徐軍華

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，我國市場競爭越來越激烈，縣級電力企業(yè)想要在競爭激烈的經濟發(fā)展中占據強有力的位置，必須具備健全的管理體系。人力資源是企業(yè)開展管理工作的關鍵部分，對于縣級電力企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展具有非常深遠的影響，因此縣級電力企業(yè)必須要創(chuàng)新人力資源管理工作，不斷提升企業(yè)的市場核心競爭力，促進企業(yè)在競爭激烈的市場經濟發(fā)展中占據強有力的位置。

關鍵詞：縣級;電力企業(yè);人資管理;創(chuàng)新體系

1電力企業(yè)管理創(chuàng)新遵循的原則

1.1遵循以人為本的原則

電力企業(yè)管理創(chuàng)新要把以人為中心的管理創(chuàng)新原則作為當前重點，國家電網的相關企業(yè)應當首先對人才建設工作的重視度提升起來，以此來推動人才培養(yǎng)創(chuàng)新工作的開展，促使“以人為本”的工作理念能夠真正意義上地成為現(xiàn)代企業(yè)的建設工作的組成部分。

1.2讓市場經濟的影響力體現(xiàn)到電力企業(yè)的發(fā)展中來

電力企業(yè)的發(fā)展本身是為了滿足社會大眾的所需，電力企業(yè)需要將市場規(guī)律體現(xiàn)到日常經營管理中來。針對于目前，經營機制、管理機制存在的問題。每個電力企業(yè)管理創(chuàng)新要結合處在這個地方的社會經濟事業(yè)發(fā)展的本身情況，與本地區(qū)的經濟發(fā)展策略相結合，改進企業(yè)中不能與市場經濟相呼應的地方，讓企業(yè)管理能順應市場，才能把社會經濟效益做的更好。

2當前縣級電力企業(yè)人資管理中的問題

2.1人員崗位配置冗余

縣級電力企業(yè)存在的一個最顯著問題就是人員的崗位配置上冗余。一般來說，電力企業(yè)的人員崗位配置會根據企業(yè)的規(guī)模和經營能力而定，縣級電力企業(yè)的人員配置由于更新周期較大，長期以來處于一個穩(wěn)定的崗位人員分配狀態(tài)。這對當前市場化發(fā)展的經濟環(huán)境來說是不恰當?shù)摹?

2.2競爭機制不夠公平合理

在大的社會環(huán)境和體制不夠完善的雙重影響下，現(xiàn)階段電力企業(yè)的工作競爭機制還不夠公平合理，還有很大的提升空間。在筆者的調查過程中就發(fā)現(xiàn)不少電力企業(yè)的評獎評優(yōu)還存在著送禮、找人等“后門”，這會在很大程度上打擊那些勤勉工作的職工，進而直接導致生產效益的低下。

2.3績效體系不完善

企業(yè)具備完善的績效體系，不僅能夠有效調動員工的積極主動性，還能為電力企業(yè)選拔出優(yōu)秀的人才，為真正有能力的員工提供發(fā)揮才能的機會和平臺，讓其在企業(yè)中脫穎而出。電力企業(yè)不具備科學、完善的人力資源管理體系，只是根據員工的學歷、工作時間以及第一印象等方面來評價員工，且在考核過程中摻雜了某些情感因素，使得電力企業(yè)存在較為嚴重的人才流失問題。

2.4對人力資源的投資力度不夠

人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源基礎，企業(yè)如果不重視人力資源投資，也必定不會收獲較好的效益?，F(xiàn)在的情況是，人力資源投資被部分企業(yè)嚴重忽視，資金大量流向生產設備投資。這種現(xiàn)象會對員工素質的提高和人力資源管理產生負面影響。 ?

