王躍飛

（太原市熱力集團責任有限公司，山西 太原 030031）

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和城鎮(zhèn)化水平的提高，集體供暖已是我國城市居民主要的取暖方式。而熱力站作為城市集中供暖中心主體設施與各供暖用戶的連接站點成為了重要的熱力傳輸媒介。

1 熱力站中存在的節(jié)能降耗問題

1.1 熱力站供熱、管道系統(tǒng)存在缺陷

熱力站中存在的關(guān)鍵系統(tǒng)包括負責可控制轉(zhuǎn)化熱量的供熱系統(tǒng)、負責傳導熱量的管道系統(tǒng)等，這些系統(tǒng)的設計和使用情況影響著熱力站的能源消耗情況。就熱力站中的管道系統(tǒng)來說，由于我國大部門熱力站修建年代久遠，其在建造時所應用的管道材料性能經(jīng)過時間的推移會產(chǎn)生一定的退化，這樣就容易導致管道材料性能降低，最終會加快管道系統(tǒng)所運送熱量的流失和散發(fā)。此外，該管道系統(tǒng)由于長時間的缺乏維護和修理，部分管道連接部位已經(jīng)出現(xiàn)漏水、跑水的問題，這不僅嚴重影響了管道系統(tǒng)的熱量運輸效率，還產(chǎn)生一定的安全隱患。

1.2 熱力站循環(huán)裝置的設計和調(diào)節(jié)缺陷

熱力站的循環(huán)系統(tǒng)主要由循環(huán)泵和其他輔助設備組成。現(xiàn)存的熱力站普遍存在著循環(huán)泵設計不足的問題，因為熱力工程設計師在進行設計的過程中，只對于當時的計劃集體供暖規(guī)模進行了針對性的設計而沒有考慮到今后的周邊建筑規(guī)模和集體供暖規(guī)模擴大的情形，這就導致了熱力工程師設計出來的循環(huán)泵在應用過程中明顯出現(xiàn)動力不足、功效較小的缺陷，這直接影響了熱量傳導和轉(zhuǎn)換的效率，最終造成了熱量的部分流失。此外，在循環(huán)泵的調(diào)節(jié)過程中仍存在著一些問題，比如某些熱力站為了保持集體供暖的效果和用戶的供暖體驗，從而加大對于循環(huán)系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)功率，這樣雖然能夠使保持了熱力站以及熱力網(wǎng)中的其他供暖設施中的溫度，但是循環(huán)系統(tǒng)的高速運轉(zhuǎn)的本質(zhì)也是一種巨大的能源消耗。2016年夏季，以綠軍苑熱力站為試點來進行二次網(wǎng)及熱力站節(jié)能降耗改造，以期達到降低熱力站運行能耗的目的。經(jīng)過一個冬季的運行檢驗發(fā)現(xiàn)節(jié)能效果比較理想，節(jié)熱5736.29GJ/采暖季，單位面積節(jié)熱0.100/（采暖季·m2），節(jié)熱率為20.8%，總節(jié)約熱費為11.5萬元/采暖季。2015年-2016年采暖季和2016年-2017年采暖季節(jié)電量達到了86460kWh，單位面積節(jié)電1.06kWh，節(jié)電率為54.9%。

1.3 熱力站人員素質(zhì)低下、管理體制落后

熱力站的維護和運行需要高素質(zhì)的團隊和人才。但是在現(xiàn)實操作中，熱力站管理單位疏于對熱力站的維護人員進行科學的選拔，導致出現(xiàn)了專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力低下的人進入到了熱力站維護隊伍中來，他們在進行實際工作中對于設備的運轉(zhuǎn)和維修存在疑惑，這嚴重影響了熱力站維護工作運轉(zhuǎn)的效率。由于熱力站人員能力不同，不能把簡單的依靠工作人員維護，熱力站一旦出現(xiàn)問題還是要依靠現(xiàn)代技術(shù)手段來解決，所以單獨的人工制度顯然已經(jīng)不能適應新時代熱力站維護的需要。

2 進行熱力站節(jié)能降耗工作的有效路徑

2.1 創(chuàng)建以科技作支撐的新熱力站

新熱力站的建設就是要建立在技術(shù)化、自動化的基礎上。首先要做好新熱力站的設計工作，設計人員要注重現(xiàn)實調(diào)查并充分考慮熱力站周邊地區(qū)的發(fā)展?jié)摿?，最終在綜合業(yè)主和施工單位的意見之后形成技術(shù)標準和施工計劃。其次在進行施工的過程中，新的熱力站要安裝自動化的循環(huán)裝置和新型的網(wǎng)供系統(tǒng)，這兩種系統(tǒng)的安裝能夠?qū)崿F(xiàn)熱力站大部分設備的信息化控制和自動化的熱能供給。

2.2 提高熱力站工作人員的素質(zhì)

高素質(zhì)的團隊和人才在熱力站的維護和運行中發(fā)揮著重要作用。所以熱力站管理單位首先要注重對熱力站的維護人員進行科學的選拔，防止那些專業(yè)素質(zhì)能力不強的人員進入到熱力站工作團隊之中。此外，熱力站管理單位還要針對工作人員進行專業(yè)的勞動技能培訓和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，這樣才能在有效地促進熱力系統(tǒng)人才的快速增長。

2.3 健全熱力站的管理體制

熱力站工作人員一定要充分配合管理人員的指令調(diào)配并全身心參與到改革熱力站的管理體制中去。首先管理人員要做好充分的調(diào)查，在此過程中要密切注意觀察和吸取其他熱力站在應對設備更新的過程中所進行的管理體制轉(zhuǎn)變的經(jīng)驗。其次管理人員還要結(jié)合本熱力站的實際工作情況，做出適應性的管理體制轉(zhuǎn)變。

3 結(jié)語

熱力站作為控制和轉(zhuǎn)換熱能介質(zhì)的基礎工程，其對于城市居民的生產(chǎn)和生活發(fā)揮著極其重要的作用。但是在熱力站的運行過程中仍存在很多節(jié)能降耗問題，比如主體建筑結(jié)構(gòu)存在缺陷、熱力站管道系統(tǒng)存在缺陷、熱力站循環(huán)裝置的設計和調(diào)節(jié)存在缺陷、熱力站人員素質(zhì)低下、管理體制落后等，所以首先要進行舊熱力站的維護升級，其次創(chuàng)建以科技作支撐的新熱力站，然后提高熱力站工作人員的素質(zhì)，最后健全熱力站的管理體制，這樣才能夠解決熱力站的節(jié)能降耗問題。