鐘曉丹 龐鳳華

摘?要：新形勢(shì)發(fā)展企業(yè)黨員工作，是黨的建設(shè)一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性重要工作?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）的頒布，對(duì)做好新形勢(shì)下黨員發(fā)展工作，進(jìn)一步規(guī)范黨員發(fā)展流程，對(duì)加強(qiáng)新時(shí)期黨的建設(shè)有著重要意義。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)?發(fā)展黨員?質(zhì)量?《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》

就企業(yè)而言，認(rèn)真落實(shí)發(fā)展黨員工作是擴(kuò)大黨組織的群眾基礎(chǔ)、提升黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力的迫切需要。對(duì)發(fā)展基層黨員的工作進(jìn)一步提出了更高的要求，積極探索新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)發(fā)展黨員工作的新思路，對(duì)于進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展黨員質(zhì)量具有重要意義。

一、《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》對(duì)做好黨員發(fā)展工作的現(xiàn)實(shí)意義

思想政治工作是當(dāng)前企業(yè)的思想政治學(xué)習(xí)教育優(yōu)勢(shì)，是當(dāng)前企業(yè)高要求改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保障，以白云山何濟(jì)公制藥廠（以下簡(jiǎn)稱“何濟(jì)公”）黨委為例，企業(yè)黨委設(shè)置了7個(gè)黨支部，一直以來比較重視做好企業(yè)發(fā)展新黨員的系列工作，黨員發(fā)展的數(shù)目逐步提升，基層黨員總體素質(zhì)水平保持良好發(fā)展，年齡、學(xué)歷、部門等結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。但是隨著新時(shí)代的新發(fā)展要求，基層黨建工作發(fā)生一些新變化，在一定程度上影響基層黨組織建設(shè)的戰(zhàn)斗力和先進(jìn)性，削弱了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力，必須切實(shí)加以解決。

新形勢(shì)發(fā)展態(tài)勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)逐步推進(jìn)發(fā)展新黨員工作，對(duì)新發(fā)展黨員工作提出規(guī)范的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提出“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的新十六字方針要求。企業(yè)在“十三五”期間積極優(yōu)化發(fā)展黨員架構(gòu)，本科以上文化程度黨員比例為81%;年齡上向年輕化傾斜，新發(fā)展的35歲及以下黨員達(dá)33名，占發(fā)展黨員總數(shù)的62%。

二、當(dāng)前企業(yè)發(fā)展黨員工作存在的問題

從整體趨勢(shì)來看，企業(yè)黨員發(fā)展工作是比較扎實(shí)的，但存在一些問題。一是發(fā)展黨員綜合素質(zhì)水平不高?；鶎狱h支部比較少深入細(xì)致地考察黨員同志的實(shí)際思想，部分黨員黨性覺悟不高，理想信念意識(shí)淡薄。二是發(fā)展黨員程序不規(guī)范。在《細(xì)則》中，明確提出對(duì)入黨申請(qǐng)人一個(gè)月之內(nèi)談話的要求，但部分基層黨支部沒有充分認(rèn)識(shí)到一個(gè)月內(nèi)談話要求的必要性、重要性和緊迫性，在黨員發(fā)展工作上，沒有把企業(yè)黨建工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓。三是黨籍材料填寫不齊全。《入黨積極分子考察表》《入黨志愿書》等基礎(chǔ)性材料填寫不及時(shí)、不規(guī)范，表述不夠準(zhǔn)確;個(gè)別材料字跡潦草、不端正，沒有嚴(yán)肅認(rèn)真地按照《入黨志愿書》的項(xiàng)目逐項(xiàng)填寫清楚;個(gè)別基層黨支部在發(fā)展黨員過程中不太重視新發(fā)展黨員的材料審核及歸檔管理工作。

三、新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)黨員發(fā)展工作的思考和建議

（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，堅(jiān)持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)

一是各黨支部要高度重視做好企業(yè)中的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干的思想政治培養(yǎng)工作，提高大家對(duì)黨的全面認(rèn)識(shí)與理解，不斷夯實(shí)入黨積極分子的隊(duì)伍建設(shè)。在日常工作中認(rèn)真遵循程序，組織好對(duì)入黨申請(qǐng)人的推薦與推優(yōu)工作，把真正具備條件的人選，確定為入黨積極分子。二是堅(jiān)持把發(fā)展工作中心放到基層一線。特別是重點(diǎn)發(fā)展生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、科研的一線骨干，努力把技術(shù)骨干發(fā)展成入黨積極分子。三是嚴(yán)格程序，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，為確定發(fā)展對(duì)象打好重要基礎(chǔ)。四是支部對(duì)是否列為今年的發(fā)展對(duì)象，必須要做到心中有數(shù)，做出計(jì)劃安排。

（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，推進(jìn)落實(shí)基層黨支部發(fā)展黨員工作

一是抓牢企業(yè)重點(diǎn)工作，認(rèn)真開展發(fā)展黨員培養(yǎng)工作。對(duì)經(jīng)過規(guī)范程序確定的入黨積極分子，應(yīng)進(jìn)一步對(duì)其開展思想政治教育，把具有“共產(chǎn)主義覺悟和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”的企業(yè)領(lǐng)軍人才吸收到黨組織中。二是嚴(yán)格“把關(guān)”，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格“把關(guān)”，即把好政審關(guān)、考察關(guān)、培訓(xùn)關(guān)、評(píng)議關(guān)和轉(zhuǎn)正關(guān)。三是嚴(yán)格執(zhí)行《細(xì)則》所規(guī)定的制度流程。各黨支部特別是支部書記，要堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨要求，熟悉掌握發(fā)展黨員工作的制度流程。

在發(fā)展黨員工作上注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)問題。一是在申請(qǐng)入黨環(huán)節(jié)。該發(fā)展黨員所在的黨組織應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)委托具有資歷的培養(yǎng)人同其開展談心談話。二是在積極分子的確定階段，可采取由本支部黨員的推薦、群團(tuán)組織推優(yōu)的方式，再由基層黨組織委員會(huì)研究決定，最后報(bào)上級(jí)黨委備案。三是在發(fā)展黨員的推薦確定階段，應(yīng)報(bào)上級(jí)黨委進(jìn)一步研究決定并備案。四是在基層黨組織確定召開預(yù)備黨員接收大會(huì)的階段，須報(bào)上級(jí)黨委預(yù)審。黨支部召開討論接收預(yù)備黨員的大會(huì)，必須采取票決的方式。五是在預(yù)備黨員的預(yù)備期和轉(zhuǎn)正階段，基層黨組織要著重加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員的思想政治教育和考察工作，掌握好預(yù)備黨員預(yù)備期思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步認(rèn)真落實(shí)好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù)，認(rèn)真執(zhí)行制度流程。

面對(duì)新形勢(shì)新發(fā)展要求，企業(yè)黨組織應(yīng)牢牢抓牢全面從嚴(yán)治黨的最新要求，認(rèn)真推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向企業(yè)高發(fā)展，進(jìn)一步夯實(shí)新發(fā)展黨員各項(xiàng)工作，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)大的政治和人才保證。

參考文獻(xiàn)

[1]李琰.全面從嚴(yán)治黨視域下高校黨員發(fā)展質(zhì)量保障機(jī)制路徑研究[J].法治與社會(huì)，2019（32）：155—156.