王玉萍

西部礦業(yè)集團有限公司 青海西寧 810000

1 新時代國有企業(yè)加強黨員教育管理的意義

在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議中，習近平總書記曾指出國有企業(yè)黨組織應有的出發(fā)點和落腳點：要堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值和增值，要提高企業(yè)效益與競爭力。將加強黨員的教育管理工作作為黨建的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、根本性任務?？梢詫⒓訌婞h對國有企業(yè)的領(lǐng)導、深化國有企業(yè)改革與實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值等工作，作為國有企業(yè)黨員教育管理工作的核心內(nèi)容。

2 新時代國有企業(yè)黨員教育管理中存在的問題

2.1 政治意識薄弱

打造一支能力強、素質(zhì)高的黨員干部隊伍，對于國有企業(yè)的建設發(fā)展有著決定性的作用。隨著企業(yè)不斷地建設發(fā)展，部分黨員領(lǐng)導干部的思想仍然被“實業(yè)救國，實干興邦”所束縛，認為追求理想不如把握當下，注重黨團建設不如注重經(jīng)濟發(fā)展，因此也就逐漸出現(xiàn)了講業(yè)務、將經(jīng)濟，卻不講政治的情況。長此以往，政治信仰在國有企業(yè)中逐漸淡化，將生產(chǎn)經(jīng)營作為硬任務，而黨員教育管理卻成為了軟指標[1]。

2.2 黨員領(lǐng)導干部能力有待提升

黨的十九大報告對基層黨組織提出了新要求，要求基層黨組織的“政治定位不能偏、政治功能不能弱、戰(zhàn)斗堡壘不能垮”；為通過企業(yè)發(fā)展改革成果對黨組織的工作成效進行檢驗，要堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營方面的融合。但就現(xiàn)階段情況來看，國有企業(yè)中的黨務工作者大多為兼職，而且基層黨支部的業(yè)務水平與黨建融合度不高等問題也隨著從嚴治黨的推進而愈發(fā)明顯。也正因如此，對于支部書記職位出現(xiàn)了“不愿干、無人干”的情況。除此之外，部分黨務工作者的政治素養(yǎng)不高、工作經(jīng)驗不足，對于黨員的發(fā)展需求等工作考慮的不夠細致深入，進而導致黨員教育管理工作的僵化、枯燥，黨員參與度不高且學習效果不理想。

2.3 黨員作用發(fā)揮不明顯

現(xiàn)如今黨員使命感不強，對自身沒能做好高標準嚴要求，而是習慣于“齊步走”這與黨員的新進行要求存在著較大的差距。此外，黨員結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)出“老黨員多、年輕黨員少”、“低學歷多、高學歷少”，以及“管理崗位分布多、一線生產(chǎn)崗位分布少”的現(xiàn)象。這種結(jié)構(gòu)的不合理分配，也就逐漸使黨員群體的先進性與責任意識等逐漸變?nèi)?，缺乏發(fā)揮黨員作用的能力與動力。

2.4 教育管理工作缺乏考核機制

黨員教育管理工作，在建設學習型黨組織的過程中，對提升基層黨員的業(yè)務能力和政治理論水平等方面都有著重要的積極作用。今年來，許多國有企業(yè)對于黨員的政治理論學習情況都沒有進行系統(tǒng)的考核，無法正確評估黨員的學習質(zhì)量。而且對于基層黨組織黨員教育管理工作的檢查僅僅局限于有計劃、有記錄、有制度，并沒有形成有效的跟蹤管理。而現(xiàn)階段存在的考核評估方式，大多也是工作匯報、查看原始臺賬等方式進行的，并沒有與教育培訓有關(guān)的量化考評形式。

