摘要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，煤炭企業(yè)面臨著較大的轉(zhuǎn)型發(fā)展壓力。新時期，煤炭企業(yè)在關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，逐步給予了內(nèi)部管控工作足夠重視。黨支部工作是煤炭企業(yè)重要的內(nèi)部管理工作，是加強煤炭企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容。本文結(jié)合煤炭企業(yè)發(fā)展形勢，分析了煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作對策。望能夠起到拋磚引玉作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);基層單位;黨支部

面對新形勢，做好基層單位黨支部工作，夯實黨支部基礎(chǔ)是煤炭企業(yè)重要的黨組織建設(shè)發(fā)展方向。然而，從目前情況來看，煤炭企業(yè)基層單位在黨支部工作中仍然存在著諸多問題。只有具體問題具體分析，提出相應(yīng)的工作對策，方可以從整體上提高煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作成效。

1煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作存在的問題與產(chǎn)生原因

1.1問題

經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)后，煤炭企業(yè)過往傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式已無法滿足新時期的經(jīng)濟發(fā)展需要。面對新形勢，煤炭企業(yè)逐步加大了轉(zhuǎn)型發(fā)展力度。對于煤炭企業(yè)基層黨支部工作而言，黨員教育與員工管理工作均存面臨著較大的挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境與外部環(huán)境的變化，煤炭企業(yè)基層員工的思想觀念逐步呈現(xiàn)出多元化特點。這也對煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作提出了新的要求。只有不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作方法，方可以從整體上提高基層單位黨支部工作成效。

然而從目前情況來看，仍然有些煤炭企業(yè)在員工管理上采用過往傳統(tǒng)的管理手段，比如以罰代管，以罰代教等方式，不僅無法引導(dǎo)員工形成正確的價值體系與解決員工存在的思想問題，也無法提高員工的凝聚力與企業(yè)歸屬感，無法實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。此外，有些基層單位黨支部工作人員未深入基層全面了解職工的所思所想，導(dǎo)致所制定的黨支部工作方案缺乏針對性，無法充分發(fā)揮出基層黨支部的監(jiān)督作用，亦或者對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的違規(guī)違規(guī)紀等事件，基層黨支部人員睜一只眼閉一只眼眼，影響到了企業(yè)的和諧發(fā)展。

1.2產(chǎn)生原因

出現(xiàn)以上問題的原因具有著多樣性，主要表現(xiàn)為以下幾個方面。首先，企業(yè)將過多重點放在了經(jīng)濟效益上，忽視了黨支部建設(shè)工作與企業(yè)業(yè)務(wù)間的融合性。其次，黨支部書記多從行政崗位轉(zhuǎn)過來，其自身綜合素養(yǎng)欠佳，未全面掌握黨務(wù)工作業(yè)務(wù)，滿足不了現(xiàn)實工作需要。亦或者，黨支部書記自身崗位意識較為淡薄，對黨務(wù)工作存在認知上的不足，未充分發(fā)揮出自身在黨務(wù)工作中的價值。最后，煤炭企業(yè)缺乏科學(xué)完善的人才培養(yǎng)機制。在選拔黨支部書記等領(lǐng)導(dǎo)干部時，缺乏科學(xué)完善的選聘機制，導(dǎo)致支部人員配置與現(xiàn)實工作不相契合，影響到黨支部工作高效進行。有些黨支部書記對行政性工作安排和要求較多，未給予黨支部工作充分的重視。

