關穎

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，諸多國有企業(yè)借助于強大的經(jīng)濟推動力，其發(fā)展規(guī)模正逐步擴大，在相關國有企業(yè)追求自身發(fā)展的同時，內(nèi)部工會工作是不容忽視的一部分，與國有企業(yè)長遠發(fā)展等方面有著極強地聯(lián)系，通過加強國有企業(yè)內(nèi)部工會工作，有效提高其工作人員責任意識與工作積極性，從而更加有效發(fā)揮其至關重要的作用。因此，本文將著重說新形勢下我國國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新新思路，從而有效提高我國國有企業(yè)工會工作效率與水平。

關鍵詞：國有企業(yè)工會工作;現(xiàn)狀及問題;難點;創(chuàng)新新思路策略

現(xiàn)階段，隨著我國社會經(jīng)濟水平的不斷提升，我國社會各國有企業(yè)無論是在數(shù)量上還是規(guī)模上均有所提升，由落后面貌逐漸轉變?yōu)閺娛㈦A段，進一步推動了社會市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。但是，對于我國國有企業(yè)自身而言，往往會忽視其社會責任感以及民族認同感等，很難能夠進一步提高創(chuàng)新工會工作質量與效率。就結合當前這一方面工作發(fā)展來看，所取得的工作效果也并不理想，這就需要相關國有企業(yè)進一步加強其工會工作的研究力度，深入分析并總結得出相應的新思路，進而有效提高國有企業(yè)工會職工的工作責任感以及其工作效率。

一、關于新形勢下我國國有企業(yè)工會工作現(xiàn)狀概述

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及科學技術水平的不斷提高，我國各大國有企業(yè)發(fā)展狀況同以前相比有著極其顯著地不同，特別是關于我國國有企業(yè)工會工作方面，其開展現(xiàn)狀方面是比較薄弱，開展現(xiàn)狀的說明可以從以下三個方面分析，第一、關于其工作重視力度方面。當前我國絕大多數(shù)國有企業(yè)會過多地追求自身的生產(chǎn)經(jīng)營效益與社會效益等，這往往會極大地忽視內(nèi)部工會工作的重要性，并沒有從工會工作自身發(fā)展，諸多國有企業(yè)工會工作可以深入地影響著職工的工作積極性以及職業(yè)責任感，盡管部分國有企業(yè)已經(jīng)意識到工會工作的重要性，但是僅僅將其看作是一種國有企業(yè)的附屬管理工作而已，并沒有將工會工作擺在重要的位置。而具體從其創(chuàng)新角度來看，國有企業(yè)工會工作不同于內(nèi)部其他工作，這將深刻地影響著國有企業(yè)未來的發(fā)展變化，相關國有企業(yè)在日常經(jīng)營過程中需要將這項工作放置在關鍵的位置，并進一步加強探究提高工會工作創(chuàng)新力度。與此同時，部分國有企業(yè)沒有深刻地認識到自身在社會經(jīng)濟發(fā)展體系中的重要作用，同時也沒有認識到工會工作的重要性，所以沒有辦法加大其重視與創(chuàng)新力度。第二、關于其方式選擇方面。當前，我國大多數(shù)國有企業(yè)面對如此復雜的問題時，并沒有組織人員深入研究分析并總結得出有效的策略，僅僅利用一些比較零散的東西加以處理，這樣解決出來的結果是不盡人意的。處在新形勢背景之下的相關國有企業(yè)必須要組織并形成適當?shù)牟块T或者系統(tǒng)，并且定期開展其工會工作，有效改善當前國有企業(yè)工會工作發(fā)展中的不足。第三、在傳統(tǒng)的工會工作當中，這方面主要由國有企業(yè)領導層決定并開展的，當前諸多國有企業(yè)沒有形成專門的機構或者部門，這將會在一定程度上造成工會工作混亂，使職工綜合素質水平得不到提高，進而嚴重影響著社會其他方面的發(fā)展。

