喬國平

【摘要】國有企業(yè)的不斷深化改革，國有企業(yè)的思想政治工作方面也存在著大大小小的新問題和新挑戰(zhàn)。交通施工企業(yè)也面臨著這些問題，加強政工隊伍的建設(shè)才能有效的解決這些問題。因此本文將從交通施工企業(yè)政工建設(shè)的現(xiàn)狀以及加強交通施工企業(yè)政工建設(shè)的措施等方面進行分析和論述。

【關(guān)鍵詞】政工建設(shè);交通施工;發(fā)展

改革開放以來，我國的經(jīng)濟建設(shè)取得了突飛猛進的發(fā)展，隨著社會經(jīng)濟體制的改革和不斷完善，人們的價值觀也隨之發(fā)生了一些變化，對于政工的工作也會有一定的問題。面對這些問題，不斷地較強政工工作建設(shè)，才可以保證企業(yè)沿著正確的道路科學(xué)化的發(fā)展。

一、交通施工企業(yè)政工建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對政工建設(shè)缺乏重視

國有企業(yè)的不斷改革，有一些交通施工企業(yè)在這個過程中就忽視了企業(yè)思想政治工作的重要性，只是片面的對生產(chǎn)效益有所關(guān)注，企業(yè)思想建設(shè)逐步被忽視和淡化。除此之外，還有一些企業(yè)的政工人員被看成是企業(yè)中無所事事的人，企業(yè)的政工建設(shè)也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

（二）企業(yè)政工人員安排不當(dāng)

對于一些企業(yè)的政工人員來說，在沒有項目的時候，都是處理一些閑雜事件，因此對于政工的相關(guān)工作人員在安排的時候存在很大的隨意性。除此之外，一些企業(yè)的政工部門工作人員在進行相關(guān)工作時沒有較為專業(yè)的理論知識，在進行實際工作的時候就會存在相對的問題。有些企業(yè)的政工部門并沒有實際的工作內(nèi)容，使得政工人員更加沒有存在感，也影響了政工人員的工作情緒。

（三）企業(yè)政工隊伍缺乏活力

在企業(yè)中，政工工作的工作人員和企業(yè)其他原來相比工資待遇較差，一些同等待遇也是沒有的，導(dǎo)致企業(yè)政工職員缺少自身的使用價值，在進行企業(yè)提干的時候也會被企業(yè)忽視。而面對不斷進行企業(yè)改革整理的交通施工企業(yè)來說，在進行改革裁員的時候，也是優(yōu)先對政工人員進行人事調(diào)動。長久以來的不平等對待，導(dǎo)致了交通施工企業(yè)政工的不穩(wěn)定性。

二、交通施工企業(yè)政工建設(shè)的有效措施

（一）確立政治思想的地位

交通施工企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)首先需要認識到思想政治建設(shè)的重要性，才能重視思想政治建設(shè)的工作，從而加強企業(yè)思想政治工作的建設(shè)。對于企業(yè)來說，思想政治建設(shè)的工作和企業(yè)的其他業(yè)務(wù)也都是有關(guān)聯(lián)的，是密不可分無法替代的。因此，就需要加強對政工干部的思想教育，讓其對于思想政治工作的重要性有更加清晰的認識，通過開展思想教育使得交通政工干部可以在工作中投入更多的熱情，從而提升企業(yè)的思想道德建設(shè)。

（二）完善制度的同時強制執(zhí)行

1.合理制度的制定

在進行政治思想教育的時候，只有通過制定合理的制度才能對員工進行一定的規(guī)范，對參與思想政治建設(shè)的員工進行制度的強制性要求。與此同時，企業(yè)在進行相關(guān)制度制定的同時，還需要根據(jù)企業(yè)和思想政治建設(shè)工作的實際情況進行制度的建設(shè)。通過該制度的執(zhí)行，不斷地加強政工員工的合理化管理，不斷的提升政工人員的工作能力和自身的態(tài)度問題。

2.通過培訓(xùn)提升政工人員自身的發(fā)展

培訓(xùn)是提升政工人員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平的有效途徑。在對政工人員進行進一步思想道德建設(shè)的時候，需要對交通施工企業(yè)的政工人員進行一定工作理念的轉(zhuǎn)變，讓他們在明確思想政治建設(shè)內(nèi)容的同時，不斷地根據(jù)目前的實際情況，進行自身工作方式的改變和不斷地發(fā)展。企業(yè)在對政工人員進行相對應(yīng)理論知識的培訓(xùn)，不僅提升了政工人員自身的專業(yè)知識的素養(yǎng)，也為企業(yè)的發(fā)展提供了一定的發(fā)展需要。