3縣級人資管理體系的創(chuàng)新

3.1建立良好的企業(yè)文化體系

對于縣級企業(yè)來說，良好的企業(yè)文化體系在很大程度上是處于長期缺失的狀態(tài)，這對于增加企業(yè)凝聚力、提高職工對企業(yè)的忠誠度具有非常嚴重的影響。就人資管理角度而言，企業(yè)文化是實施人資管理工作的核心思想，是滿足一切管理工作的精神支持，因此根據當前經濟發(fā)展形勢及電力市場發(fā)展環(huán)境來看，要實現(xiàn)人資管理的創(chuàng)新，首先必須要建立或者完善企業(yè)的文化體系。 ?

3.2建立特色化的企業(yè)績效管理

縣級電力企業(yè)由于其自身的特點，僅僅參考科學的人員考核理論，結合自身實際情況還無法實現(xiàn)高水平的績效管理。對于人資管理來說，將績效管理特色化處理是利于企業(yè)發(fā)展、利于人資管理水平有效提升的重要途徑。特色化的企業(yè)績效管理在縣級電力企業(yè)中，首先應當考慮是否符合本企業(yè)的運營狀況、生產規(guī)模，其次再根據各部門以往的績效表現(xiàn)建立比較合理的管理方案。

3.3建立企業(yè)人才儲備體系 ?

縣級電力企業(yè)一般由于其區(qū)域性特點在很大程度上無法與市級企業(yè)具有同等的競爭力水平，所以就需要在人才儲備上進行創(chuàng)新處理，以保持企業(yè)的專業(yè)優(yōu)秀人才穩(wěn)定。在通過有效的手段吸引人才、留住人才的基拙上，更應當建立起人才儲備體系，用完善的人才培養(yǎng)機制不斷提高企業(yè)人才的技術水平、專業(yè)能力，從而降低因人才流失對企業(yè)造成的負面影響。同時長遠的企業(yè)人才儲備規(guī)劃也是保證人才儲備體系有效發(fā)揮的關鍵所在。 ?

3.4數(shù)據信息和人才規(guī)劃的有機結合

由于人力資源管理對象較為特殊，管理主體在工作上具有較強的主觀意識，因而傳統(tǒng)的管理模式下，往往會存在諸多漏洞，現(xiàn)有的信息管理系統(tǒng)雖然在一定程度上有所改善，但是仍舊無法克服管理人員主觀影響。因此必須加強人才信息數(shù)據庫的完善，并將數(shù)據庫信息同企業(yè)人才規(guī)劃進行有機結合。收集企業(yè)人員信息資料，進行分類管理，并及時予以更新，便于系統(tǒng)掌握每位人員的基本情況，由系統(tǒng)對歸類信息進行分析判斷，從而制定出相應的人才規(guī)劃策略，有效實現(xiàn)電力企業(yè)的人才培養(yǎng)目標。

結束語：

電力企業(yè)對于人力資源管理工作要求隨著企業(yè)的發(fā)展、社會的進步不斷提高，而人力中資源管理體系內部對于信息化要求也不斷提升，在這樣的大環(huán)境下，想要進一步完善信息化人力資源管理體系，必須結合多方條件，科學合理的予以優(yōu)化。通過結合人力資源管理工作實際的工作現(xiàn)狀，提出從技術、理念、思想、人員、考核、創(chuàng)新六個方面予以優(yōu)化，從而提高人力資源管理的信息化水平，使之能夠與時俱進，更好的適應電力企業(yè)的發(fā)展?？傊瑒?chuàng)新不能僅僅停留在形式上，還必須有實實在在、經得起實踐檢驗和歷史考驗的內容。當然，要檢驗一項創(chuàng)新成果，特別是涉及人資管理方面的重要改革方案，成功與否還得經過實踐檢驗，看看是否能夠符合本企業(yè)的發(fā)展實際。也就是說，一方面也不遺余力、不惜代價地引進先進地區(qū)和先進單位的管理經驗，不惜投入購買先進的辦公管理軟硬件設備;另一方面，各級管理人員也要切實負責，時刻關注管理中會產生的那些負面情況，及時跟進，及時處理，及時兌現(xiàn)，都是十分必要的。 ?

參考文獻

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1901500511316