“歷史性突破！”德國《經濟周刊》24日報道稱，德國聯(lián)邦家庭事務、老年人、婦女及青年部近日發(fā)表聲明說，未來德國上市公司三人以上的最高管理層中，必須任命至少一名女性。該部還要求企業(yè)增加管理層中女性成員的數(shù)量。

德國政府提出這一措施，是因為該國女性高管比例明顯落后于其他主要經濟體。有報告顯示，在德國30家最大上市公司的高管中，女性僅占12.8％。相比之下，美國30大上市公司中的女性高管比例為28.6％，瑞典為24.9％，英國為24.5％，法國為22.2％。

專家稱，德國企業(yè)僵化的結構和固守成規(guī)是導致德國大型企業(yè)缺少女性高管的主要原因。同時，大企業(yè)多為機械制造、汽車制造、化工等男性主導的行業(yè)，社會對女性高管認同度較低也是原因之一。德國工業(yè)聯(lián)合會表示，他們支持女性擔任領導職務，但認為“女性高管配額”是對企業(yè)自由的重大干預?！?/p>

（青木）