鄧昕才，葉一嬌，吳 亮，孟洪林

(1.貴州師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，貴州 貴陽(yáng) 550001；2.深圳大學(xué) 管理學(xué)院，廣東 深圳 518060；3.上海大學(xué) 管理學(xué)院，上海 200444)

0 引言

在經(jīng)濟(jì)全球化和信息扁平化背景下，越來(lái)越多的企業(yè)依靠開(kāi)放式創(chuàng)新克服自身在資源和能力上的不足，構(gòu)建持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[1]。在競(jìng)爭(zhēng)激烈和高動(dòng)蕩性環(huán)境中，過(guò)度依賴組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)積累已無(wú)法支撐組織持續(xù)創(chuàng)新，組織經(jīng)常出現(xiàn)“核心僵固”現(xiàn)象，甚至陷入“創(chuàng)新者窘境”。因此，需要通過(guò)跨越組織邊界和技術(shù)邊界獲取外部資源與知識(shí)，從而激發(fā)組織創(chuàng)新潛能和動(dòng)力[2]。開(kāi)放式創(chuàng)新正是一種注重外部創(chuàng)新知識(shí)及資源導(dǎo)入和利用的創(chuàng)新范式，它突破了傳統(tǒng)封閉式創(chuàng)新桎梏，是組織獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保障[3]?？缃缢褜?boundary-spanning search)是開(kāi)放式創(chuàng)新研究領(lǐng)域的重要研究議題，研究表明，跨界搜尋是企業(yè)獲取外部異質(zhì)性知識(shí)的主要途徑，既能夠在知識(shí)探索、獲取整合、開(kāi)發(fā)利用等創(chuàng)新流程中發(fā)揮重要作用[4]，又能夠幫助企業(yè)彌補(bǔ)自身資源稟賦不足與能力結(jié)構(gòu)缺陷，推動(dòng)組織不斷創(chuàng)新，從而更好地適應(yīng)外部環(huán)境挑戰(zhàn)。因此，近年來(lái)，跨界搜尋成為開(kāi)放式創(chuàng)新理論和實(shí)踐界關(guān)注的焦點(diǎn)[5-7]。

跨界搜尋相關(guān)研究成果大多來(lái)源于西方國(guó)家，樣本企業(yè)集中于高科技行業(yè)，對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)以及服務(wù)行業(yè)的研究較少，研究結(jié)論的普適性有待進(jìn)一步檢驗(yàn)[8]。事實(shí)上，中國(guó)企業(yè)所處外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境及所采用的增長(zhǎng)模式均有別于西方發(fā)達(dá)國(guó)家?？缃缢褜つ芊褚约霸诙啻蟪潭壬咸嵘覈?guó)一般組織(高科技和非高科技組織)技術(shù)創(chuàng)新水平是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。同時(shí)，組織搜索的結(jié)果變量主要集中于寬泛的企業(yè)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新以及商業(yè)模式創(chuàng)新等方面，對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新這一聚焦結(jié)果變量的研究較為缺乏[7,9]。此外，不同類(lèi)型的跨界搜尋在幫助企業(yè)適應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境和促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面是否存在差異有待進(jìn)一步研究。鑒于此，本文第一個(gè)研究目的是探討在中國(guó)情境下不同類(lèi)型跨界搜尋對(duì)于我國(guó)一般組織(高科技和非高科技組織)技術(shù)創(chuàng)新的影響。

在跨界搜尋中介機(jī)制方面，相關(guān)研究還處于起步階段。許多學(xué)者指出，未來(lái)重要研究方向是深入探討跨界搜尋影響組織后果變量的中介作用機(jī)制，以便更好地理解跨界搜尋作用過(guò)程。遺憾的是，學(xué)術(shù)界尚未將組織能力層面因素引入跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究中[10]。因此，本文第二個(gè)目的是以動(dòng)態(tài)能力理論為基礎(chǔ)，探討動(dòng)態(tài)能力在兩類(lèi)跨界搜尋與組織技術(shù)創(chuàng)新之間的中介作用，力求打開(kāi)跨界搜尋對(duì)組織技術(shù)創(chuàng)新影響的中介機(jī)制這個(gè)理論“黑箱”，為組織搜尋提升技術(shù)創(chuàng)新路徑選擇提供理論支持，同時(shí)使兩類(lèi)跨界搜尋影響組織技術(shù)創(chuàng)新獲得基于能力視角的研究解釋。

中國(guó)企業(yè)正處于全球化進(jìn)程加快、科學(xué)技術(shù)日新月異的環(huán)境中，企業(yè)唯有突破固有封閉式創(chuàng)新模式，通過(guò)開(kāi)放式創(chuàng)新才能應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化。同時(shí)，跨界搜尋作為開(kāi)放式創(chuàng)新領(lǐng)域的主要戰(zhàn)略范式，其作用過(guò)程往往與企業(yè)所處外部環(huán)境要素相聯(lián)系，組織能力培養(yǎng)和創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展需要對(duì)外部環(huán)境不斷進(jìn)行適應(yīng)與匹配[11]。針對(duì)以往研究不足，本文第三個(gè)研究目的是考察技術(shù)動(dòng)蕩對(duì)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的權(quán)變影響，這對(duì)于更好地認(rèn)識(shí)跨界搜尋的作用邊界具有重要意義。本文基于貴州、福建等地企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，嘗試從組織能力視角探究技術(shù)動(dòng)蕩背景下兩類(lèi)跨界搜尋對(duì)組織技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)制，力圖明晰“搜尋—能力—?jiǎng)?chuàng)新”的完整路徑及相應(yīng)作用邊界，打開(kāi)作用機(jī)制理論“黑箱”，也為企業(yè)實(shí)踐提供實(shí)質(zhì)性建議。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1 跨界搜尋內(nèi)涵

