李 靜
建筑施工業(yè)是促進我國社會經(jīng)濟增長的重要產(chǎn)業(yè),涉及的施工內(nèi)容比較多,具有一定的復雜性,所以建筑施工企業(yè)管理會計工作也比較復雜。目前我國大部分建筑施工企業(yè)在開展管理會計工作時,因為受到各種因素的影響,頻繁出現(xiàn)管理問題,不利于建筑施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為了改變這種狀況,需要加強管理會計體系建設,根據(jù)當前建筑施工企業(yè)管理會計中存在的問題,提出相應的對策,轉變財務管理思路,提高企業(yè)財務管理水平,給建筑施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
管理會計就是在掌握各項財務數(shù)據(jù)的情況下,對各類信息進行加工處理,把企業(yè)成本按照類型進行具體劃分,將成本控制工作落到具體位置。既要做到分工明確,又要做到相互配合,從而提高企業(yè)的財務管理水平。在建筑施工企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中應用管理會計理念,能夠促進各管理環(huán)節(jié)的銜接,最大限度地降低財務風險出現(xiàn)的概率,避免資源的大量浪費,實現(xiàn)各項資源的科學分配,減少企業(yè)的經(jīng)營成本,發(fā)揮企業(yè)的管理效能,從而促進企業(yè)的長效發(fā)展。
部分建筑施工企業(yè)在進行財務管理時,沒有從戰(zhàn)略角度入手,制定財務管理計劃,更沒有分析企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求,構建詳細的財務管理體系。一般來說,建筑施工企業(yè)主要通過參與工程建設、提供施工服務,獲取一定的經(jīng)濟效益,施工項目的財務管理是企業(yè)財務管理重點關注的內(nèi)容。但因為建筑周期長,容易受各種因素的影響,如果建筑施工企業(yè)沒有結合戰(zhàn)略發(fā)展變化及時調(diào)整財務管理對策,戰(zhàn)略目標就很難實現(xiàn),從而影響企業(yè)的長遠發(fā)展。
從當前的建筑行業(yè)發(fā)展情況來看,改革開放以后,財務會計得到了快速發(fā)展,真正實現(xiàn)了與時俱進。而管理會計在我國引進的時間比較短,容易受到各種因素的影響,如政府因素、行業(yè)因素等,所以發(fā)展速度緩慢。由于管理會計理念和建筑施工企業(yè)的發(fā)展理念不符,部分企業(yè)沒有結合管理會計的要求,構建一套完善的工作體系,導致管理會計工作效果不理想,阻礙了管理會計工作水平的提升。
當前部分建筑施工企業(yè)在開展管理會計工作時,需要完善的管理體系的支持。但是部分建筑施工企業(yè)現(xiàn)有的管理體系不完善,考核評價機制設置缺乏合理性,無法發(fā)揮激勵導向作用。組織開展考核評價工作時,過于關注短期行為,沒有把企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行融入考核范疇。從當前考核評價體系的組成情況來看,財務指標占比較高,缺少對人才發(fā)展的綜合考核。因為受到這些因素的影響,會計人員缺少向管理會計轉型的主動性,日常工作時,工作效率低下,影響了管理會計目標的實現(xiàn)。
建筑施工企業(yè)在開展預算管理工作時,時常會發(fā)生預算執(zhí)行不到位的狀況。在預算的前期編制過程中,容易出現(xiàn)使用歷史數(shù)據(jù)、同類項目數(shù)據(jù)的現(xiàn)象,市場調(diào)查不全面。因為預算編制不合理,所以執(zhí)行過程中容易產(chǎn)生各種問題。在開展預算管理工作時,部分企業(yè)對預算的執(zhí)行情況了解不透徹,沒有及時調(diào)整預算管理計劃,采用的預算管理對策不完善,從而引發(fā)超預算問題。
當前我國建筑施工企業(yè)在開展管理會計工作時,依然面臨諸多考驗,必須更新管理會計理念,創(chuàng)新管理會計方法,促進管理會計的全面改革。在管理會計改革發(fā)展的過程中,必須增強企業(yè)的戰(zhàn)略管理意識,從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展角度入手,做好各項資源的配置工作,科學制定企業(yè)的保值增值計劃。要以增強企業(yè)的綜合實力,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為根本,結合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定財務管理計劃,讓兩者充分結合。首先,在開展戰(zhàn)略管理工作時,要把管理會計理念融入其中,使用管理會計工具,梳理企業(yè)價值鏈,對企業(yè)內(nèi)部業(yè)務流程進行重新設計,發(fā)揮管理會計在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的導向作用。制定戰(zhàn)略發(fā)展計劃時,需要提高對人才培養(yǎng)的重視程度,發(fā)揮人力資源的價值。