宋益琮 山西省大同日報社 山西 大同 037009

新時代視域下，人們已經(jīng)不再滿足于吃飽穿暖的生活，更加注重文化熏陶與知識水準(zhǔn)的提升。近年來，雖有越來越多的公民開始注重教育文化類投資，但由于起步較晚仍存有很多問題。在此背景下，緊跟時代發(fā)展步伐，做好圖書資料管理改革工作具有十分重要的意義。書籍和材料的信息管理是維護(hù)民族發(fā)展根基，增強(qiáng)民族信仰與全民素質(zhì)水準(zhǔn)的重要組成部分[1]。本文就圖書館里的資料改革問題進(jìn)行了探討，并提出了一些不足和建議，希望能為圖書資料管理改革質(zhì)量的提高和我國文化事業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)微薄力量。

一、圖書資料管理改革的前景與意義

隨著全民文化意識的提升，越來越多的人開始注重文化產(chǎn)業(yè)，在教育、圖書資料等多方面都肯于支出費(fèi)用?？萍寂c經(jīng)濟(jì)水平的提升對全民學(xué)歷和全民綜合素質(zhì)提出了更高的要求，很多企事業(yè)單位也逐漸對相關(guān)信息數(shù)據(jù)加強(qiáng)了重視。就當(dāng)前來看，圖書館和數(shù)據(jù)管理的改革已經(jīng)取得了一定效果，但是優(yōu)化圖書館和數(shù)據(jù)管理發(fā)展的措施仍需進(jìn)一步優(yōu)化。

依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段，充分結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r設(shè)定相關(guān)管理程序是當(dāng)前圖書資料管理改革的首要方式，這種方式能夠定期分析和優(yōu)化相關(guān)數(shù)據(jù)，并在采集反饋意見、保存數(shù)據(jù)等多方面工作中都能很好地幫助到相關(guān)工作人員。科技與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不停步，圖書資料管理改革的先進(jìn)性也定能在未來開辟新天地[2]。

這一改革工作具有十分重要的意義。第一，在資料保存上，摒棄傳統(tǒng)人工記錄收手法，依據(jù)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行信息采集和數(shù)據(jù)錄入具有安全可靠性和時間地點(diǎn)可操作性，更加便利和安全。第二，在問題處理上，以機(jī)器人和程序操作來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工答疑，可以對很多重復(fù)性問題和主要問題進(jìn)行統(tǒng)一高標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)，既能節(jié)省雙方時間，又能節(jié)約人力資本耗出，具有十分重要的作用。

二、我國當(dāng)前圖書資料管理中的顯著問題

從目前圖書館的工作模式來看，受多方面因素影響，在圖書資料管理工作中依然存有以下幾點(diǎn)問題。

(一)信息資源管理工作并未貫徹落實(shí)

圖書資料管理工作若想在未來取得更好的發(fā)展，就需要不斷改進(jìn)和調(diào)整方案措施，對信息資源管理工作制定更為科學(xué)有效的制度，并依據(jù)實(shí)際情況不斷細(xì)化和調(diào)整方案，杜絕隱患和失誤的產(chǎn)生。在未來，信息資源管理工作勢必會以先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和系統(tǒng)為依托。因此，相關(guān)部門的管理人員應(yīng)具備長久發(fā)展目光，緊跟時代進(jìn)步，及時了解科技發(fā)展信息，落實(shí)相關(guān)技術(shù)的可靠性與可實(shí)施性。

就目前市場狀態(tài)而言，在很多圖書資料管理工作中存在信息資源管理不足的現(xiàn)象。首先，在信息技術(shù)和設(shè)備的引入上，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并未深入掌握書籍和材料管理特點(diǎn)，缺乏時效性監(jiān)管。相關(guān)工作人員在進(jìn)行信息資源管理時，也大多忽略了保密性問題，使得許多資源管理技術(shù)過于開放，缺乏有效的保護(hù)模式，造成了嚴(yán)重的隱患，使圖書資源管理工作在短時間內(nèi)無法得到科學(xué)的調(diào)整。其次，由于信息資源管理不足，很多圖書館內(nèi)的數(shù)據(jù)和各種資源，都并未按照正確的程序和標(biāo)準(zhǔn)完成，極大地降低了工作成效。

(二)相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)亟待提高

隨著人們對文化事業(yè)重視程度的提高，圖書資料管理改革工作在全行業(yè)界都引起了高度的關(guān)注。在此背景之下，人們對圖書資料的需求量定會不斷增大，為了有效促進(jìn)我國文化事業(yè)的發(fā)展，相關(guān)圖書資料管理改革工作的部署和安排已然迫在眉睫，相關(guān)管理部門應(yīng)行動起來，以各單位實(shí)際工作為基本出發(fā)點(diǎn)，并從不同的角度進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。

