事件回放

“今年公司效益良好，利潤(rùn)有較大增長(zhǎng)。所以公司決定，允許員工自愿申請(qǐng)每月降低待遇10%?！苯?，多益網(wǎng)絡(luò)公司允許員工“自愿降薪”的群消息截圖引發(fā)輿論關(guān)注。

對(duì)此，該公司發(fā)布公告稱，自愿降薪是員工合理合法的權(quán)利，老員工和高管100%申請(qǐng)參加自愿降薪活動(dòng)，內(nèi)心普遍真實(shí)高興滿意。

隨后，該公司再次在官方微博發(fā)布《多益董事長(zhǎng)徐波聲明》回應(yīng)稱，當(dāng)時(shí)申請(qǐng)過(guò)自愿降薪的93%的員工中，凡任何符合當(dāng)時(shí)申請(qǐng)條件（入職兩年以上的正式員工），申請(qǐng)過(guò)自愿降薪的人，只要3天內(nèi)有任何人站出來(lái)聲明他是非自愿的，是被迫的，不論他描述非自愿是真是假，多益公司都獎(jiǎng)勵(lì)給他3萬(wàn)元，不限人數(shù)。

槽點(diǎn)

據(jù)說(shuō)“因?yàn)樾б婧枚敌健笔且徊ǚ聪虿僮?，意在測(cè)試一波忠誠(chéng)度，并篩一批“內(nèi)鬼”（對(duì)，說(shuō)的就是截圖的人，基本可以說(shuō)再見(jiàn)了）。

這個(gè)奇葩的通知，極大地降低了降薪工作的難度，完美地“粉飾”了降薪活動(dòng)的違法性，在法律的邊界不斷試探。只能說(shuō)，你們城里人真會(huì)玩！

資本剝削員工有三個(gè)層次，第一層是依法剝削，我剝削你，但是所有行為都合法；第二層是法外剝削，我剝削你，并且部分行為不合法；第三層是精神控制，我剝削你，還要你感恩戴德，甚至自愿讓我剝削得更慘。顯然，該公司領(lǐng)導(dǎo)深得其中要領(lǐng)，已經(jīng)修煉到了第三層。

以前某韓資企業(yè)招工時(shí)，要求頭發(fā)長(zhǎng)度符合標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)有紋身等。頭發(fā)長(zhǎng)度和紋身并不影響工作，但是為什么企業(yè)會(huì)這樣要求呢，因?yàn)樗ㄟ^(guò)這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴建立一種秩序，讓你明白他才是廠里的主人，他的任何一句話，不論怎么樣的不合理，你都要遵守，都要視為法律。這就是一種精神控制，為奴化而服務(wù)的精神控制。

此降薪非彼降薪，玩的是新花活兒。聽(tīng)話有紅棗，不聽(tīng)話有大棒。這種做法，其實(shí)就是馴化。