◎張 璇

做好新聞宣傳，關鍵在人。提高期刊質(zhì)量，關鍵在稿。這兩個因素都離不開新聞宣傳工作的一支重要力量——通訊員。他們是刊物伸向社會的神經(jīng)末梢，在新聞報道和編輯之間架起了一座重要橋梁，是民意的“感應器”，是民心的“收集器”，給刊物提供了準確豐富的信息。 如何能打造一支穩(wěn)定的、優(yōu)秀的通訊員隊伍，為稿件質(zhì)量引來源頭活水，使刊物健康、可持續(xù)的發(fā)展下去？筆者結合多年的《新疆人大》期刊編輯工作實踐經(jīng)驗，談一些個人認識。

一、影響：建強通訊員隊伍是刊物發(fā)展的保證

人大宣傳工作具有較強的政治性和專業(yè)性， 人大期刊承擔著宣傳人民代表大會制度、 助推民主法治建設的重要任務。《新疆人大》作為全疆人大系統(tǒng)唯一的省級刊物，在宣傳各級人大及其常委會工作、搭建人大代表交流平臺、打造人大工作理論研究陣地等方面發(fā)揮著重要作用。多年來，這本行業(yè)性期刊已經(jīng)成為全疆各級人大工作者互通信息、經(jīng)驗交流、學習借鑒的首要資源，也成為推進新時期人大工作的有力抓手。

人大工作政治性、法律性、程序性很強，是新聞宣傳的“富礦區(qū)”。 人民代表大會制度、地方立法工作、社會熱點問題的監(jiān)督、人大代表履職故事……有價值的內(nèi)容淘選不盡。常年工作、生活在基層的通訊員有著天然的地緣優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢，他們作為群眾的“代言人”，是基層新聞的“開拓者”，是新鮮選題的發(fā)現(xiàn)者、傳遞者。

因此，人大期刊要想在全疆眾多的刊物中脫穎而出，辦出行業(yè)特色，最關鍵的一點就是要打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)的通訊員隊伍，將基層的人大工作反映上來，將刊物的觸角延伸下去，這是辦好刊物的一個必要條件，也是刊物質(zhì)量接續(xù)提高、期刊可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

二、現(xiàn)狀：隊伍不穩(wěn)、專業(yè)不足，難引稿源“活水”

在多年的工作實踐中，編輯們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)：通訊員兼職不專心、專業(yè)知識不足、寫作熱情不高……這些問題經(jīng)久存在，難以徹底解決。 但是若任其發(fā)展，不管不問，遲早會把“小問題拖大”，終將會成為掣肘刊物質(zhì)量提升、期刊社高質(zhì)量發(fā)展的大問題。

1. “兼職”難以專心。 人大期刊的通訊員大多是各級人大常委會的工作人員，他們的“主業(yè)”是做好人大工作，“副業(yè)”才是新聞宣傳。兼職難以專心，有些通訊員認為做好“主業(yè)”就好，常常圖省事直接將工作報告、工作簡報發(fā)送給編輯，有些則熱衷于摘抄、轉發(fā)當?shù)孛襟w的信息，以完成任務為目的，很少有突出地方人大工作特色、生動鮮活的新聞素材。編輯如果不采用這類稿件，勢必會造成這一地區(qū)的人大工作宣傳空白， 在刊物上難以客觀全面地宣傳報道好全疆各級人大工作亮點。

2.人員更替銜接不暢。 編輯約稿時常會遇到原先的通訊員調(diào)整崗位了，新聞宣傳工作處于無人接替的狀態(tài)，或者新接替的通訊員對宣傳工作一頭霧水，不知如何采寫稿件。由于交接工作不暢， 新接替的通訊員還要重新摸索如何與編輯建立聯(lián)系、挖掘新聞素材、采寫稿件等工作，在一定程度上導致供稿質(zhì)量、數(shù)量雙雙下降。

3.宣傳經(jīng)驗不足、意識欠缺。 “好酒也怕巷子深”。 不少地方人大工作有新探索、新亮點、新經(jīng)驗，卻因為有些通訊員宣傳經(jīng)驗不足、宣傳意識欠缺，不能及時總結、報道出去，等到被其他地方搶先宣傳了，又痛惜錯失最佳的宣傳時機，沒有了新聞價值。

4.專業(yè)水平參差不齊。 由于人大期刊的通訊員主要精力在本職工作上，多數(shù)沒有專業(yè)的新聞宣傳知識，也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的新聞培訓，導致在挖掘素材、采寫新聞時專業(yè)水平不足。提交的稿件既沒有鮮明的工作亮點，也沒有鮮活的實例支撐，難以吸引編輯眼球， “上稿率”必然不高，難免使通訊員產(chǎn)生“寫了也白瞎”的想法，長此以往，就自生自滅，稿源流失了。

