文 | 楊曉青 萬軼

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央強(qiáng)調(diào)“加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”。中央企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，各級(jí)工會(huì)組織要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)宣傳實(shí)踐中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，按照中央企業(yè)改革發(fā)展總體思路的要求，以建設(shè)一流職工隊(duì)伍、創(chuàng)建和諧發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，以激發(fā)創(chuàng)造活力為重點(diǎn)，深入實(shí)施職工素質(zhì)、民主管理、職工關(guān)愛、創(chuàng)新創(chuàng)效、黨群共建“五大工程”，廣泛開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，努力開創(chuàng)中央企業(yè)工會(huì)工作新局面，為中央企業(yè)改革發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

以職工素質(zhì)工程為抓手著力打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍

中央企業(yè)工會(huì)只有與時(shí)偕行，才能助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，自身才能煥發(fā)勃勃生機(jī)。要堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展是工會(huì)組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的重要目標(biāo)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，大力實(shí)施“三個(gè)推進(jìn)”，充分調(diào)動(dòng)職工為加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，著力做強(qiáng)做優(yōu)作出積極貢獻(xiàn)。一是推進(jìn)班組建設(shè)。中央企業(yè)要結(jié)合自身特點(diǎn)，制定《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)班組建設(shè)工作的意見》《班組建設(shè)先進(jìn)單位評(píng)選辦法》《優(yōu)秀班組評(píng)選辦法》等指導(dǎo)性文件，明確班組建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、主要任務(wù)、推進(jìn)措施和工作要求，要制定針對性和操作性較強(qiáng)的《班組建設(shè)手冊》，有效促進(jìn)中央企業(yè)班組建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。二是推進(jìn)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。中央企業(yè)要因地制宜，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，健全完善技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級(jí)、技能帶頭人“五位一體”的職工技能提升機(jī)制，加強(qiáng)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地建設(shè)，進(jìn)一步深化名師帶高徒、工人先進(jìn)操作法、高技能人才創(chuàng)新工作室等有效做法，不斷拓展高技能職工人才成長通道，為職工提升綜合素質(zhì)、立足本職崗位成才搭建平臺(tái)。積極開展“書香企業(yè)”讀書活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工爭做知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的勞動(dòng)者。三是推進(jìn)選樹先進(jìn)典型活動(dòng)。進(jìn)入新時(shí)期，中央企業(yè)涌現(xiàn)出一大批全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全國工人先鋒號(hào)等勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，中央企業(yè)要深入學(xué)習(xí)勞模精神，大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格，大力開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀班組”“工人先鋒號(hào)”，積極培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，大力宣傳和弘揚(yáng)先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，打造“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍。

以職代會(huì)建設(shè)為核心積極完善職工民主管理體系

中央企業(yè)要從深入貫徹黨的十八屆三中全會(huì)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神的高度，增強(qiáng)做好中央企業(yè)職代會(huì)建設(shè)工作的自覺性。一是要建立和完善職工代表大會(huì)制度。建立和完善職工代表大會(huì)制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)的迫切需要。在規(guī)范董事會(huì)建設(shè)的企業(yè)中，職工董事的產(chǎn)生、履職盡責(zé)和報(bào)告工作都需要通過職代會(huì)這個(gè)平臺(tái)來作支撐。實(shí)踐表明，職代會(huì)具有廣泛的代表性、充分的民主性、法定的權(quán)威性和組織制度的嚴(yán)密性，能夠有效增強(qiáng)廣大職工群眾的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，最大限度地集中廣大職工的智慧和力量，持續(xù)不斷地提升企業(yè)管理水平、切實(shí)有效地防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。二是要保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織職工依法進(jìn)行民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)負(fù)責(zé)人自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督，能增強(qiáng)廉潔從業(yè)的自覺性，確保權(quán)力在群眾的有效監(jiān)督下運(yùn)行，對于打造“陽光央企”、構(gòu)建企業(yè)職工廣泛參與的懲治與預(yù)防腐敗體系等都具有積極促進(jìn)意義。三是要發(fā)揮工會(huì)在職代會(huì)工作中的應(yīng)有作用。工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，要運(yùn)用各種形式向職工群眾宣傳民主管理的有關(guān)知識(shí)，組織傳達(dá)職代會(huì)精神，宣傳和發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)決議；要抓好職代會(huì)籌備和組織工作；要為職工群眾反映意見、要求和建議創(chuàng)造條件；要加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)工作，開展職工代表巡視活動(dòng)；深入開展職工提案工作，組織職工代表對職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，發(fā)揮工會(huì)到位、盡責(zé)的作用。

