文/高富全

新形勢下，煤炭行業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開一大批政治素質(zhì)過硬、業(yè)務技能突出的青年人才作為支撐。近年來，晉煤集團寺河礦以團結引導青年職工不斷提升干事激情與活力為抓手，通過準確分析青年特點，不斷拓寬強化思想教育、提升業(yè)務技能、轉變干事作風、傳承文化基因等路徑，打造出一系列“青字號”品牌項目，激發(fā)了青年的巨大創(chuàng)造力和青春正能量，有力地推動了青年職工成長成才。

一、把脈青年特點，有的放矢搭平臺助成長

當代煤礦青年職工由于涉世未深、經(jīng)歷不足，且易受到外部環(huán)境的影響，通常存在著以下特點。

一是渴望進步，但敬業(yè)精神匱乏。新時代青年職工會自愿要求進步，理解和支持企業(yè)改革發(fā)展，但仍存在對企業(yè)發(fā)展前景信心不足、敬業(yè)精神和吃苦耐勞等特質(zhì)相對匱乏的問題。

二是思想活躍，但價值觀容易偏離。青年職工思想活躍、思維多元、競爭意識強，但有時因缺乏正確引導，導致部分青年價值觀偏離，明辨是非的能力不足。特別是部分青年職工文化層次偏低，存在紀律性和政治意識薄弱的問題。

三是好勝進取，但抗壓能力不足。隨著時代的進步，青年對自身生活質(zhì)量要求逐步增高，追求物質(zhì)利益的心理增強，因此進取意識比較強烈，但是在面對困難時，通常會出現(xiàn)抗壓能力不足、意志力不堅定等問題。

因此，要做好青年職工成長成才工作，就必須結合新時期青年的特點，通過實施正向激勵，放大青年優(yōu)點，去支持其展己所長。同時，也要抓準青年身上的不足，進行有效的教育引導。

二、強化青年思想教育，用“心”聚“智”引領青年新風尚

寺河礦黨委緊跟時代發(fā)展步伐，為更好地教育引導青年，著力開拓新平臺、新陣地，打造滋養(yǎng)青年的產(chǎn)品體系。經(jīng)過5年探索實踐和升級完善“青年心”品牌，使青年思想水平得到了有效提升。

一是創(chuàng)新開展線上宣教活動。寺河礦黨委充分打造線上宣傳陣地，以青年視角將上級組織和各類會議精神進行整理編輯。先后開設“青春關注”“青春課堂”等專題欄目，以影音、圖文等形式進行定期發(fā)布，同時組織青年職工對發(fā)布的學習內(nèi)容進行交流，及時掌握青年職工學習情況，摸排青年職工思想狀態(tài)，進而為礦黨委黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提供決策參考。此外，為微信公眾號增設問卷調(diào)查、網(wǎng)絡知識競賽、典型事跡展示等功能，進一步拉近了礦黨委與青年職工的距離，更好地做到了上情下達、下情上傳的精準高效互通，提升了青年工作效率，減少了資源浪費。

二是堅持開展線下宣教活動。寺河礦在突出線上新媒體宣傳教育陣地建設的同時，堅持做好線下青年學習陣地的鞏固升級工作。各基層支部經(jīng)常性地開展三會一課、主題團日等活動，通過面對面的形式，加強青年職工思想引導工作，讓黨的最新理論在礦井各個崗位傳開、傳好。

三、提升青年業(yè)務技能，憑“賽”聚力拓寬發(fā)展路徑

寺河礦黨委注重強化員工自身業(yè)務素質(zhì)，始終堅持因地制宜、因時制宜的青年培訓思路，結合實際特點，量體裁衣為不同年齡段的青年職工搭建平臺。

一是廣泛開展競賽活動。通過建立以“申報—評審—入檔—展示”為流程的“青工技能競賽”，賦予傳統(tǒng)煤礦技術比武更多趣味性。同時，不斷深化競賽活動與中心工作的融合，使競賽活動逐步覆蓋各生產(chǎn)系統(tǒng)，成為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀青年人才的有效載體。

