（延長油田股份有限公司橫山采油廠，陜西 榆林 719100）

隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，單位和企業(yè)政工工作也面臨一定的挑戰(zhàn)。為此，必須要改變過去的工作模式，提高政工工作的組織水平，構(gòu)建具備特色的政工工作體制，從而促進單位和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、現(xiàn)階段政工工作的問題

（一）政工工作遭忽視

政工工作原本是事業(yè)單位中非常重要的一項工作環(huán)節(jié)，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，很多事業(yè)單位職工僅重視完成自己手中的工作，忽視了政工工作對事業(yè)單位的重要作用，參加政工工作的積極性不足。而事業(yè)單位中的政工干部自身也不重視政工工作的重要性，認為其僅僅是走個形式，因此在完成政工工作時也普遍以應(yīng)付為主，沒有將政工工作的真正作用發(fā)揮出來。此外，事業(yè)單位內(nèi)部也沒有為政工工作提供便利的條件，政工工作的時間不足，或環(huán)境氛圍較差。這些都對政工工作造成了影響，導(dǎo)致政工工作無法真正的落實，也難以發(fā)揮思想工作的作用，而這些因素又進一步加強了政工工作被忽視的程度。

（二）職工政治理想淡化

隨著社會和時代的變化發(fā)展，越來越多的職工往往更加重視物質(zhì)而忽略了實際的政治教育，尤其是對于部分黨政方針的重視程度嚴重下降，所以導(dǎo)致自身的思想意識并未與時俱進，對于自身的發(fā)展沒有信心，也沒有遠大的理想和抱負，僅僅是一味的追求金錢。很多員工在實際的工作和生活中，對于思想政治方面重視不足，簡單認為只要有飯吃，有錢花就可以，并不重視自身的思想境界和內(nèi)心世界的優(yōu)化和充實，在這種情況下的企業(yè)員工中開展思想政治教育工作，往往難以取的很好的效果。

（三）工作模式相對陳舊

不同時期，企事業(yè)單位的運作形式會相應(yīng)發(fā)生變化，陳舊的工作模式會阻礙單位整體的發(fā)展。尤其是近些年，移動互聯(lián)技術(shù)的深入普及，傳統(tǒng)的工作模式已無法滿足時代賦予企事業(yè)單位發(fā)展的新要求，但相對落后的工作方式與思維一直在影響著大家，過去的一些工作方法導(dǎo)致政工干部的工作開展不斷面臨新問題。

二、提高新時代政工工作的策略

（一）創(chuàng)新思想觀念

面對新形勢的發(fā)展變化，企事業(yè)單位內(nèi)部的政工部門可以在信念教育、文明教育以及政策方針教育等幾方面開展宣傳工作，為企事業(yè)單位內(nèi)部工作人員樹立正確的價值觀、人生觀與世界觀。將制度與工作觀念進行創(chuàng)新是提升政工干部職業(yè)素質(zhì)的基本手段，也有利于政工干部與部門對黨和國家的重要思想進行傳播時的工作組織，順利開展并及時對機關(guān)單位的工作動態(tài)進行及時把握，促進工作人員的思想認知水平提升。尤其是一些一線人員在崗位上遇到困難以及思想壓力，如果沒有及時發(fā)現(xiàn)并進行疏導(dǎo)，就可能影響到整體工作的實施，給整個單位帶來麻煩。傳統(tǒng)的工作觀念已經(jīng)無法適應(yīng)時代發(fā)展的需要，新時期新形勢下，職工的需求越發(fā)復(fù)雜，創(chuàng)新工作模式、提升服務(wù)意識，從整體上改變工作模式才是解決問題的關(guān)鍵。

（二）創(chuàng)新政工工作的方式方法

政工工作是一項具常規(guī)性又富于創(chuàng)造性的工作。應(yīng)該在傳統(tǒng)工作模式基礎(chǔ)上，充分認識到社會發(fā)展的熱點和前沿，保持與時俱進精神和長遠眼光，使單位政工工作的開展與社會發(fā)展的實際情況相結(jié)合。一方面，要統(tǒng)籌推進。理清工作思路，分清輕重緩急；做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。團結(jié)好職工隊伍，化思想意識為生產(chǎn)能力；另一方面，要善于開拓創(chuàng)新。面臨新形勢、新要求、新任務(wù)，在開展政工工作時，要積極圍繞單位發(fā)展目標和實際發(fā)展情況，有針對性地運用現(xiàn)代化方式開展政工工作，充分利用現(xiàn)有的社交軟件或平臺，增強工作的時效性，創(chuàng)建思想政治傳播平臺，傳播正能量，提高工作效率。加強單位信息化建設(shè)，利用新媒體等工具，如網(wǎng)絡(luò)互動平臺、微信等，隨時登錄參與單位的各種學(xué)習(xí)活動，促進互動交流，滿足職工精神需求和業(yè)務(wù)需要，實現(xiàn)政工工作良性開展。

（三）創(chuàng)新政工工作機制

對于單位政工工作，還無法通過具體的量來對其工作質(zhì)量進行衡量，對此，在實際工作中，為了確保單位政工工作的有序開展，單位必須結(jié)合當前的實際情況以及單位今后的發(fā)展方向，制定科學(xué)、合理、客觀、可行的激勵機制、考核機制、獎罰機制、在實際工作中，單位要通過多種形式對政工人員進行培訓(xùn)，避免政工人員在工作中出現(xiàn)無事可做的現(xiàn)象，單位要將政工人員的工作情況納入考核體系中，從而全面調(diào)動政工工作人員的工作積極性。在新環(huán)境下，創(chuàng)新是單位立足于市場，持續(xù)發(fā)展的主要源泉，也是提高單位經(jīng)營管理手段的重要策略，因此，單位的政工人員必須針對當前的實際情況，創(chuàng)新單位政工工作機制，將社會主義精神文明建設(shè)、社會主義核心價值觀、社會主義榮辱觀等融入到單位政工工作中，賦予單位政工工作新內(nèi)涵，從而全面推進單位政工工作的進行。

結(jié)束語：

政工工作不僅在政黨內(nèi)，在任何由人形成的有序組織內(nèi)，政工工作都可以發(fā)揮其作用，增強組織的凝聚力。在事業(yè)單位中，政工工作可以對事業(yè)單位的工作起到組織協(xié)調(diào)作用，是提升事業(yè)單位工作效率的關(guān)鍵。因此在新時代下創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作機制，可以進一步對接國家對事業(yè)單位的改革，使事業(yè)單位的改革工作平穩(wěn)有序的進行。