很多不開心是源于“應(yīng)該思維”，這種思維慫恿著自己去討好別人，并且跟其他人過分競(jìng)爭(zhēng)。如果你不甘心平庸，首先要找到的是自己，要學(xué)會(huì)與自己對(duì)話。

這明明應(yīng)該把某項(xiàng)工作趕出來，卻被各種莫名其妙的事情耽誤了；周末應(yīng)該帶貓去寵物醫(yī)院，但又拖延了，內(nèi)心充滿愧疚……大多數(shù)人總是將這些煩惱歸咎于自己的自制力不強(qiáng)、不夠努力，其實(shí)真正的“元兇”是“應(yīng)該思維”。它的邏輯是“只要我做到某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我才是好；直到那之前，我都是不好的”。也就是說，當(dāng)我們?cè)叫枰憩F(xiàn)出最勤奮、最漂亮、最努力的自己，才能覺得自己是被愛時(shí)，我們就越怕沒辦法做到理想中的自己，從而認(rèn)為自己是不值得被愛的。

有這樣一個(gè)案例。小李初入職場(chǎng)后，有一個(gè)困惑，她說新公司所有人對(duì)她都很友善熱情，唯獨(dú)一個(gè)跟她搭檔的同部門女生對(duì)她似乎頗有意見。她有業(yè)務(wù)上不懂的地方去請(qǐng)教這位同事，對(duì)方卻總是一副高傲的姿態(tài)，不愿意教她。于是，小李就很生氣，心態(tài)十分不平衡，心里暗暗下了決心，要把這位同事打敗，讓她沒資格瞧不起自己。但這樣一來，問題就隨之出現(xiàn)了。每當(dāng)小李看到那位同事做出業(yè)績(jī)時(shí)，心里便愈加不舒服，十分焦慮和沮喪。

這個(gè)案例背后，隱藏著三個(gè)“應(yīng)該思維”困境：一是她認(rèn)為所有同事都應(yīng)該喜歡自己；二是如果有人不喜歡自己，就應(yīng)該比這個(gè)人更強(qiáng)，讓這個(gè)人難堪；三是自己應(yīng)該比同事做得更好，才能有成就感。正是這種“應(yīng)該思維”，慫恿著她去討好別人，并且跟其他人過分競(jìng)爭(zhēng)。

實(shí)際上，我們都希望同事等周圍人喜歡自己，在我們不懂的時(shí)候幫我們一把，這些都是沒有問題的，但有時(shí)候現(xiàn)實(shí)的情況并不能完全如你所愿。在學(xué)校里，會(huì)有老師不重視你；在職場(chǎng)中，會(huì)有同事不喜歡你；在家庭中，也會(huì)偶爾出現(xiàn)父母責(zé)怪你的時(shí)候。我們能做的就是坦然接受這些事實(shí)，而不是強(qiáng)行把事實(shí)想象成自己的希望的樣子，更不能與自己暗中較勁。不然的話，吃虧的只能是自己。

有句話說得很好：“人生只有一種成功，就是按照自己的意愿過一生”。按照自己的意愿過一生，并不是要你放棄那些高大的目標(biāo)，也不是要你甘于平庸，而是希望你在做任何事情時(shí)，找到一個(gè)讓自己滿意、舒服的狀態(tài)。

對(duì)于人生意義的判斷，除了0分和100分，中間還有很多分?jǐn)?shù)。要知道，人生中的很多不開心就是源于“應(yīng)該思維”，千萬不要自我設(shè)限，做任何事情時(shí)更不要想當(dāng)然，不是什么人和事都會(huì)按照你想的“應(yīng)該”那樣去運(yùn)轉(zhuǎn)。