任廣輝(山東醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校(濟(jì)南校區(qū)))
企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中在改善勞動者就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮以及增加財(cái)政收入等多種方面,發(fā)揮著明顯的作用。企業(yè)為了更好抵抗行業(yè)競爭中帶來的壓力,需要不斷提高自身綜合實(shí)力。然而,部分企業(yè)在發(fā)展過程中存在著資金較少情況,并受到多方面因素影響,導(dǎo)致一些企業(yè)在行業(yè)發(fā)展中處于弱勢群體。為了實(shí)際解決這些問題,應(yīng)充分重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,科學(xué)運(yùn)用財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì),可以積極培養(yǎng)員工創(chuàng)新精神,有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中,需要充分重視經(jīng)濟(jì)資源優(yōu)化工作,應(yīng)對企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)資源進(jìn)行合理優(yōu)化。第一,應(yīng)將會計(jì)作為重要支撐,具體負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理以及控制工作。工作人員需要不斷提升自身管理會計(jì)能力,能夠?qū)崿F(xiàn)融合財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)目標(biāo)。第二,在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作時,管理會計(jì)負(fù)責(zé)分析企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)時產(chǎn)生的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息,并為企業(yè)管理層在作出重大決策時,提供可靠的參考數(shù)據(jù),有利于更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)[1]。
在開展財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)工作時,工作環(huán)境和工作目標(biāo)上存在著相同情況。管理會計(jì)以及財(cái)務(wù)會計(jì)應(yīng)用過程中,有利于推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中,活動生產(chǎn)以及經(jīng)營活動等內(nèi)容,需要做好嚴(yán)格的監(jiān)督、核算以及記錄。根據(jù)企業(yè)具體發(fā)展過程,采用數(shù)據(jù)方式上報(bào)給企業(yè)管理人員,有利于根據(jù)施工實(shí)際情況,制定完善的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,從而不斷提升企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益。由于管理會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)以傳統(tǒng)會計(jì)為基礎(chǔ),不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作體系,并對管理會計(jì)以及財(cái)務(wù)會計(jì)工作充分發(fā)揮出自身價值。財(cái)務(wù)會計(jì)核算以及管理會計(jì)工作中所使用的資料存在著基本相同情況,企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)庫可以獲取更多的數(shù)據(jù)信息。開展管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)工作,也作為計(jì)算以及管理企業(yè)產(chǎn)生活動。管理人員通過控制、對企業(yè)資金做好科學(xué)的核算和預(yù)估工作,確保財(cái)務(wù)管理整體工作效率,并推動企業(yè)的健康發(fā)展。
首先,財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)在側(cè)重點(diǎn)有著不同之處。在開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作時,工作人員應(yīng)將記錄以及匯總企業(yè)以往具體的資金活動信息內(nèi)容,并將具體經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行直觀展示。在進(jìn)行管理會計(jì)工作時,對企業(yè)以往數(shù)據(jù)信息作為主要參考依據(jù),并對企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展時出現(xiàn)的偏差進(jìn)行合理控制。確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃和實(shí)際情況相符,為企業(yè)在今后的經(jīng)營發(fā)展過程中提供更多科學(xué)、多樣化數(shù)據(jù)信息。
其次,二者在時間點(diǎn)上存在著不同。在開展管理會計(jì)工作時,信息內(nèi)容跨越了過去、現(xiàn)在以及將來,工作重點(diǎn)在未來,科學(xué)分析和評估沒有發(fā)生的事情,存在著很多的不確定性。對于財(cái)務(wù)會計(jì)信息來講,很多作為過去時代,處理對象為企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),科學(xué)運(yùn)用財(cái)務(wù)會計(jì)加強(qiáng)處理會計(jì)核算工作,確保財(cái)務(wù)信息內(nèi)容具備真實(shí)性以及唯一性[2]。