跨界搜尋源于組織搜索理論，組織搜索是指組織為發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)或解決現(xiàn)存問(wèn)題而主動(dòng)進(jìn)行的知識(shí)和信息搜尋活動(dòng)。現(xiàn)有研究根據(jù)搜索對(duì)象與組織原有知識(shí)基(Knowledge Base)的相似程度，將組織搜索分為本地搜尋和跨界搜尋[12]。本地搜尋(Local Search)是指組織在現(xiàn)有知識(shí)基附近搜尋的本地化活動(dòng)，主要在組織邊界內(nèi)或附近進(jìn)行[12]?？缃缢褜さ暮诵膬?nèi)涵是通過(guò)跨越組織和知識(shí)基邊界的組織搜尋獲取異質(zhì)性知識(shí)，從而提升自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[4]?？缃缢褜づc本地搜尋對(duì)于組織創(chuàng)新的影響具有顯著差異：本地搜尋在知識(shí)獲取、內(nèi)化、應(yīng)用方面具有顯著成本優(yōu)勢(shì)[4,12]，使得組織搜尋具有路徑依賴性，即組織在很大程度上長(zhǎng)期基于現(xiàn)有知識(shí)基進(jìn)行組織活動(dòng)[13]。長(zhǎng)期本地搜尋會(huì)使組織束縛于固有知識(shí)體系，對(duì)于原有知識(shí)和鄰近知識(shí)的依賴使外部異質(zhì)性知識(shí)難以涌入，進(jìn)而削弱組織動(dòng)態(tài)能力，使其喪失對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境的敏感性和適應(yīng)能力，陷入“能力陷阱”的風(fēng)險(xiǎn)大大提升[14]，最終對(duì)組織創(chuàng)新的資源基礎(chǔ)和能力基礎(chǔ)造成顯著負(fù)向影響[12,13]。與本地搜尋相反，跨界搜尋通過(guò)搜尋組織外部不同的知識(shí)基(knowledge base)，消減組織邊界的屏蔽效應(yīng)，促使更多有價(jià)值的新信息、新知識(shí)和外部支持等資源流入，從而為組織創(chuàng)新提供更為有利的外部異質(zhì)知識(shí)資源和內(nèi)部基礎(chǔ)條件[4]。

跨界搜尋內(nèi)涵源自于組織搜索，在研究初期，學(xué)者們主要通過(guò)組織搜索維度劃分界定其維度，從搜尋廣度和搜尋深度兩個(gè)方面進(jìn)行理論探索和實(shí)證研究[4,7]。也有學(xué)者嘗試采用新知識(shí)來(lái)源地域鄰近性劃分跨界搜尋的地理維度，上述劃分方式都忽視了對(duì)搜尋方向和搜尋知識(shí)類(lèi)型的關(guān)注[15]。在資訊全球化和信息扁平化背景下，信息科技發(fā)展使得知識(shí)地域距離模糊化，也使得知識(shí)獲取成本差別逐漸縮小。因此，對(duì)跨界搜尋的關(guān)注僅停留在廣度和深度上是不夠的，而應(yīng)指出具體方向和內(nèi)容[16]。技術(shù)知識(shí)與市場(chǎng)知識(shí)是組織創(chuàng)新最重要的兩種戰(zhàn)略性知識(shí)源，兩者在構(gòu)成性質(zhì)、搜索途徑、轉(zhuǎn)化范圍等方面都具有較大差異，因而相應(yīng)搜索行為的影響存在較大差異。因此，本文從知識(shí)搜尋內(nèi)容和方向角度，將跨界搜尋分為技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)的兩類(lèi)跨界搜尋進(jìn)行研究[4,17]。

技術(shù)知識(shí)跨界搜尋是指跨越原有認(rèn)知基礎(chǔ)和組織邊界，搜尋并識(shí)別有價(jià)值的技術(shù)、產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝和方法等相關(guān)信息及新知識(shí)的活動(dòng)[4,17]，搜尋對(duì)象集中于行業(yè)內(nèi)外的相關(guān)企業(yè)、科研院所、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、開(kāi)放式研發(fā)平臺(tái)及高校等。市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋是指跨越現(xiàn)有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)到組織外部搜尋新的產(chǎn)品信息、營(yíng)銷(xiāo)渠道、商業(yè)模式以及顧客需求和偏好等市場(chǎng)知識(shí)的活動(dòng)[4,17]，搜尋目標(biāo)主要集中于外部市場(chǎng)顧客信息、同行企業(yè)信息、上下游生態(tài)企業(yè)、各種商業(yè)協(xié)會(huì)等。

1.2 跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新(Technical Innovation)是組織創(chuàng)新的重要部分，具體是指企業(yè)通過(guò)應(yīng)用新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝提高產(chǎn)品質(zhì)量、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、提供新服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值的一系列活動(dòng)?？缃缢褜ひ缘统杀緝?yōu)勢(shì)彌補(bǔ)了自主研發(fā)和收購(gòu)獲取兩種方式的不足，因而被認(rèn)為是組織創(chuàng)新績(jī)效提高和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)確立的主要路徑[18]。在組織技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，各部門(mén)跨越組織邊界從外部獲取創(chuàng)新所需的各種異質(zhì)性資源，為技術(shù)創(chuàng)新提供新的知識(shí)和技術(shù)，通過(guò)對(duì)攝入知識(shí)的整合、吸收、利用，突破技術(shù)創(chuàng)新瓶頸[7]。

具體而言，一方面，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋使組織能及時(shí)和廣泛掌握行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，避免陷入“熟悉陷阱”[5,19]，進(jìn)而進(jìn)行技術(shù)革新。外部異質(zhì)知識(shí)涌入拓展了組織技術(shù)認(rèn)知邊界，為組織突破原有技術(shù)發(fā)展軌跡，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的知識(shí)支撐[19]。另一方面，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋有利于組織突破固化的技術(shù)軌道，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新過(guò)程中存在的問(wèn)題和障礙，為組織提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和資源，從而降低失敗概率和技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)[15]。此外，市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋促使企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向外部，及時(shí)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，提高市場(chǎng)危機(jī)意識(shí)并及時(shí)認(rèn)識(shí)到組織在創(chuàng)新中的劣勢(shì)和不足，有的放矢地進(jìn)行戰(zhàn)略和技術(shù)調(diào)整，從而有效提升組織創(chuàng)新的準(zhǔn)確性和有效性。同時(shí)，完善的市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋能夠使組織從外部環(huán)境中搜尋創(chuàng)新機(jī)會(huì)，洞悉顧客潛在需求和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而進(jìn)一步明確自身技術(shù)發(fā)展方向。鑒于此，本文提出以下主效應(yīng)假設(shè)：

H1a：技術(shù)知識(shí)跨界搜尋正向影響技術(shù)創(chuàng)新；

H1b：市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋正向影響技術(shù)創(chuàng)新。

