董冬 蘇比努爾·麥麥提玉素甫 呂美璇

摘要：近年來(lái)，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展中，作用逐漸提升，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，則為企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來(lái)了新的機(jī)遇，基于此情，文章將對(duì)大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行探究，旨在通過(guò)所述，提升管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì);大數(shù)據(jù);機(jī)遇;挑戰(zhàn)

引言

大數(shù)據(jù)是人類社會(huì)進(jìn)步的又一重大標(biāo)志，它的出現(xiàn)，使人們的生活與工作更加輕松。而在當(dāng)前情況下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，管理會(huì)計(jì)的信息收集、數(shù)據(jù)處理速度、質(zhì)量，以成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此，如何在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，把握時(shí)機(jī)，提高管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，將值得我們深思。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

1、企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度不夠高

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)提供了更多的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有更廣闊的發(fā)展空間。但是，現(xiàn)下企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況并不容樂(lè)觀。大數(shù)據(jù)時(shí)代是信息技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物，我國(guó)企業(yè)中只有一小部分企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)有足夠的重視，其余的企業(yè)不是對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)過(guò)于片面，就是并不了解數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的概念。許多企業(yè)管理者單純關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，忽視了內(nèi)部的管理，因而管理會(huì)計(jì)并沒(méi)有機(jī)會(huì)發(fā)揮作用。除此之外，很多中小企業(yè)將自身從大數(shù)據(jù)時(shí)代分割出去，錯(cuò)失大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇，故步自封，逐漸被激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰。

2、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存空間小、分析技術(shù)不完善

大數(shù)據(jù)時(shí)代的“大”是企業(yè)面臨的信息量大和信息存儲(chǔ)規(guī)模大的體現(xiàn)。調(diào)查研究的結(jié)果表明，到2020年，人類生產(chǎn)和消費(fèi)的數(shù)據(jù)量預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到44ZB。越來(lái)越大的數(shù)據(jù)對(duì)存儲(chǔ)空間的要求也相應(yīng)提高。但是目前市場(chǎng)中，大多數(shù)企業(yè)的信息存儲(chǔ)空間都偏小，并不能適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求。即使人們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)信息對(duì)人類發(fā)展的重要性，但是由于信息技術(shù)水平的限制，人們并不能充分挖掘數(shù)據(jù)信息為我們帶來(lái)的寶貴財(cái)富，僅僅掌握傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析方法很難在非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)中找到有價(jià)值的信息。由此可見，如果信息技術(shù)水平不能夠得到及時(shí)的提升，就會(huì)降低企業(yè)信息的準(zhǔn)確性，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。

3、管理會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)普遍偏低

在信息時(shí)代下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是經(jīng)營(yíng)和科技水平的競(jìng)爭(zhēng)，還有人才的競(jìng)爭(zhēng)。人作為生產(chǎn)力中最具決定性的因素，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展有著不可估量的作用。在對(duì)復(fù)合型人才需求極高的時(shí)代中，我國(guó)并沒(méi)有足夠的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才。不只是我國(guó)，世界范圍內(nèi)的企業(yè)都缺乏相應(yīng)的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，數(shù)據(jù)的種類越多、規(guī)模越大，對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求就越高。普通的管理會(huì)計(jì)人才不能將深層的信息價(jià)值挖掘出來(lái)，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。因此，管理會(huì)計(jì)人才的缺失無(wú)形之中造成了企業(yè)的損失。

二、大數(shù)據(jù)下企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的建議

1、全面提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度

大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展已然成為不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流。在大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來(lái)的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想在行業(yè)之中謀得發(fā)展、成為佼佼者，管理者就必須提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度。管理會(huì)計(jì)能夠在完成對(duì)市場(chǎng)信息收集和分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提出行之有效的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)務(wù)財(cái)務(wù)資源的有效配置，為企業(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。由此可見，管理會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)時(shí)代中對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)管理者必須提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，從而為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

2、升級(jí)信息的存儲(chǔ)和分析技術(shù)

在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，企業(yè)面對(duì)的數(shù)據(jù)規(guī)模之大、非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)之多，是傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)很難完成處理的。所以，企業(yè)必須對(duì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)，構(gòu)建云計(jì)算的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)大規(guī)模數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)，還能進(jìn)行全面、精確的分析，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)的資源共享，有針對(duì)性地為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)。云計(jì)算在實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)信息整合分析技術(shù)升級(jí)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了對(duì)結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合型分析。云計(jì)算技術(shù)在解決數(shù)據(jù)信息儲(chǔ)存空間小的問(wèn)題同時(shí)提升了企業(yè)的信息處理技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了信息的及時(shí)接收和信息共享。云計(jì)算在數(shù)據(jù)處理分析方面為我國(guó)企業(yè)帶來(lái)的便利是有目共睹的，因此，普及云計(jì)算系統(tǒng)是極其必要的。

3、培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才

眾所周知，人才對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展是十分重要的。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，企業(yè)管理者只有提高對(duì)高素質(zhì)人才的重視程度，招聘更多的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才，掌握更先進(jìn)的會(huì)計(jì)信息處理技術(shù)，才能在紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提取到對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有價(jià)值的信息，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者做出科學(xué)有效的決策，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。關(guān)于提高管理會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)，企業(yè)可以從內(nèi)外兩方面著手。一方面，企業(yè)管理者要加大對(duì)外招聘優(yōu)秀人才的力度，通過(guò)提供豐厚的薪資和廣闊的升職空間等好處吸引更多的掌握先進(jìn)信息處理技術(shù)的高級(jí)人才。另一方面，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，通過(guò)對(duì)外交流、邀請(qǐng)專家進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享等方式提高內(nèi)部管理會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)，逐漸健全內(nèi)部人才培訓(xùn)制度，將理論和實(shí)踐相結(jié)合，保持企業(yè)工作人員的先進(jìn)性，全面提升管理會(huì)計(jì)人員的工作能力和水平，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

綜上，大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，而面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，筆者認(rèn)為，企業(yè)只有從管理會(huì)計(jì)角度出發(fā)，抓住信息技術(shù)的機(jī)遇，加快企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，才能帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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