張容

摘要：習近平總書記在中央黨校青年干部培訓班中發(fā)表重要講話，強調年輕干部要提高解決問題能力，想干事，能干事，干成事。加強培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是促進我國社會穩(wěn)定發(fā)展的重要影響因素，可以使我國社會能夠有源源不斷的動力提高自身的發(fā)展水平，所以在實際工作過程中，需要加強對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和鍛煉的重要程度，把握一切的鍛煉機會，多方位的提高這部分年輕干部的綜合水平以及工作實力，從而更加靈活的應對在實際工作中所遇到的問題，提高年輕干部的發(fā)展水平，因此在實際工作的過程中加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和鍛煉工作是非常重要的。

關鍵詞：優(yōu)秀年輕干部;培養(yǎng)鍛煉;研究

在對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)和鍛煉的過程中，要明確主要的工作思路，結合優(yōu)秀年輕干部的現狀以及存在的問題提出有效的培養(yǎng)和鍛煉策略，并且還要加強對優(yōu)秀年輕干部的鼓勵，從而使得優(yōu)秀年輕干部可以積極的參與到培養(yǎng)鍛煉工作中，提高自身的工作素質以及工作水平，實現較為優(yōu)質的培養(yǎng)鍛煉效果，推動我國社會的進步。

一、年輕干部自身所存在的問題

在對年輕干部進行培養(yǎng)和鍛煉之前，需要對干部的現狀和自身存在的問題進行深入的分析和研究，提出有效的鍛煉方案，從而為后續(xù)的培養(yǎng)鍛煉工作奠定堅實的基礎。從整體上看，部分年輕干部自身在工作中所存在的問題主要分為以下幾個方面：

社會經驗不充足

年輕干部在日常工作的過程中，由于工作時間是比較短的，所以在社會經驗方面存在著不充足的問題，因此在實際培養(yǎng)鍛煉的工作中，需要豐富這部分工作人員的社會經驗，提供更多的鍛煉平臺和鍛煉空間，使得這部分年輕干部能夠更加靈活應對在實際工作中所存在的問題，在全國組織會議上，習近平總書記強調優(yōu)秀年輕干部要有足夠的資本來應對在實際中的問題，從而成為合格的社會主義接班人，從中可以看出我國對于年輕干部的厚望是比較大的，對于年輕干部來說是受過系統(tǒng)性高等教育的，甚至是一些工作人員，還是研究生和博士生，具備較為完善的理論基礎，在思想方面是比較活躍的，在學習新鮮事物上速度比較快的，在日常工作的過程中充滿朝氣和熱情，開闊進取精神是比較完善的，能夠提高自身的工作效率以及工作質量，按部就班的完成上級領導人員所布置的工作，但是這部分年輕干部缺乏到基層和艱苦地方扎實磨練的經驗，在處理工作的過程中，完全是按照書本中的內容來解決實際問題的，并且在責任擔當方面相對來說較為薄弱，這部分年輕干部在實際工作的過程中，在組織群眾工作方面存在著較大的偏差，甚至是部分年輕干部還缺乏應有的自信，這給實際的工作帶來了諸多的問題^[1]。

工作積極性有待提高

部分年輕干部在日常工作的過程中缺乏完善而充足的工作積極性以及工作動力，一些年輕干部在日常工作崗位中并沒有對自身以往的工作模式和工作理念及有效的創(chuàng)新以及調整，對于崗位職責來說，往往是非常平淡的感覺。習近平總書記曾說過，為了使國家能夠興旺，新一代的青年要有理想有本領，這樣一來國家才會有前途，民族才會有希望，所以在對年輕干部進行引導和指導的過程中，需要讓這部分年輕干部提高自身的工作積極性以及工作熱情，并且在工作中進行有效的創(chuàng)新，對以往工作模式進行科學的調整，從而使得自身的工作效率和工作質量能夠得到有效的提高。