1.3 動(dòng)態(tài)能力的中介作用

(1)跨界搜尋與動(dòng)態(tài)能力。動(dòng)態(tài)能力(Dynamic Capabilities)是指組織為適應(yīng)外部動(dòng)態(tài)環(huán)境而對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)資源和能力進(jìn)行持續(xù)重組和構(gòu)建的能力[20]。動(dòng)態(tài)能力受多種因素影響，其中，組織知識(shí)更新是推動(dòng)組織動(dòng)態(tài)能力演變的重要源頭和基礎(chǔ)[13,21]?？缃缰R(shí)搜尋是組織引入異質(zhì)性知識(shí)和規(guī)避“核心剛性”的重要途徑。因此，本文認(rèn)為，跨界搜尋對(duì)動(dòng)態(tài)能力培養(yǎng)與演化起關(guān)鍵性作用。這是因?yàn)榧夹g(shù)知識(shí)跨界搜尋為組織動(dòng)態(tài)能力提供了“新鮮源泉”并投放了“重構(gòu)元素”。首先，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋為組織輸送了新技術(shù)、新工藝和新流程，更新和拓展了組織動(dòng)態(tài)能力形成所需的知識(shí)基礎(chǔ)，增加了不同類(lèi)別知識(shí)元素重構(gòu)機(jī)會(huì)，避免組織出現(xiàn)“核心剛性”；其次，隨著技術(shù)知識(shí)跨界搜尋深入，對(duì)外部信息進(jìn)行主動(dòng)加工使組織更容易感知到相關(guān)技術(shù)機(jī)會(huì)，并由此培育出機(jī)會(huì)識(shí)別和利用的動(dòng)態(tài)能力[21]；再次，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋促進(jìn)技術(shù)知識(shí)互動(dòng)和融合，夯實(shí)組織和個(gè)體的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，從而為組織資源整合與能力更新提供智力基礎(chǔ)和人力保障。最后，Danneels[22]指出，本地搜尋與跨界搜尋分別是組織構(gòu)建一階能力和二階能力的基礎(chǔ)，而動(dòng)態(tài)能力是典型的組織二階能力。綜上所述，本文提出以下假設(shè)：

H2a：技術(shù)知識(shí)跨界搜尋正向影響動(dòng)態(tài)能力。

市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋為組織動(dòng)態(tài)能力提升輸送了“競(jìng)創(chuàng)動(dòng)力”并搭建了“外部橋梁”。這是因?yàn)椋旱谝唬M織搜尋具有路徑依賴，側(cè)重于熟悉市場(chǎng)的相關(guān)知識(shí)和信息積累，對(duì)于現(xiàn)有組織慣例起固化作用。市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋會(huì)使固化慣例得到?jīng)_擊和修正[23]，能夠有效降低組織惰性，進(jìn)而強(qiáng)化動(dòng)態(tài)能力；第二，市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋要求企業(yè)主動(dòng)監(jiān)控與預(yù)測(cè)市場(chǎng)、顧客以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等重要外部環(huán)境因素的動(dòng)態(tài)變化，洞察環(huán)境中的機(jī)會(huì)與威脅，大大強(qiáng)化了組織機(jī)會(huì)識(shí)別、感知能力和適應(yīng)能力，而該能力正是動(dòng)態(tài)能力的重要組成部分[24]；第三，市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋增強(qiáng)了組織市場(chǎng)危機(jī)意識(shí)，使其及時(shí)認(rèn)識(shí)到自身劣勢(shì)和不足，有的放矢地進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，通過(guò)組織資源重構(gòu)趨利避害，這正是動(dòng)態(tài)能力演化和發(fā)展的過(guò)程[25]?；谏鲜龇治?，本文提出以下假設(shè)：

H2b：市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋正向影響動(dòng)態(tài)能力。

(2)動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新。諸多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)動(dòng)態(tài)能力是有效促進(jìn)組織創(chuàng)新績(jī)效提升的高階能力[22]。動(dòng)態(tài)能力能夠從多方面促進(jìn)組織技術(shù)創(chuàng)新：①動(dòng)態(tài)能力有助于組織保持較高的環(huán)境敏感性和機(jī)會(huì)識(shí)別能力，使其把市場(chǎng)變動(dòng)快速轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新要素，迅速對(duì)工藝流程和產(chǎn)品服務(wù)進(jìn)行改善與更新，降低技術(shù)創(chuàng)新成本；②動(dòng)態(tài)能力使得組織對(duì)資源獲取與整合具有較強(qiáng)的掌控力，通過(guò)動(dòng)態(tài)能力實(shí)現(xiàn)知識(shí)獲取和轉(zhuǎn)化，有利于組織迅速匯聚內(nèi)外部技術(shù)創(chuàng)新所需的有效資源，促進(jìn)新知識(shí)、新信息與原有基礎(chǔ)整合，從而為技術(shù)創(chuàng)新提供扎實(shí)的資源基礎(chǔ)[20]；③動(dòng)態(tài)能力能重構(gòu)組織能力，提高組織靈活性，使其能夠根據(jù)外部環(huán)境變化不斷重構(gòu)、配置以及更新自身能力，在環(huán)境動(dòng)態(tài)變化中維持有利于技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)。綜上，本文提出以下假設(shè)：

H3：動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正向影響。

由上述分析可知，技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋所提供的異質(zhì)性知識(shí)與信息能夠?yàn)榻M織整合互補(bǔ)性資源創(chuàng)造機(jī)會(huì)，最終有效促進(jìn)組織技術(shù)創(chuàng)新。但這并不意味著跨界搜尋就是組織技術(shù)創(chuàng)新的直接來(lái)源，其作用過(guò)程和機(jī)制不是簡(jiǎn)單的直接聯(lián)系[26]?？缃缢褜に@取的資源、信息以及知識(shí)能否被組織有效利用，關(guān)鍵在于組織能否通過(guò)能力重構(gòu)實(shí)現(xiàn)外部資源有效開(kāi)發(fā)和價(jià)值轉(zhuǎn)化。根據(jù)動(dòng)態(tài)能力理論，跨界搜尋作為組織知識(shí)內(nèi)化過(guò)程的邏輯起點(diǎn)，也是動(dòng)態(tài)能力的認(rèn)知基礎(chǔ)，外部異質(zhì)性知識(shí)和信息能夠有效促使組織擺脫原始路徑依賴，注重對(duì)自身資源和能力的重構(gòu)，從而使內(nèi)部資源與外界需求相匹配[20]。同時(shí)，組織資源和能力重構(gòu)實(shí)際上是動(dòng)態(tài)能力培育過(guò)程和組織價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程，能積極有效促進(jìn)組織技術(shù)創(chuàng)新[20,26]。結(jié)合跨界搜尋內(nèi)涵和功效特征，本文推斷，動(dòng)態(tài)能力很大程度上在技術(shù)知識(shí)跨界搜尋和市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響過(guò)程中起中介作用。

從技術(shù)知識(shí)角度看，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋為組織動(dòng)態(tài)能力形成提供了“重構(gòu)元素”——知識(shí)基礎(chǔ)。一方面，跨界搜尋導(dǎo)入新技術(shù)、新工藝和新流程，使組織更新和拓展其動(dòng)態(tài)能力形成所需的知識(shí)基礎(chǔ)，增加了不同類(lèi)別知識(shí)元素重構(gòu)機(jī)會(huì)，提升了組織外部機(jī)會(huì)感知能力、把握能力和利用能力[27]。另一方面，跨界搜尋從外部獲取的技術(shù)知識(shí)與組織邊界內(nèi)的知識(shí)具有一定的異質(zhì)性，需要經(jīng)過(guò)吸收、內(nèi)化、整合等才能與組織內(nèi)的知識(shí)體系、能力體系相匹配，而這一過(guò)程正是動(dòng)態(tài)能力發(fā)揮其迭代更新功能的過(guò)程[4,20]。動(dòng)態(tài)能力提升直接促進(jìn)組織技術(shù)預(yù)判能力和響應(yīng)能力提升，使組織能夠根據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行技術(shù)儲(chǔ)備和預(yù)先研發(fā)，找到自身技術(shù)和產(chǎn)品與相近領(lǐng)域技術(shù)進(jìn)步的契合點(diǎn)及融合面[26]。通過(guò)對(duì)這一能力的內(nèi)化和重構(gòu)，外部跨界技術(shù)知識(shí)最終能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)技術(shù)升級(jí)和創(chuàng)新。

