劉瓊 周勇 唐雪瑋

兵器工業(yè)衛(wèi)生研究所 陜西西安 710000

基層開展黨建工作主要是為了能夠調(diào)動工作人員的主觀能動性和積極性，使員工能夠在政工工作中進(jìn)行思想覺悟的提升，從而提高全體員工的政治素養(yǎng)。政工人員應(yīng)該要積極與不同部門的員工和工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，正確引導(dǎo)員工樹立正確的思想意識，進(jìn)而確保企業(yè)發(fā)展和員工的思想相一致。

1 新形勢下基層黨建政工工作中存在的問題

1.1 缺乏對黨建政工工作重視

事業(yè)單位在自身發(fā)展過程中一般會過分重視員工的工作績效，而忽略黨建工作在實(shí)際發(fā)展中的作用，這樣基層政工人員會在黨建工作的開展中遇到一些阻礙，進(jìn)而無法有效地落實(shí)黨建工作。單位的領(lǐng)導(dǎo)層主要是過于重視員工給企業(yè)帶來的績效和經(jīng)濟(jì)，為了能夠樹立良好的企業(yè)形象，有些企業(yè)會盲目進(jìn)行經(jīng)營活動的開展，這種情況下，企業(yè)對政工工作的重視程度不夠，沒有以積極的態(tài)度對待黨建工作，管理者無法正確對待黨建工作，相關(guān)的活動無法得到有效地落實(shí)和開展，無法發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，對企業(yè)的發(fā)展有負(fù)面的影響。

1.2 制度支持缺失

很多企業(yè)雖然在發(fā)展中設(shè)立了專門的基層黨建部門開展活動，但是因?yàn)槠髽I(yè)沒有制定相關(guān)的制度進(jìn)行管理和約束，導(dǎo)致企業(yè)即使已經(jīng)建立了黨建部門，但是卻沒有設(shè)立特定的崗位，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的管理和組織沒有健全的制度保障。另外，一些單位雖然開展了相關(guān)活動來加強(qiáng)員工的思想建設(shè)，但是由于內(nèi)部從事黨建工作的人員較少，一般是兼職的人員組織相關(guān)工作，這些兼職人員有些可能還身兼多職，這樣都會阻礙企業(yè)有效地開展黨建工作[1]。

1.3 黨建工作與實(shí)際工作脫軌

企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，已經(jīng)開始調(diào)整和變化企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)，但還是有部分企業(yè)一直過分重視追求利益，進(jìn)而無法有效地執(zhí)行黨建工作，黨建工作與實(shí)際的工作脫軌，這樣的企業(yè)經(jīng)常會出現(xiàn)明顯的工作作風(fēng)問題，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

2 基層政工人員做好黨建政工工作的路徑

2.1 深入基層調(diào)整工作方式

新形勢下我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化，因此企業(yè)的黨建工作應(yīng)該要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展調(diào)整相關(guān)的工作方式。目前企業(yè)在開展黨建工作時(shí)創(chuàng)新和調(diào)整相關(guān)工作方式時(shí)應(yīng)該要注意不能盲目進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新，應(yīng)該要考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和未來發(fā)展需要，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行政工黨建工作的調(diào)整，進(jìn)而有效地推動企業(yè)的發(fā)展，并達(dá)成企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

同時(shí)企業(yè)的黨建工作的活動內(nèi)容和方式應(yīng)該要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況與時(shí)俱進(jìn)，比如政工人員可以利用信息技術(shù)開展黨建工作，不斷創(chuàng)新企業(yè)的工作方式，同時(shí)還要對黨建工作內(nèi)容進(jìn)行更新和創(chuàng)新，可以借助微信、微博等新媒體技術(shù)，確定企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)能夠和員工進(jìn)行良性的互動和交流，積極了解到工作人員的思想動態(tài)，更新黨建工作內(nèi)容，確保黨建工作活動得到有效的開展[2]。

2.2 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

企業(yè)基層政工人員開展黨建工作還應(yīng)該要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層更應(yīng)該要支持黨風(fēng)建設(shè)工作，在實(shí)際的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中應(yīng)該要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式，然后確定具有反腐敗的工作內(nèi)容，堅(jiān)持責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，提高政工人員的綜合素質(zhì)和能力。一般從事黨建工作的基層政工人員應(yīng)該要選擇意志堅(jiān)定、作風(fēng)廉潔的人員，同時(shí)不同部門也應(yīng)該要積極開展培訓(xùn)工作，保證企業(yè)的黨員干部具有廉潔的黨風(fēng)。

2.3 健全政工黨建工作的相關(guān)制度

建立健全政工黨建工作制度，能夠有效地確保順利開展黨建工作。在進(jìn)行黨建工作制度的健全和制定過程中，首先領(lǐng)導(dǎo)層的工作人員應(yīng)該要意識到黨建工作的重要性，在業(yè)務(wù)工作的開展中重視黨建工作，有效地落實(shí)黨建制度在實(shí)際工作中的作用；其次應(yīng)該要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的情況制定合理的黨建工作制度，例如，開基層政工人員要承擔(dān)工作責(zé)任進(jìn)行分工合作，確定具體的工作崗位，責(zé)任到個(gè)人，可以設(shè)置專門的宣傳小組、執(zhí)行小組和監(jiān)督小組進(jìn)行責(zé)任和崗位的劃分；最后，企業(yè)應(yīng)該要制定專門的考核機(jī)制，若是員工沒有按照規(guī)定和制度開展活動應(yīng)該要進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，進(jìn)而確保黨建工作落到實(shí)處[3]。

2.4 黨建工作與實(shí)際工作相聯(lián)系

企業(yè)在開展黨建工作時(shí)可以與企業(yè)其他部門的實(shí)際工作相聯(lián)系，確保黨建工作能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，比如說企業(yè)的工會主要是通過與員工進(jìn)行溝通，了解員工的工作現(xiàn)狀而開展各項(xiàng)活動或?qū)T工培訓(xùn)，而提高員工的工作效率。

3 結(jié)語

新形勢下企業(yè)基層政工人員做好黨建工作，能夠提高企業(yè)的綜合實(shí)力和市場競爭力，確保企業(yè)能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展。所以，相關(guān)企業(yè)應(yīng)該要重視黨建工作在實(shí)際業(yè)務(wù)工作中的重要性，不斷完善和健全企業(yè)的黨建工作制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政的建設(shè)，不斷吸收更多優(yōu)秀的人才，并對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)和考核，及時(shí)了解員工的思想動態(tài)，確?；鶎诱と藛T能夠責(zé)任落到實(shí)處，高效地開展黨建工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。