當(dāng)前在很多相關(guān)單位內(nèi)，相當(dāng)一部分工作人員由于早已熟悉慣有模式，缺乏與時俱進(jìn)、共同進(jìn)步的思想，仍采取傳統(tǒng)工作模式，按照老舊的想法執(zhí)行工作，不僅降低了工作水準(zhǔn)和工作效率，且在長久發(fā)展與信譽(yù)的營造上帶來了極其嚴(yán)重的不良影響，綜合素質(zhì)與專業(yè)水平亟待提高 。除此之外，就相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)而言，管理質(zhì)量低下的問題在該行業(yè)非常普遍，很多管理人員并未充分認(rèn)識到自身的責(zé)任與義務(wù)，工作速度緩慢、效率低下等問題頻繁出現(xiàn)，延緩了改革工作的腳步。更有甚者，即使發(fā)現(xiàn)了問題和隱患，卻并未及時報告，導(dǎo)致圖書資料管理工作存有極其嚴(yán)重的內(nèi)部矛盾，大小隱患開始不斷增加，產(chǎn)生了不可挽回的影響。

三、圖書資料管理的改革策略

做好圖書資料管理改革工作是提升圖書館內(nèi)圖書資料管理整體工作質(zhì)量的重要組成部分，當(dāng)前我們以上述資源管理和員工水準(zhǔn)兩方面問題為主要研究對象，從優(yōu)化、改革、提升多方面入手提出幾點(diǎn)改進(jìn)措施，希望能為相關(guān)工作人員帶來啟示、提供幫助。

(一)優(yōu)化信息資源管理制度，充分結(jié)合科技與實(shí)況進(jìn)行創(chuàng)新

就圖書館資料管理改革工作本身而言，信息資源管理已經(jīng)成為不可或缺的一部分，而在每一項(xiàng)工作中，我們都必須站在不同的策略和標(biāo)準(zhǔn)來完成?？萍及l(fā)展不斷加快的大背景下，信息資源管理制度必須對科學(xué)技術(shù)和實(shí)際情況進(jìn)行合理融合，若想進(jìn)一步改善和控制相關(guān)文化資料，就要在內(nèi)部需求和外部條件上加大管理強(qiáng)度，相關(guān)工作人員要在實(shí)際工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，做好總結(jié)工作，更好地優(yōu)化制度，并創(chuàng)造更高的綜合價值，為改革工作帶來更好的結(jié)果。相關(guān)部門應(yīng)在鞏固綜合效益的同時努力彌補(bǔ)漏洞，并依據(jù)實(shí)際情況合理改變工作制度，端正思想，提高圖書資料管理改革的可靠性和可行性，為促進(jìn)國家文化事業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

首先，相關(guān)部門可在圖書資料管理改革的新模式下，建立統(tǒng)一的互聯(lián)網(wǎng)文獻(xiàn)檢索系統(tǒng)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的數(shù)據(jù)管理服務(wù)體系進(jìn)行大數(shù)據(jù)推算和遠(yuǎn)程監(jiān)管，使信息資源價值最大化，提高圖書館和數(shù)據(jù)管理服務(wù)的質(zhì)量和效率，切實(shí)提升工作效率與工作水平，真正實(shí)現(xiàn)資源共享。利用好互聯(lián)網(wǎng)便利自由的優(yōu)點(diǎn) 還要利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速、方便的特點(diǎn)，為用戶提供更為優(yōu)質(zhì)的推薦性資源。其次，圖書館資源管理機(jī)構(gòu)還可以建立特色資源信息數(shù)據(jù)庫，及時更新和修復(fù)信息資源數(shù)據(jù)，保證信息的真實(shí)性與可靠性。最后，相關(guān)管理部門應(yīng)提高對信息資源的認(rèn)知水準(zhǔn)，要深入了解相關(guān)定義與模式，有針對性地打破傳統(tǒng)的單一性服務(wù)手段，緊隨時代發(fā)展步伐，牢牢掌握科學(xué)技術(shù)稻草，建立以信息知識為核心的新型管理制度。

(二)全方位培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，切實(shí)提升員工綜合水平

改革不可一蹴而就，也不能急于求成。中國作為世界最大的發(fā)展中國家，作為具有五千年文明歷史的文化古國，勢必存有諸多歷史文化和門派思想，這些資料有精華也有糟粕，因此在進(jìn)行圖書資料管理改革時應(yīng)結(jié)合時代的發(fā)展和社會的需要，先選出并保存對全人類發(fā)展有益的組成部分[3]。而這一部分工作對工作人員綜合素質(zhì)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和更硬性的要求，對相關(guān)工作人員進(jìn)行全方位的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，切實(shí)提升員工綜合水平十分必要，員工在接受培訓(xùn)與指導(dǎo)時，不僅能提高自身水平，而且能更加端正工作態(tài)度，可在提升工作能力的同時更明確自身責(zé)任，為今后的工作奠定良好基礎(chǔ)。除此之外，相關(guān)管理者綜合素質(zhì)的提高也是內(nèi)部考核和淘汰制度良好實(shí)施的重要保障，因此相關(guān)政府職能單位可制定考核、競爭機(jī)制，分層監(jiān)管增施壓力，嚴(yán)明獎懲措施，整治全行業(yè)風(fēng)氣。

四、結(jié) 語

新時代的戰(zhàn)爭是文化與科技的戰(zhàn)爭，與其他國家相比，我國仍需不斷加強(qiáng)對圖書資料管理工作的重視。本文以圖書資料管理改革的路徑為出發(fā)點(diǎn)，論述了這一工作的重要意義與深遠(yuǎn)影響，并在信息資源管理工作的落實(shí)和員工綜合素質(zhì)考核方面提出問題，給予了相關(guān)解決意見，為相關(guān)部門提供參考依據(jù)，希望能更好地推動圖書資料管理改革工作。