自我意識較強

部分年輕干部在日常工作的過程中，由于自己的學歷是比較高的，并且年紀輕輕已經擔任了干部，所以在日常工作的過程中自我意識是比較強的，在面對一些工作時并不能沉下心來打好一些基礎，也沒有從長遠性的角度來看待一些問題，一些單位開展了基層工作來鍛煉這部分年輕干部的工作能力，但是這部分年輕干部認為基層工作是非常艱苦的，又涉及到多個方面的內容，再加上自身抱有遠大的理想，所以并沒有加強對基層工作的重視程度，在實際基層鍛煉中無法體現自身的工作價值。對于領導所交辦的一些瑣碎小事來說，并沒有以更加嚴謹和踏實的態(tài)度來完成整個工作，態(tài)度是非常浮躁的，在一些小事應對方面非常的應付和敷衍，無法有效地完成上級領導所指派的任務，另外一部分年輕干部在深入到基層中進行工作時，在業(yè)務方面還存在著不熟練的問題，這主要是由于一些年輕干部并沒有認識到進行基層鍛煉的必要性和重要性，所以也沒有做好充分的準備工作，嚴重影響了實際工作效率的提升。

二、加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉的路徑

為了使優(yōu)秀年輕干部能夠在實際工作中發(fā)揮其應有的價值和效果，在工作崗位中創(chuàng)造較大的個人價值，在實際工作過程中，相關管理部門需要加強對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和鍛煉的重視程度，從實際入手提出有效的培養(yǎng)鍛煉方案，從而使得優(yōu)秀年輕干部的工作水平和工作素質能夠得到有效的提高^[2]。為了使優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作能夠有序進行相關工作人員需要了解年輕干部的成長規(guī)律和當前的思想狀態(tài)，從新任務和新時期的要求入手努力建設責任意識較為完善并且能夠經得起考驗的優(yōu)秀年輕干部隊伍，從而使得這部分年輕干部的工作能力能夠得到有效的提高，從整體上看，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的策略主要分為以下幾個方面：

轉變思想觀念

時代是不斷發(fā)展，對于各個崗位的工作來說，需要緊跟當前時代發(fā)展的方向和對崗位工作的要求，樹立新的工作理念和工作思路，從而使得實際工作效率和水平能夠得到有效的提高，為了使年輕干部的工作素質和工作能力能夠得到有效的提高，要解放這部分工作人員的思想，從而使得優(yōu)秀年輕干部能夠及時的更新自身落后的工作理念，提高自身的工作效率以及工作質量^[3]。首先要強化思想上的認識，優(yōu)秀年輕干部要善于打破以往工作中的局限性，以對黨的事業(yè)負責為主來開展日常的工作，相關管理人員要大力支持年輕干部的成長，從長遠性的角度提高年輕干部的工作素質以及工作水平。另外還需要對工作環(huán)境進行有效的改善，加強對積極和正能量信息的宣傳，并且在單位內部樹立一些典型，要求這部分工作人員將自身的工作經驗進行廣泛的傳播，加強輿論和正能量的引導作用，從而使得這部分優(yōu)秀年輕干部能夠有一個大的范圍樹立正確的思想意識和思想觀念，在部門內部形成積極向上和開明的工作環(huán)境。

其次在實際工作的過程中，要加強對年輕干部品質的培養(yǎng)，在對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)時，一些單位主要側重的是年輕作為主要的條件，而忽視了對年輕干部綜合品質的考核以及認證，從而使得年齡和才能之間存在著不協(xié)調的問題，這部分年輕干部在投入到工作中之后，由于知識結構和能力方面存在著較大的偏差，所以在實際工作的過程中經常會存在諸多的問題，嚴重影響了優(yōu)秀年輕干部自信心的提高，也給我國事業(yè)的發(fā)展帶來了諸多的困擾，因此為了解決這一問題一些單位在篩選優(yōu)秀年輕干部時，要處理好工作能力和年齡之間的關系，這樣一來才可以使這部分年輕干部可以調動自身的工作積極性和工作熱情，努力學習一些工作知識，并且他是認真的看待自己的工作，在工作崗位中創(chuàng)造較大的個人價值，實現人才的有效管理。另外在實際工作的過程中，一些單位在篩選年輕干部時，太過看重學歷，認為高學歷的人才就是單位所需要的人才，并沒有對這部分優(yōu)秀干部的工作素質進行多方位的考核，值得注意的是，高學歷并不等于高能力，在對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)時，要從多個角度上制定有效的管理措施和管理方法，要將個人主觀努力和客觀因素進行相互的融合，明確優(yōu)秀年輕干部當前的工作素質。另外還需要多方位的考慮優(yōu)秀年輕干部以往的工作環(huán)境和所面臨的社會環(huán)境，從這些因素入手，對優(yōu)秀干部的綜合素質進行多方位的了解以及分析，并且在加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作中需要從這些規(guī)律入手，提高工作人員的工作素質以及工作能力，打造出一批優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍，促進我黨事業(yè)的良好發(fā)展。

