呂若琦

年休假是勞動(dòng)者所享受的國(guó)家給予勞動(dòng)者的“福利”，那么對(duì)于即將辭職的員工來(lái)說(shuō)，如果此時(shí)年假還沒(méi)有休完，到了新單位還能要求休假嗎？這沒(méi)休的假期應(yīng)該誰(shuí)來(lái)安排呢？

【案例】在某企業(yè)工作七年多的張先生最近辦理了辭職手續(xù)，進(jìn)入另一家企業(yè)工作。在他入職后不到一個(gè)月向新公司提出，要休今年上半年在原單位工作期間對(duì)應(yīng)的未休帶薪年休假，并提交了原單位出具的上半年沒(méi)有休帶薪年休假的證明。張先生認(rèn)為自己拿著這個(gè)證明就可以在新公司申請(qǐng)休假，但該公司卻沒(méi)有批準(zhǔn)。張先生想知道，新公司有義務(wù)安排他補(bǔ)休在原單位未休的年休假嗎？

哪些情況下單位需承擔(dān)安排勞動(dòng)者休年休假的義務(wù)

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是用人單位承擔(dān)安排勞動(dòng)者休法定帶薪年休假的義務(wù)，需要滿足以下前提：勞動(dòng)者享有帶薪年休假的資格，即符合連續(xù)工作滿12個(gè)月的要求；勞動(dòng)者享有休帶薪年休假的時(shí)間周期是在一個(gè)公歷年度之內(nèi)，即當(dāng)年1月1日至12月31日；勞動(dòng)者享有的帶薪年休假的休假權(quán)利是與其勞動(dòng)付出相對(duì)應(yīng)的，即勞動(dòng)者向哪家用人單位提供了勞動(dòng)，這段時(shí)期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)由哪家用人單位安排其休假；職工新進(jìn)用人單位的，在此用人單位當(dāng)年度應(yīng)休假天數(shù)，只按照當(dāng)年在此單位剩余日歷天數(shù)折算，與前單位的工作天數(shù)和是否休假無(wú)關(guān)。

辭職時(shí)年休假未休完如何得到補(bǔ)償

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”另外根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第五條，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因此，張先生如果在原單位工作期間并未享受2019年上半年的帶薪年休假，則應(yīng)當(dāng)在其從原單位離職前要求原單位安排或依法給予張先生相應(yīng)的補(bǔ)償。新單位不用承擔(dān)張先生在外單位工作期間對(duì)應(yīng)的帶薪年休假責(zé)任。