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新時代國有企業(yè)基層黨建工作開展的現(xiàn)狀與對策研究

2021-01-02 05:52:24撰文陳國彥李再宏
求賢 2021年1期
關鍵詞:黨組黨組織責任

撰文/陳國彥 李再宏

堅持黨管一切不動搖,充分發(fā)揮黨組織的領導和核心作用,歸根結(jié)底,就是要把好企業(yè)發(fā)展的方向,保證黨和國家路線方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行;發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,推動國有企業(yè)做優(yōu)做強。

一、現(xiàn)狀對比分析

當前,國有企業(yè)的黨員隊伍中,不同程度地存在理想信念不堅定、標準不高、狀態(tài)不佳、不敢擔當、律己不嚴等問題。理想信念不堅定表現(xiàn)為:“總開關”沒有把牢,精神空虛迷茫,不信馬列信鬼神,有的甚至參加封建迷信活動。標準不高表現(xiàn)為:沒有用黨員的標準要求自己,組織觀念淡薄、組織紀律散漫,長期不參加組織生活,先鋒模范作用沒有顯現(xiàn),黨員身份弱化,是非、原則不辨,政治紀律和政治規(guī)矩形同虛設。[1]

二、主要對策

1.堅持全面從嚴治黨

堅持黨要管黨,全面從嚴治黨,始終把黨的政治建設放在首位。全面扛起“兩個維護”的政治責任,認真謀劃企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展各項工作,以實實在在的發(fā)展成效,鮮明地體現(xiàn)出“兩個維護”。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想武器,入腦入心,認真學習《習近平談治國理政》第三卷,扎實落實好企業(yè)黨委(黨組)中心組學習,推動黨的創(chuàng)新理論進機關、進基層,把學習成效轉(zhuǎn)化為應對風險挑戰(zhàn)、推動企業(yè)發(fā)展的治理能力和工作水平。

2.堅決扛起全面從嚴治黨主體責任

全面從嚴治黨首先要準確把握其豐富內(nèi)涵,明確什么是主體、什么是責任?!爸黧w”既是各級黨委,也是班子中的全體成員;“責任”和“主體”密不可分,把黨委領導班子和主要負責人的第一責任融于一體,與其他成員一道落實好“一崗雙責”和主要領導責任。第一,政治責任是主體責任的“源”。必須從事關黨的執(zhí)政地位鞏固,事關“兩個一百年”奮斗目標能否順利實現(xiàn)的高度,來認識主體責任的政治屬性。第二,分清主體責任的權責邊界。用主體責任清單把黨委(黨組)書記以及其他成員的責任量化明確。第三,落實主體責任必須“全面從嚴”。

3.明確爭創(chuàng)目標,創(chuàng)建黨建品牌

企業(yè)黨委(黨組)要高度重視創(chuàng)建黨建品牌活動,形成黨委書記親自抓,班子成員分工配合,職能部門和各黨支部、黨小組積極參與的工作機制。通過集思廣益、充分論證、頭腦風暴確立黨委、黨支部、黨小組的黨建品牌。[2]

4.創(chuàng)黨建“母子”品牌,豐富黨建內(nèi)涵

緊緊圍繞上級黨組織部署的主要任務和工作大局,把黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作深度緊密融合起來,打造企業(yè)黨建品牌,黨建品牌分“母子”品牌。黨委(黨組)建立黨建母品牌,各黨支部、黨小組建立黨建子品牌,圍繞“發(fā)揮三個作用”、“堅持三個當好”,推動企業(yè)中心工作抓實抓細。

5.黨建引領,黨員帶頭,服務為民

堅持全心全意為人民服務的宗旨,把“規(guī)范、高效、廉潔”作為崇高職責,每一名黨員都是一面旗幟,每一個支部都是一個堡壘,創(chuàng)黨員先鋒崗,創(chuàng)黨支部、黨小組黨建品牌,豐富黨委黨建品牌內(nèi)涵,推動企業(yè)全面從嚴治黨工作向基層縱深發(fā)展。

6.豐富活動載體,搭建服務平臺

開展以“每個黨支部搭建1 個活動載體,開展1 項活動,解決1—2 個業(yè)務工作中的具體問題”為主要內(nèi)容的“三個一”實踐活動,不斷推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合,提升基層黨組織的組織力,強化戰(zhàn)斗堡壘作用。

7.轉(zhuǎn)變黨員作風,樹立良好形象

凸顯黨性修養(yǎng)的鍛煉,在鍛煉中以進一步轉(zhuǎn)變工作作風為載體和落腳點,突出講黨性就是做表率、講黨性就是重品行,崇尚社會主義核心價值觀和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,把高尚道德情操作為一以貫之的個人價值追求,樹立黨支部和全體黨員的良好形象,使黨建品牌創(chuàng)建成為提升能力的素質(zhì)工程。

三、研究措施

1.突出企業(yè)黨建品牌

樹立企業(yè)黨建品牌,把企業(yè)的價值核心導向和黨建結(jié)合起來,將橫向的追求經(jīng)濟效益與縱向的改革發(fā)展有機結(jié)合,在推進“打造企業(yè)黨建品牌、創(chuàng)建一流品牌”的發(fā)展目標中,走在前、干在先、作表率,帶動各項工作爭先進位、提檔升級。以創(chuàng)建黨建品牌作為推進企業(yè)作風建設的堅實載體,把創(chuàng)建黨建品牌與落實黨建工作和黨風廉政責任制有機銜接,讓全體黨員干部積極參與黨建品牌創(chuàng)建,在激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性上下功夫。