從市場(chǎng)知識(shí)角度看，開(kāi)放式創(chuàng)新范式對(duì)組織提出了新的挑戰(zhàn)，大量紛繁的外部知識(shí)源導(dǎo)入增加了組織內(nèi)部識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)調(diào)成本，而動(dòng)態(tài)能力為組織提供了資源整合和知識(shí)利用機(jī)制，能有效化解內(nèi)外部知識(shí)沖突，促進(jìn)新舊知識(shí)流動(dòng)、融合和利用[27,28]。具體而言，市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋能有效沖擊和修正組織內(nèi)部慣性認(rèn)知，提高組織內(nèi)部成員對(duì)于顧客以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等重要外部環(huán)境因素的敏感度，使組織能夠洞察環(huán)境中的機(jī)會(huì)與威脅，提升機(jī)會(huì)識(shí)別能力、感知能力和適應(yīng)能力，它們正是動(dòng)態(tài)能力的重要構(gòu)成要素[26]。動(dòng)態(tài)能力提升是組織復(fù)雜市場(chǎng)信息識(shí)別和市場(chǎng)機(jī)會(huì)捕捉的基礎(chǔ)，能使其在不同時(shí)期快速、準(zhǔn)確地定位顧客需求，完善自身技術(shù)體系和產(chǎn)品生態(tài)以滿足多變的市場(chǎng)需求，避免陷入創(chuàng)新者窘境[28]。

因此，以動(dòng)態(tài)能力理論為基礎(chǔ)，基于以上論述可以進(jìn)一步推論：動(dòng)態(tài)能力正是跨界搜尋在組織適應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境、擺脫路徑依賴、克服能力約束的內(nèi)化過(guò)程、能力體現(xiàn)及必經(jīng)之路。動(dòng)態(tài)能力是跨界搜尋對(duì)組織技術(shù)創(chuàng)新影響機(jī)制中的重要中介因素。由此，本文提出以下假設(shè)：

H4a：動(dòng)態(tài)能力在技術(shù)知識(shí)跨界搜尋和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系中起中介作用；

H4b：動(dòng)態(tài)能力在市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系中起中介作用。

1.4 技術(shù)動(dòng)蕩的調(diào)節(jié)作用

技術(shù)動(dòng)蕩是指企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)環(huán)境中的技術(shù)要素更新速度和不可預(yù)測(cè)的不確定狀態(tài)[29]。在產(chǎn)業(yè)技術(shù)日新月異的信息時(shí)代，外部環(huán)境中技術(shù)動(dòng)蕩的影響更加顯著，高技術(shù)動(dòng)蕩意味著產(chǎn)品設(shè)計(jì)和技術(shù)范式具有較多的不確定性，存在創(chuàng)新機(jī)會(huì)的同時(shí)也潛伏著更多風(fēng)險(xiǎn)。動(dòng)態(tài)能力內(nèi)涵本質(zhì)上與環(huán)境動(dòng)態(tài)性概念密不可分，因而其作用的發(fā)揮在很大程度上具有外部情景依賴性，在不同程度的技術(shù)動(dòng)蕩環(huán)境中所發(fā)揮的作用具有較大差異[26]。因此，動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系很可能受技術(shù)動(dòng)蕩的影響。

首先，當(dāng)技術(shù)動(dòng)蕩程度較高時(shí)，產(chǎn)業(yè)環(huán)境中會(huì)出現(xiàn)更多信息與機(jī)遇，技術(shù)知識(shí)更新速度難以預(yù)測(cè)，技術(shù)創(chuàng)新模式可能隨之改變。此時(shí)，動(dòng)態(tài)能力中機(jī)會(huì)識(shí)別能力的作用更加突出，能讓組織快速捕捉到外部市場(chǎng)信息和外部創(chuàng)新機(jī)會(huì)，引入和吸收更多有利于技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素[30]；其次，高技術(shù)動(dòng)蕩意味著快速的技術(shù)發(fā)展和更短的技術(shù)生命周期，在此環(huán)境中，動(dòng)態(tài)能力強(qiáng)調(diào)的組織資源整合能力可以得到更充分的發(fā)揮，讓組織更好、更迅速地重組和利用內(nèi)外部資源，進(jìn)而形成適應(yīng)環(huán)境條件的必要技能與資源能力，走在技術(shù)創(chuàng)新的前端，把握稍縱即逝的機(jī)會(huì)窗口[27]；最后，技術(shù)動(dòng)蕩程度較高時(shí)，組織擁有的動(dòng)態(tài)能力優(yōu)勢(shì)更容易得到體現(xiàn)，組織的高靈活性更加突出，進(jìn)而對(duì)組織技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)更顯著?；诖?，本文提出以下假設(shè)：

H5：技術(shù)動(dòng)蕩在動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新之間起正向調(diào)節(jié)作用，即組織面臨的技術(shù)動(dòng)蕩程度越高，動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的正向影響就越顯著。

在以上論述中，本文假定：①動(dòng)態(tài)能力在跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間起中介作用；②技術(shù)動(dòng)蕩會(huì)強(qiáng)化動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的正向影響(調(diào)節(jié)第二階段的影響)，但不會(huì)影響跨界搜尋與動(dòng)態(tài)能力之間的正向關(guān)系(不調(diào)節(jié)第一階段的影響)。當(dāng)技術(shù)環(huán)境相對(duì)平穩(wěn)時(shí)，組織創(chuàng)新面臨的問(wèn)題更加一般化和結(jié)構(gòu)化，此時(shí)可以利用原有慣例及能力整合外部導(dǎo)入的異質(zhì)性知識(shí)和信息，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)[27]。因此，動(dòng)態(tài)能力橋接跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新的作用可能會(huì)受到一定限制，效果不顯著。但是在高技術(shù)動(dòng)蕩環(huán)境中，組織需要及時(shí)對(duì)不斷變化的技術(shù)環(huán)境進(jìn)行響應(yīng)，處理和利用外界新知識(shí)和信息。此時(shí)，動(dòng)態(tài)能力尤其有價(jià)值。高技術(shù)動(dòng)蕩為組織動(dòng)態(tài)能力提供了用武之地，從而強(qiáng)化了動(dòng)態(tài)能力在跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系中的作用[30]?；诖?，可以推論技術(shù)動(dòng)蕩程度越高，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋和市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋通過(guò)動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的正面效應(yīng)(間接效應(yīng))就越強(qiáng)。因此，本文提出如下假設(shè)：

