常 冬

（鄧州市財(cái)政局，河南 鄧州 474100）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展得越快，會(huì)計(jì)的重要性越突出。會(huì)計(jì)本來就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的必然產(chǎn)物，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷進(jìn)步中，會(huì)計(jì)發(fā)生了很多的變革。尤其是伴隨著我國改革開放40多年時(shí)間，我國會(huì)計(jì)在發(fā)展變革中取得了輝煌的成就。對(duì)于整個(gè)社會(huì)來說，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常重要的管理活動(dòng)。而會(huì)計(jì)師正是這項(xiàng)管理活動(dòng)的主要參與者，因此在新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)力度，提高會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)以及職業(yè)道德，對(duì)于提高單位管理水平、繁榮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)有著重要的意義。

一、會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)背景

1.信息時(shí)代產(chǎn)生新影響

目前，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國逐漸邁入技術(shù)改革的浪潮，在各行各業(yè)當(dāng)中，信息技術(shù)均得到了廣泛的應(yīng)用，為行業(yè)改革指明了方向，財(cái)會(huì)管理工作中對(duì)于信息技術(shù)的應(yīng)用越來越普遍，比方說在線報(bào)賬和預(yù)約、財(cái)會(huì)信息的查詢等，將信息技術(shù)與財(cái)會(huì)工作緊緊結(jié)合在一起，創(chuàng)新了既有的工作崗位，同時(shí)還能夠提高工作效率，節(jié)省時(shí)間。在信息化的大背景下，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備財(cái)務(wù)預(yù)測與財(cái)務(wù)分析的能力，借助信息技術(shù)整合財(cái)務(wù)信息，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)力度是非常必要的。

2.體制改革和發(fā)展新要求

我國正處在財(cái)政體制改革的重要階段，財(cái)政部門提出了許多關(guān)于財(cái)務(wù)改革內(nèi)容的文件，以此來規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為。在貫徹落實(shí)制度期間，必須建設(shè)一支綜合實(shí)力過硬的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的專業(yè)能力與制度執(zhí)行的效果之間存在著緊密的聯(lián)系。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作環(huán)境的復(fù)雜程度逐漸增加，在新環(huán)境下，只有不斷改革才可以更好地應(yīng)對(duì)新形勢、新問題，為決策的制定提供可靠信息支持。

二、會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題

會(huì)計(jì)工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展聯(lián)系緊密，在經(jīng)濟(jì)增長快速的今天，會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)有了很多的新問題，需要全社會(huì)引起必要的重視。

1.會(huì)計(jì)師專業(yè)技能參差不齊

會(huì)計(jì)工作是一種有著規(guī)范程序的系統(tǒng)性管理活動(dòng)，從事這份工作需要大量的學(xué)習(xí)積累與長期的實(shí)踐鍛煉。在我國長期實(shí)施的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中，報(bào)考條件設(shè)定的比較寬泛，并且對(duì)于報(bào)考人員的專業(yè)沒有限定，使得很多應(yīng)試性考生通過這種考試取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格。這類會(huì)計(jì)師因?yàn)闆]有受過嚴(yán)格的專業(yè)培訓(xùn)，掌握的專業(yè)技能比較簡單，在日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤。尤其是剛?cè)肼毜膶I(yè)財(cái)會(huì)人員，大多都是新手，沒有師傅傳幫帶的條件，造成這部分會(huì)計(jì)師沒有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，會(huì)計(jì)工作的混亂在所難免。

2.職業(yè)后續(xù)教育不夠重視

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的情況也在不斷出現(xiàn)，信息時(shí)代大數(shù)據(jù)云計(jì)算以及會(huì)計(jì)法核算制度都在不斷調(diào)整，這就意味著會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能都需要同時(shí)更新，職業(yè)后續(xù)教育不可或缺。但是在實(shí)際工作中，上級(jí)部門的主管者對(duì)于會(huì)計(jì)師后續(xù)教育比較忽略，沒有長期的培訓(xùn)規(guī)劃，即使舉行的培訓(xùn)學(xué)習(xí)更多的也是走走過場，更談不上配套的嚴(yán)格的審核制度。因此，會(huì)計(jì)師知識(shí)更新較慢甚至是停滯的狀態(tài)，造成會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)信息沒有可比性，會(huì)計(jì)核算工作出現(xiàn)差異化，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息缺乏可靠性。

