胡莉莉

淄博市張店區(qū)園林綠化服務(wù)中心 山東淄博 255000

城市園林的需求分為兩個(gè)方面：一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；第二，作為休閑設(shè)施。前者應(yīng)由市政當(dāng)局作為公共產(chǎn)品提供給所有公民，而后者可以由法人實(shí)體作為公司產(chǎn)品提供給某些公民。城市的園林綠化可以使得人民居住環(huán)境優(yōu)美，空氣良好，并且可以促進(jìn)這個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且在某種程度上可以弘揚(yáng)中國(guó)的傳統(tǒng)文化[1]。

1 園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中遇到的問(wèn)題

1.1 對(duì)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理認(rèn)識(shí)不夠

目前，我國(guó)很多城市在園林綠化工程建設(shè)過(guò)程中，對(duì)養(yǎng)護(hù)管理工作認(rèn)識(shí)不到位，管理理念比較落后，綠化項(xiàng)目建設(shè)僅僅停留在綠植栽培上，長(zhǎng)期缺乏養(yǎng)護(hù)管理，導(dǎo)致植被樹(shù)型雜亂、野草叢生、病蟲(chóng)害情況嚴(yán)重，人為破壞情況也沒(méi)有得到遏制，綠植成活率不高，持續(xù)消耗園林綠化成本，影響城市園林綠化景觀的人文價(jià)值、審美價(jià)值以及生態(tài)價(jià)值體現(xiàn)。

1.2 城市園林綠化的維護(hù)和管理水平低

當(dāng)前，我國(guó)城市景觀維護(hù)的管理水平和制度不夠完善，很難形成統(tǒng)一有序的管理模式。這是由于當(dāng)前的城市園林綠化的維護(hù)和管理過(guò)于廣泛，根本無(wú)法正確有效的管理城市園林綠化[2]。例如，城市的綠色草坪很久沒(méi)有被割過(guò)，導(dǎo)致有雜草叢生；還有就是樹(shù)木無(wú)法得到有效合理的栽植和管理，造成一部分樹(shù)木死了，一部分樹(shù)木太密，并且有的是因?yàn)槿狈?duì)城市園林植物有害生物防治的常規(guī)管理，導(dǎo)致許多城市園林綠化遭到了破壞。

1.3 養(yǎng)護(hù)管理不科學(xué)

養(yǎng)護(hù)效果的好壞不僅在于個(gè)人的工作態(tài)度以及機(jī)制，主要考慮其水平的高低、基礎(chǔ)設(shè)施的到位以及制度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)懲制度的分明也包括薪水以及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。由于水平的落后能明顯地知道這一系列的情況，制度的具體執(zhí)行力度不夠，這就要求各方面協(xié)調(diào)構(gòu)筑較為科學(xué)、合理、人性化的管理，尤其對(duì)于臨時(shí)聘用的更要態(tài)度和氣，避免由于惡言相向而造成不必要的損失和財(cái)力的浪費(fèi)。因此其管理水平很關(guān)鍵，直接影響著養(yǎng)護(hù)管理工作的好壞。

2 城市園林綠化養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及管理措施

2.1 科學(xué)管理措施

要做好園林綠化工作，就要采取相應(yīng)的科學(xué)管理辦法：①成立一支有專業(yè)知識(shí)水平的養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍，最好從往年畢業(yè)生中招聘，以便提高自身隊(duì)伍的建設(shè)水平和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)文化素質(zhì)要求，同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)熟練程度與培訓(xùn)，為提升整體隊(duì)伍水平以及專業(yè)化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而保證其各項(xiàng)管理工作的專業(yè)性[3]。②搞好與各部門(mén)之間的協(xié)作與配合，共同做好綠化管理工作。由于綠化養(yǎng)護(hù)工作需要人員眾多，因此要加大各部門(mén)協(xié)調(diào)工作，而各部門(mén)又有不同的分工，不是直接垂直領(lǐng)導(dǎo)，就需要與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提前溝通協(xié)調(diào)取得共識(shí)，才能更好地開(kāi)展工作，避免出現(xiàn)管理不到位或丟三落四現(xiàn)象，更杜絕相互推諉扯皮而導(dǎo)致工作的癱瘓狀態(tài)。③科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，注重管理，責(zé)任到人?？己酥贫泉?jiǎng)罰分明，績(jī)效考核。