2.積極開展黨建活動

深入學習貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會與習近平總書記系列重要講話精神,把學習貫徹黨的基本理論、方針政策同研究解決國有企業(yè)的實際問題有機結(jié)合起來,每季度開展合理化建議評選活動,按照“定崗定責、依崗承諾”的要求實行全體黨員公開承諾,將開展志愿服務活動形成常態(tài)。建立黨員志愿服務隊或志愿服務崗,推動志愿者活動向縱深發(fā)展。同時,廣泛深入開展創(chuàng)建學習型黨組織、學習型領導班子活動,掀起爭當學習型領導干部、學習型黨員的新高潮,擴大黨建品牌的影響力。

3.增強基層黨組織凝聚力,不斷豐富精神文化生活

加強黨建帶工建、黨建帶婦建工作的引領地位,發(fā)揮好共青團組織的紐帶作用,以創(chuàng)建精神文明先進示范崗為抓手,確立企業(yè)精神文化價值;開展各類文體和團建活動,把豐富黨員干部職工文化生活和激發(fā)全體職工工作熱情有效結(jié)合在一起;同時,加強企業(yè)內(nèi)部和部門間團隊文化建設,推動黨建品牌上新臺階,以體現(xiàn)社會主義核心價值觀為落腳點。

4.加強監(jiān)督指導,提高服務水平

監(jiān)督監(jiān)察部門要定時或不定時對國有企業(yè)的精神文明建設、社會服務、工作效率和勤政廉潔等進行督查檢查,以提高服務質(zhì)量為目的,多形式虛心聽取群眾意見建議;發(fā)揮工、青、婦組織的“橋梁”和“紐帶”作用,堅持開展送溫暖活動,對職工最直接、最現(xiàn)實的利益問題及時反映并積極幫助解決;扎實開展結(jié)對幫扶活動,組織干部群眾為所在轄區(qū)、居民小區(qū)的老百姓辦實事,以企業(yè)的特點和行業(yè)的特點幫群眾解難事,構(gòu)建良好的和諧相處、和諧辦事氛圍,體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用,將務實清廉的良好形象展示給群眾。

四、進度安排及考核辦法

1.宣傳發(fā)動階段

依照相應活動實施方案或細則,以會議或線上線下的倡議等形式,多層次地進行工作安排和部署。建立覆蓋領導班子及成員和個人的黨員(黨組織)公開承諾,評選設立“黨員示范崗”、“團員示范崗”、“服務示范崗”,夯實品牌創(chuàng)建活動基礎。構(gòu)建強有力的宣傳陣地,多形式、多手段、多層次做好線上線下宣傳工作,營造良好氛圍,發(fā)動廣大黨員干部積參與到黨建品牌創(chuàng)建活動中來,增強黨員干部服務意識。

2.品牌申報階段

分解黨建品牌任務,把各項措施落實到位。在多方征求意見的基礎上,研究制訂《國有企業(yè)黨委(黨組)黨建品牌創(chuàng)建活動實施方案》,明確目標,落實責任,細化措施,做好保障,形成規(guī)范、科學的工作運行機制。

3.創(chuàng)建實施階段

各黨支部、黨小組按照活動內(nèi)容和方案要求,積極開展創(chuàng)建活動,落實優(yōu)秀黨員崗位創(chuàng)建標準,即“五帶頭”:一是帶頭學習提高;二是帶頭爭創(chuàng)佳績;三是帶頭服務群眾;四是帶頭遵紀守法;五是帶頭弘揚正氣。把各項措施抓實抓好,落實到位。

4.建立長效機制階段

按照實施方案,用科學務實的方式對創(chuàng)建成效進行評估驗收,驗收合格受到廣泛認同的予以確認推廣;對出現(xiàn)的不足,制定問題清單,并建立臺賬限期整改,對黨建品牌創(chuàng)建做到動態(tài)管理,持之以恒,常抓不懈,形成長效機制。

5.統(tǒng)籌指導各項工作

黨委(黨組)創(chuàng)建黨建品牌活動領導小組統(tǒng)籌指導基層創(chuàng)建各項工作,各級黨組織要堅持創(chuàng)建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。各級黨組織書記要切實擔負起第一責任人職責,抓規(guī)劃、抓示范、抓督導、抓落實,確保創(chuàng)建工作各項措施落到實處。

6.加大宣傳力度

充分運用各種宣傳手段,加大宣傳力度,廣泛深入地宣傳創(chuàng)建工作的重大意義、總體要求和重點工作,及時總結(jié)推廣經(jīng)驗,宣傳先進典型,形成良好的社會氛圍和輿論環(huán)境。

7.加強督查檢查

成立黨委(黨組)創(chuàng)建工作督查組,負責創(chuàng)建工作督查和檢查工作,對各黨支部按季度進行督查和考評,對機關所屬黨支部的督查和檢查要延伸到所屬黨小組、黨員和群眾,對督查考評情況進行定期通報,將考評結(jié)果應用到干部培養(yǎng)、選拔和任用工作中,應用到績效分配過程中,應用到評先評優(yōu)表彰獎勵中,對領導不重視、措施不得力、群眾反映差的黨組織要通報批評,限期整改。

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