3.對政工員工進行激勵

對于交通施工企業(yè)來說，對優(yōu)秀員工進行獎勵，在一定程度上是可以加強、激發(fā)和推動員工的不斷發(fā)展，并指導(dǎo)員工不斷的完善完成目標。獎勵機制不僅刺激了交通施工企業(yè)政工人員的工作激情，還有助于幫助人員明確自身的公布做方向。在企業(yè)政工工作的過程中，對于優(yōu)秀的員工，也需要進行相對應(yīng)的鼓勵和激勵計劃，可以有有效的調(diào)動思想政治建設(shè)人員工作的積極性，也會在一定程度上給企業(yè)帶來業(yè)績。與此同時，政工工作人員也要不斷地進行自我發(fā)展意識的提升，需要利用自身的業(yè)余時間不斷地進行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，在實際的工作中不斷的積累工作經(jīng)驗，可以有效的將理論知識和實踐相結(jié)合，提升自身綜合素質(zhì)的同時，提升整個企業(yè)的思想政治意識。

在實際的工作中，企業(yè)也需要掌握時下的相關(guān)理論知識和思想工作的特點，對企業(yè)員工進行針對性的思想工作的引導(dǎo)。對于思想政治工作的工作人員來說，處理相關(guān)的理論知識以外，還需要不斷的提升自身的語言表達能力和自身的寫作能力，可以和企業(yè)員工進行有效的溝通，才能使得思想道德建設(shè)的工作可以順利的進行，也可以增強自身思想政治建設(shè)的宣傳能力。在進行思想宣傳的時候也是增強宣傳實效的有力保證。不斷的提高政工的組織協(xié)調(diào)能力，保持企業(yè)員工之間良好的人際關(guān)系，增強自身感染力和號召力的同時加強廉政作風(fēng)建設(shè)，不斷的加強自身的素養(yǎng)，有效的進行思想政治工作。

（三）引進優(yōu)秀的政工人才

在知識爆炸的現(xiàn)代化社會中，各行業(yè)都需要引進優(yōu)秀的人才。對于交通施工企業(yè)來說，不斷的進行人才的引進、加強對人才的培養(yǎng)，才可以在激烈的市場競爭中不斷的科學(xué)持久的發(fā)展。同樣，對于交通施工企業(yè)的政工部門也是如此，也需要優(yōu)秀人才不斷的引進來激活政工隊伍的發(fā)展動力。對于交通施工企業(yè)來說，首先要做的就是引進和吸納優(yōu)秀的、專業(yè)的政工人才，不斷地充實政工隊伍的核心力量。但是對于交通施工企業(yè)來說，引進的不是政治方面的高論者，而是要引進一些具有經(jīng)營管理、交通改革等方面的高端專職政工人才，從而促進政工隊伍的全面提升。在政工人才不足的時候，也可以在企業(yè)內(nèi)部選擇一些較為優(yōu)秀的高素質(zhì)人員進行政工隊伍的兼職，不斷的完善和充實政工隊伍。

（四）增強企業(yè)員工的考核

對交通施工企業(yè)在進行政工工作的時候，除了進行相關(guān)內(nèi)容的建設(shè)，推動工作的落實，還需要對企業(yè)的政工工作進行資源的整合，才能不斷的提高思想政治建設(shè)工作。與此同時還需要對員工進行個人量化的考核，完善崗位的考核目標，對政工員工進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和理論調(diào)研等等，為日后的獎懲提供了依據(jù)。

三、總結(jié)

在進行交通施工企業(yè)政工工作的時候，要充分的意識到自身企業(yè)政工企業(yè)目前存在的問題，在對這些問題有一定清晰深刻的意識后，根據(jù)自身企業(yè)的實際情況進行相關(guān)工作內(nèi)容的整理和調(diào)整，確保企業(yè)政工工作的持續(xù)科學(xué)合理性的發(fā)展，這樣才能有效的在思想政治上促進企業(yè)的健康發(fā)展，在面對不斷變化的市場可以科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展，提高企業(yè)自身的競爭力和經(jīng)濟效益。

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