付永生

摘要：在當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)下，如何讓青年黨員在思想上擰成一股繩，在行動(dòng)中激發(fā)最大潛能和活力，已成為石油企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)。本文結(jié)合大慶油田基層黨建工作實(shí)踐，對(duì)加強(qiáng)青年黨員思想教育，提出了行之有效的方式方法。

關(guān)鍵詞：青年黨員;思想教育

青年黨員是黨和人民事業(yè)發(fā)展的生力軍。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年黨員的思想教育，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，對(duì)于提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)黨的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。

對(duì)石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年黨員更是企業(yè)未來(lái)的中堅(jiān)力量和主人翁，只有加強(qiáng)思想教育，筑牢思想根基，才能凝聚出更加強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，才能從容應(yīng)對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

時(shí)代背景與思想現(xiàn)狀

新時(shí)代、新形勢(shì)的必然要求

黨的十九大報(bào)告對(duì)新時(shí)代推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出了頂層設(shè)計(jì)和全面部署，提出了新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，為我們黨在新的歷史起點(diǎn)上全面加強(qiáng)黨的建設(shè)指明了前進(jìn)方向。

面對(duì)新時(shí)代、新要求，企業(yè)黨員思想教育出現(xiàn)了新情況、新問(wèn)題，管理難度也隨之增加。特別是正在成長(zhǎng)起來(lái)的80、90后，在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，難免會(huì)受到物欲、名利的束縛誘惑，受到各種利益的困擾，其思想成熟、信念堅(jiān)定必定有一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。

同時(shí)，作為我國(guó)最大的石油生產(chǎn)基地，大慶油田當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入矛盾疊加凸顯期和轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵期。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，大慶油田急需一支思想覺(jué)悟高、知識(shí)眼界寬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄挈h員隊(duì)伍頂上來(lái)，傳承和弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供新的動(dòng)力。

這就要求企業(yè)對(duì)青年黨員的學(xué)習(xí)教育更有針對(duì)性、實(shí)效性，在管理體制、教育模式、保障機(jī)制等方面進(jìn)行有益探索和實(shí)踐，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、開(kāi)放有序、務(wù)實(shí)高效的教育管理體系。

思想現(xiàn)狀的主要表現(xiàn)及原因

現(xiàn)今，油田的青年黨員大多是獨(dú)生子女，是典型的在改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展中成長(zhǎng)起來(lái)的“油三代”。因年齡特點(diǎn)、文化背景、家庭教育和成長(zhǎng)環(huán)境與以往截然不同，他們?cè)谂c企業(yè)相適應(yīng)的過(guò)程中，存在一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

（一）愛(ài)鉆研、精業(yè)務(wù)，但政治學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。青年黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)較高，在各項(xiàng)工作中起到了模范帶頭作用。但是，部分青年黨員在學(xué)習(xí)中存在厚此薄彼現(xiàn)象，對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)專(zhuān)注度較高，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的積極性卻相對(duì)較弱。

（二）視野寬、有理想，但黨性修養(yǎng)不夠。從日常接觸和基層反饋情況來(lái)看，也確實(shí)有個(gè)別青年黨員出于攀比心理，急功近利，不安心本職工作。特別是在錯(cuò)誤或挫折面前，不能虛心汲取教訓(xùn)，不冷靜判別是非，不誠(chéng)懇反省糾正，出現(xiàn)患得患失、眼高手低現(xiàn)象。（三）有干勁、有激情，但自我認(rèn)知不足。

青年黨員由于初進(jìn)入油田工作，大多分配到工作環(huán)境極為艱苦、生產(chǎn)任務(wù)較重的基層一線。這與其最初的預(yù)期相左，往往會(huì)出現(xiàn)畏難情緒、抗壓能力弱的現(xiàn)象，黨員先進(jìn)性和模范作用不能顯現(xiàn)，不能理性辯證地看待整體與局部、集體與和個(gè)人之間的關(guān)系，注重個(gè)人的利益訴求，而不能認(rèn)識(shí)到個(gè)人自我價(jià)值只有在企業(yè)發(fā)展中才能得到實(shí)現(xiàn)這一本質(zhì)問(wèn)題。

機(jī)制創(chuàng)新與實(shí)踐路徑

創(chuàng)新教育模式，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍

黨的十九大報(bào)告指出：“領(lǐng)導(dǎo)十三億多人的社會(huì)主義大國(guó)，我們黨既要政治過(guò)硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)?！睆?qiáng)調(diào)要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。其中，特別提到“增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)，保持銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌，善于結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性推動(dòng)工作，善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開(kāi)展工作?！?/p>

