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“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代政工工作存在問(wèn)題與創(chuàng)新

2020-11-28 07:25英瑛
時(shí)代人物 2020年23期
關(guān)鍵詞:政工工作互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代

英瑛

摘要:“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代是社會(huì)進(jìn)步的里程碑,為企業(yè)政工工作帶來(lái)了挑戰(zhàn),怎樣更好地應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)與作用,探究政工工作新途徑是目前的關(guān)鍵所在。要想完成這一目的,那么則需要從實(shí)際出發(fā),尤其是要分析“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)政工工作面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn),存在的主要問(wèn)題,并加以探索,做到精準(zhǔn)施策、對(duì)癥下藥,這樣才能進(jìn)一步提高其有效性,真正發(fā)揮出“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用與價(jià)值,保證企業(yè)政工工作與新時(shí)代相吻合。

關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代;政工工作;問(wèn)題;創(chuàng)新

1當(dāng)前企業(yè)政工工作存在的主要問(wèn)題

制度更新速度較為滯后。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的各行業(yè)領(lǐng)域都在不斷地進(jìn)行升級(jí)和變革,政工工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的沖擊下也將發(fā)生從形式到內(nèi)容的轉(zhuǎn)變。然而,面對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的高傳播效率和高覆蓋面,政工工作存在明顯的腳步滯后、觀念更新緩慢的問(wèn)題。具體表現(xiàn)在制度更新速度較緩,政工工作整體上比較墨守陳規(guī),政工人員的思想和工作方式未能與時(shí)俱進(jìn)地跟上外部形勢(shì)演變的速度?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的高效性和高滲透性沒(méi)有對(duì)政工工作帶來(lái)積極的影響,制度上的“剛愎自用”制約了政工工作的與時(shí)俱進(jìn)。

政工工作的思想阻力加大?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”在拓寬人們獲取信息路徑的同時(shí),也帶來(lái)了許多的負(fù)面信息,容易造成謠言蔓延和人心動(dòng)蕩。在人們更易受到不良信息侵染的情況下,政工工作開(kāi)展的阻力變大,不僅要將黨政思想理念科學(xué)而有效地傳播到群眾中,也需要化解負(fù)面思想帶來(lái)的不利影響。這要求政工師必須具備力排萬(wàn)難的決心、堅(jiān)定不移的信念以及迎難而上的魄力。

政工工作信息的安全性受威脅?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的信息傳播往往不受時(shí)空所限。在互聯(lián)網(wǎng)場(chǎng)域籠罩下的所有人都可以進(jìn)行信息共享,這在增進(jìn)信息傳播公平性的同時(shí)也對(duì)政工工作信息的安全性帶來(lái)了威脅。一個(gè)國(guó)家的政工工作信息是不能隨意傳播和公開(kāi)的,而“互聯(lián)網(wǎng)+”沖破了信息傳播的壁壘,使政工工作的安全性與隱秘性受到影響。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑

創(chuàng)新工作理念?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代,如果仍舊選擇傳統(tǒng)的思想方式,那么則無(wú)法提高政工工作效率,也無(wú)法精確的辨別在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下所接受的各類信息。創(chuàng)新工作理念是新時(shí)代賦予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的主要要求,要摒棄傳統(tǒng)的觀念,融入新的理念,落實(shí)黨的路線、方針、政策,嚴(yán)格按照企業(yè)政工工作的基本要求,保證思想的統(tǒng)一性。另外還要明確職能定位,要實(shí)現(xiàn)政工工作與日常工作的相互整合,尤其是要對(duì)員工的心理狀態(tài)與個(gè)人特點(diǎn)、家庭情況等進(jìn)行了解,這樣才能為接下來(lái)的政工工作奠定基礎(chǔ)。

實(shí)現(xiàn)整體融合。在新時(shí)期,企業(yè)要想保證政治工作的有序發(fā)展,就需要進(jìn)一步發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用和價(jià)值,特別是要弘揚(yáng)網(wǎng)絡(luò)的輿論引導(dǎo)作用,實(shí)現(xiàn)思想層面和時(shí)代的同步。此外,在國(guó)有企業(yè)管理過(guò)程中,要整合微信公眾號(hào)、微博等新媒體,構(gòu)建內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò),及時(shí)發(fā)布相關(guān)政工信息,完善落后的工作制度。此外,我們還可以利用微信調(diào)查員工的心理狀況和實(shí)際能力,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查得到最直觀的答案,方便以后的娛樂(lè)活動(dòng)。

優(yōu)化政治工作環(huán)境,消除政治工作阻力。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新時(shí)代,政治工作的模式和內(nèi)容發(fā)生了巨大的變化。政治工作部門要?jiǎng)?chuàng)新工作方法,借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),通過(guò)新媒體平臺(tái)向群眾傳達(dá)先進(jìn)的政治思想。同時(shí),還要鼓勵(lì)群眾積極反饋?zhàn)约旱南敕ê鸵庖?jiàn),避免出現(xiàn)群眾看不到黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和號(hào)召的情況,把不利于黨政思想傳播的不利因素消滅在萌芽狀態(tài)。

人才培養(yǎng)。思想政治工作管理人才的培養(yǎng)與教育是值得關(guān)注的內(nèi)容之一。其中,企業(yè)可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身特點(diǎn)和性質(zhì)開(kāi)展政工管理人才培養(yǎng)。在培養(yǎng)過(guò)程中,要從職業(yè)道德和職業(yè)技能兩個(gè)方面入手,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)政治工作的創(chuàng)新。從屬性分析來(lái)看,企業(yè)政治工作有其特殊性。在發(fā)展過(guò)程中,可以配合黨校做好政治工作專業(yè)人才的培養(yǎng),定期或不定期地為政治工作者提供培訓(xùn)和考核機(jī)會(huì),提高政治工作管理人員的積極性,從而培養(yǎng)更多的政治工作者工作管理人員。

完善工作方法。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代可以實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的相互融合,加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用,打破時(shí)空的限制,搭建國(guó)企與員工之間的橋梁。另外,還可借助于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性,讓員工大膽的吐露心聲,這樣才能直接的了解員工的思想狀況。在開(kāi)展過(guò)程中還要實(shí)現(xiàn)虛擬化網(wǎng)絡(luò)的扁平化,要敢于直面社會(huì)熱點(diǎn)輿論熱點(diǎn),對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷做好輿論引導(dǎo),消除負(fù)面影響,并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建。換而言之,對(duì)于企業(yè)政工人員而言,歷史責(zé)任感是不容或缺的,在當(dāng)前萬(wàn)眾創(chuàng)新的高度下,復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵,企業(yè)政工部門要與其他部門相互合作,包括宣傳部門、生產(chǎn)管理部門等,實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域與跨部門的創(chuàng)新研發(fā)新平臺(tái),提升政工工作的深度與廣度。

任何新技術(shù)、新理念的誕生都會(huì)對(duì)既有的業(yè)態(tài)造成影響,政工工作應(yīng)該牢牢抓住“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代賦予的機(jī)遇,健全政工工作體制、豐富政工工作內(nèi)容與方法,重視平臺(tái)建設(shè),提高管理效率,用更加暢通的溝通渠道和更加高效的宣傳方案體現(xiàn)政工工作在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的先進(jìn)性。

參考文獻(xiàn)

[1]劉冰.新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新研究[J]管理觀察,2019(34):26-27.

[2]王緒艷.基于互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的企業(yè)政工工作分析[J]現(xiàn)代國(guó)企研究,2019(12):423.

[3]田海英.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J]現(xiàn)代國(guó)企研究,2019(12):357+359.

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