姜曉艷

（榆林神華能源有限責(zé)任公司，陜西 榆林 719000）

我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是整體經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)較為重要的構(gòu)成部分，經(jīng)濟(jì)價(jià)值的提高有較大關(guān)系。其中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展是社會(huì)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)物，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著積極作用，這就需要采取有效措施體現(xiàn)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的價(jià)值，比如提升工會(huì)干部素質(zhì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、完善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、突出維權(quán)職能等，可促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

一、工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用

（一）維護(hù)職工權(quán)利

在勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化背景下，維權(quán)職能在是工會(huì)中重要內(nèi)容，其中職工立場(chǎng)是職工利益的代表者,在涉及到職工根本權(quán)益的工資改革、福利待遇以及職位晉升等方面體現(xiàn)表達(dá)權(quán)、參與權(quán)以及監(jiān)督權(quán)。工會(huì)在民主法治的理念下能夠?yàn)槁毠ぺA得合法權(quán)益,解決好職工最關(guān)心與最直接的問(wèn)題。工會(huì)工作保障了勞動(dòng)法有效落實(shí),在簽證勞動(dòng)合同時(shí)提供了必要的法規(guī)監(jiān)督,通過(guò)工會(huì)構(gòu)建了企業(yè)職工與政府溝通的機(jī)制,有助于建立爭(zhēng)議勞動(dòng)的預(yù)警機(jī)制[1]。

（二）能夠提升企業(yè)整體素質(zhì)

工會(huì)在進(jìn)行和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的過(guò)程中，可提升職工整體素質(zhì)，企業(yè)在維護(hù)職工合法權(quán)益的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)組織思想政治教育進(jìn)行有效的結(jié)合，以此提高職工政治素養(yǎng)以及文化素養(yǎng)，從而確保道德標(biāo)準(zhǔn)的提高，使職工有正確的三觀理念，這對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。工會(huì)能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系實(shí)施有效協(xié)調(diào)，并且通過(guò)自身的教育資源，提升職工思想政治教育以及技能培訓(xùn)效果，這也是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

二、提升工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值策略

（一）提升工會(huì)干部素質(zhì)

工會(huì)是工人階級(jí)群眾組織，代表職工利益，而且企業(yè)在發(fā)展期間進(jìn)行職能構(gòu)建以及履行維護(hù)的職能、教育職能以及可體現(xiàn)出職工意愿。只有強(qiáng)化企業(yè)與職工之間的關(guān)系，才能使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特別是在目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到工會(huì)在其中的價(jià)值所在，這就需要提高自身知識(shí)儲(chǔ)備，分析目前工會(huì)新任務(wù)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思路，豐富工作方法，對(duì)不同法律法規(guī)進(jìn)行深入了解，提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)新工會(huì)管理思想，以此確保工會(huì)工作質(zhì)量的提升。

（二）認(rèn)識(shí)到工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用

工會(huì)在發(fā)展期間能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施有效協(xié)調(diào)，并且工會(huì)在其中產(chǎn)生的作用使其他組織無(wú)法去替代。在開(kāi)展工會(huì)期間，如果勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成不完善，極易出現(xiàn)職工利益受到損害，這在一定程度上很難形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這就需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施調(diào)解，確保勞資雙方在利益的基礎(chǔ)上互相妥協(xié)，同時(shí)使市場(chǎng)機(jī)制達(dá)到相對(duì)平衡，在此期間若缺乏工會(huì)組織很難使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行。從法律角度進(jìn)行分析，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，對(duì)工會(huì)的參與情況以及工作進(jìn)行了法律規(guī)定，確立了工會(huì)的重要地位，若企業(yè)與職工出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者以及企業(yè)協(xié)調(diào)處理，確保勞資雙方能夠?qū)娣峙渚_(dá)到接受的程度[2]。通過(guò)目前我國(guó)勞動(dòng)發(fā)展情況來(lái)看，較多勞動(dòng)爭(zhēng)議均會(huì)通過(guò)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行處理，在處理期間可有效緩解勞動(dòng)仲裁壓力，幫助企業(yè)構(gòu)建完善的勞動(dòng)關(guān)系。

（三）完善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

目前我國(guó)企業(yè)在發(fā)展期間需要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，在此期間應(yīng)重視工會(huì)組織功能，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)科學(xué)關(guān)系實(shí)施協(xié)調(diào)，能夠全面維護(hù)職工自身合法權(quán)益，使企業(yè)工作環(huán)境更加和諧穩(wěn)定。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行組織建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)自身建設(shè)責(zé)任。在建設(shè)期間需要完善企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的要求以及通知，對(duì)實(shí)施內(nèi)容進(jìn)行分配與處理，對(duì)制度落實(shí)情況嚴(yán)格管理，創(chuàng)建新型勞動(dòng)關(guān)系，完善職工勞動(dòng)合同，提升職工自身通過(guò)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施保護(hù)。合同簽訂程序也需要復(fù)核相關(guān)要求，避免出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同的問(wèn)題。除此之外，工會(huì)也應(yīng)參與到合同簽訂工作中，收集以及整理基層職工合理訴求，形成報(bào)告由職工代表上交企業(yè)管理人員，能夠?qū)w合同履行提供有效的保障[3]。企業(yè)還應(yīng)開(kāi)展崗位技能比拼，提升職業(yè)學(xué)生自身素質(zhì)以及技術(shù)，在此過(guò)程中工會(huì)需要采用以賽代訓(xùn)的方式舉辦技能比賽，倡導(dǎo)我國(guó)提倡的工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)偉大的時(shí)代主旋律。

（四）突出維權(quán)職能

工會(huì)工作的開(kāi)展需要根據(jù)職工特點(diǎn)，采用針對(duì)性的工作方法進(jìn)行分析，因知識(shí)型職工自身文化素質(zhì)以及適應(yīng)能力相對(duì)較強(qiáng)。因此，應(yīng)激發(fā)知識(shí)型員工文化素質(zhì)，能夠通過(guò)創(chuàng)新方式處理工作中存在的問(wèn)題。采取激勵(lì)方式提升其自信心，同時(shí)引導(dǎo)員工之間需要對(duì)職工有效鼓勵(lì)。在工會(huì)工作開(kāi)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)交流，構(gòu)建精神文化環(huán)境，通過(guò)營(yíng)造良好的工作氛圍，提升職工工作積極性。在企業(yè)管理中采用有效的管理方法，加強(qiáng)企業(yè)管理與工會(huì)之間的緊密度，通過(guò)思想管理與制度管理的結(jié)合，才能將自身與企業(yè)的利益相結(jié)合。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言發(fā)揮著重要作用，也是社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。為此，工會(huì)組織需要以職工為核心，維護(hù)職工自身的合法權(quán)益，同時(shí)采取有效措施充分發(fā)揮工會(huì)的價(jià)值，比如提升工會(huì)干部素質(zhì)、認(rèn)識(shí)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、完善企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、突出維權(quán)職能等，以此構(gòu)建和諧的勞動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。