于璇

去凌鋼采訪，偶然結(jié)識(shí)了戴田軍。他瘦小黝黑，一撮小胡子讓人一眼難忘。走在廠區(qū)里，工友們喊他“小戴工長(zhǎng)”，親切熟絡(luò)。

他年近40，經(jīng)驗(yàn)老到，是占據(jù)凌鋼半壁江山產(chǎn)量的2300 m?高爐的工長(zhǎng)。凡此種種，實(shí)屬不該與“小”字挨邊。戴田軍臉上掛笑，試圖打破我的疑惑：“這都是早些年的事了。23歲那年，我連跳三級(jí)是廠里最年輕的工長(zhǎng)。隔年，因操作失誤，又連降三級(jí)做回瓦斯工。這事當(dāng)時(shí)轟動(dòng)凌鋼。”

“小戴工長(zhǎng)”是戴田軍一生難忘的記憶。因?yàn)樗玫竭^年輕得志的機(jī)會(huì)，而后的挫折即使由于其他因素導(dǎo)致，但他身上最顯眼的標(biāo)簽“年輕”，自然也就成了功與過的最終認(rèn)定。

俗話講的“嘴上無(wú)毛辦事不牢”，正是我們信奉的嚴(yán)謹(jǐn)文化。以至逐漸習(xí)慣于以年齡元素集合而成的以“貌”取人，逐漸習(xí)慣于認(rèn)為年老比能力更可靠，認(rèn)為辦事謹(jǐn)慎比開拓進(jìn)取更可取，認(rèn)為無(wú)腦服從比有腦思考更可貴……

好在凌鋼作為一家現(xiàn)代企業(yè)，沒有囿于“傳統(tǒng)文化”的窠臼。對(duì)于“小戴工長(zhǎng)”的失誤能給予改錯(cuò)后的寬容，讓他跌倒后爬起，最終以遼寧省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、凌鋼產(chǎn)量最大的2300 m?高爐工長(zhǎng)的身份站起。

這是有生命力的現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備的素養(yǎng)，也真正完成了讓職工可以在“23歲那年，連跳三級(jí)成為廠里最年輕的工長(zhǎng)”，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)在人才選拔培養(yǎng)機(jī)制上的閉環(huán)設(shè)計(jì)。