2做好煤炭企業(yè)基層單位黨支部工作的對策

2.1制定科學(xué)完善的黨支部管理制度規(guī)范

首先，科學(xué)完善的黨支部管理制度規(guī)范，可以保證黨支部工作有章可循，有據(jù)可依。新時期，煤炭企業(yè)需要結(jié)合黨支部工作需要，不斷優(yōu)化黨支部管理規(guī)范。在日常工作中要強化培訓(xùn)活動，引導(dǎo)黨員干部與基層群眾認真學(xué)習(xí)與貫徹黨的方針，堅持黨支部的政治站位，全面提高黨支部組織的執(zhí)政能力。其次，煤炭企業(yè)基層黨組織要將黨的管理制度作為黨支部工作的重要指導(dǎo)方針，積極組織黨組織成員參與到學(xué)習(xí)教育與管理工作中，從整體上提高基層黨支部工作人員的團結(jié)性與向心力，充分發(fā)揮出基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用?；鶎狱h組織要積極踐行三會一課制度，做好會議精神、上級組織文件的上傳下達，幫助職工科學(xué)合理認知企業(yè)在新形勢下面臨的機遇與挑戰(zhàn)，進而有效培養(yǎng)煤炭企業(yè)黨支部干部與基層職工的責任意識與危機意識。依托三會一課工作機制，強化煤炭企業(yè)各個部門間的溝通與交流，使得各個層級的工作人員和諧相處、團結(jié)一致，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻自身的力量。再次，煤炭企業(yè)基層黨支部要加大自身建設(shè)力度，在工作開展前做好相應(yīng)準備工作，全面解讀企業(yè)思想，并結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，制定出科學(xué)完善的黨支部建設(shè)方案。在日常工作中，要給予員工切身利益充分的關(guān)注，全面了解員工的所思所想，以及員工面臨的實際問題，給予員工相應(yīng)的關(guān)心與幫助，進而有效調(diào)動起員工的工作積極性，提高員工的向心力與凝聚力，推動黨支部建設(shè)工作與企業(yè)發(fā)展順利進行。最后，制定科學(xué)完善的黨風(fēng)廉政制度規(guī)范，加強思想政治教育工作。在黨支部工作中，要將黨風(fēng)廉政制度規(guī)范作為重要的工作指導(dǎo)方針，實現(xiàn)從嚴治黨，端正黨風(fēng)，督促著黨支部工作人員嚴于律己，端正自身的行為舉止，為黨支部工作順利進行營造良好的工作環(huán)境。

2.2加強黨支部團隊建設(shè)

黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子是黨支部工作的組織者與實施者。全面提高黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素養(yǎng)，方可以推動黨支部工作高效進行。首先，在強化組織機構(gòu)建設(shè)的同時，認真踐行民主集中制原則，結(jié)合黨的章程中的組織形式，科學(xué)合理配置黨支部工作人員，組建一支責任心強、工作能力強、政治站位堅定的領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，積極開展黨支部教育培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)過程中，科學(xué)合理應(yīng)用以會代訓(xùn)、現(xiàn)場交流、集中培訓(xùn)等培訓(xùn)方式，全面提高黨支部工作者的創(chuàng)新能力與服務(wù)意識，以此保證黨支部工作人員滿足現(xiàn)實工作需要。最后，黨支部工作者要深入基層，與基層工作人員保持良好的溝通與交流。為了保證黨支部工作的科學(xué)合理性與針對性，黨支部干部應(yīng)深入一線，在與基層職工溝通過程中了解基層工作現(xiàn)狀，以及基層工作人員的遇到的各種問題，進而制定出科學(xué)完善的工作方案，培養(yǎng)基層工作人員對黨支部的信任感與依賴感，并全面提高工作人員的積極性，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

2.3重視思想政治教育工作

基層黨支部是黨組織與群眾間的重要溝通橋梁，基層黨支部直接代表著黨的形象。全面提高基層黨支部的服務(wù)意識與群眾意識，方可以將基層黨支部建成群眾信任的家園。新時期，煤炭企業(yè)需要給予基層黨支部思想政治教育工作足夠重視。首先，定期開展培訓(xùn)活動，將國家先進的方針政策、思想政治理念傳達給黨支部工作人員。企業(yè)可以不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，依托企業(yè)公眾號、微博等信息化平臺加大宣傳力度與培訓(xùn)力度，不斷更新與優(yōu)化思想政治知識，幫助黨支部工作者與基層群眾科學(xué)合理應(yīng)用碎片化時間掌握相關(guān)思政知識與先進的政治思想。其次，分工明確，將權(quán)責落實到實處。為了保證黨支部工作高效進行，需要將各項工作原則落實到位，有效培養(yǎng)黨支部工作人員的責任意識，堅定黨支部工作人員的思想政治理念，督促著黨支部工作人員充分發(fā)揮自身的模范先鋒作用，在日常工作中嚴于律己，規(guī)范自身的行為。

