劉 杰

天津市濱海新區(qū)大港垃圾處理場(chǎng)，天津 300000

在事業(yè)單位中開展政治思想工作極具必要性，政治思想工作雖然無法對(duì)經(jīng)濟(jì)效益起直觀的作用，但可以間接有效地幫助事業(yè)單位的建設(shè)，甚至于保證單位長(zhǎng)期健康可持續(xù)發(fā)展。而政工人員作為政治思想工作的從事者，其素質(zhì)和能力的高低是決定政治思想工作開展效果好壞的原因之一。所以培養(yǎng)政工人員對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)十分重要。根據(jù)現(xiàn)事業(yè)單位存在于政工人員身上的素質(zhì)和能力問題，加強(qiáng)對(duì)政工人員的培養(yǎng)刻不容緩。以下是筆者的一些觀點(diǎn)。

一、培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的原因

政治思想工作在一定程度上可以為事業(yè)單位的工作的展開奠定基礎(chǔ)，在事業(yè)單位內(nèi)部工作中占據(jù)重要地位。而政工人員，顧名思義就是從事政治思想工作人員，其既是思想工作的開拓者，又是業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)者，因此需要各事業(yè)單位對(duì)政工人員的素質(zhì)與能力進(jìn)行積極的培養(yǎng)。在事業(yè)單位中，政工人員由于專門從事政治思想工作這一原因，具有在單位中最先了解國(guó)家大政方針的這一優(yōu)勢(shì)，而政工人員的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)也決定了其對(duì)國(guó)家政策的優(yōu)先了解性。但是在事業(yè)單位中政工隊(duì)伍以外的業(yè)務(wù)工作者由于需要處理自己的專業(yè)工作，對(duì)黨和國(guó)際的政策知曉具有滯后性。所以這時(shí)就需要政工人員具有能承擔(dān)起學(xué)習(xí)國(guó)家重要方針政策這一任務(wù)的素質(zhì)和能力，以實(shí)現(xiàn)政策的傳播與落實(shí)。

二、事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的問題

（一）政工人員素質(zhì)水平較低

事業(yè)單位對(duì)政工人員工作的專業(yè)性的要求不如其他工作人員的嚴(yán)格，導(dǎo)致政工人員素質(zhì)參差不齊。部分政工人員存在對(duì)待工作不夠仔細(xì)認(rèn)真、得過且過、消極怠工等問題，并沒有拿出足夠端正的態(tài)度來對(duì)待政治思想工作。因?yàn)檎と藛T各司其職，所以在不同層面上體現(xiàn)出的問題也不同。高層干部負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)籌規(guī)劃政治思想工作，平時(shí)的工作形式過于流于表面，可能只是為了應(yīng)付各種的檢查和總結(jié)報(bào)告，很少能沉潛下來用心研究政治思想工作該如何更好地開展。而中層干部的工作較為繁復(fù)，缺少時(shí)間和精力對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)或?qū)ψ陨淼膯栴}自省，工作水平容易“原地踏步”?；鶎痈刹肯啾雀邔优c中層干部更為年輕化，雖然發(fā)展?jié)摿Ω?，但思想理論知識(shí)不夠扎實(shí)，并且缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)造成其工作能力不到位，工作開展的效果不夠理想。這些現(xiàn)象的存在導(dǎo)致事業(yè)單位高層、中層、基層政工干部溝通交流不足，協(xié)調(diào)性不夠，政工人員整體素質(zhì)水平也無法達(dá)到和諧統(tǒng)一。

（二）政工人員能力較低

許多事業(yè)單位中政工人員在開展思想政治工作過程中都表現(xiàn)出業(yè)務(wù)能力不足的情況。這主要與事業(yè)單位政工人員學(xué)歷層次不高，未接受過正規(guī)、系統(tǒng)的思想政治工作專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)于相關(guān)的學(xué)科（如心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、邏輯學(xué)等）的知識(shí)的掌握也十分有限有關(guān)。除此之外，事業(yè)單位政工人員還需要具有出色的學(xué)習(xí)能力。如果政工人員欠缺學(xué)習(xí)能力會(huì)導(dǎo)致開展政治工作和進(jìn)行思想宣傳時(shí)無法做到與時(shí)俱進(jìn)，違背了相關(guān)政策法規(guī)的時(shí)效性，浪費(fèi)了自己對(duì)政策的優(yōu)先了解性這一優(yōu)勢(shì)。而且眼下有些事業(yè)單位由于一些原因?qū)φ嗡枷牍ぷ鞯闹匾暢潭让黠@不夠，對(duì)政工人員的培養(yǎng)教育不足，使得政工人員的業(yè)務(wù)能力無法得到提升。事業(yè)單位缺少相應(yīng)的能力測(cè)評(píng)機(jī)制，對(duì)政工人員能力水平的掌握過于模糊，這有礙根據(jù)政工人員的能力制定工作計(jì)劃。而且單位需要借助一些手段如考核和獎(jiǎng)勵(lì)來給予政工人員一點(diǎn)必要的壓力并借此激勵(lì)政工人員積極投身于工作，激勵(lì)其主動(dòng)提升自身的業(yè)務(wù)能力。由此可見，政工人員能力較低與自身和單位都有著密不可分的關(guān)系。

