（鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦，河南 鶴壁 458000）

當今社會,女職工在家庭、社會中的特殊作用已被廣泛承認并有了新的詮釋，女職工作為重要的人力資源在社會發(fā)展中的地位尤其重要。但同時,一個不容忽視的問題是：各個社會階層女職工心理健康狀況越來越成為影響女性人力資源優(yōu)勢充分發(fā)揮的重要因素之一。

因此,筆者認為,開展女職工的心理健康工作是當前工會女職工義不容辭的任務(wù)，本文結(jié)合當前影響女職工心理健康存在的因素，重點探究和分析工會如何有效關(guān)注和促進女職工心理健康，并提出相關(guān)建議。

一、當前影響女職工心理健康的因素

第一，時代發(fā)展造成的壓力。從心理健康教育角度來說，受特殊生理因素的影響，特別是在工作繁忙期，往往會讓女職工疲憊不堪，產(chǎn)生較大的身體壓力。同時，在履職過程中，女職工面臨的工作強度并不比男職工低，但女職工并未區(qū)別對待，如果生理期、懷孕期遇上加班期，工作負荷增加，在一定程度會對女職工帶來身體壓力。與此同時，部分女職工在工作形式上認識不全面，自主學習能力低，導致其無法更好地適應(yīng)新工作標準。并且，這些女職工受到個人問題影響，因為存在特殊生理特點，在工作方面實效性不強，面臨的壓力比較大，在這種情況下，諸多女職工在工作上缺少安全性，工作效率降低，產(chǎn)生挫敗感。

第二，個人問題造成的壓力。每個人作為一個獨立個體，并且也是群居者，為了能夠在工作中獲取成績，讓一些不善于處理人際關(guān)系的女職工感到一定壓力，在這種負面情緒下，將會給女職工工作效率帶來直接影響。女性有著心思細膩、易受暗示的心理特點，所以更容易造成心理壓力。而且女性有很強的依賴性，需要安全感，容易產(chǎn)生恐懼和焦慮的心理。

第三，家庭因素造成的壓力。部分女職工在工作崗位上，會受到婚姻家庭因素影響。在工會調(diào)查過程中得出，已經(jīng)結(jié)婚的女職工在心理健康壓力上遠遠大于沒有結(jié)婚的女職工，這是由于已經(jīng)結(jié)婚的女職工不僅需要面臨工作上的競爭，同時還要兼顧家庭職責，繁重的家庭職責和婚姻關(guān)系將會給女職工心理健康造成直接影響。當前，婚姻矛盾、家庭矛盾、子女升學、侍奉老人等方面都在影響著女性的心理，造成女職工思想有波動，心理壓力大，精神狀態(tài)不好，從另一方面也導致了女性抑郁癥患者的增加。

二、當前工會對女職工心理健康工作的主要難點

第一，女職工心理問題呈現(xiàn)多樣化，各級工會組織應(yīng)對不足，難以做到有的放矢當前。社會競爭越來越激烈，強者生存，弱者淘汰，不進則退的競爭，使得許多女職工感受到了強烈的危機感。有的女職工產(chǎn)生“看不到前途和未來”的困惑，有的在對家庭和事業(yè)的側(cè)重問題上，內(nèi)心較為糾結(jié)，還有的女職工安于現(xiàn)狀，害怕?lián)斨厝危鄙俑矣诟偁幒吞魬?zhàn)的精神，女職工的心理問題開始“浮出水面”，呈現(xiàn)多樣化趨勢。目前，工會女職工心理疏導工作還存在職責分工不明確，體制機制不健全，缺乏具體操作細則等問題。女職工心理關(guān)愛工作難以做到經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，在工作機制建設(shè)方面仍然有較長的路要走。