二、關于新形勢下國有企業(yè)工會工作的問題分析

1.關于對新時期與新形勢等認識不足方面

在新時代大發(fā)展的背景之下，我國國有企業(yè)高度重視其內(nèi)部人員工作效率的高低以及與之密切關聯(lián)的社會與經(jīng)濟效益等，尤其在國有企業(yè)快速發(fā)展變化過程中，往往最容易忽視的一部分就是工會工作方面，部分國有企業(yè)僅僅認為當前國有企業(yè)的新形勢就是追求經(jīng)濟最大化以及效率最高化，其工會工作與國有企業(yè)發(fā)展并沒有很大的聯(lián)系，往往就會削弱其重要性的認識，在實際的工會工作當中，大多數(shù)國有企業(yè)就僅僅停留在“說教”階段，沒有拿出更加有效的策略來進一步地推動，進而嚴重影響著國有企業(yè)未來的發(fā)展變化。

2.關于對國有企業(yè)工會工作方式選擇方面

關于這一方面，盡管國有企業(yè)工會工作方面問題種類繁多，但是其解決方式比較簡單，所取得的效果往往不盡人意。由于當前我國絕大多數(shù)國有企業(yè)工會員工來自五湖四海，同時我國各個地區(qū)的文化習俗之間也存在著差異，將會進一步深刻影響著職工個人的思想及觀念的形成，久而久之就會形成嚴重的工會工作問題。在此過程中，相關國有企業(yè)僅僅采用說教這一種方式來進一步加強工會職工職業(yè)素養(yǎng)水平，其工作很難將職工實際狀況有機結合起來，所取得的工作效果很難被認可，進而使得國有企業(yè)工會職工對工會作產(chǎn)生反感。三、關于開拓新形勢下國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新新思路簡析

1.進一步加大對國有企業(yè)工會工作重視力度

結合當前我國國有企業(yè)工會工作開展現(xiàn)狀，其重視程度不足依舊是最大的詬病，為了有效提高對國有企業(yè)工會工作重視程度，就必須要采取相對科學合理的策略加以解決。我們可以從社會與國家兩方面入手，首先關于社會方面，需要有關方面繼續(xù)加大國有企業(yè)工會工作宣傳力度，使社會各界對當前國有企業(yè)工會工作開展的認識進一步加深;其次便是國家方面，國家有關方面可以對相關國有企業(yè)負責人進行談話與指導，同時讓國有企業(yè)負責人意識到必須將工會工作放在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也可以給予相關國有企業(yè)一定的資金支持，或者在政策方面給予極大的優(yōu)惠，不斷地加大工會工作的整治力度，讓內(nèi)部工會工作為國有企業(yè)的發(fā)展帶來助力。

2.進一步強化國有企業(yè)工會工作方式的創(chuàng)新

在實際的國有企業(yè)工會工作開展當中，相關國有企業(yè)所采取的方式是比較單一的，這種單一的方式并不利于有效解決各類問題，這就需要相關國有企業(yè)加強對創(chuàng)新方式的研究與總結力度，深入創(chuàng)新工會工作方式，有效引導工會職工將個人理想與企業(yè)實際發(fā)展融合起來，同時可以采用召開思想教育工作座談會等方式，使得廣大工會職工的思想水平進一步提高，從而能夠循序漸進地進行工會工作。

四、結論

總而言之，工會工作是新形勢下國有企業(yè)最重要的組成部分之一，相關國有企業(yè)必須要加大對其工會工作的重視，進一步加強對其工會工作人員培訓力度，同時深入分析其不足與現(xiàn)狀，總結得出符合國有企業(yè)實際狀況的策略，不斷加大對工會工作創(chuàng)新力度，使相關工會職工能夠以一種飽滿的姿態(tài)面對工作困難，有效提高國有企業(yè)自身發(fā)展凝聚力與市場競爭力，進一步樹立起良好的國有企業(yè)形象，并贏得良好的國有企業(yè)口碑，從而推動我國國有企業(yè)向著更好的方向蓬勃發(fā)展。

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