在大數(shù)據(jù)快速發(fā)展的今天，新媒體的應(yīng)用已經(jīng)十分普及，這為油田黨建工作提供了新的載體。公司利用石油黨建信息化平臺(tái)，開(kāi)展線上“三會(huì)一課”、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育線上線下聯(lián)動(dòng);公司把基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與信息技術(shù)充分結(jié)合，初步構(gòu)建起黨組建網(wǎng)、黨委上網(wǎng)、支部上網(wǎng)、黨員在網(wǎng)的工作格局，實(shí)現(xiàn)黨建工作一網(wǎng)覆蓋;公司還突破傳統(tǒng)培訓(xùn)教育模式，如在“七一”活動(dòng)中，讓標(biāo)桿隊(duì)、典型模范進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，加強(qiáng)各基層單位之間的橫向交流、縱向?qū)Ρ龋瑸榍嗄挈h員營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，達(dá)到學(xué)有所長(zhǎng)、學(xué)有所成的效果。

制定培養(yǎng)計(jì)劃，滿足多元需求

根據(jù)每一名青年黨員特點(diǎn)，建立具有針對(duì)性的培養(yǎng)檔案，因材施教，最大化發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，從技術(shù)、管理等多方面展示不同人的風(fēng)采。既要充分發(fā)揮青年黨員個(gè)性特點(diǎn)，使油田充滿活力、極具特色，又要揚(yáng)長(zhǎng)避短，借力各類(lèi)活動(dòng)培養(yǎng)他們的集體榮譽(yù)感、社會(huì)責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。要讓青年黨員以油田為榮的同時(shí)，也讓油田以青年黨員為榮，努力打造一個(gè)和諧團(tuán)結(jié)、有愛(ài)有序的企業(yè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

建立鍛煉機(jī)制，提升抗壓能力

在青年黨員培養(yǎng)計(jì)劃中，建立長(zhǎng)效鍛煉機(jī)制必不可少。公司與教育機(jī)構(gòu)協(xié)商，在黨員培訓(xùn)課程中加入新培訓(xùn)項(xiàng)目，重點(diǎn)在于培養(yǎng)他們吃苦耐勞的能力，有計(jì)劃、有方式、有目的的培養(yǎng)青年黨員在團(tuán)隊(duì)中克服逆境，適應(yīng)環(huán)境的能力。如戶(hù)外拓展訓(xùn)練、沙漠金字塔、軍訓(xùn)化管理等，讓腦力與體力訓(xùn)練的有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化腦力靈活度，磨煉意志力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

注重青年黨員心理教育引導(dǎo)，定期開(kāi)展“心理疏導(dǎo)課堂”，設(shè)立“傾訴窗口”，紓解心理壓力，轉(zhuǎn)化負(fù)能量，讓他們更好地調(diào)節(jié)自身情緒，提升抗壓能力。其中最關(guān)鍵的在于強(qiáng)化內(nèi)心建設(shè)，“打鐵還需自身硬”，從根源處著手，打造一支體力充沛、精神煥發(fā)的青年隊(duì)伍，為油田發(fā)展助力。

搭建發(fā)展平臺(tái)，激勵(lì)成長(zhǎng)成才

把青年黨員的成長(zhǎng)成才放在首要地位，為他們提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

突破年齡、工齡等限制，多方搭建青年黨員的發(fā)展平臺(tái)，給予展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。把青年黨員所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)與在企業(yè)中的奉獻(xiàn)、工作態(tài)度、積極表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定，樹(shù)立自主成才的信心。

同時(shí)，敢于提拔在工作中表現(xiàn)突出、愛(ài)崗敬業(yè)、技術(shù)過(guò)硬的青年黨員。術(shù)有專(zhuān)攻，對(duì)于擅長(zhǎng)專(zhuān)項(xiàng)的青年黨員，有側(cè)重地提拔到相符的崗位;在基層崗位增設(shè)見(jiàn)習(xí)技術(shù)崗位和見(jiàn)習(xí)管理崗位，為青年黨員提供更多的鍛煉和提升自己的機(jī)會(huì)，激發(fā)青年黨員工作熱情。

在青年黨員的成長(zhǎng)成才過(guò)程中，良性激勵(lì)尤為重要，大力實(shí)施“青年黨員輪崗學(xué)習(xí)制”，多能型人才培養(yǎng)機(jī)制等，滿足每一個(gè)人的發(fā)展需求，激勵(lì)他們?cè)缛粘蔀橛吞锏闹袌?jiān)力量。

編輯/晨光