熱情參與到企業(yè)生產經營活動中，進一步推動企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。

參考文獻

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