加強教育培訓工作

在對優(yōu)秀年輕干部進行培育和鍛煉的過程中，需要加強教育培訓工作的力度，從而使得年輕干部可以更加全面而系統(tǒng)地掌握一些先進的知識，提高自身的政治修養(yǎng)以及工作能力。首先要加強理論業(yè)務方面的培訓，根據新時期年輕干部的特點以及工作的思路，制定具體而有效的培養(yǎng)計劃，比如可以開展專題培訓活動和組織在線學習等形式，對中國特色社會主義理論進行廣泛的宣傳，構建完整的教育培訓體制，從而使得年輕干部的政治理論能夠得到有效的豐富，形成正確的理想觀念。與此同時一些單位還需要充分的利用教育資源和培訓資源，對培訓渠道進行有效的擴展，有組織和有計劃的進行經濟和法律方面的培訓，不斷的提高年輕干部綜合業(yè)務素質，另外一些單位還可以鼓勵年輕干部結合自身崗位需求和崗位要求，積極的參加一些在職教育，利用業(yè)余時間創(chuàng)造良好的工作條件，從而使得自身的工作能力能夠得到有效提高。

其次，在對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)和鍛煉時，要加強對年輕干部的黨性教育，使得這部分年輕干部能夠具備完善的道德情操，以優(yōu)良的作風組織好群眾，使這部分優(yōu)秀干部能夠正確的認識自身的工作能力，以更加積極和蓬勃的態(tài)度來開展日常的工作，在培訓活動中，要對年輕干部的政治能力進行良好的培育，始終堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度，凡是堅持黨領導和我國社會主義制度的事就要堅定不移，要不斷的提高政治的敏銳力以及政治的鑒別能力，充分的把握當前的政治要素，同時在培訓活動中要融入有關辯證唯物主義和歷史唯物主義方面的內容，始終堅持馬克思主義立場的觀點以及方法，做馬克思主義的堅定信仰者和忠實者。在實際教育中要加強紀律意識的培育力度，使得這部分年輕干部可以自覺的遵守政治和組織方面的規(guī)定，做好群眾工作并且做好廉政建設，靈活的應對在實際工作中所存在的問題。在培訓教育活動中，要引導這部分年輕干部繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良的作風，將理論和實踐進行相互的融合，走群眾路線，始終保持在艱苦奮斗的激情中，并且將全部的心思和精力用于事業(yè)的發(fā)展，對自身的工作模式進行有效的創(chuàng)新以及調整，從而使得實際工作效果和質量能夠得到有效的提高。在培訓活動中要提高年輕干部的攻堅能力，越是艱險越要向前進，將科學精神和干事熱情進行相互的結合，符合工作需要和符合群眾利益，并且根據自身的創(chuàng)新性思維，科學的應對在實際工作中存在的問題，把握事物發(fā)展的規(guī)律，提高工作有效性。

在新時期下，對優(yōu)秀年輕干部進行培養(yǎng)和鍛煉是非常重要的，相關單位需要立足于實際打造新型的培養(yǎng)鍛煉方案，開展相關的教育培訓活動，使這部分優(yōu)秀年輕干部能夠具備一定的社會經驗以及完善的理論知識，并且還要打造多樣性的基層實踐活動，讓年輕干部深入到實踐中進行歷練，掌握更多的工作經驗，做好群眾的組織工作。

參考文獻

[1]車俊.造就新時代高素質年輕干部隊伍[J].黨建研究，2019（01）：10-12.

[2]郭慶松.著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部[J].求是，2018（20）：60-62.

[3]金輝.加強年輕干部培養(yǎng)選拔與實踐鍛煉的路徑研究[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2018（06）：210-212.