3.會(huì)計(jì)師工作環(huán)境存在隱憂

會(huì)計(jì)的工作成果，直接關(guān)系到一個(gè)單位的實(shí)際效益，因此會(huì)計(jì)師在收入、預(yù)算、核算等工作中，總會(huì)受到管理者的一些干擾。在領(lǐng)導(dǎo)意志與會(huì)計(jì)核算原則的博弈中，會(huì)計(jì)師很難作出選擇，工作中壓力總背負(fù)在身上。還有來自上級(jí)機(jī)構(gòu)等部門的政策制度，這些同樣需要會(huì)計(jì)師遵守執(zhí)行。在單位內(nèi)部壓力與外部環(huán)境制約下，會(huì)計(jì)師的工作環(huán)境不是上學(xué)時(shí)想象中那種清正透明，一旦在會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)稍微的妥協(xié)，將給社會(huì)和單位帶來很大的危害。

4.會(huì)計(jì)法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范約束力不足

社會(huì)的不斷進(jìn)步，促使很多行業(yè)法律法規(guī)較之過去都有了很大的改善，這些法律法規(guī)為國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。在這些法規(guī)制度中，會(huì)計(jì)法律制度同樣也有了較大的進(jìn)步，例如《會(huì)計(jì)法》中，就對(duì)會(huì)計(jì)師以及會(huì)計(jì)工作的具體行為規(guī)范有詳細(xì)的說明，如果違反的話也規(guī)定了具體處罰條款。可是會(huì)計(jì)師的工作畢竟有著一定的特殊性，法律約束力不能起到完全的震懾作用。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范遵守情況不容樂觀，在會(huì)計(jì)核算中屢有違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為發(fā)生。在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理上，會(huì)計(jì)師不論是出于個(gè)體原因或者為了單位利益考慮不能完全做到依章辦事。

5.管理人員會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)意識(shí)缺失

會(huì)計(jì)工作內(nèi)容比較復(fù)雜，需要耗費(fèi)較多的時(shí)間和精力，但是管理人員對(duì)于會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)的重要性了解不是特別多，把會(huì)計(jì)工作看作是后勤工作，對(duì)經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)管工作和財(cái)務(wù)核算工作缺乏足夠的重視，容易出現(xiàn)一些財(cái)務(wù)方面的問題。除此之外，會(huì)計(jì)工作人員的選用比較隨意，忽視了人員的專業(yè)性，對(duì)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，無法全面發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的職能，不利于提高會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的專業(yè)性。

6.會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理

首先，缺少綜合型的人才，會(huì)計(jì)師隊(duì)伍當(dāng)中的部分人才專供某項(xiàng)技術(shù)，同時(shí)具備較高財(cái)務(wù)管理能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的人才比較少，在知識(shí)爆炸的今天，培養(yǎng)出的人才具有較強(qiáng)的專業(yè)性，但是其他領(lǐng)域的專業(yè)技能或多或少存在著一些不足。有的只擅長財(cái)務(wù)方面的工作，在數(shù)據(jù)的挖掘和計(jì)算機(jī)操作方面存在一定不足；有的操作信息技術(shù)比較熟練，但是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的內(nèi)容了解不足。除此之外，還缺少管理型人才，財(cái)務(wù)工作人才大部分是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)占比較少，和發(fā)達(dá)國家間存在著較大的差異，因此需要不斷優(yōu)化管理會(huì)計(jì)體系，加大管理會(huì)計(jì)的培訓(xùn)力度。

7.會(huì)計(jì)工作人員的積極性不高

會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的日常工作比較復(fù)雜，工作量大，不僅要完成基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)，還需要花費(fèi)時(shí)間參與專業(yè)的技能培訓(xùn)，分身乏術(shù)。如此一來，大部分會(huì)計(jì)人員知識(shí)儲(chǔ)備被迫局限在學(xué)校學(xué)習(xí)的那些知識(shí)中，很少有時(shí)間學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，如果在平時(shí)遇到突發(fā)的問題，常常缺少相應(yīng)的技能，多憑借過去的經(jīng)驗(yàn)開展各項(xiàng)工作，有些會(huì)計(jì)人員還缺少上進(jìn)和努力的動(dòng)力。

