李宗厚

周圍環(huán)境的改變并不可怕，可怕的是觀念不改變，不能預(yù)見未來。因此，你必須善于運(yùn)用自己的頭腦，隨著環(huán)境的變化而變化，這樣才能跟上時代，成為適應(yīng)時代需求的人。生活中，困境、問題并不可怕，只要心在轉(zhuǎn)，頭腦在轉(zhuǎn)，則遍地都是金子，處處皆有出路。人要過河怎么辦？人不是魚，但人卻善于變通，主動找方法，于是便有了船。人要與野獸搏斗怎么辦？人沒有鋼牙利齒，但人卻善于變通，主動找方法，于是便有了刀和劍……可以毫不夸張地說，一切成功者之所以成功，就在于他們善于動腦，主動尋求突破。吳士宏就是這方面的一個代表人物。

吳士宏從一個“毫無生氣甚至滿足不了溫飽的護(hù)士”（吳士宏語），先后當(dāng)上IBM華南區(qū)的總經(jīng)理，微軟（中國）有限公司總經(jīng)理，CL集團(tuán)常務(wù)董事、副總裁，靠的就是一種主動晉升、絕不安于現(xiàn)狀的精神。

吳士宏曾經(jīng)是北京一家醫(yī)院的普通護(hù)士，她靠著自學(xué)高考英語專科，在還差一年畢業(yè)時，通過外企服務(wù)公司準(zhǔn)備前去IBM應(yīng)聘。在此之前，外企服務(wù)公司向IBM推薦過好多人都沒有被聘用，吳士宏雖然沒有高學(xué)歷，也沒有外企工作的資歷，但她有一個信念，那就是“絕不允許別人把我攔在任何門外”，結(jié)果她被聘用了。

IBM公司的面試十分嚴(yán)格，到了面試即將結(jié)束的時候，主考官問她會不會打字，她條件反射地說：“會！”

“那么你一分鐘能打多少字？”

“您的要求是多少？”

主考官說了一個標(biāo)準(zhǔn)，吳士宏馬上承諾說可以。因?yàn)樗h(huán)視四周，發(fā)覺考場里沒有一臺打字機(jī)。果然，主考官說下次再加試打字。

實(shí)際上，吳士宏從未摸過打字機(jī)。面試結(jié)束后，吳士宏飛也似地跑回去，向親友借錢買了一臺打字機(jī)，沒日沒夜地敲打了一星期，雙手疲乏得連吃飯都拿不住筷子，竟奇跡般地敲出了專業(yè)打字員的水平。

吳士宏就這樣成了這家世界著名企業(yè)的一名普通員工，而IBM公司卻一直沒有加考她的打字水平。

靠著這種不斷進(jìn)取的精神，她每天比別人多花6個小時用于工作和學(xué)習(xí)。于是，在同一批聘用者中，吳士宏第一個做了業(yè)務(wù)代表。接著，同樣的付出又使她第一批成為本土的經(jīng)理，然后又成為第一批去美國本部從事戰(zhàn)略研究的人。最后，吳士宏又第一個成為IBM華南區(qū)的總經(jīng)理。這就是多付出的回報(bào)。

1998年2月18日，吳士宏被任命為微軟（中國）有限公司總經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)包括香港在內(nèi)的微軟中國區(qū)業(yè)務(wù)。據(jù)說為爭取她加盟微軟，國際獵頭公司和微軟公司做了長達(dá)半年之久的艱苦努力。吳士宏在微軟僅僅用7個月的時間，就完成了全年銷售額的130%。

在中國信息產(chǎn)業(yè)界，吳士宏創(chuàng)下了幾項(xiàng)第一：她是第一個成為跨國信息產(chǎn)業(yè)公司中國區(qū)總經(jīng)理的內(nèi)地人;她是唯一一個在如此高位上的女性;她是唯一一個只有初中文憑和成人高考英語大專文憑的總經(jīng)理。在中國經(jīng)理人中，吳士宏被尊為“打工皇后”。正是這種不安現(xiàn)狀、主動晉升的進(jìn)取精神，成就了吳士宏事業(yè)上的輝煌。

社會形勢瞬息萬變，每天都在演繹著“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的劇目。吳士宏正是運(yùn)用了“捭闔”之道，才過五關(guān)斬六將，最終脫穎而出。她應(yīng)聘的時候，面對“打字拷問”，順勢“捭”之，得到機(jī)會后則不斷努力，盡力“闔”之。在這里，蘊(yùn)含了吳士宏善于洞察考官心態(tài)的智謀，“會不會”只是一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，能否快速適應(yīng)變化，勝任相應(yīng)工作才是最關(guān)鍵的因素。吳士宏的成功，向我們展示了一條生存的黃金法則，那就是“窮則變變則通”。在今天這個日新月異的時代，別人變化快，你變化慢，你就會落后;別人都在變化，你仍抱守于過去的成績不知改進(jìn)，你就會被淘汰。

（阿建摘自《辦公室里的沉浮之道》）