王昱昀

中國石油集團川慶鉆探工程有限公司長慶石油工程監(jiān)督公司，陜西 西安 710000

尋求基層黨建工作在新時代的創(chuàng)新發(fā)展路徑，是實現(xiàn)基層黨組織建設(shè)完善的重要舉措，同時也是改變基層黨組織工作難以進(jìn)行的主要方向，并且能夠?qū)崿F(xiàn)基層黨組織與新時代的有機融合，能夠善用新時代的技術(shù)，新時代的理念來開展工作，能夠保證基層黨組織發(fā)揮應(yīng)有的作用以及價值，同時能夠為黨的整體建設(shè)優(yōu)化增加助力，鞏固中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基，能夠讓黨更為自如的應(yīng)對愈發(fā)復(fù)雜的執(zhí)政環(huán)境，能夠鞏固地位，有效地推動社會的進(jìn)一步建設(shè)，保證各種決策的順利推進(jìn)，對于社會的整體優(yōu)化，國家綜合實力的提升有較大的作用。因此，需要深入的探究基層黨建工作的短板，進(jìn)而確定最為合適的新時代創(chuàng)新發(fā)展路徑。

一、新時代基層黨建工作短板

（一）基層黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)普遍不高

基層黨建工作中現(xiàn)存的一個現(xiàn)象就是黨員數(shù)量處于增長狀態(tài)，但是黨員的質(zhì)量處于整體下滑態(tài)勢，并且黨組織架構(gòu)逐漸趨于老齡化，整體呈現(xiàn)一個高齡化，低學(xué)歷狀態(tài)。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的主要原因為，一是因為我國老齡化趨勢愈發(fā)明顯，二是企業(yè)的用工性質(zhì)和用工方式的局限（市場化員工增多），這導(dǎo)致加入基層黨組織的黨員年齡無法下降，同時由于基層黨建工作中對于黨員的學(xué)歷要求以及加入后的學(xué)習(xí)要求都相對寬松，導(dǎo)致黨員的整體素質(zhì)、文化素養(yǎng)都不高，這不僅不利于黨組織下達(dá)任務(wù)的完成，不利于基層黨建工作的進(jìn)一步開展，也不利于基層黨建工作的創(chuàng)新實施，這嚴(yán)重的影響黨執(zhí)政基石的進(jìn)一步鞏固和強化。

（二）基層黨建工作創(chuàng)新意識不強

基層黨組織的工作相對細(xì)索、復(fù)雜，并且內(nèi)容較多，工作處于一種繁忙的狀態(tài)，同時在工作過程中所能夠獲取的經(jīng)驗以及所能夠獲取的知識較為有限，沒有多余的時間以及空間獲取新知識，吸收黨的新思想，接受黨的新方針、新政策以及新要求等，因此，不能夠很好地接收黨所傳達(dá)的指示以及任務(wù)，導(dǎo)致基層黨建工作的開展較為遲緩，存在一定與黨的進(jìn)程脫節(jié)的狀態(tài)，不利于工作的優(yōu)化，同時由于基層黨組織存在的高齡化和低學(xué)歷現(xiàn)象，導(dǎo)致沒有精力、動力和能力觀摩黨建新模式，理解黨建新方法。更為安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，使基層黨建工作停滯不前。

（三）重業(yè)務(wù)輕黨建

基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部普遍存在重業(yè)務(wù)輕黨建的情況，產(chǎn)生這一現(xiàn)象的主要原因就是思想認(rèn)知存在偏差，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作完成就是政績，因此，將重心放置在繁重的業(yè)務(wù)工作上，而忽略對于黨員的提升，對于黨建的推動，黨員的整體學(xué)習(xí)狀態(tài)較為松懈，黨組織活動開展較為有限，并且較為流于表面，形式化，同時對于黨建的督查較為輕視，這直接限制了創(chuàng)新的空間。

二、新時代基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

（一）基層黨建工作理念創(chuàng)新

新時代基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑包括基層黨建工作理念的創(chuàng)新，以習(xí)近平新時代黨建思想做為基準(zhǔn)和指導(dǎo)，進(jìn)行黨建工作理念的優(yōu)化創(chuàng)新，實現(xiàn)對黨建認(rèn)知的重新構(gòu)建，進(jìn)而保證黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)?；鶎狱h建工作進(jìn)行過程中需要突破傳統(tǒng)黨建理念以及認(rèn)知，確立黨建的重要性以及黨建的意義，推動黨建的大力進(jìn)行，明確黨建的內(nèi)容，黨建的方向，讓黨建工作的開展更為迅速，以及為黨建工作新局面的形成奠定基礎(chǔ)。黨建過程中需要抓準(zhǔn)創(chuàng)新的內(nèi)容，包括黨建的觀念，黨建的模式以及黨建的方法，以及明確黨建的目標(biāo)，即打造五力黨建工作，有動力、有活力、有實力、有魅力以及有合力，這樣才能夠保證創(chuàng)新方向不偏差，黨建方向不偏差?；鶎狱h建工作還需要讓黨務(wù)工作者深刻的認(rèn)知到政績不僅僅是業(yè)務(wù)，更為核心的是黨建，破除黨建工作進(jìn)展的最大阻礙。在傳統(tǒng)思想改變以及對黨建工作錯誤認(rèn)知端正之后，還需要結(jié)合新時代的特色，以及新時代的技術(shù)，來進(jìn)一步推進(jìn)基層黨建工作的開展，即實現(xiàn)黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有機融合，利用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)來實現(xiàn)黨建工作中的黨員學(xué)習(xí)平臺化，黨員管理系統(tǒng)化，降低黨建工作的難度，推動智慧黨建的實現(xiàn)。