2.2 完善相關(guān)制度

想要加強(qiáng)城市園林綠化的工作，其中管理就必須有強(qiáng)大的法律和執(zhí)法力量，嚴(yán)格依法執(zhí)行。管理和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該了解法律，執(zhí)行法律，遵守法律，敢于管理和善于管理。各級(jí)園林綠化部門(mén)的管理要克服“以法治國(guó)”，“以人為本”的趨勢(shì)，從人治向法治轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)美化法律制度建設(shè)，提高人民的綠化創(chuàng)造意識(shí)。建立和完善景觀綠化執(zhí)法隊(duì)伍，加大執(zhí)法檢查力度，維護(hù)和鞏固城市綠化成果。第二對(duì)園林綠地進(jìn)行分級(jí)管理，制定相應(yīng)的建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)，并按分類簽約管理。第三改革勞動(dòng)就業(yè)制度和資金分配方式。綠地養(yǎng)護(hù)資金與養(yǎng)護(hù)任務(wù)直接掛鉤，并根據(jù)分類，養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)量分配給養(yǎng)護(hù)資金，應(yīng)嚴(yán)格控制。

2.3 提升園林養(yǎng)護(hù)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平

對(duì)于園林綠化養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理而言，絕大多數(shù)的工作需要人工完成，養(yǎng)護(hù)工作的相關(guān)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平直接地影響著養(yǎng)護(hù)工作整體的質(zhì)量以及效率，養(yǎng)護(hù)工作的相關(guān)工作人員是保證園林綠化養(yǎng)護(hù)精細(xì)化管理積極作用能夠充分發(fā)揮的重要基礎(chǔ)。所以，應(yīng)當(dāng)注重養(yǎng)護(hù)工作的相關(guān)人員的職業(yè)培訓(xùn)工作，定期組織專家學(xué)者開(kāi)展專業(yè)技能講座，舉辦職業(yè)技能大比拼，讓工作人員能根據(jù)植物的生物學(xué)特性和生態(tài)學(xué)特性進(jìn)行精細(xì)化管理，通過(guò)嚴(yán)明的獎(jiǎng)勵(lì)制度，激發(fā)出工作人員的學(xué)習(xí)熱情，使之能夠不斷地完善自身，不斷地提升養(yǎng)護(hù)工作的相關(guān)工作人員的專業(yè)技術(shù)水平，讓工作人員可以用更為專業(yè)態(tài)度和更專業(yè)的技能開(kāi)展日常工作，防止由于工作人員的不當(dāng)操作對(duì)于園林綠化養(yǎng)護(hù)的質(zhì)量以及效率造成直接的不良影響。與此同時(shí)，園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)重視人才的引進(jìn)，不斷地引進(jìn)現(xiàn)代化的專業(yè)人才，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，創(chuàng)建專業(yè)度較高的工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)養(yǎng)護(hù)工作的相關(guān)工作人員積極主動(dòng)地進(jìn)行相互之間的溝通交流以及相互之間的學(xué)習(xí)，營(yíng)造出良好的工作氛圍，進(jìn)而不斷地讓養(yǎng)護(hù)工作的工作人員可以及時(shí)有效地掌握時(shí)代發(fā)展的腳步，補(bǔ)充新知識(shí)、新技能，為園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的可持續(xù)發(fā)展奠定人才的基礎(chǔ)，提升園林綠化養(yǎng)護(hù)的整體水平。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在園林綠化工程項(xiàng)目的研究過(guò)程中，要深刻地去分析養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)際措施項(xiàng)目收效。在整個(gè)過(guò)程中，要根據(jù)實(shí)際問(wèn)題構(gòu)建系統(tǒng)化處理，為整個(gè)管理制度的優(yōu)化升級(jí)奠定基礎(chǔ)。還需要將注意力集中在園林綠化管理上，只有更深入地了解園林綠化工程的養(yǎng)護(hù)管理要點(diǎn)，才能真正做好園林綠化養(yǎng)護(hù)工作，同時(shí)也要確保植被的質(zhì)量和優(yōu)化效果，具有非常重要的社會(huì)價(jià)值與實(shí)踐意義，能夠更好地維護(hù)自然生態(tài)的平衡，不斷提高可持續(xù)發(fā)展水平，提高人民的生活水平。