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思想政治工作在職稱評聘中重要性的思考

2020-12-11 20:54孔紅玉
締客世界 2020年10期
關鍵詞:職稱技術人員申報

孔紅玉

(石家莊市滹沱河城市森林公園(石家莊市滹沱河國有林場) 河北 石家莊 050061)

引言

專業(yè)技術人員對于自身的發(fā)展都會非常重視,因為這關系到他們職業(yè)生涯,如果思想出現(xiàn)了波動,就會影響到平時的工作情況,思想政治工作的重要性就體現(xiàn)在這方面,做好專業(yè)技術人員的思想政治工作,思想穩(wěn)定,工作積極有利于單位引進人才、留住人才展。員工的職稱評聘工作也就自然能夠更公平、公正地順利的開展。

1 樹立服務意識,加強組織領導

職稱評聘是衡量專業(yè)技術人員專業(yè)技能水平的重要工作,評定程序嚴謹,申報材料齊全,作為單位分管人事的工作人員,要樹立服務意識,對申報人員的指導、協(xié)助工作要到位。由于受評聘者平時工作忙碌等原因,經(jīng)常會忽視、疏漏一些申報過程中的細節(jié),那也會對他們的評定過程和結果有影響,為了避免這些不利因素出現(xiàn),在職稱申報過程中應該盡量為職工做好職稱申報評審相關文件、政策解讀,提供職稱申報表格下載渠道,幫助申報人員做好檔案材料的查閱、復印等輔助工作,保證申報材料的真實有效,樹立為單位專業(yè)技術人員職稱評聘盡職盡責、全程服務的理念,全心全意為申報人員順利通過評審做好基礎性工作。

2 做好宣傳工作,營造良好氛圍

2.1 增加職稱評聘政策透明度

職稱評聘工作的政策即為對員工的專業(yè)性要求,因此,政策的透明度越高,員工就越能知曉職稱評聘工作的重點,這對于他們針對性提高自己是非常有幫助的,所以相關單位需要對職稱評聘工作的政策進行宣傳,為申報人員講解職稱評聘中學歷、論文、科研成果等方面的政策要求及申報流程,務必讓單位內的員工都熟悉這些評聘政策以及流程,宣傳力度一旦加強,也會讓員工更重視職稱評聘工作。

2.2 營造尊重人才的氛圍

關注專業(yè)技術人員思想動態(tài),加強宣傳,統(tǒng)一思想,可以使得員工的內心凝結在一起,能夠引導職工的工作,如果單位非常重視人才,讓職工參與到單位的職稱評聘評分標準的探討中來,廣泛征求意見,進行討論修訂后進行公示,充分體現(xiàn)民主。并且做到在標準面前人人平等,防止徇私舞弊,保證競聘的規(guī)范性和公正性,這樣一來職工自然而然地會努力將自己塑造成單位需要的人,職稱評聘工作評聘的是人才,營造出尊重人才的氛圍之后,就可以調動職工的進取心,職工就會更重視職稱評聘工作,單位也就能夠獲得更多人才。

3 崗位聘任程序的優(yōu)化

職稱的評聘除了評定單位的人才等級之外,還有一個目的就是讓單位合適的職工到合適的崗位上進行工作,這樣能夠發(fā)揮職工的最大價值,人盡其才,對他們進行培養(yǎng),而一旦受到了單位的重視,就意味著該職工在單位中會有更好的發(fā)展,所以一定要重視評聘工作的公平、公正,只有真正評聘出德才兼?zhèn)涞娜?,其他職工才能信服,否則,就會造成人才流失,無論是哪一個崗位的聘任工作,單位都需要提前進行告知,讓全體職工有心理準備,同時公開評選的過程,這樣落選的職工才能看到自己與優(yōu)秀職工之間的差距,也不會心生不滿,反而會激發(fā)他們進取的動力,為了體現(xiàn)評聘過程的公正,單位還應該以打分的形式進行評聘,由多名領導即專業(yè)人員進行打分,這樣能夠最大限度減少評聘過程中的主觀因素影響。

4 注重思想建設

職稱評聘工作畢竟是選拔人才的一種方式,有人被成功評定為人才,那么就勢必會有人落選,落選的人難免會出現(xiàn)心態(tài)方面的問題,這無論對于該員工后續(xù)的工作還是職稱評聘工作的后續(xù)開展來說都會造成一定的影響,所以在職稱評聘工作中,要注重對員工的思想建設,提升他們的思想覺悟,轉變員工認為職稱評聘就是晉升的方式從而不擇手段爭取的想法,職稱評聘是為了給單位篩選出更好的人才,讓單位能夠獲得更好的發(fā)展?jié)摿?,如果職工只看到職稱評聘工作給他們帶來的一些利益,那么他們的眼光就未免太過狹隘,在職工中如果有這樣的想法,那么就代表單位的發(fā)展會出現(xiàn)問題,因為職工不重視提升自己,只會想著如何在工作中投機取巧,對于單位來說,這樣的思想非常危險,員工沒有進步,單位就不會有發(fā)展,最終只會坐吃山空。

5 建立動態(tài)管理機制

在職稱評聘工作中,往往受到重視的是學歷、資歷等因素,而職工的能力往往經(jīng)常被忽略,這是一種舍本逐末的行為,也會引起職工之間的病態(tài)競爭,對于單位的整體發(fā)展十分不利,所以單位需要建立職稱評聘工作中的動態(tài)管理機制,逐步建立起人員能進能出,職務能上能下的用人機制,打破職工的固有思想即職務聘任終身制,杜絕不思進取、一勞永逸的思想,促進職工之間的良性競爭,從而讓單位有著更高的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

6 結語

將思想政治教育工作滲透到職稱評聘各個環(huán)節(jié),能夠進一步發(fā)揮思想政治工作的重要性,也可以讓專業(yè)技術人員認識到評聘分開的必要性從而給予正確的指導,同時,加強申報前的資格審查,嚴格聘任程序,強化聘后管理,形成尊重人才、留住人才、動態(tài)管理、競爭上崗、促進提高的工作氛圍,讓他們工作更有動力,從而促使專業(yè)技術人員不斷學習和進步,這樣專業(yè)技術人員的能力才能夠得到提升,他們的專業(yè)能力越強,越能夠促進單位各項事業(yè)的發(fā)展。

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