H6a：技術(shù)動(dòng)蕩程度越高，動(dòng)態(tài)能力在技術(shù)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間所起的中介效應(yīng)就越強(qiáng)；

H6b：技術(shù)動(dòng)蕩程度越高，動(dòng)態(tài)能力在市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間所起的中介效應(yīng)就越強(qiáng)。

綜上所述，本文構(gòu)建研究模型，如圖1所示。

圖1 理論模型

2 研究方法

2.1 研究對(duì)象

本文采用大規(guī)模企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查方式驗(yàn)證提出的假設(shè)。為確保研究信度和效度，對(duì)調(diào)研各環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格控制：首先，在調(diào)研之前，研究小組對(duì)參與調(diào)研的高管身份(董事、副總、總助、總秘、總監(jiān)等)進(jìn)行嚴(yán)格確認(rèn)，確保調(diào)研對(duì)象為了解企業(yè)情況的高管人員。其次，在調(diào)研過(guò)程中，研究小組向高管人員強(qiáng)調(diào)調(diào)研的自愿性、匿名性和學(xué)術(shù)用途。此外，本次調(diào)研采用紙質(zhì)問(wèn)卷，嚴(yán)控問(wèn)卷填答對(duì)象所在區(qū)域和職位。

本研究調(diào)研企業(yè)涉及貴州(經(jīng)濟(jì)后發(fā)趕超的西部代表省份)、福建(沿海外向型經(jīng)濟(jì)典型省份)、湖北(中部傳統(tǒng)工業(yè)強(qiáng)省)、江蘇(東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)代表省份)4個(gè)省份的不同行業(yè)和規(guī)模企業(yè)。主要調(diào)研途徑為企業(yè)拜訪、個(gè)人校友網(wǎng)絡(luò)企業(yè)、高校MBA和EMBA學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)作答等方式，由一家樣本企業(yè)的一名高管完整作答所有題項(xiàng)。共發(fā)650份調(diào)研問(wèn)卷，收回475份問(wèn)卷，最終得到357份有效問(wèn)卷，問(wèn)卷有效回收率為54.92%。其中，企業(yè)平均年齡為21.06(SD=16.55)，企業(yè)的平均人數(shù)為2 041.45(SD=5 085.53)；29.13%為國(guó)有企業(yè)，59.66%為民營(yíng)企業(yè)，11.20%為外資企業(yè)；制造企業(yè)占比70.59%，服務(wù)企業(yè)占比29.41%。

2.2 研究工具

本文采用的量表均來(lái)源于國(guó)內(nèi)外實(shí)證研究中的權(quán)威量表，除控制變量外，均采用Likert 5點(diǎn)量表進(jìn)行測(cè)試。

(1)跨界搜尋。本文采用Sidhu等[5]開(kāi)發(fā)的兩個(gè)維度的10個(gè)題項(xiàng)量表。本文中，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋和市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋的Cronbach's α系數(shù)分別為0.79、0.80，表明兩個(gè)變量測(cè)量信度符合要求?？缃缢褜ひ浑A驗(yàn)證性因子分析顯示，兩因子模型與數(shù)據(jù)擬合程度良好：χ2(df=34)= 103.55，TLI=0.92，CFI=0.94，RMSEA=0.076，各因子載荷均高于0.5，表明技術(shù)知識(shí)跨界搜尋和市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

(2)動(dòng)態(tài)能力。本文采用陳志軍等[27]的研究量表，該量表包含8個(gè)題項(xiàng)。本文中，動(dòng)態(tài)能力的Cronbach's α系數(shù)為0.88，表明動(dòng)態(tài)能力測(cè)量具有較高的信度。

(3)技術(shù)創(chuàng)新。本文采用謝洪明等[31]的8個(gè)題項(xiàng)量表，技術(shù)創(chuàng)新的Cronbach's α系數(shù)為0.90，表明其測(cè)量具有較好的信度。同時(shí)，二階驗(yàn)證性因子分析結(jié)果表明，兩因子模型與數(shù)據(jù)擬合程度良好，技術(shù)創(chuàng)新測(cè)量具有較好的結(jié)構(gòu)效度：因子載荷均高于0.7且χ2(df=19)=55.59，TLI=0.96，CFI=0.98。

(4)技術(shù)動(dòng)蕩。本文采用Jaworski & Kohli[29]的3個(gè)題項(xiàng)量表。本文中，技術(shù)動(dòng)蕩的Cronbach's α系數(shù)為0.83，表明其測(cè)量具有較高的信度。

(5)控制變量?；谲钦坪土_瑾璉[9]、肖丁丁和朱桂龍[21]的研究成果，本研究選取4個(gè)控制變量：所有制形式、企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)年齡和企業(yè)規(guī)模。其中，所有制形式劃分為國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)3類(lèi)，企業(yè)所屬行業(yè)劃分為制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，在數(shù)據(jù)分析中兩者均為虛擬變量；企業(yè)年齡使用調(diào)研數(shù)據(jù)中的企業(yè)實(shí)際成立時(shí)間，企業(yè)規(guī)模按照總?cè)藬?shù)取以10為底的對(duì)數(shù)，即企業(yè)規(guī)模=lg(企業(yè)總?cè)藬?shù))。

2.3 數(shù)據(jù)分析方法

本研究綜合運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型、巢模型分析、拔靴法(bootstrapping)等方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。在結(jié)構(gòu)方程模型分析中，理論模型共有5個(gè)潛變量(共計(jì)26個(gè)測(cè)量指標(biāo))，總樣本量為357個(gè)，滿足研究飽和覆蓋度的要求。此外，為確保假設(shè)檢驗(yàn)的可靠性，本研究通過(guò)Harman單因素檢驗(yàn)法和非可測(cè)潛在方法因子法(Unmeasured Latent Methods Factor)對(duì)數(shù)據(jù)同源方程進(jìn)行檢驗(yàn)，同時(shí)利用平均方差抽取量(average variance extracted，AVE)和驗(yàn)證性因子分析(Confirmatory Factor Analysis，CFA)對(duì)量表區(qū)分效度與結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行檢驗(yàn)。在檢驗(yàn)有調(diào)節(jié)的中介作用時(shí)，本文采用拔靴法(bootstrapping)分析調(diào)節(jié)變量對(duì)中介作用的影響[32]。

3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

3.1 共同方法偏差控制與檢驗(yàn)