第二，心理疏導缺乏專業(yè)人才，為女職工提供心理健康服務(wù)的能力亟待提升。由于女職工心理關(guān)愛服務(wù)工作本身起步較晚，專業(yè)人才嚴重缺乏，具有心理學專業(yè)背景，深入系統(tǒng)參加過心理關(guān)愛培訓的人少之又少，直接制約了女職工心理服務(wù)工作的有效開展。在這樣的背景下，開展女職工心理健康工作，實際可操作的“舉措、辦法”較少，一般都是以收聽收看上級行舉辦的心理關(guān)愛講座為主。工會由于缺乏心理咨詢方面的專業(yè)人才，很難自行開展心理咨詢服務(wù)，無法為女職工解決心理上的困惑，即使建立了心理咨詢室，但其咨詢功能基本上屬于“有名無實”，即使想開展心理疏導工作，但缺乏專業(yè)人才，影響了女職工心理關(guān)愛工作的落實效果。

第三，女職工心理關(guān)愛專業(yè)化配套設(shè)施投入不足。女職工心理關(guān)愛服務(wù)作為專業(yè)性較強的工作，需要借助一定的專業(yè)心理放松減壓設(shè)備，來緩解和釋放人們的焦慮、緊張等不良情緒，從而達到調(diào)適心態(tài)，增進心理健康的目的。從實踐情況來看，很多還沒有配備足夠的心理關(guān)愛軟、硬件設(shè)施。特別是基層工會，對心理健康專業(yè)設(shè)備更少，有的心理減壓設(shè)備僅是一張按摩椅，有的雖然設(shè)立了小型心理減壓室，但由于缺少專業(yè)化指導，其環(huán)境以及設(shè)計標準都很難滿足實際工作需求。

三、工會對女職工心理健康狀況的建議

第一，普及心理健康知識。各級工會女職工組織要大力推廣心理健康知識，使每個女職工都認識到心理健康對正常工作、生活的重大影響，要有養(yǎng)心比養(yǎng)身更重要的意識。要充分利用各種媒體，宣傳女職工心理健康知識，開設(shè)專題輔導講座、再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的成功典型現(xiàn)場輔導班、心理熱線、女職工心理健康征文活動等多種形式,讓廣大女職工了解心理問題產(chǎn)生的原因。讓女職工學會合理調(diào)適情緒,以飽滿的精神和愉悅的心情投入工作和生活。

第二，多措并舉創(chuàng)新工作思路，不斷改進女職工心理健康工作的方式方法，為女職工營造溫馨、陽光的工作氛圍。一是逐步培育和建立女職工心理減壓服務(wù)志愿者隊伍，為女職工提供專業(yè)的心理減壓服務(wù)場所，定期對女職工進行心理輔導，不斷提升女職工心理自我調(diào)節(jié)的能力，促使女職工能夠以從容淡定的心態(tài)面對各種困難，遇事迎難而上；二是開展好心理素質(zhì)教育，注重女職工身心健康。根據(jù)女職工心理健康現(xiàn)狀，利用宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)、微信群等多種信息手段普及心理健康知識和心理健康教育，鼓勵廣大女職工打開心扉，形成人人重視心理健康的良好氛圍；三是開展好有益文體活動，豐富女職工業(yè)余生活。工會要積極組織女職工開展好春游、秋游、戶外拓展等豐富多彩的文體活動，讓女職工真正地放松身心，在增強女職工體魄的同時，增進同事之間的了解與溝通，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神，引導女職工走上健康陽光的生活道路。

第三，搞好硬件設(shè)施服務(wù)，疏通“排氣道”。堅持軟硬件配套設(shè)施一起抓，創(chuàng)建心理健康場所，為女職工提供便捷、全面的心理健康服務(wù)，幫助女職工放松心情，舒緩壓力，為女職工的工作、生活提供更多舒緩壓力的渠道，努力營造有利于女職工身心健康的良好氛圍。另外，邀請有關(guān)熱心女職工工作的社會心理學專家、學者做顧問,成立女職工心理健康輔導站,基層女職工組織可以成立輔導點。輔導站、點可以招聘心理健康輔導志愿者，滿足下崗女職工、單親家庭、困難女職工等不同層面女職工群體的心理求助的需要，想她們之所想、幫她們之所需。