中央企業(yè)工會(huì)組織作為黨聯(lián)系中央企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶,充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用,積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建,既是黨的要求、職工的期盼,也是時(shí)代賦予的重任。

以和諧發(fā)展為目標(biāo)全面加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理

中央企業(yè)工會(huì)組織作為黨聯(lián)系中央企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時(shí)代賦予的重任。一是完善思想政治工作長效機(jī)制。落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)各部門齊抓共管的思想政治工作體系。加強(qiáng)對職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研調(diào)查、民意測評(píng)工作，深入了解職工的思想動(dòng)態(tài)、民意民心，及時(shí)疏導(dǎo)職工情緒，緩解職工壓力，引導(dǎo)職工做中央企業(yè)改革發(fā)展的堅(jiān)定支持者和實(shí)踐者。二是完善企業(yè)維穩(wěn)工作長效機(jī)制。要充分發(fā)揮工會(huì)組織的主體功能作用，通過工會(huì)組織，及時(shí)傾聽員工的呼聲，準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，提高員工思想政治工作的針對性、實(shí)效性，健全維穩(wěn)預(yù)測處理機(jī)制，通過召開維穩(wěn)工作專題會(huì)議和形勢任務(wù)教育活動(dòng)，對中央企業(yè)維穩(wěn)情況進(jìn)行綜合分析、細(xì)致梳理、整體總結(jié)，確保對維穩(wěn)工作的整體把握、有的放矢，做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。健全維穩(wěn)工作責(zé)任制，進(jìn)一步落實(shí)中央企業(yè)各級(jí)各層維穩(wěn)職責(zé)，通過明確責(zé)任、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，不斷增強(qiáng)中央企業(yè)維穩(wěn)工作的執(zhí)行力。三是完善“送溫暖”工作長效機(jī)制。中央企業(yè)工會(huì)要廣泛開展困難職工幫扶救助活動(dòng)，如成立互助救濟(jì)會(huì)、開展“五必訪”活動(dòng)、“金秋助學(xué)”活動(dòng)、結(jié)對幫扶活動(dòng)等，積極為職工排憂解難。將特困職工錄入工會(huì)幫扶中心管理系統(tǒng)，建立困難職工電子檔案，為定期對特困職工進(jìn)行分析，實(shí)施有針對性的幫扶提供依據(jù)。四是完善社會(huì)責(zé)任和社會(huì)管理工作長效機(jī)制。工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身作用，帶領(lǐng)廣大職工以主人翁精神，助推企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)中國夢而努力奮斗。在國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前，切實(shí)保證在關(guān)鍵時(shí)刻信得過、拉得動(dòng)、打得贏，努力在國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大事、難事、急事中發(fā)揮主力軍和頂梁柱作用。通過踐行精準(zhǔn)扶貧、疫情防控、國計(jì)民生領(lǐng)域建設(shè)，大力推進(jìn)誠信央企建設(shè)、綠色央企建設(shè)、平安央企建設(shè)、活力央企建設(shè)和責(zé)任央企建設(shè)。

站在新時(shí)代的起點(diǎn)上，中央企業(yè)工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，不斷審視當(dāng)前和今后不斷變化的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展變革形勢和中央企業(yè)改革發(fā)展面臨的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，充分履行職能，在工作中體現(xiàn)繼承性、注重實(shí)踐性、富有創(chuàng)新性，始終做到：繼承中發(fā)展、實(shí)踐中完善、創(chuàng)新中提高，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，積極作為、真抓實(shí)干，開創(chuàng)新時(shí)代中央企業(yè)工會(huì)工作新局面。