本文各變量是通過(guò)企業(yè)高管同批填答形式收集的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，可能存在一定的共同方法偏差[33]。因此，為降低共同方法偏差的影響，本文采取了以下措施：一方面，在問(wèn)卷發(fā)放前詳細(xì)說(shuō)明研究目的以及填答方式，并采用匿名調(diào)研方式，由參與調(diào)研的各企業(yè)高層管理人員對(duì)跨界搜尋、動(dòng)態(tài)能力、技術(shù)動(dòng)蕩及技術(shù)創(chuàng)新等變量進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確保問(wèn)卷填答質(zhì)量，較好地控制調(diào)研偏差；另一方面，參照Harman單因素檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程，本文將問(wèn)卷中除去控制變量的26個(gè)題項(xiàng)(5個(gè)關(guān)鍵變量)放入SPSS24.0進(jìn)行探索性因子分析，檢驗(yàn)結(jié)果中最大的因子方差只解釋了38.83%的變異量，解釋率遠(yuǎn)小于50%的標(biāo)準(zhǔn)值。進(jìn)一步地，采用非可測(cè)潛在方法因子法(Unmeasured Latent Methods Factor)評(píng)估共同方法偏差[34]。具體而言，將共同方法因子視為潛變量納入結(jié)構(gòu)方程模型，并允許所有題項(xiàng)載荷到共同方法因子上，形成含有CMV因子的六因子模型，如表1所示。若添加了共同方法因子的模型比原假設(shè)模型的CFI和TLI提高幅度超過(guò)0.02，或RMSEA降低幅度超過(guò)0.05，即表示存在被共同方法偏差影響的風(fēng)險(xiǎn)[33-35]。從表2可以看出，含有共同方法因子(五因子模型+CMV)的模型(χ2(338)=597.58，RMSEA=0.046，CFI=0.95，TLI=0.94)與五因子模型(χ2(367)=701.64，RMSEA=0.050，CFI=0.93，TLI=0.93)相比，CFI、TLI和RMSEA的變化均未超過(guò)臨界值，表明模型擬合數(shù)據(jù)未得到顯著改善。綜上所述，本研究中共同方法偏差的影響風(fēng)險(xiǎn)在可接受范圍內(nèi)，不會(huì)對(duì)研究結(jié)論產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

3.2 效度分析

本研究主要從3個(gè)方面進(jìn)行效度分析：①內(nèi)容效度。本研究采用較為成熟的權(quán)威量表，充分征詢了來(lái)自學(xué)術(shù)界、實(shí)業(yè)界專家的意見(jiàn)和建議，通過(guò)細(xì)節(jié)修訂進(jìn)一步保證量表的內(nèi)容效度；②聚合效度。技術(shù)知識(shí)跨界搜尋、市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋、動(dòng)態(tài)能力、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)變動(dòng)性的AVE分別為0.54、0.51、0.52、0.58、0.61，潛變量的平均方差抽取量均大于0.5，表明研究量表匯聚效度良好；③區(qū)分效度。本文通過(guò)對(duì)關(guān)鍵變量的驗(yàn)證性因子分析(CFA)評(píng)估各變量間的區(qū)分效度。各變量的KMO(Kaiser-Meyer-olkin)值檢驗(yàn)和Bartlett's球形檢驗(yàn)結(jié)果如下：技術(shù)知識(shí)跨界搜尋、市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋、動(dòng)態(tài)能力、技術(shù)動(dòng)態(tài)性和技術(shù)創(chuàng)新的KMO值分別為0.807、0.814、0.917、0.719、0.913且卡方統(tǒng)計(jì)值顯著?？梢?jiàn)，各變量具備進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析的前提條件。驗(yàn)證性因子分析結(jié)果如表1所示，所有題項(xiàng)因子載荷均達(dá)到顯著水平(p <0.05)，且五因子模型(χ2(367)=701.64，RMSEA=0.050，CFI=0.93，TLI=0.93)數(shù)據(jù)擬合程度顯著優(yōu)于其它競(jìng)爭(zhēng)模型，驗(yàn)證了各變量間良好的區(qū)分效度。

表1 驗(yàn)證性因子分析結(jié)果

3.3 相關(guān)分析

表2為各變量平均值、方差與相關(guān)系數(shù)，從中可以看到：技術(shù)知識(shí)跨界搜尋與動(dòng)態(tài)能力(r=0.59,p<0.01)、技術(shù)創(chuàng)新(r=0.54,p<0.01)正向相關(guān)；市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋與動(dòng)態(tài)能力(r=0.61,p<0.01)、技術(shù)創(chuàng)新(r=0.56,p<0.01)顯著正相關(guān)，同時(shí)動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正相關(guān)關(guān)系(r=0.65,p<0.01)。

表2 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果與相關(guān)系數(shù)矩陣

3.4 假設(shè)檢驗(yàn)

(1)主效應(yīng)檢驗(yàn)。本文借鑒Cortina等[36]的研究方法，在模型中設(shè)定交互項(xiàng)的殘差及因子載荷。在理論模型結(jié)構(gòu)方程分析中，其數(shù)據(jù)擬合程度符合要求：χ2(512)= 845.28；CFI=0.94，TLI=0.93，RMSEA=0.043，為進(jìn)一步明確變量關(guān)系的巢模型檢驗(yàn)提供了可行的初始模型。為驗(yàn)證H1a和H1b，本文構(gòu)建了跨界知識(shí)搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新影響的主效應(yīng)結(jié)構(gòu)方程模型，如圖2所示。主效應(yīng)模型各擬合指數(shù)符合要求：χ2(130)= 274.57; CFI=0.95，TLI=0.94，RMSEA=0.056，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正向影響(β= 0.44,p<0.01)，H1a成立；市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋對(duì)動(dòng)態(tài)能力具有顯著正向影響(β= 0.46,p<0.01)，H1b成立。

圖2 主效應(yīng)檢驗(yàn)

(2)巢模型檢驗(yàn)與競(jìng)爭(zhēng)模型比較分析。本文利用巢模型檢驗(yàn)進(jìn)一步探索動(dòng)態(tài)能力在兩類(lèi)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間的中介作用[37]。具體而言，通過(guò)比較理論基準(zhǔn)模型(完全中介模型)和相應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)巢模型(部分中介模型)的數(shù)據(jù)擬合程度，判斷與實(shí)證數(shù)據(jù)最相符的實(shí)際作用機(jī)制模型(最優(yōu)模型)。相較于理論基準(zhǔn)模型,競(jìng)爭(zhēng)巢模型1(M1)加入了技術(shù)知識(shí)跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的直接路徑，競(jìng)爭(zhēng)巢模型2(M2)加入了市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的直接路徑。巢模型檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示：M1模型擬合度與M0模型擬合度沒(méi)有顯著差異(△χ2(1)= 2.11; P>0.05)，而M2模型的擬合度則顯著優(yōu)于M0模型的擬合度(△χ2(1)= 5.57; P<0.05)?；诖耍狙芯颗卸∕2模型為最優(yōu)模型，即在假設(shè)模型M0的基礎(chǔ)上增加市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋到技術(shù)創(chuàng)新的路徑。