二是探索建立“青創(chuàng)”成果晉升機制。通過完善的跟蹤方案孕育、孵化青創(chuàng)成果，依托青工技能競賽對成果進行現(xiàn)場比拼，為成果搭建了展示平臺。通過與科技部門合作，為優(yōu)秀青創(chuàng)成果爭取創(chuàng)新基金；與人事勞資部門合作，大力實施青年人才“儲備計劃”，建立“雙百人才”滾動培養(yǎng)機制，以此創(chuàng)造鍛煉平臺，激發(fā)廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情，營造出全員創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍。

三是成立大師工作室基地。2020年，為進一步加強技能人才的孵化、成長工作，寺河礦建成投運了大師工作室基地，吸引一大批優(yōu)秀青年技術人才入駐基地。他們借助各自工作室優(yōu)勢，整合各系統(tǒng)資源，為更多青年職工提供了更加多元化的學習、鍛煉平臺。

四、激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)激情，展現(xiàn)青春成長正能量

讓青年職工說身邊的青春故事，是寺河礦黨委選樹青年典型、傳播青春正能量的一個重要途徑。通過發(fā)揮典型引路作用，激勵、影響、帶動著寺河青年扎根煤海、干事創(chuàng)業(yè)。

舉辦“青年說”演講活動

一是搭建平臺，講述青春寺河故事。為更好地讓青年職工保持工作激情，認真思考自身成長過程中的痛點、難點問題，寺河礦黨委豐富意識形態(tài)工作載體，創(chuàng)辦集演說、故事分享、經(jīng)驗交流、思想號召等元素于一體的“青年說”故事分享會，搭建出交流分享、展示才華的多元化平臺，并不斷在內(nèi)容及表現(xiàn)形式上創(chuàng)新，通過一個小故事、引出一個大主題，通過一個大主題、發(fā)起一個新號召，凝聚起青春智慧和青春力量。

二是發(fā)揮典型引路，讓青年成長學有所依。為了更好地發(fā)揮典型引路作用，增強青年榮譽感和歸屬感，寺河礦在重點項目和基層一線中選樹有貢獻的青年典型，每年進行評選表彰。例如，大學畢業(yè)就扎根綜采一線的豆曙杰，從工人一步步成長為中層領導干部的故事在“青年說”的舞臺上被講述，為更多青年規(guī)劃自身成長路徑指明了方向。

五、堅持黨建帶團建，同步發(fā)力激發(fā)青年奮進活力

寺河礦黨委堅持黨建帶團建，不斷增強黨組織的政治引領作用，充分利用組織優(yōu)勢和力量，將“政治意識”培養(yǎng)納入青年綜合素質(zhì)提升之中，提升了團組織的建設水平，為青年成長成才搭建出更大、更好的發(fā)展平臺。

一是強化理想信念教育，避免青年骨干流失。青年崇尚自由，但缺乏足夠的耐心，在實際工作中，經(jīng)常會因為一時的不得志而選擇離開，究其原因，主要是理想信念不堅定。為此，寺河礦黨建帶團建工作的首要任務就是抓好青年職工的思想教育和理想信念教育，不斷在日常工作中發(fā)揮黨組織的領導作用，提升團組織的先進性、政治性和群眾性。

二是做好文化傳承，提升青年思想境界。企業(yè)文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。青年擔負起文化傳承的重任，對于弘揚民族精神，實現(xiàn)中華民族偉大復興具有重大的現(xiàn)實意義，所以引導青年先行先試，通過對企業(yè)文化的學思踐悟，促進青年思想境界的提升和綜合素質(zhì)的全面進步。

總之，全力提升新時期青年人才素質(zhì)是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的必然要求，也是國有企業(yè)生生不息的力量源泉。如今，在國企轉型、智慧礦山建設的時代要求下，只有創(chuàng)新舉措促進青年成長成才，匯聚青年力量，才能突破企業(yè)發(fā)展桎梏，書寫轉型發(fā)展的新篇章！