梧桐

初入職場(chǎng)的新鮮人，急于獲取一份Offer，最可能被蒙蔽而掉進(jìn)陷阱，而且是一些并不太高明的陷阱?？杉幢闶遣惶呙鞯南葳?，一旦陷進(jìn)去即使最終能擺脫也損耗不少，其實(shí)，只要掌握必要的辨識(shí)技巧，這些陷阱Offer就可以輕松繞過(guò)。

特征描述：職位名稱(chēng)較為籠統(tǒng)含糊，與實(shí)際工作內(nèi)容嚴(yán)重不符;多出現(xiàn)于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、助理類(lèi)職位。

最簡(jiǎn)單的例子，比如將保險(xiǎn)銷(xiāo)售的工作，冠以理財(cái)產(chǎn)品經(jīng)理之名，雖然算不上欺詐，但卻會(huì)讓人理解偏差。

當(dāng)然，對(duì)于瞄準(zhǔn)大公司的女性來(lái)說(shuō)，上述情況基本不構(gòu)成危害，會(huì)導(dǎo)致她們走眼的，是另一種隱蔽的包裝——將較為低級(jí)或是無(wú)甚發(fā)展的職位，包裝得誘惑力十足。比如，不少跨國(guó)企業(yè)有“管理培訓(xùn)生”這樣初級(jí)但很有前途的職位，于是，“儲(chǔ)備經(jīng)理”、“預(yù)備干部”這類(lèi)職位應(yīng)運(yùn)而生，聽(tīng)上去不錯(cuò)，但實(shí)際上，這就是一份永遠(yuǎn)的助理工作。往往提供的薪資待遇還比真正的助理低，因?yàn)樗鼈兪恰翱雌饋?lái)很有前途的工作”，所以求職者往往會(huì)因?yàn)檫@樣而接受更低的薪金，用不存在的發(fā)展來(lái)騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，讓人損失金錢(qián)還空耗時(shí)間。

學(xué)一招壞Offer拆彈術(shù)

在面試時(shí)問(wèn)清楚工作內(nèi)容，越具體越好。確有其事的公司，對(duì)于這類(lèi)崗位有非常明確的規(guī)劃，晉升階梯十分清晰。而假面型Offer，面試人員要么含糊其辭，要么只能把真實(shí)的工作內(nèi)容告訴你，只要這兩種出現(xiàn)其一，立刻拒絕。

特征描述：職位較為初級(jí);低薪;看不到明確的發(fā)展空間。

雞肋的含義就是棄之可惜嚼之無(wú)味。這份工作離你的預(yù)期就差一點(diǎn)兒，但眼前又沒(méi)有更好的，于是抱著 “也許過(guò)段時(shí)間有可能要求內(nèi)部調(diào)崗吧”或是“先干著再找好工作”的想法，勉強(qiáng)接受，但工作起來(lái)才發(fā)現(xiàn)，雞肋永遠(yuǎn)不可能變成雞腿，嚼半年，它還是那個(gè)味，而你所投入的時(shí)間成本越來(lái)越高。

不光是小公司，跨國(guó)企業(yè)也可能存在雞肋型Offer，這就讓人更糾結(jié)。對(duì)于社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，這是最常見(jiàn)的壞Offer——倒不是說(shuō)低薪或是基礎(chǔ)職位就那么難以接受，但一份雞肋工作會(huì)讓人經(jīng)常動(dòng)搖，對(duì)自己的選擇無(wú)法確定好壞，從而打不起精神奮斗，于是，在左右搖擺中，一年又過(guò)去了……對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，沒(méi)什么比浪費(fèi)時(shí)間更令人扼腕。

學(xué)一招壞Offer拆彈術(shù)

除非是被生活所迫，不然別輕易放棄對(duì)工作的基本要求。即使是抱著“姑且試一下”的心態(tài)接受這份工作，那至少也要給自己劃定一個(gè)時(shí)間期限，比如三個(gè)月或是半年，在這個(gè)限期內(nèi)有明確的發(fā)展目標(biāo)，如果沒(méi)有達(dá)到，果斷放棄。

