鄭樂
(吉林省大安市人力資源和社會保障局考試中心 吉林 大安 131300)
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會資源結(jié)構(gòu)也在不斷的進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,以適應(yīng)社會環(huán)境的變化。人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)是為社會群體所服務(wù)的,保障社會的穩(wěn)定和諧。在大數(shù)據(jù)的時代背景下,計算機(jī)信息技術(shù)成為許多行業(yè)提高競爭力的重要手段,也給行業(yè)工作人員的工作結(jié)構(gòu)帶來了巨大的改變。為了提高人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)的工作效率,優(yōu)化機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu),必須結(jié)合計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作。
第一,計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作,通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的利用,有利于提高人力資源管理的工作質(zhì)量及效率。人力資源管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé),包括幫助適齡的社會人員就業(yè),提供就業(yè)機(jī)會等。隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的不斷開展,方便人力資源單位獲取相關(guān)信息,掌握社會人群的基本信息,通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)建立人事檔案,整理就業(yè)信息,更好的提供就業(yè)機(jī)會。人力資源與社會保障計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的開展,能夠減小人力資源管理的難度,減輕工作人員的工作量。近年來,許多行業(yè)需要大量的人才,人力資源市場的競爭愈演愈烈,許多企業(yè)內(nèi)部人員流動較大,各種就業(yè)及求職信息十分繁多,加劇了人力資源機(jī)構(gòu)的工作難度,如果僅僅依靠人工操作,很難實現(xiàn)諸多工作的順利進(jìn)行,而且也無法保障工作的質(zhì)量及效率[1]。通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作,能夠進(jìn)行有針對性并且高效的人力資源管理工作,推動人力資源機(jī)構(gòu)的發(fā)展。
第二,社會保障機(jī)構(gòu)一般是指社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),主要包括:醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等。隨著人民生活水平的不斷提高,社會福利水平也穩(wěn)步提升,近些年來頒布的各項條例中明確加強(qiáng)了社會保障機(jī)構(gòu)中的規(guī)章制度,對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的工作制定了更加科學(xué)的要求,提高了社會保障機(jī)構(gòu)的工作與服務(wù)質(zhì)量。更加科學(xué)完善的人力資源及社會保障管理體系,是構(gòu)建和諧社會的重要動力,推動了社會的和諧穩(wěn)定。
我國目前的人力資源管理雖然在結(jié)構(gòu)上已經(jīng)較為合理,但仍需要完善人力資源信息管理平臺,主要包括高校、社會人員、行業(yè)這三大平臺。要實現(xiàn)人力資源與社會保障計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的優(yōu)化,要考慮這三大平臺對該工作的影響,通過采取行為有效的具體措施,充分利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),提高人力資源管理工作的效率及工作質(zhì)量。
對于高校平臺,人力資源單位要加強(qiáng)與高校的聯(lián)系與合作,為高校畢業(yè)生提供更加真實有效的就業(yè)信息,建立信息分享交流平臺,保障就業(yè)信息的時效性,充分發(fā)揮人力資源與社會保障部門的職能,給高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo),維護(hù)社會的和諧[2]。
社會人員平臺的構(gòu)建對于人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)來說也是十分重要的,在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的基礎(chǔ)上,方便人力資源管理機(jī)構(gòu)對長期待業(yè)或者失業(yè)不久的適齡社會人員進(jìn)行信息收集,并且建立檔案,包括對其個人基本信息、工作經(jīng)驗等進(jìn)行記錄,完善社會人員平臺的構(gòu)建,給失業(yè)人員提供更多的就業(yè)機(jī)會,為其提供更好的就業(yè)渠道,通過該平臺提供失業(yè)人員與企業(yè)的聯(lián)系,比如使用微信、E-mail等形式通知面試及其他相關(guān)事宜,進(jìn)而可以在一定程度上提高人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)的工作效率,提高計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的質(zhì)量。
在區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺的構(gòu)建上,在大數(shù)據(jù)時代背景下,人力資源單位要積極參與區(qū)域內(nèi)行業(yè)之間的交流,利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,把各行業(yè)的企業(yè)有機(jī)的結(jié)合起來,能夠更好的促進(jìn)企業(yè)之間的溝通。人力資源部門可以與企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門進(jìn)行有效的對接,通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對求職者信息及企業(yè)信息的整合和篩選,大大提高了區(qū)域內(nèi)的就業(yè)機(jī)會,同時也十分的便捷。基于以上分析可以發(fā)現(xiàn),區(qū)域內(nèi)行業(yè)平臺的建立,不管是對企業(yè)還是求職者來說,都具有十分重要的價值。
在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為社會帶來便利的同時,要加強(qiáng)平臺的監(jiān)督工作,對人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)工作的順利開展并且高質(zhì)量的運行做出保障。因此,要嚴(yán)格要求計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺的監(jiān)督工作,對從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)高要求,保證機(jī)構(gòu)各項工作的合理性、公平性,推動和諧社會的構(gòu)建[3]。
社會保障信息管理平臺的重要性不言而喻,通過利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),完善社會保障信息管理平臺,建設(shè)社會保障信息管理系統(tǒng),為平臺提供技術(shù)支持,提高工作人員的辦事效率以及質(zhì)量。這就要求人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)需要建設(shè)科學(xué)合理的規(guī)范制度,保證各項工作能夠順利的開展。特別地,在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息管理平臺時,要確保收錄信息的準(zhǔn)確性、時效性,需要定期對各種信息進(jìn)行檢查審核。
綜上所述,人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)作為社會的服務(wù)機(jī)構(gòu),是推動和諧社會構(gòu)建的重要動力。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)普及的社會背景下,要科學(xué)合理的利用計算機(jī)信息技術(shù),提高機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量以及效率,因此優(yōu)化計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理是十分重要的。在計算機(jī)信息技術(shù)普及各行各業(yè)的社會環(huán)境中,對資源進(jìn)行優(yōu)化管理,能夠減輕行業(yè)工作人員的任務(wù),提高工作效率,保證社會的和諧穩(wěn)定,推進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。