其次,要讓管理會計體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行過程,利用管理會計的預測、分析功能,綜合思考企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境,對戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況進行實時監(jiān)管,提供財務數(shù)據(jù)支持,保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。最后,要根據(jù)戰(zhàn)略反饋結果,及時調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展計劃,讓建筑施工企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。
要進一步完善管理會計體系,必須從以下幾個方面入手。首先,應該和建筑施工企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略融合,對現(xiàn)有的管理體系進行改革,保證管理會計的應用能夠滿足企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求。其次,要加強信息化管理體系建設。隨著時代的快速發(fā)展,信息化技術被廣泛應用在各個行業(yè)中。建筑施工企業(yè)要加強信息化建設,在企業(yè)內(nèi)部形成以管理會計為核心的財務共享中心,提高企業(yè)財務工作效率和質(zhì)量。除了要加強上述體系建設之外,還要通過管理會計實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的優(yōu)化。在開展內(nèi)部控制工作時,需要分解企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標,將其逐步落實,讓建筑施工企業(yè)各個部門的工作任務落實到位,提高企業(yè)內(nèi)部控制管理水平。在各個部門開展活動的過程中,要及時記錄經(jīng)營目標的執(zhí)行情況,認真分析,進一步調(diào)整,促進建筑施工企業(yè)的長遠發(fā)展。
在開展管理會計工作時,建筑施工企業(yè)需要對內(nèi)部管理體系進行改革優(yōu)化,提高管理會計的工作水平。要實現(xiàn)這個目標,建筑施工企業(yè)需要從四方面入手。首先,要規(guī)范考核評價過程,以企業(yè)戰(zhàn)略目標為核心構建考核評價體系,在強調(diào)業(yè)務的同時,增加人才成長考核內(nèi)容,提高企業(yè)的人力資源水平。其次,要科學設定績效考核指標,根據(jù)各個部門及崗位的工作要求,從多方面入手,精準找到崗位關鍵績效,合理分配績效比重,保證企業(yè)戰(zhàn)略管理理念的順利落實。再次,要調(diào)整考核周期,針對建筑施工項目建設周期偏長的現(xiàn)象,需要從月度、季度、年度等方面入手建立考核體系,真實展現(xiàn)出考核執(zhí)行的狀況,對企業(yè)的戰(zhàn)略計劃進行調(diào)整。最后,要制定健全的激勵機制,鼓勵企業(yè)會計人員向管理會計的方向轉型。還要加強會計人員的績效考核,在保證激勵公正、公平的情況下,適當提高激勵分層跨度,形成一套具有差異性的績效考核體系,調(diào)動會計人員的工作積極性,提高企業(yè)的會計工作水平。
全面預算管理在建筑施工企業(yè)的財務管理中發(fā)揮著重要作用,在開展管理會計活動時,需要將全面預算管理工作落實到位,提高全面預算管理水平。首先,要強化各級人員的全面預算管理意識,注重預算管理的全員參與度。在促進建筑施工企業(yè)業(yè)財融合的改革過程中,要協(xié)調(diào)各部門之間關系,將全面預算管理工作落實到位,讓全面預算管理更具前瞻性和管理性。還要合理編制預算管理方案,保證預算管理的目標順利完成。其次,要加強全面預算管理體系的建設,規(guī)范預算管理流程,把預算管理當作實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要途徑。在設定預算管理目標以后,將其層層劃分,落實在各個環(huán)節(jié),提高預算的執(zhí)行水平。再次,要加強預算執(zhí)行管理,發(fā)揮預算管理的價值。在執(zhí)行管理會計工作時,要搜集、分析相關數(shù)據(jù),采用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術對預算執(zhí)行情況進行綜合分析,及時找出預算存在的偏差并采取有效措施進行控制。最后,要利用管理會計將預算管理工作提前化處理,保證財務預算與業(yè)務預算的銜接。結合預算執(zhí)行成果,明確預算管理職責,保證預算管理目標的快速達成。
管理會計是一項非常科學和專業(yè)的工作,可以讓建筑施工企業(yè)的管理水平得到提高,發(fā)揮應有價值。財務管理會計就是以財務管理為核心而開展的一項管理活動。加強管理會計工作,能夠有效提高企業(yè)的財務管理水平,減少財務資源的消耗,提高企業(yè)的經(jīng)營效率,節(jié)約企業(yè)的運營成本,增強企業(yè)的綜合實力,實現(xiàn)建筑施工企業(yè)的長效發(fā)展。