經(jīng)歷了七、八年職場(chǎng)奮斗，小有成績(jī)，覺(jué)得是時(shí)候來(lái)個(gè)飛躍了，而跳槽無(wú)疑是最快速高效的途徑之一，確實(shí)如此，一個(gè)關(guān)鍵的職位提升，就能夠讓你再上一個(gè)平臺(tái)。但也別忘了考慮失足風(fēng)險(xiǎn)，有些陷阱正以光鮮的面貌在等著你吶。

特征描述：高職、優(yōu)薪但公司前途不明，多出現(xiàn)于創(chuàng)業(yè)型公司。

還在產(chǎn)品經(jīng)理的職位上苦苦打熬，身邊朋友已經(jīng)把自己的名片更新為“XX總監(jiān)”了，讓人羨慕嗎？結(jié)果不到半年，就聽(tīng)到那家公司解散或被收購(gòu)的消息了。在這個(gè)風(fēng)起云涌的創(chuàng)業(yè)時(shí)代，各種朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)可是從不缺乏這類(lèi)個(gè)案。那位朋友拿到的就是氣球型Offer，又大又圓實(shí)在誘人，但卻經(jīng)不起考驗(yàn)，一個(gè)小小的風(fēng)險(xiǎn)就能讓它爆掉。

新興的創(chuàng)業(yè)公司最容易出產(chǎn)這類(lèi)職位，由于公司初創(chuàng)而且又拿到了風(fēng)投，急劇的膨脹讓它急需大量人才，沒(méi)有時(shí)間精挑細(xì)選，索性放寬標(biāo)準(zhǔn)，如此擴(kuò)張往往后果堪憂，公司一旦解散，這些人就得各尋出路，此時(shí)，會(huì)碰到以下難點(diǎn)：已經(jīng)被高職養(yǎng)刁胃口，看不上與實(shí)力相符的工作了;事出突然，準(zhǔn)備不足;公司倒閉人才集中流出，而就業(yè)市場(chǎng)供給不足，僧多粥少，競(jìng)爭(zhēng)激烈。最后，多半還得老實(shí)補(bǔ)上之前缺的課。

學(xué)一招壞Offer拆彈術(shù)

對(duì)明顯高出預(yù)期的Offer，除了考慮自己是否能夠勝任外，重要的是考慮雇主的實(shí)力。高級(jí)職位能夠得到與公司管理層直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，可充分利用;但新公司無(wú)從考察歷史，導(dǎo)致職場(chǎng)不靠譜的管理層失敗幾率肯定更大。

特征描述：高職、高薪，但職權(quán)不明。多發(fā)于家族企業(yè)。

還記得那位曾在微軟任職后跳槽到某個(gè)家族企業(yè)的打工皇帝嗎？雖然薪金絕對(duì)是個(gè)令人仰望的數(shù)字，但他在家族企業(yè)的貢獻(xiàn)，可實(shí)在與曾體現(xiàn)出的能力不符。最后的結(jié)果更像是一場(chǎng)秀。這可以算是典型的沙丘型Offer，聽(tīng)上去相當(dāng)顯赫的職位，處于高位，但腳下踏的卻是隨時(shí)會(huì)流動(dòng)而把人陷在里面的沙丘。

當(dāng)發(fā)展到一定規(guī)模后，家族企業(yè)的領(lǐng)頭人往往具備一定的眼光，想要轉(zhuǎn)型，于是，外來(lái)職業(yè)經(jīng)理人成為選擇。但空降部隊(duì)的成功率卻很低，盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系加上各種隱性的人事斗爭(zhēng)，大量損耗精力，讓再有能力的人也難以立即做出成績(jī)。他們之中的一部分能夠迅速適應(yīng)環(huán)境，帶領(lǐng)企業(yè)掉頭起航。但大部分畫(huà)的是不甚理想的句號(hào)。

學(xué)一招壞Offer拆彈術(shù)

會(huì)被許以重任的人都會(huì)有相當(dāng)?shù)娜嗣}資源，向他們廣泛了解雇主的背景、企業(yè)文化，進(jìn)行清楚的評(píng)估。如果風(fēng)險(xiǎn)超過(guò)預(yù)期，那拒絕是更好的選擇。與能拍板的公司管理層以明確的書(shū)面形式約定自己的權(quán)責(zé)范圍也是個(gè)辦法，至少如果因?yàn)閷?duì)方的原因?qū)е率。氵€能夠有所補(bǔ)償，不至于成為替罪羊。