文｜訾繪娟

目前，我國離退休的人員大部分是50 后人群，50 后人群的特點是為了國家的改革開放工作，將大部分的精力和熱情奉獻給了國家。因此，這類人群的特點是沒有特定的愛好，缺少自我調節(jié)生活重心的能力。當50 后退休人員感受到退休生活無事可做時，需要很長時間的調整才能完全適應退休生活。為了照顧離退休人員的退休生活，幫助老人順利度過過渡期成為了企業(yè)與社區(qū)的主要任務。

一、離退休人員在過渡期容易產生的思想問題

近年來，我國各地在中央有關文件的指導下，陸續(xù)開展國有企業(yè)退休人員社會化管理的職能轉變工作。在退休人員從企業(yè)工作崗位轉變?yōu)樯鐣芾淼倪^程中，離退休人員由于長期在企業(yè)的某個崗位中有較長時間的工作經歷，從而對企業(yè)產生了感情無法在短時間內適應角色轉變。再加上我國社會正處于新時期的發(fā)展階段，在企業(yè)參與激烈市場競爭、急需實現(xiàn)轉型與發(fā)展的情況下，離退休人員還將思想重心放在為企業(yè)多出一份力的想法上。另外，離退休老員工已經適應了企業(yè)工作生活，退休后脫離企業(yè)獨立生活、社交等方面成為了退休老員工擔心的事情。這種心情就像即將離開媽媽的孩子，內心充滿了對未來的害怕和對企業(yè)戀戀不舍的心情。因此，企業(yè)要在離退休人員轉為社會化角色的過渡期內，要根據(jù)退休人員所需所想，開展深入的服務工作。

二、社區(qū)在離退休人員過渡期內起到的作用

我國的基本國情體現(xiàn)出我國發(fā)展建設是以家庭為最小單位。但是隨著我國進入老齡化社會，且目前離退休人員的家庭中都是獨生子女無法時刻照顧關心老人。因此，政府和企業(yè)的離退休人員的退休工作成為現(xiàn)在社會關心的重點問題之一。我國為了照顧離退休人員的退休生活，提出了以社區(qū)為單位管理離退休人員生活的政策，讓離退休人員從工作崗位轉變到社會化管理中。在工作中，政府機關或者企業(yè)單位是與離退休人員距離最近的群體，在社會中社區(qū)與離退休人員距離最近的群體。因此，離退休人員社會化管理工作的任務落在了社區(qū)工作中，社區(qū)可以依靠近距離的優(yōu)勢安排、幫助過渡期離退休人員的過渡工作。隨著我國對離退休人員養(yǎng)老生活的工作安排，社區(qū)通過建立完善的管理制度、健全的醫(yī)療保障以及全面的信息化設施，為離退休人員提供了豐富多彩的活動以及滿足離退休人員生活需求的各種貼心服務。另外，社區(qū)還為在過渡期內的離退休人員開展了心理輔導工作，通過對離退休人員思想方面的有效工作，逐漸解決了離退休人員的思想負擔。

三、有效開展離退休人員在過渡期內的管理工作

（一）因地制宜，基于“就近”原則做好離退休人員管理工作

離退休人員從企業(yè)職工轉變?yōu)樯鐣芾淼倪^程中，會產生很多問題。例如，離退休人員會對未來生活的不確定性產生一些恐懼不安等心理活動，對于離開企業(yè)管理范圍內不知道去找誰解決問題時會產生不安。另外，離退休人員對國家的退休管理政策等方面也存在著疑慮和顧慮。因此，企業(yè)退休辦和社區(qū)在做交接工作時，一定要在交接過程中做好離退休人員的思想工作。將我國有關的退休安排管理等政策詳細地講解給離退休人員聽，保證離退休人員在沒有顧慮。在做思想工作時，退休辦的員工要非常有耐心，主動詢問和關心離退休人員的想法和意見。由于在離退休人員社會化管理工作中，還涉及與離退休人員相關檔案方面的工作。因此在向社區(qū)移交各方面的材料時要將所有細節(jié)做得面面俱到，社區(qū)在接收離退休人員的各種信息檔案時要及時建立好完善的檔案管理工作，確保沒有遺漏等問題出現(xiàn)。同時，要加強離退休人員的政策宣傳工作，確保離退休人員都能深入了解、掌握相關的政策法規(guī)。未來檢驗離退休人員是否掌握了離退休方面的政策或者解決離退休人員心中對退休存在的疑問，企業(yè)退休辦和社區(qū)工作者緊密結合組織一些專門的宣傳會議。