（三）思想和工作方式老套，缺乏創(chuàng)造力

事業(yè)單位在開展事業(yè)單位思想政治工作過程中，還存在宣傳方法陳舊、死板、照本宣科等問題。開展思想政治工作時(shí)泛泛而為，沒有足夠耐心根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，針對(duì)性、靈活性差。事業(yè)單位中不同人員的職能各有不同，所以在思想培養(yǎng)上就要具備針對(duì)性。宣傳國(guó)家大政方針時(shí)，按圖索驥、照本宣科，根本沒有融會(huì)貫通于實(shí)際之中，工作方式明顯缺乏創(chuàng)造力。導(dǎo)致這種問題的原因可能是有些政工人員墨守成規(guī)，對(duì)新方法的接受能力低，也有可能是政工人員缺乏工作創(chuàng)新的熱情。時(shí)下事業(yè)單位的思想政治宣傳工作方法還較為陳舊，落后于事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況，造成國(guó)家方針無法深入指導(dǎo)具體工作，以至于政工工作效果不理想。

三、培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)和能力的方法

（一）提升政工人員素質(zhì)水平

提升政工人員素質(zhì)水平的一個(gè)重要的方法就是開展專業(yè)培訓(xùn)。事業(yè)單位要緊密關(guān)注黨和國(guó)家政策的變化和新指示，及時(shí)組織對(duì)新政策的學(xué)習(xí)研究，并將政策精神充分傳達(dá)到政工隊(duì)伍中。單位可不定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，請(qǐng)一些專家學(xué)者來授課，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)管理，保證職工尤其是政工人員的參與率。同時(shí)可以設(shè)置隨堂測(cè)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)提問等環(huán)節(jié)，提高職工參與率的同時(shí)，保障培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，可要求政工人員書寫心得體會(huì)，并提出培養(yǎng)素質(zhì)和能力的意見和建議。還要完善各層次工作流程，既要各司其職，又要團(tuán)結(jié)協(xié)作。高層干部理應(yīng)統(tǒng)籌全局，確保決策的合理性，指導(dǎo)政治思想工作的展開；中層干部應(yīng)具有承上啟下的能力，在配合上層有效開展政治思想工作的同時(shí)對(duì)基層干部起帶動(dòng)作用；基層干部要提高自身素質(zhì)，端正工作態(tài)度并且不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。如此一來政工隊(duì)伍整體素質(zhì)得以提高，每個(gè)政工人員都能發(fā)揮其自身的最大價(jià)值，推動(dòng)政工工作的發(fā)展。

（二）培養(yǎng)政工人員業(yè)務(wù)能力

與專業(yè)技術(shù)工作人員一樣，政工人員的知識(shí)也需要不斷去豐富與更新，與時(shí)俱進(jìn)，所以教育是培養(yǎng)能力的最好的幫手。而在培養(yǎng)事業(yè)單位政工人員能力時(shí)，除了最基礎(chǔ)的教育培訓(xùn)以外，還可以采取進(jìn)一步的方案來鞏固政工干部的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)成果，比如建立和完善科學(xué)的能力測(cè)評(píng)機(jī)制。事業(yè)單位最好全面引進(jìn)現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、教育評(píng)價(jià)學(xué)等相關(guān)學(xué)科研究成果，還可以開設(shè)相應(yīng)課程，進(jìn)行政工人員能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的建立，能力的測(cè)評(píng)可以主要針對(duì)政工人員平時(shí)的工作表現(xiàn)、年終總結(jié)等。與此同時(shí)采取激勵(lì)機(jī)制，可通過物質(zhì)、政策，目標(biāo)激勵(lì)的設(shè)置，提高事業(yè)單位政工人員工作的積極性進(jìn)而促使其綜合能力得以全面提升。最后進(jìn)行年度考核。主要的考核內(nèi)容可以關(guān)于工作成果和業(yè)務(wù)能力，借此來全面綜合地看待事業(yè)單位各政工干部的工作業(yè)務(wù)能力?？己诉€能真正做到公平公正，同時(shí)發(fā)揮出良好的激勵(lì)督促作用，促進(jìn)事業(yè)單位政工人員的綜合能力的提升。事業(yè)單位采取一定措施的同時(shí)，政工人員自己也要具有上進(jìn)心，在外部刺激下不斷豐富知識(shí)儲(chǔ)備并提升能力。

（三）創(chuàng)新工作思想與工作方法

在培養(yǎng)政工人員素質(zhì)和能力的同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)新政治思想工作的工作方法，這需要政工人員具有敏銳的洞察力，能夠針對(duì)不同的情況調(diào)整工作的開展方式。比如有些問題涉及到全體或較多人員時(shí)，需要通過協(xié)商與會(huì)議交流來解決；而有的問題涉及個(gè)別人員的心理層面，不適合調(diào)動(dòng)整體，這時(shí)需要政工人員與干部單獨(dú)交流溝通，找準(zhǔn)問題的要點(diǎn)，并進(jìn)行心理疏導(dǎo)。政工人員應(yīng)該細(xì)心觀察，在不同時(shí)期根據(jù)事業(yè)單位的不同情況調(diào)整思想政治工作的宣傳方法，保持創(chuàng)新工作思想與方式的熱情，切忌照本宣科。

四、結(jié)語

政治思想工作是事業(yè)單位內(nèi)部必不可少的工作，它不僅有利于單位的長(zhǎng)期可持續(xù)的發(fā)展，還利于國(guó)家方針政策的落實(shí)與傳播。政工人員的素質(zhì)和能力是政治思想工作開展效果的影響因素之一，所以針對(duì)現(xiàn)有的政工人員的素質(zhì)和能力較低還有工作思想和方法缺乏創(chuàng)造力等問題，筆者提出了提高政工人員素質(zhì)，培養(yǎng)政工人員能力和創(chuàng)新工作方法的解決措施。政工人員的素質(zhì)和能力的提高，是一舉多得的做法。它對(duì)政工人員自身水平和能力的提高，事業(yè)單位的工作良好開展還有黨和國(guó)家政策實(shí)施等多方面都起重要的作用。