三、針對(duì)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)問題的解決對(duì)策

對(duì)于會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)所存在的一些問題，政府職能部門需要認(rèn)真重視，多方面地出臺(tái)針對(duì)措施，解決好會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)中的實(shí)際困難，為更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)師的作用作出努力。

1.提高對(duì)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

對(duì)于會(huì)計(jì)師工作的質(zhì)量來說，領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持發(fā)揮著非常重要的價(jià)值，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)站在大局和長遠(yuǎn)的角度上，充分意識(shí)到會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)的重要價(jià)值，最大限度地發(fā)揮好財(cái)務(wù)部門價(jià)值管理、價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值引領(lǐng)的作用，尤其要深度認(rèn)識(shí)《會(huì)計(jì)法》帶給自身的責(zé)任，提高對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視，大力支持會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，想辦法激發(fā)會(huì)計(jì)師的工作積極性、主動(dòng)性，提高他們的創(chuàng)造性，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師按照相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)履行自身的職責(zé)，給予會(huì)計(jì)師更多的理解與關(guān)心，適當(dāng)?shù)靥岣邥?huì)計(jì)師待遇，保證會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

2.提高會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)

科學(xué)信息技術(shù)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作硬件與以前相比有了很大的改變，加上會(huì)計(jì)核算周期進(jìn)一步地縮短，會(huì)計(jì)信息的實(shí)時(shí)提供已經(jīng)不再是難事。同時(shí)，會(huì)計(jì)核算手段日漸變化，對(duì)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。為了將我國的會(huì)計(jì)工作向信息化、專業(yè)化的方向推進(jìn)，需要在會(huì)計(jì)師后備力量培養(yǎng)力度加強(qiáng)的基礎(chǔ)上，提高會(huì)計(jì)師整體業(yè)務(wù)水平。對(duì)于非財(cái)經(jīng)專業(yè)出身從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)師，應(yīng)該在上崗前安排專門的時(shí)間做業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，向培訓(xùn)要質(zhì)量，只有嚴(yán)格考核通過后才能上崗實(shí)操。由上級(jí)部門抽調(diào)人手組成調(diào)查機(jī)構(gòu)，每年對(duì)單位進(jìn)行定期會(huì)計(jì)工作檢查，及時(shí)糾正會(huì)計(jì)師的日常錯(cuò)誤做法。

3.重視會(huì)計(jì)師后續(xù)教育工作

市場經(jīng)濟(jì)從來都是瞬息萬變，為了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，會(huì)計(jì)師也要緊跟經(jīng)濟(jì)形勢變化，提供實(shí)時(shí)會(huì)計(jì)信息。在信息化時(shí)代，不斷學(xué)習(xí)是會(huì)計(jì)師做好本職工作的基礎(chǔ)，上級(jí)部門要按照轄區(qū)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際，組織會(huì)計(jì)師進(jìn)行定期的后續(xù)教育工作，落實(shí)好考核工作，不能將后續(xù)教育做成面子工程、形象工程。通過組織學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)師掌握新的會(huì)計(jì)原則應(yīng)用，統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)踐，做好自己的本職工作。只有將會(huì)計(jì)核算工作通過后續(xù)教育落到實(shí)處，才能切實(shí)提高會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，更好地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。要想達(dá)到這一目標(biāo)，需要采取多元化的人才培養(yǎng)方法，與此來提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)性。首先，會(huì)計(jì)師需要善于反思。在平時(shí)的財(cái)務(wù)管理工作中常常會(huì)出現(xiàn)一些問題，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取科學(xué)的方法妥善處理問題，總結(jié)專業(yè)方面存在的不足，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力與素養(yǎng)。其次，建立互助小組。個(gè)人學(xué)習(xí)期間有可能缺乏堅(jiān)持的動(dòng)力，在建設(shè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍期間，可以讓水平相差不是特別大的人員建立起互助小組，組員間相互幫助和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)性。比如，可以每4個(gè)人一個(gè)小組，組內(nèi)成員共享學(xué)習(xí)資料，互相解釋疑惑，也可以根據(jù)管理人才的專業(yè)不同，建立起會(huì)計(jì)小組、金融小組或計(jì)算機(jī)小組，每個(gè)組中都需要有一名會(huì)計(jì)、金融和計(jì)算機(jī)人才，在平時(shí)的工作中組員間能夠相互學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，從整體上推動(dòng)小組成員的共同進(jìn)步。最后，還可以邀請(qǐng)相關(guān)的專家組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升專業(yè)技能水平，可以每周固定一個(gè)時(shí)間組織會(huì)計(jì)師參與培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新的政策和管理制度，在學(xué)習(xí)的期間展開反思，確保會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)完整，全方位地提升會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)。

