王貞虎

畢業(yè)季來臨，社會(huì)新鮮人想找工作，履歷、面試是很重要的一環(huán)。一份完整的履歷，可以成為面試過程中的亮點(diǎn)，為新鮮人抓住就業(yè)機(jī)會(huì)，但如果撰寫內(nèi)容誤踩地雷，也可能連面試的機(jī)會(huì)都沒有，就出局了。

履歷絕不能寫錯(cuò)字。由于大多數(shù)新鮮人并沒有撰寫工作履歷的經(jīng)驗(yàn)，投遞到企業(yè)的履歷往往狀況百出，不但沒為自己加分，反倒扣分不少。一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：新鮮人履歷有幾點(diǎn)錯(cuò)誤是企業(yè)主最不能接受的，包括寫錯(cuò)字（37.3%）、沒放照片（34.5%）、中文自傳空白（32.9%）以及寫錯(cuò)應(yīng)征公司的名字（15.3%），通常在人資部門審查階段，就會(huì)被剔除在外了。新鮮人在求職前一定要做好心理準(zhǔn)備，步出校園代表開始對自己的人生負(fù)責(zé)，求職時(shí)首重態(tài)度，要用積極任事的態(tài)度面對每一份工作。由于履歷是企業(yè)認(rèn)識求職者的第一印象，履歷出現(xiàn)錯(cuò)別字，除了反映求職者素養(yǎng)不佳，也代表求職者對投遞履歷不夠認(rèn)真。

自傳反映人格特質(zhì)。一份缺乏自傳的履歷，對企業(yè)人資來說等于“沒有生命”，畢竟，基本的聯(lián)絡(luò)資料、學(xué)歷、作品都是條列式的資料，唯有自傳可以充分反映出求職者的人格特質(zhì)。除了中文自傳，英文自傳也是企業(yè)檢視求職者能力與衡量未來發(fā)展的指標(biāo)。因此，為了讓企業(yè)能優(yōu)先選擇自己進(jìn)行面試，履歷中應(yīng)點(diǎn)出個(gè)人特色、與眾不同處，精準(zhǔn)提及自己擁有的優(yōu)勢，并針對不同性質(zhì)的企業(yè)，使用“客制化”履歷來投遞，才是優(yōu)于、異于他人的履歷。許多新鮮人、求職者可能因?yàn)槿狈I(yè)證照，沒有實(shí)務(wù)經(jīng)歷，導(dǎo)致自傳空白或沒有重點(diǎn)，業(yè)內(nèi)人士建議，新鮮人應(yīng)保持“美化事實(shí)”的心態(tài)，避免寫流水賬，如果專業(yè)技能或證照不足、沒有經(jīng)歷可言時(shí)，應(yīng)針對企業(yè)所需文化下筆，將自己融入企業(yè)所需中，同時(shí)保持字?jǐn)?shù)500～1000字為最佳。

不宜放上特效照片。雖然特效軟件盛行，許多人在通訊軟件上總換上可愛的特效照片，但個(gè)人履歷放上夸張?zhí)匦У拇箢^照，或沒貼大頭照，或貼上非個(gè)人的照片，都是踩雷的行為。當(dāng)人資看到?jīng)]有照片、夸張?zhí)匦д掌穆臍v時(shí)，會(huì)直接放到一旁，優(yōu)先選擇正式、得體大頭照的履歷。所以履歷個(gè)人照，建議以正式為原則，避免使用多人大頭照，這樣才能讓人一眼就清楚你的樣貌與形象。至于在面試當(dāng)天，最容易讓求職者扣分的狀況則有：遲到（72.5%）、服裝儀容不得體（41.7%）、滑手機(jī)（40.6%）、帶飲料（16.5%）以及漫不經(jīng)心（13.4%）。

最忌坐等時(shí)滑手機(jī)。面試當(dāng)天絕不可遲到，服裝儀容不得體或說話不真實(shí)，都是對工作的不尊重，特別是面試時(shí)，最忌拿出手機(jī)通話或是回復(fù)信息，即便是在一旁等待的時(shí)候，與其滑手機(jī)打發(fā)時(shí)間，不如對面試資料做最后的檢視和應(yīng)答練習(xí)，更能讓征才單位留下好印象。