表3 巢模型與競(jìng)爭(zhēng)模型比較分析結(jié)果

(3)中介效應(yīng)檢驗(yàn)。對(duì)最優(yōu)模型M2作路徑系數(shù)檢驗(yàn)，結(jié)果如圖3所示：技術(shù)知識(shí)跨界搜尋對(duì)動(dòng)態(tài)能力具有顯著正向影響(β= 0.44,p<0.01)，H2a得到支持。同時(shí)，市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋對(duì)動(dòng)態(tài)能力具有顯著正向影響(β= 0.32,p<0.01)，H2b成立。動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正向影響(β= 0.43,p<0.01)，H3成立。此外，比較分析巢模型檢驗(yàn)與競(jìng)爭(zhēng)模型可判定M2模型為最優(yōu)模型，即動(dòng)態(tài)能力在技術(shù)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間發(fā)揮完全中介作用，而在市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間起部分中介作用。因此，H4a成立，H4b部分成立。最后，本文運(yùn)用PRODCLIN程序[38]進(jìn)一步檢驗(yàn)中介效應(yīng)的顯著性，動(dòng)態(tài)能力在技術(shù)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間中介效應(yīng)99.50%的置信區(qū)間為[0.22,0.45]，不包括零；在市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間中介效應(yīng)99.50%的置信區(qū)間為[0.16,0.38]，不包括零。以上檢驗(yàn)結(jié)果表明，動(dòng)態(tài)能力在技術(shù)知識(shí)跨界搜尋、市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間所起的中介效應(yīng)都是顯著的，H4a和H4b進(jìn)一步得到驗(yàn)證。

圖3 最優(yōu)模型檢驗(yàn)

(4)調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。從表4還可以看出，技術(shù)動(dòng)蕩與動(dòng)態(tài)能力的交互項(xiàng)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新具有顯著正向影響(β= 0.16,p<0.01)，H5獲得數(shù)據(jù)驗(yàn)證。同時(shí)，本文以高于和低于均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差為基準(zhǔn),繪制不同技術(shù)動(dòng)蕩水平下動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響差異示意圖。如圖4所示，動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的正向影響在高技術(shù)動(dòng)蕩環(huán)境下更顯著(β= 0.77,p<0.01)，而在低技術(shù)動(dòng)蕩環(huán)境下表現(xiàn)較弱(β= 0.33,p<0.01)。

表4 最優(yōu)模型路徑系數(shù)

圖4 技術(shù)動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)

(5)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。本文采用拔靴法(bootstrapping)分析在不同技術(shù)動(dòng)蕩水平下，動(dòng)態(tài)能力在技術(shù)知識(shí)跨界搜尋、市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間的中介效應(yīng)[32]，結(jié)果如表5(技術(shù)知識(shí)跨界搜尋為自變量)和表6(市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋為自變量)所示。由表5可知，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的正向間接影響(通過(guò)動(dòng)態(tài)能力)在高技術(shù)動(dòng)蕩環(huán)境下更顯著(β= 0.19,p<0.01)，在低技術(shù)動(dòng)蕩環(huán)境中則較弱(β= 0.06,p<0.01)，且這兩個(gè)影響系數(shù)之間存在顯著差異(△β= 0.13,p<0.05)。此外，表6說(shuō)明市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的間接影響(通過(guò)動(dòng)態(tài)能力)在高技術(shù)動(dòng)蕩環(huán)境下更顯著(β= 0.24,p<0.01)，在低技術(shù)動(dòng)蕩水平時(shí)則較弱(β= 0.14,p<0.01)，且兩者之間具有顯著差異(Δβ= 0.10,p<0.05)。因此，H6a和H6b成立。

表5 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析結(jié)果

表6 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析結(jié)果

4 結(jié)語(yǔ)

4.1 結(jié)論

本文從組織層面出發(fā)，對(duì)動(dòng)態(tài)能力視角下跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理進(jìn)行探索，主要結(jié)論如下：①主效應(yīng)：立足于中國(guó)組織情境，驗(yàn)證跨界搜尋的兩類(lèi)搜尋(技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí))對(duì)技術(shù)創(chuàng)新均具有顯著正向影響，這一結(jié)論與張文紅[39]等的研究結(jié)論一致。同時(shí)，本文實(shí)證發(fā)現(xiàn)，兩類(lèi)跨界搜尋對(duì)組織動(dòng)態(tài)能力具有顯著促進(jìn)作用；②中介機(jī)制：動(dòng)態(tài)能力分別在技術(shù)知識(shí)跨界搜尋和技術(shù)創(chuàng)新之間、市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間起完全中介、部分中介作用。組織跨界搜尋獲取的外部技術(shù)知識(shí)不能直接對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的作用，這些和組織原有知識(shí)基具有較大差異的隱形知識(shí)，只有通過(guò)組織內(nèi)化吸收、整合轉(zhuǎn)化為動(dòng)態(tài)能力才能對(duì)現(xiàn)在和未來(lái)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生促進(jìn)作用。市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋導(dǎo)入的顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和經(jīng)銷(xiāo)商等相關(guān)信息，在一定程度上可以讓組織及時(shí)認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新過(guò)程中的劣勢(shì)和不足，從而改進(jìn)產(chǎn)品和工藝。同時(shí)，上述信息能讓組織洞察潛在需求和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而明確技術(shù)創(chuàng)新方向；③調(diào)節(jié)邊界：技術(shù)動(dòng)蕩正向調(diào)節(jié)動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，即技術(shù)動(dòng)蕩程度越高，動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的正向影響就越顯著。此外，技術(shù)動(dòng)蕩還調(diào)節(jié)動(dòng)態(tài)能力在跨界搜尋與技術(shù)創(chuàng)新之間的中介作用，即技術(shù)動(dòng)蕩程度越高，技術(shù)知識(shí)跨界搜尋和市場(chǎng)知識(shí)跨界搜尋通過(guò)動(dòng)態(tài)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的正向效應(yīng)(間接效應(yīng))就越顯著。動(dòng)態(tài)能力能夠幫助組織有效應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化，本文從技術(shù)動(dòng)蕩強(qiáng)化動(dòng)態(tài)能力的直接作用及其中介作用兩個(gè)方面論證了這一點(diǎn)。

4.2 理論貢獻(xiàn)

(1)跨界搜尋作為組織搜尋和創(chuàng)新搜尋的重要研究分支，受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注，但針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)實(shí)證研究還比較匱乏[33]。本文以中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型背景下多行業(yè)背景組織(高科技和非高科技組織)為研究對(duì)象，從組織內(nèi)外部邊界入手，引入跨界搜尋揭示組織技術(shù)創(chuàng)新影響因素，豐富了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。