2.4健全基層工作規(guī)范，實現(xiàn)黨支部工作與業(yè)務(wù)工作間的高效融合

安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的重要工作原則，基層黨支部工作應(yīng)與日常生產(chǎn)經(jīng)營工作相融合。具體措施如下：首先，在指導(dǎo)生產(chǎn)工作實踐時，要有效把控重點生產(chǎn)環(huán)節(jié)，加強生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性。其次，在生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)，要優(yōu)化管理流程，突出工作重點，激勵著員工認真執(zhí)行各項操作規(guī)范，從整體上推動業(yè)務(wù)工作有序開展，并提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。再次，積極開展思想政治工作，幫助基層職工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，并督促著職工認真研讀與踐行各項安全生產(chǎn)規(guī)范，確保生產(chǎn)活動安全進行。最后，強化黨支部管理人員與企業(yè)各方間的協(xié)調(diào)性。通過充分發(fā)揮各方的管理作用，為企業(yè)生產(chǎn)編織出牢不可破的安全網(wǎng)。

2.5創(chuàng)新工作方式，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動

新時期，煤炭企業(yè)在開展黨支部工作時，需要結(jié)合時代發(fā)展趨勢、外部環(huán)境變化、企業(yè)實際情況等，不斷優(yōu)化工作方式，加大創(chuàng)新力度，積極推行創(chuàng)新創(chuàng)效活動，首先，結(jié)合企業(yè)實際情況與外圍環(huán)境，創(chuàng)新與豐富活動載體，引導(dǎo)黨員干部與基層黨員職工在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中發(fā)揮出模范帶頭作用。其次，強化理論學(xué)習(xí)。用黨的理論武裝黨員思想，激勵著黨員不斷更新與優(yōu)化工作理念，并用先進的理念指導(dǎo)社會實踐，在社會實踐中總結(jié)經(jīng)驗，不斷推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。再次，創(chuàng)新管理理念。在全面掌握企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與生產(chǎn)目標的同時，注重安全教育，強化安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)管控，夯實安全基礎(chǔ)，使得各項生產(chǎn)活動安全進行。最后，給予班組建設(shè)工作足夠重視。黨支部成員要認真貫徹與執(zhí)行全國總工會與本企業(yè)關(guān)于班組建設(shè)中的指導(dǎo)意見，全面提高黨員隊伍的整體素養(yǎng)與管理水平。黨員在班組建設(shè)中要充分發(fā)揮出自身的主觀能動性。煤炭企業(yè)可以結(jié)合黨支部工作需要，積極組織黨員自主管理優(yōu)秀班組競賽或者評比活動，激發(fā)出黨員職工的工作積極性，并激勵著班組成員全身心投入到班組建設(shè)中，有效提高班組成員的綜合素養(yǎng)。

2.6制定完善的責任機制與考核機制

在黨支部工作開展前，煤炭企業(yè)應(yīng)該結(jié)合黨支部工作實際情況，制定出完善的責任機制與考核機制。首先，權(quán)責明確，將黨支部成員肩負的權(quán)責明確清楚，提高黨支部成員的責任意識。在出現(xiàn)相應(yīng)問題后，及時追究相關(guān)人員的責任，有效規(guī)避互相推諉問題。結(jié)合黨支部工作中存在的問題，制定出科學(xué)完善的整改方案，確保黨支部工作順利進行。其次，完善考核機制，全面提高黨支部工作人員的工作積極性。通過將黨支部工作人員的薪資、福利待遇、晉升等與其日常工作表現(xiàn)相掛鉤，使得黨支部成員認識到自身工作重要性，不斷激發(fā)自身的工作潛能，全身心投入到黨支部工作中，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

3結(jié)束語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，煤炭企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了較大程度的變化。新時期，煤炭企業(yè)面臨著較大的轉(zhuǎn)型發(fā)展壓力，且黨支部工作面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)基層黨支部是聯(lián)結(jié)黨組織與基層群眾的重要橋梁。積極開展黨支部工作，可以推動基層黨組織建設(shè)工作順利進行，提高黨員干部與全體黨員的政治素養(yǎng)，并幫助基層職工群眾掌握最新的方針政策與思想政治知識，提高全體職工的凝聚力，推動企業(yè)與職工共同成長。在現(xiàn)實中，煤炭企業(yè)黨支部工作面臨的問題具有著多樣性。以上內(nèi)容結(jié)合新形勢下煤炭企業(yè)基層黨支部工作中的普遍性問題，提出了相應(yīng)的工作對策。希望相關(guān)工作者可以從中得到一定的幫助。

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作者簡介：陳綱，男，河北省行唐縣人，本科，畢業(yè)于太原科技大學(xué)，機電工程師，從事黨務(wù)系統(tǒng)工作研究。