大家都喜歡親切地叫三星堆一聲“堆堆”。從采訪的角度來看，“堆堆”本身就是最好的發(fā)言人。請你開個“腦洞”：假如“堆堆”會說話，他會怎樣接受“紅粉”記者團的采訪呢？

常見的人物采訪方式有面對面采訪、書面采訪、電話采訪、網(wǎng)絡(luò)采訪，等等。此處，記者團采用的是面對面采訪。這樣，我們能第一時間捕捉采訪對象的情緒，觀察其面部表情及肢體語言。

在采訪開始階段，要根據(jù)采訪對象的情況，通過合適的語言來調(diào)節(jié)氣氛，緩解采訪初期的尷尬，迅速進入主題。

采訪不是隨心所欲地提問，而要以選題和采訪提綱為核心，挖掘受眾最想知道的信息。這要求我們在采訪之前，必須對采訪對象及其相關(guān)信息有基本的了解。這樣，我們才能在采訪過程中提出有價值的問題，作出適當?shù)幕貞?yīng)。

為了讓采訪順利進行，我們需要掌握采訪的主動權(quán)，或抓住采訪對象說出的關(guān)鍵詞去延伸話題，或在適當?shù)臅r候收攏話題。

由于“堆堆”太忙碌，采訪很快就結(jié)束了。可是，各位“紅粉”別急著走l快根據(jù)前面的內(nèi)容，梳理并總結(jié)一下今天的采訪小技巧吧！

至于采訪后的寫稿工作如何開展，請關(guān)注下一次的“紅粉”記者團吧！