三、對策：搭建平臺、提升水平，共同激發(fā)隊伍創(chuàng)作活力

通訊員是人大期刊編輯最親密的“戰(zhàn)友”，與編輯的目標是一致的，都是辦好刊物。優(yōu)秀的通訊員會以敏銳的觀察力和持之以恒的毅力，堅持不懈捕捉新聞，采寫出最鮮活、最生動、最真實、最感人的稿件，為編輯工作提供“新鮮血液”。 因此，激發(fā)通訊員隊伍創(chuàng)作活力，提高宣傳、寫作水平是辦出高質(zhì)量、高水平期刊的根本保證。

1.以豐富的網(wǎng)絡資源為“抓手”，搭建數(shù)字化、信息化的通訊員通聯(lián)平臺

雖說期刊以內(nèi)容為王， 但好的平臺會使期刊發(fā)展如虎添翼。 近幾年，隨著國家網(wǎng)絡基礎設施不斷更新，網(wǎng)絡資源高速發(fā)展， 各種即時通訊系統(tǒng)的應用使得開展編輯工作更加高效。 期刊社逐漸告別了信函來稿、電子郵件、編制通訊錄等低效通聯(lián)方式，逐漸向搭建互動型的交流平臺轉變，通過建立QQ 群、微信群、釘釘工作組，及時與通訊員聯(lián)系、實時傳遞新聞、在線討論稿件，通過開發(fā)文稿傳輸處理系統(tǒng)，為通訊員交稿、編輯加工提供便捷服務。

2.發(fā)揮自身編輯力量，“以點帶面”凝聚通訊員隊伍

搭建好交流平臺容易，可管理好通訊員隊伍不容易。以《新疆人大》為例，固定下來的通訊員有上百人，每名編輯與其全部保持密切聯(lián)系比較困難。 期刊社可將通訊員隊伍劃片分區(qū)，每名編輯負責一個片區(qū)，從選題策劃、約稿、培訓等多方面進行深度聯(lián)絡。 特別是及時掌握某區(qū)域通訊員變更信息，保持隊伍人員始終在線，避免區(qū)域新聞宣傳工作出現(xiàn)“空窗期”。 另外，充分利用期刊社搭建的互動交流平臺，將期刊編輯會議中學習討論出的業(yè)務成果和編輯工作中總結出的實踐經(jīng)驗集結成冊，向通訊員隊伍傳授知識。使編輯們在橫向相互學習中提高自身編輯水平， 在縱向交流中提高通訊員隊伍綜合能力。

3.加強策劃約稿，注重寫作指導，引導通訊員懂宣傳、會宣傳

編輯的工作立足刊物內(nèi)容全盤， 最了解每期策劃的重點和稿件需求。如果來稿不盡人意，可以嘗試與通訊員建立視頻連線“云約稿”，在工作群中提出有價值的新聞選題一起探討，啟發(fā)不同地域通訊員深入挖掘同項工作的特色、亮點，針對同類素材形成不同地域各有側重的主題宣傳，打好各逐步積累宣傳經(jīng)驗、提高宣傳意識，真正成長為人大宣傳工作的“中堅力量”。

此外，編輯還要注重給予通訊員更多的寫作指導。一是舉辦通訊員培訓班或線上寫作講座。 從如何選題、 擬定標題、編寫采訪提綱到基礎新聞知識、字詞符號使用規(guī)則、人大工作專業(yè)術語規(guī)范等方面， 幫助解決通訊員下筆難的問題。 二是重視溝通退稿及修改意見。 如果決定采用稿件，編輯會對通訊員提出修改意見， 這無疑是幫助通訊員提升寫作水平的最佳方式。但是現(xiàn)階段，由于稿件量大且不符合刊發(fā)要求的居多， 編輯對決定不予采用的稿件可能持置之不理的態(tài)度。其實，寫好退稿意見，針對性的提出改進要求，也是培養(yǎng)新人的有效手段。 充滿鼓勵和關愛的退稿意見可以使一些自身素質(zhì)較強，暫時沒有“入門”的通訊員樹立信心、繼續(xù)努力，極有可能發(fā)展出寫稿風格更多樣、報道內(nèi)容更廣泛的通訊員隊伍。 三是固化培訓制度、制定相關培訓方案，由編輯定期牽頭組織開展培訓工作， 引導通訊員通過崗位自學、平臺交流、網(wǎng)絡授課等形式，進一步提升新聞素養(yǎng)，提高上稿率、好稿率，寫出精品，創(chuàng)出佳作。