(2)本文基于中國(guó)情境拓展了組織搜索理論研究視角，使跨界搜尋和組織創(chuàng)新間的中介過(guò)程得到基于能力視角的研究解釋?，F(xiàn)有文獻(xiàn)僅僅勾勒了跨界搜尋對(duì)組織創(chuàng)新的直接作用，對(duì)于跨界搜尋影響組織能力、組織創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)理缺乏理論闡述和實(shí)證研究[18]。本文將跨界搜尋作為前因變量，將動(dòng)態(tài)能力作為中介變量，實(shí)證分析跨界搜尋、動(dòng)態(tài)能力與技術(shù)創(chuàng)新的作用關(guān)系，搭建企業(yè)中“搜尋—能力—?jiǎng)?chuàng)新”三者之間的重要傳導(dǎo)機(jī)制與影響路徑，進(jìn)一步完善組織搜索理論和創(chuàng)新管理理論研究。此外，將動(dòng)態(tài)能力理論引入組織搜尋研究也是對(duì)張文紅等[39]提出的采用不同理論解釋跨界搜尋作用機(jī)制研究倡議的回應(yīng)。

(3)本文注意到中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)情境下環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)跨界搜尋的影響，將技術(shù)動(dòng)蕩作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行實(shí)證分析。而以往相關(guān)研究大多忽視了組織外部環(huán)境動(dòng)態(tài)變化對(duì)于組織知識(shí)搜尋與能力轉(zhuǎn)化以及組織創(chuàng)新的重要影響[13]。本文實(shí)證結(jié)果突出了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下技術(shù)動(dòng)蕩在跨界搜尋影響技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中的重要作用，明確了跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響邊界，擴(kuò)展了組織搜索研究理論視角。

(4)豐富了動(dòng)態(tài)能力理論實(shí)證研究成果。動(dòng)態(tài)能力前因研究尚處于探索階段，本文證明跨界搜尋對(duì)于動(dòng)態(tài)能力形成和發(fā)展具有極其重要的作用，從組織搜索視角拓展了動(dòng)態(tài)能力成因研究，為后續(xù)研究奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，本文為動(dòng)態(tài)能力理論在組織創(chuàng)新方面的應(yīng)用作出了一定貢獻(xiàn)。

4.3 管理啟示

本研究對(duì)于企業(yè)通過(guò)跨界搜尋促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新具有重要啟示。在開(kāi)放式創(chuàng)新中，通過(guò)跨界搜尋汲取外部知識(shí)已被很多企業(yè)認(rèn)同并采納。

(1)跨界搜尋是戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理、知識(shí)管理等研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)，在開(kāi)放式創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)情境下具有重要的實(shí)踐意義。因此，企業(yè)應(yīng)適時(shí)摒棄封閉式創(chuàng)新中的狹隘戰(zhàn)略，積極通過(guò)技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)并重的跨界搜尋體系，汲取新知識(shí)和新技術(shù)，重視發(fā)揮外部知識(shí)源在組織動(dòng)態(tài)能力提升過(guò)程中的重要作用，進(jìn)而為組織技術(shù)創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的資源和能力基礎(chǔ)。

(2)動(dòng)態(tài)能力是跨界搜尋有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)應(yīng)重視動(dòng)態(tài)能力培育和發(fā)展。第一，企業(yè)應(yīng)在跨界搜尋實(shí)施過(guò)程中，關(guān)注外部知識(shí)和資源向動(dòng)態(tài)能力轉(zhuǎn)化，借“外力”練“內(nèi)功”，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)能力在跨界搜索和技術(shù)創(chuàng)新中的橋梁作用；第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)組織變革與慣例更新等具體方式促進(jìn)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力提升；第三，企業(yè)應(yīng)該具有危機(jī)意識(shí)，嘗試擺脫原始路徑依賴，注重自身資源和能力重構(gòu)，以適應(yīng)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境。

(3)企業(yè)應(yīng)有效協(xié)調(diào)匹配外部環(huán)境，促進(jìn)跨界搜尋、動(dòng)態(tài)能力提升。企業(yè)在進(jìn)行跨界搜尋和發(fā)展動(dòng)態(tài)能力時(shí)應(yīng)保持對(duì)外部技術(shù)環(huán)境的敏感性，根據(jù)技術(shù)變動(dòng)情況，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)跨界搜尋活動(dòng)和動(dòng)態(tài)能力水平。當(dāng)技術(shù)動(dòng)蕩程度較高時(shí)，應(yīng)充分揮企業(yè)動(dòng)態(tài)能力，從而強(qiáng)化跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的正向影響；當(dāng)技術(shù)動(dòng)蕩水平較低時(shí)，可以適當(dāng)減少跨界搜尋和動(dòng)態(tài)能力相關(guān)投入，以盡可能低的成本實(shí)現(xiàn)對(duì)外部環(huán)境的有效應(yīng)對(duì)。

4.4 不足與展望

本研究還存在以下不足之處：①因變量選取。一方面，對(duì)于組織創(chuàng)新的描述對(duì)象不應(yīng)止步于技術(shù)創(chuàng)新，未來(lái)應(yīng)借鑒組織搜尋和知識(shí)管理研究，加入管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新等因變量。另一方面，本文優(yōu)先從組織創(chuàng)新角度考察跨界搜尋的影響力，但跨界搜尋對(duì)于企業(yè)的作用不限于此，還應(yīng)關(guān)注組織績(jī)效、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)績(jī)效等重要結(jié)果變量；②機(jī)制研究。在組織能力層面，本文僅選取動(dòng)態(tài)能力作為影響路徑進(jìn)行實(shí)證研究，未來(lái)應(yīng)關(guān)注其它相關(guān)重要中介變量，例如組織雙元能力、核心能力、戰(zhàn)略柔性和組織慣例更新等，以打開(kāi)跨界搜尋作用機(jī)制的“黑箱”。同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步考察市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)性和環(huán)境不確定性等外部條件作用路徑，使跨界搜尋影響邊界更加明晰；③研究方法與調(diào)研樣本。本研究樣本數(shù)據(jù)來(lái)源于貴州、福建、湖北和江蘇等地企業(yè)，而不同地區(qū)的技術(shù)創(chuàng)新特點(diǎn)可能會(huì)有所區(qū)別，特別是具有創(chuàng)新代表性的長(zhǎng)三角、珠三角和環(huán)渤海三大經(jīng)濟(jì)圈。因此，需要更加廣泛的數(shù)據(jù)支持研究模型。同時(shí)，本文采用的是橫截面數(shù)據(jù)，在表征跨界搜尋對(duì)技術(shù)創(chuàng)新滯后的影響方面以及動(dòng)態(tài)能力動(dòng)態(tài)演化方面具有一定的局限性。因此，未來(lái)可以通過(guò)收集企業(yè)縱向跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)一步檢驗(yàn)本研究結(jié)論。