國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是企業(yè)全面從嚴治黨的重要內容和企業(yè)管理的重要組成部分。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，有一定的特殊性，特別是在商貿物流類企業(yè)中，紀檢工作既不能過分干預正常業(yè)務開展，又要保證公司發(fā)展始終保持在高質量健康發(fā)展的軌道上。蘭州新區(qū)商投集團不斷探索，做好“瞻前”和“顧后”兩篇文章，為干部職工干事創(chuàng)業(yè)筑起了一道廉潔防火墻，為企業(yè)快速健康發(fā)展提供了可靠的組織保障，總結出一套適合自身發(fā)展實際的紀檢工作經(jīng)驗。2019年，集團完成營業(yè)收入360億元，是2018年的2.36倍，步入全省國有企業(yè)十強。

首先是做好“瞻前”的文章

一是把紀律挺在前面。鐵的紀律是黨不斷發(fā)展壯大，帶領全國各族人民開創(chuàng)各項事業(yè)的重要保證。在日常學習過程中，集團黨委始終把《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等作為重要學習內容，黨委書記講黨課時講，每個月支部集中學習時學，讓紀律成為黨員干部，特別是黨員領導干部干事創(chuàng)業(yè)的思想CxCv3HTOKFhE+Bk+Z4m+qA==警戒線。同時，開展豐富多樣的紀律宣傳活動，邀請上級紀委經(jīng)驗豐富的領導專家為干部職工現(xiàn)場講解“八項規(guī)定”的具體內涵，在集團內部組織開展“知紀、明規(guī)、守法”演講比賽，舉辦廉政畫展，設立廉政走廊等，在集團內營造了廉潔從業(yè)的良好氛圍。

二是把制度立在前面。蘭州新區(qū)商投集團是2017年組建成立的新企業(yè)，干部職工平均年齡不到30歲。集團黨委根據(jù)集團業(yè)務實際先后研究制定了《黨風廉政建設責任制實施辦法（試行）》《領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》《供應商管理辦法（試行）》等60多項制度和規(guī)定，逐步實現(xiàn)黨建和業(yè)務工作有章可依、有規(guī)可循。

三是把工作做在前面。黨的紀律、國家法律都是頂層要求，集團的制度盡管也有征求意見的程序，但大部分對法律和制度的理解要通過耐心細致的思想工作來實現(xiàn)。思想工作的主要方式就是談心談話。今年初，每個子公司派駐一名紀檢專干，主要工作就是對公司各部門負責人、重點崗位人員開展每季度一輪次的談心談話，進一步明確制度要求以及違反紀律的危害性，及時了解這些人員的思想動態(tài)，解答他們對公司制度的疑惑，收集他們對公司管理的意見建議。

其次要做好“顧后”的文章

一是做好問題反饋后的整改落實。認真對照十九屆中央第一輪巡視、中央脫貧攻堅專項巡視、十三屆甘肅省委第四輪巡視等巡視反饋問題，深入研討剖析，認真開展自查自糾，責任到人，逐項進行梳理整改。以問題整改為契機，舉一反三，徹底解決企業(yè)在形式主義、官僚主義方面的頑瘴痼疾。

二是做好干部處分后的回訪談心。人非圣賢，孰能無過。干部都有可能犯錯誤，年輕干部干勁足，往往容易觸碰紅線，甚至越線。對違紀干部的處分，體現(xiàn)的是組織的嚴管厚愛，這些干部能否正確對待處分，從錯誤中吸取教訓并快速成長，是對紀檢工作的一大考驗。按照上級紀委要求，集團紀檢專干對受到處分的干部職工進行推心置腹的回訪談心，仔細了解他們對處分和錯誤的認識，鼓勵他們放下包袱，努力工作。通過回訪談心，讓其他同事摘掉了有色眼鏡，讓受處分的干部重新找回了干事創(chuàng)業(yè)的信心。

三是做好制度執(zhí)行后的跟蹤完善。公司在成長，業(yè)務在拓展，員工在增加，再完美的制度，也會落在時代發(fā)展的后面。公司重視制度的長期性和有效性，在試行制度執(zhí)行以來，根據(jù)業(yè)務開展過程中的難點重點，不斷征集意見，試行期滿后，對現(xiàn)行制度統(tǒng)一提交會議討論修改，形成不斷完善的良性循環(huán)。通過制度的完善，進一步筑牢了廉潔從業(yè)的防火墻。

企業(yè)是市場經(jīng)濟活動的基本單元，每一個企業(yè)實現(xiàn)了高質量發(fā)展，整體的經(jīng)濟才能實現(xiàn)高質量發(fā)展。只有高舉習近平新時代中國特色社會主義思想，因企制宜做好新時代紀檢監(jiān)察工作，才能確保企業(yè)始終保持在良性發(fā)展軌道，不斷做大做強。

（作者單位：蘭州新區(qū)商投集團黨群部）