（二）解決離退休待遇問題就是解決離退休人員的心病

企業(yè)員工在退休時享受的待遇與在崗工作時的待遇會出現(xiàn)差異，因此企業(yè)要解決好離退休人員的退休待遇問題，徹底解決離退休人員關心的問題，讓他們放下心理負擔能夠輕松地度過退休生活。在2019 年國家推進國有企業(yè)退休人員社會化改革中提出，不會降低離退休人員統(tǒng)籌外費用、補充醫(yī)療等待遇，在企業(yè)退休管理移交給社區(qū)的過程中國家會支持社區(qū)建設保障設施，企業(yè)還要繼續(xù)與離退休人員緊密相連做好關心工作。因此，國家出臺的離退休政策充分解決了離退休人員過渡期的問題，使社區(qū)逐漸介入管理的情況下，讓離退休人員也沒有離開熟悉的工作環(huán)境，大大減少了離退休人員在過渡期內無法適應的問題。對于生活不便、身體狀況較差的離退休人員的養(yǎng)老問題，企業(yè)應與社區(qū)聯(lián)手解決養(yǎng)老問題，幫助離退休人員解決生活上問題的同時，也幫助子女分擔工作期間照顧老人的問題。在子女都忙碌于工作，無法在工作期間照顧離退休人員的問題上，企業(yè)和社區(qū)應積極采取有效的措施。以企業(yè)為依托、社區(qū)為實際實施者，引進養(yǎng)老服務等方面的工作內容，深入離退休人員的生活中，實現(xiàn)社區(qū)養(yǎng)老。

（三）深入關心離退休人員生活，將溫暖送到心坎里

離退休人員一下子進入到退休狀態(tài)，會產生孤獨感、憂郁感以及其他的情緒問題。同時，喪失了工作壓力、熟悉的工作環(huán)境以及改變的社交對象等，都嚴重影響著離退休人員的情緒。為了深入關心離退休人員的生活，幫助離退休人員解決不良情緒，企業(yè)和社區(qū)要豐富離退休老同志的退休生活。在我國傳統(tǒng)的節(jié)日期間，企業(yè)和社區(qū)還要按照以往工作中的待遇向老同志發(fā)放慰問禮物，將企業(yè)和社區(qū)對老同志的關心關懷親手送到離退休人員的家中。為了讓離退休老同志感受到來自企業(yè)的溫暖，企業(yè)要經常關心離退休人員的生活，在有困難時進行上門走訪，幫助離退休人員解決生活上的困難。此外，為了豐富離退休人員的退休生活，企業(yè)應組織形式多樣的文體活動。參加文藝活動不僅能夠展現(xiàn)離退休老同志的文化風貌，還能讓離退休老同志感受到自身的價值。為了時刻聽取離退休人員對企業(yè)工作的意見和及時解決離退休人員在退休生活中遇到的困難，應當適時召開座談會，通過座談會的形式了解離退休人員的實際需求以及幫助解決生活中遇到的困難。讓離退休人員感受到企業(yè)的發(fā)展還需要他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，支持公司的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）加強黨建工作，讓離退休人員緊緊圍繞在黨的周圍

離退休人員雖然離開了熟悉的工作崗位，但是并沒有遠離黨的周圍。在離退休人員社會化管理工作中，要以社區(qū)組織資源為核心，加強和改進離退休人員的思想政治建設，讓離退休人員緊緊圍繞在黨的周圍。要以社區(qū)為中心，將居住地變成黨組織的所在地，充分利用好社區(qū)黨組織基地強化離退休人員的組織管理。離退休人員還要不斷地學習黨組織出臺的各類政策，建立黨的學習小組。通過學習黨的思想方針，發(fā)揮自己退休黨員生活的余溫余熱。新時期的黨員政治教育工作的開展，要適應新時期的發(fā)展節(jié)奏，通過開展意義深刻的活動，對離退休人員進行思想政治引導。企業(yè)要開放黨建圖書館，幫助離退休人員繼續(xù)關注國家的時事政治以及黨的重大決策。針對一些生活不便的離退休人員，企業(yè)或社區(qū)要將訂閱的期刊雜志以及報紙等書刊主動送上門，讓離退休人員在家就能知道國家的變化。當然，作為基層黨組織，仍需進一步加強離退休老黨員的組織觀念和黨性鍛煉，幫助老黨員們堅持做到“退休不退黨”。要成立專門的離退休黨支部，配備專職人員，全面了解掌握離退休老黨員基本情況，建立健全老黨員信息庫。同時，要聯(lián)合多方力量，如：工會、單位其他組織、上級機關黨委等，共同合力來強化離退休支部建設。上級黨委和單位黨總支也要重視和支持離退休干部開展工作，在經費上大力支持，思想上全力鼓勵，支持黨組織開展豐富多彩的活動，發(fā)揮黨組織的建設能力。為了防止老黨員出現(xiàn)思想和行為上與黨斷開連接，社區(qū)應不斷的與老黨員進行信息交流互動，及時了解他們的思想動態(tài)和生活情況。

四、結語

做好離退休管理工作，不僅需要政府和企業(yè)的關心支持，還需要生活中距離較近的社區(qū)對退休人員進行引導。根據(jù)“四就近”指導思想，社區(qū)應肩負起離退休人員過渡期內的工作，幫助離退休人員順利地適應退休生活。