3 新時代加強黨員教育管理工作的策略

3.1 提高重視程度

為了讓國有企業(yè)相關(guān)部門及領(lǐng)導人員，能夠加強對黨建工作的重視程度，有必要將其納入到企業(yè)的規(guī)劃管理中。對于黨務部門和黨務工作者的工作開展要大力支持。與此同時，要注重各部門與黨務部門的教育管理培訓交流，以便能夠快速的了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)。要致力于建設一支素質(zhì)高、能力強的當家工作者團隊，并且可以將優(yōu)秀的黨務人才納入到企業(yè)管理層人才庫中，以此激勵相關(guān)工作人員的工作熱情和崗位意識，最大限度的提升其工作積極性，推動國有企業(yè)黨建工作平穩(wěn)提升。

3.2 優(yōu)化黨組織建設

基層黨組織結(jié)構(gòu)的科學合理設置是國有企業(yè)黨員教育管理工作順利開展的前提。國有企業(yè)應將運作流暢、精簡高效、有力黨員教育為原則，對黨組織的結(jié)構(gòu)安排進行合理的調(diào)整。與此同時，也要從組織建設、紀檢監(jiān)察以及團青工作等職能入手完善企業(yè)黨委以及基層黨組織兩方面的建設發(fā)展。由于企業(yè)項目大多具有分布較廣、人員分散的特點，相關(guān)部門可以要求基層黨組織利用電話、網(wǎng)絡等手段進行黨建工作的開展和跟蹤監(jiān)督，以此來保證每一名黨員都能夠參與到教育管理之中，確保黨組織的安排能夠觸及到每一個項目、每一個部門、每一名員工。如果有涉及到海外項目，也可以根據(jù)實際情況在海外設立臨時黨政小組，進而實現(xiàn)基層黨組織的全面覆蓋。

3.3 開展主題實踐活動

從目前情況來看，黨的群眾路線實踐活動已在全黨方位內(nèi)開展，企業(yè)相關(guān)部門也根據(jù)自身實際情況成立專題活動小組。根據(jù)活動相關(guān)要求，活動小組應制定出科學合理且系統(tǒng)規(guī)范的活動實施方案，并且要廣泛征集并聽取黨員和廣大群眾提出的意見與建議，以群眾路線實踐教育活動為中心開展主題內(nèi)容學習。對此，可以結(jié)合實際情況進行交流談心、幫扶困難戶等活動，以此來高質(zhì)量的完成基層黨員教育管理工作中的實踐活動，并可以將黨員在活動中的表現(xiàn)在一定范圍內(nèi)進行通報、予以獎懲措施等，進行先鋒模范黨員的選舉。為了保證國有企業(yè)的黨員教育管理工作能夠順利實施，基層黨組織可以通過制定相關(guān)的招聘管理辦法、差旅費管理辦法，以及反對鋪張浪費等相關(guān)規(guī)定，來實現(xiàn)企業(yè)管理水平的提升。

3.4 提高黨員選拔標準

《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》中提到了，要根據(jù)“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求進行黨務相關(guān)工作的開展，切實將優(yōu)秀分子吸收黨共產(chǎn)黨員的隊伍中。對此，在入黨積極分子的教育考察等方面，基層黨組織要嚴格履行入黨手續(xù)和審批流程。為增加入黨積極分子的責任感，基層黨組織應使其提前參與到當住址的相關(guān)活動中，了解并熟悉黨組織的生活。在其成為發(fā)展對象的過程中，首先要明確其推薦情況，聽取基層黨組織的意見，同時也要嚴格審查發(fā)展對象的政治素質(zhì)、入黨動機，以及道德修養(yǎng)等方面。除此之外，基層黨組織也要對發(fā)展對象的遵紀守法、廉潔自律等情況進行嚴格把關(guān)，并提供相關(guān)佐證材料，確保黨員的選拔推薦做到高標準嚴要求。確立為黨員后，企業(yè)可以通過學習評估機制的建立，結(jié)合其在工作中的表現(xiàn)，對教育管理的效果等方面進行量化考核，以保證黨員的先進性。

4 結(jié)語

新時代的黨員教育管理是全面從嚴治黨的重要內(nèi)容，同時也是確保黨建質(zhì)量的重要抓手。切實加強國有企業(yè)的黨員教育管理工作，使黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，是各個國有企業(yè)發(fā)展過程中需要關(guān)注的重要課題。