4.凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境

會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，有著會(huì)計(jì)核算與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)職能，提供會(huì)計(jì)信息是最基本職能，而監(jiān)督作為會(huì)計(jì)師基本職責(zé)，會(huì)貫穿到整個(gè)會(huì)計(jì)工作流程。會(huì)計(jì)師手中掌握著單位經(jīng)營活動(dòng)的詳細(xì)資料，例如收入是多少，賬面支出多少，這些都要會(huì)計(jì)師進(jìn)行認(rèn)真核算。會(huì)計(jì)師要遵紀(jì)守法、秉承公正公平的原則，毫不保留地執(zhí)行國家的會(huì)計(jì)政策法規(guī)，對(duì)于那些違法違紀(jì)行為，不僅不能參與，還要積極舉報(bào)，避免單位利益的損害。

5.貫徹法規(guī)制度，落實(shí)道德規(guī)范

規(guī)章制度再好，也要認(rèn)真執(zhí)行；道德規(guī)范再完善，也需要人人遵守才行。市場競爭隨處都在，法律法規(guī)是維護(hù)市場秩序的強(qiáng)有力武器?，F(xiàn)代社會(huì)活動(dòng)形態(tài)萬變，會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)工作中一定要遵紀(jì)守法，不能做盜倉之鼠。政府部門對(duì)于會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為，要嚴(yán)厲懲處，絕不能任其發(fā)展。提高會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德修養(yǎng)，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，要求會(huì)計(jì)師在工作中帶頭遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按章做事。對(duì)于優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師，主管部門要和單位一起做出表彰，弘揚(yáng)社會(huì)正氣，讓會(huì)計(jì)師能夠看到正義的力量。

6.激發(fā)會(huì)計(jì)師的工作積極性

在會(huì)計(jì)師隊(duì)伍中，擁有高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)師占比偏低，針對(duì)這一情況，可以在人力資源管理中融入一個(gè)新的項(xiàng)目——財(cái)會(huì)人才，通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考核的人才能夠享有對(duì)應(yīng)職稱的待遇，與薪酬掛鉤，充分發(fā)揮激勵(lì)作用，有效提升會(huì)計(jì)師的工作積極性，激勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，意識(shí)到自身的責(zé)任和義務(wù)。選拔專業(yè)技能水平高、綜合素質(zhì)良好的人員組成會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，結(jié)合任職的條件以及崗位具備的能力、職業(yè)資格和工作經(jīng)驗(yàn)等，確保會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的專業(yè)性。

在聘用新的會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)適當(dāng)?shù)胤艑拰I(yè)方面的要求，除了可以招聘會(huì)計(jì)專業(yè)的人才以外，還可以招聘一些金融專業(yè)或計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才，在財(cái)務(wù)部門實(shí)行輪崗制，鍛煉每個(gè)人員的綜合技能，在實(shí)踐中提升他們的能力。在財(cái)務(wù)改革期間，可以把領(lǐng)導(dǎo)考核和工作人員的考核結(jié)合在一起，考核的角度主要包括專業(yè)素養(yǎng)、工作效果、積極性、職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)等，確保會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的完整性。