同時,二者在功能方面存在著不同。管理會計(jì)功能具體表現(xiàn)為決策、預(yù)測、控制以及計(jì)劃等多個環(huán)節(jié),管理會計(jì)更注重資金預(yù)測,資金和籌資成本產(chǎn)生的現(xiàn)金凈流量。具體目的在于為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo),并在運(yùn)轉(zhuǎn)資金時,需要對財(cái)務(wù)風(fēng)險進(jìn)行科學(xué)控制。針對財(cái)務(wù)會計(jì)具體功能,主要是服務(wù)、監(jiān)督、核算。會計(jì)核算作為貫穿企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的始終,也作為財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)功能。在進(jìn)行會計(jì)核算時,可以對企業(yè)可能存在的問題進(jìn)行監(jiān)督管理,及時做好信息反饋工作,能夠更好的服務(wù)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動。
最后,信息準(zhǔn)確度存在的差異性。在開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作時,主要是工作人員核算企業(yè)已入賬的經(jīng)濟(jì)活動,依據(jù)的數(shù)據(jù)信息應(yīng)具備可靠性和真實(shí)性。根據(jù)國家統(tǒng)一會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)以及《會計(jì)法》,財(cái)務(wù)會計(jì)工作需要提供企業(yè)真實(shí)、客觀的經(jīng)營成果以及財(cái)務(wù)狀況,使會計(jì)信息內(nèi)容充分展現(xiàn)出真實(shí)性、合法性以及準(zhǔn)確性等特征。對于管理會計(jì)工作,主要是通過財(cái)務(wù)會計(jì)所反映資金流向,科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的資源以及內(nèi)部資金,有利于更好的預(yù)測。然而,在開展管理會計(jì)工作時,缺乏了統(tǒng)一性以及規(guī)范性特征,沒有構(gòu)建完善的管理體系,管理會計(jì)在提供信息準(zhǔn)確度存在不太高情況[3]。
為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,需要充分重視財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的融合。融合不同職責(zé)的會計(jì)時,及時修訂企業(yè)會計(jì)制度,有利于在制度上獲取更多的支持。為了確保企業(yè)工作人員在工作中能夠明確自身職責(zé),應(yīng)優(yōu)化和完善企業(yè)會計(jì)制度,并保障會計(jì)制度的可實(shí)施性。將財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)進(jìn)行有效結(jié)合,創(chuàng)新傳統(tǒng)企業(yè)會計(jì)工作模式,有利于不斷提升企業(yè)的社會效益以及自身經(jīng)濟(jì)效益。如果將二者進(jìn)行融合,但沒有制定完善的企業(yè)會計(jì)管理機(jī)制,會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)會計(jì)職責(zé)混亂現(xiàn)象,對企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益帶來很大的影響,直接阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。通過有效的監(jiān)督管理企業(yè)會計(jì)工作,并為企業(yè)提供科學(xué)、合理、真實(shí)的數(shù)據(jù)信息,對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著非常重要意義[4]。
為了提高財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用效果,需要企業(yè)財(cái)務(wù)部門積極開展員工培訓(xùn)工作,可以不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員自身道德水平以及專業(yè)素養(yǎng),及時更新和完善財(cái)務(wù)人員自身專業(yè)知識儲備。通過培養(yǎng)員工強(qiáng)化風(fēng)險觀念,構(gòu)建完善的企業(yè)會計(jì)控制機(jī)制,嚴(yán)格制定監(jiān)督管理機(jī)制,優(yōu)化和完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理工作流程。企業(yè)應(yīng)制定完善的員工獎懲機(jī)制,當(dāng)存在私吞現(xiàn)金、偷開發(fā)票等行為,需要給予相應(yīng)的處罰,行為嚴(yán)重者應(yīng)上訴法院。對于個別財(cái)務(wù)人員可能開始存在這個想法時,需要管理人員及時給予口頭教育,并使財(cái)務(wù)人員及時了解這種行為帶來的后果。如果有人舉報(bào)財(cái)務(wù)人員這種行為,應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵,可以有效提高監(jiān)督管理力度。
企業(yè)在發(fā)展過程中,為了降低投資風(fēng)險,需要對我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行全面了解。主要包含了財(cái)政與供需關(guān)系、國家產(chǎn)業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)在投放資金活動時,需要對世界經(jīng)濟(jì)以及行業(yè)走向進(jìn)行及時關(guān)注。根據(jù)實(shí)際情況,制定完善的規(guī)劃工作,可以有效防范在經(jīng)營生產(chǎn)中出現(xiàn)的風(fēng)險問題[5]。
綜上所述,企業(yè)的繁榮發(fā)展,可以很好解決就業(yè)率問題,并帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。然而,企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中,部分企業(yè)沒有充分重視財(cái)務(wù)管理工作,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作存在一些不足情況,直接阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。針對此情況,企業(yè)需要不斷提升管理層專業(yè)水平,并科學(xué)運(yùn)用財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì),優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),招聘更多的優(yōu)秀專業(yè)會計(jì)人員,可以有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平,并促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。