（二）基層黨建工作黨員教育管理方式創(chuàng)新

新時代基層黨建工作創(chuàng)新還包括黨員教育管理方式創(chuàng)新，基層黨建工作中極為主要的內(nèi)容之一就是黨員教育管理工作，直接影響黨建工作的后續(xù)開展，以及黨建工作的整體質(zhì)量。隨著社會的不斷發(fā)展，黨員教育以及管理工作的實際要求不斷提升，干擾因素不斷增加，為保證教育管理的質(zhì)量提升，效率優(yōu)化，能夠滿足社會的需求，以及黨整體建設(shè)的需求，需要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技術(shù)進(jìn)行。互聯(lián)網(wǎng)+黨員管理模式的實現(xiàn)，具體為建立積分制管理模式，即將黨員的表現(xiàn)記錄到通過互聯(lián)網(wǎng)所構(gòu)建的專屬平臺上，進(jìn)行一定標(biāo)準(zhǔn)的評分，將評分轉(zhuǎn)化為黨員的積分，通過積分來評定黨員的表現(xiàn)，主要評分的內(nèi)容包括遵紀(jì)守規(guī)、職責(zé)表現(xiàn)等，并且及時的將積分和評定反饋給黨員，讓黨員能夠及時了解問題所在，根據(jù)黨員的綜合表現(xiàn)給予一定的評獎，同時也能夠直觀的了解到問題致使的關(guān)鍵所在，給予合理的處罰，能夠讓黨員對于給予自我的獎罰能為輕易接受，同時也能夠督促黨員自我進(jìn)步?；ヂ?lián)網(wǎng)+黨員教育，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，劃分學(xué)習(xí)的各個階段內(nèi)容，以及相應(yīng)的資料庫，能夠讓黨員學(xué)習(xí)不受空間和時間的限制，能夠讓黨員基礎(chǔ)更新為全面的知識以及知識體系及時更新，同時建立交流平臺，能夠讓黨員之間的溝通交流更為便利以及更為頻繁，能夠讓知識的交互更為高效，實現(xiàn)基層黨員的整體素質(zhì)提升。

（三）基層黨建工作黨建機制創(chuàng)新

新時代基層黨建工作創(chuàng)新還包括基層黨建機制創(chuàng)新，機制創(chuàng)新包括機制內(nèi)容創(chuàng)新以及機制實施創(chuàng)新，實現(xiàn)機制創(chuàng)新的首要前提就是做好積分管理機制，保證積分的相對公平性以及積分標(biāo)準(zhǔn)的相對合理性，保證積分的清晰明了，在此基礎(chǔ)上，實施機制創(chuàng)新?？荚u機制創(chuàng)新，進(jìn)行考評的形式創(chuàng)新以及考評的主體創(chuàng)新，讓考評不單單局限于領(lǐng)導(dǎo)者對于下屬的評定，而是拓展到黨員之間的相互考評，群眾對黨員的考評等，讓考評的結(jié)果更為多面性，更為客觀，避免出現(xiàn)偏頗。激勵機制創(chuàng)新，根據(jù)黨員所處的位置，所負(fù)責(zé)的內(nèi)容，結(jié)合所開展工作的質(zhì)量，所開展工作的優(yōu)劣，而客觀的進(jìn)行獎罰，讓黨務(wù)工作者更為謹(jǐn)慎，更充滿斗志，強化動力?；鶎狱h建工作機制創(chuàng)新能夠讓基層黨建工作更為完善，基層黨建工作與時代的融合更深，能夠保證基層黨建工作的開展方向更為明確，更為積極高效。

三、結(jié)束語

新時代基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑探究的價值在于，基層黨建工作是黨建工作的基礎(chǔ)，其質(zhì)量直接影響黨執(zhí)政基礎(chǔ)，新時代基層黨建工作還存在較多的問題，需要把握機會，用于創(chuàng)新，不斷探尋發(fā)展路徑，才能夠真正的改變這一局面。