7.不斷完善會(huì)計(jì)師的管理考評(píng)體系

要借助完善的管理、合理的考評(píng)制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)會(huì)計(jì)師的工作積極性，提高他們的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，吸引更多的人才加入會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，注重人才的培養(yǎng)和發(fā)掘，營造良好的工作氛圍，建設(shè)一支綜合素質(zhì)過硬的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。首先，需要建立健全會(huì)計(jì)師的管理體系，確立會(huì)計(jì)師入職、任職、培訓(xùn)與監(jiān)督等各個(gè)方面的要求，健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)師的管理，為會(huì)計(jì)師建立誠信檔案，注重會(huì)計(jì)師的誠信管理。其次，要完善總會(huì)計(jì)師的職責(zé)管理體系以及考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容，確定總會(huì)計(jì)師的任職條件、工作內(nèi)容、履職標(biāo)準(zhǔn)以及獎(jiǎng)懲方案等等，進(jìn)一步落實(shí)總會(huì)計(jì)師的履職責(zé)任。最后，還應(yīng)當(dāng)不斷完善會(huì)計(jì)人才的管理制度，建立起系統(tǒng)的人才選拔、培養(yǎng)和考評(píng)機(jī)制，組建會(huì)計(jì)人才庫，對(duì)會(huì)計(jì)師施行層級(jí)管理，加速人才梯隊(duì)的建設(shè)。應(yīng)當(dāng)全面發(fā)揮職稱評(píng)審權(quán)的價(jià)值，暢通會(huì)計(jì)師的晉升通道，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管與考評(píng)，建設(shè)一支綜合素質(zhì)高的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍。

8.加強(qiáng)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)

在財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，作風(fēng)建設(shè)是非常關(guān)鍵的組成成分，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出總會(huì)計(jì)師以及財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的榜樣帶頭作用，帶動(dòng)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)設(shè)會(huì)計(jì)工作的新局面。會(huì)計(jì)師需要精通業(yè)務(wù)、了解相關(guān)的政策，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)財(cái)經(jīng)和法規(guī)制度的宣傳。全面掌握業(yè)務(wù)情況以及內(nèi)部控制的重要因素，確保自身的知識(shí)與技能符合工作的實(shí)際需要。會(huì)計(jì)師要堅(jiān)持良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格地遵循各項(xiàng)準(zhǔn)則和制度，按照相應(yīng)的法律法規(guī)合理設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)賬簿，采取科學(xué)的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作，依法依規(guī)辦事，嚴(yán)格遵循相應(yīng)的制度，提升會(huì)計(jì)的公信力。在平時(shí)的工作中，應(yīng)當(dāng)不斷地改進(jìn)工作方式，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)提高工作的效率。進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)師的服務(wù)意識(shí)，提升他們的服務(wù)技能，強(qiáng)化對(duì)各個(gè)基層單位的服務(wù)指導(dǎo)，按照單位的生產(chǎn)經(jīng)營以及業(yè)務(wù)實(shí)際情況，加大財(cái)務(wù)分析力度，在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的建議或意見，便于領(lǐng)導(dǎo)制定決策。為進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部的管理，提升經(jīng)濟(jì)效益奠定良好基礎(chǔ)。還需要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹立起全局觀念，培養(yǎng)會(huì)計(jì)師的協(xié)作精神，促進(jìn)會(huì)計(jì)師和有關(guān)單位、部門間的溝通與協(xié)作，營造健康積極的工作環(huán)境。除了上面提到的內(nèi)容外，需要加強(qiáng)建設(shè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域和財(cái)政部門的工作，強(qiáng)化廉政教育與監(jiān)督，提升會(huì)計(jì)人員的法規(guī)意識(shí)、制度意識(shí)與自律意識(shí)，讓會(huì)計(jì)師筑牢防腐的思想防線，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德底線，始終堅(jiān)持廉潔從業(yè)。

四、結(jié)語

總之，在日新月異的社會(huì)變革中，會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)情況受到了大家的廣泛重視。會(huì)計(jì)師作為高素質(zhì)的人才，對(duì)一個(gè)單位的良性發(fā)展，對(duì)一個(gè)單位的正常運(yùn)營起到了至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，不僅有利于整個(gè)社會(huì)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)更能提高單位會(huì)計(jì)信息收集整理的科學(xué)完整性，從而讓會(huì)計(jì)工作更好地為社會(huì)服務(wù)。